DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Arbetsgivare i Belgien .
Standard Professional Employer Organization/Employer of Record-tjänst är sannolikt inte laglig för heltidsanställda i Belgien. Företag som tillhandahåller sådana tjänster som inte följer efterlevnaden kan faktiskt bli föremål för potentiella straffrättsliga påföljder. G-P har dock gjort det svåra juridiska arbetet för att tillhandahålla en alternativ lösning via våra partnerföretag som uppfyller kraven för efterlevnad i Belgien.
Lön i Belgien.
Din lönehantering i Belgien är en viktig del av din nya företagsplats. Att säkerställa att din lönehantering uppfyller lokala arbetslagar kommer att hålla dig igång utan rädsla för förseningar eller böter, vilket innebär att dina anställda kommer att få betalt i tid. Att upprätta din lönehantering i Belgien kan dock bli en utmaning medan du också jonglerar anställning, hanterar förmånsadministration och driver ditt moderbolag.
Anställning i 
Belgien.
Att anställa rätt teammedlemmar kan skapa eller bryta ditt nya dotterbolag och det är inte så enkelt att anställa som att hitta en begåvad medarbetare och onboarda dem. Du måste lära dig alla Belgiens lagar om lagenlig anställning, rekrytera kandidater från ett annat land och etablera ett dotterbolag. Även om det är ett nödvändigt första steg att starta ditt dotterbolag kan det ta veckor eller månader att införliva det, vilket potentiellt kan leda till att du förlorar tid och bra jobbkandidater.
Ersättning och förmåner i Belgien.
Ersättning och förmåner i Belgien.
Att välja att erbjuda den bästa kompensationen och förmånerna i Belgien kommer att hjälpa ditt företag att sticka ut från andra i din bransch, locka till sig de bästa kandidaterna och förbli lagenligt. Det är dock lätt att förbise förmåner och kompensation när du också driver två företagsplatser, lär dig komplexa skattelagar och anställer ett helt nytt team.
dotterbolag i Belgien.
Att välja att starta ett dotterbolag i Belgien är ett stort beslut för alla företag. Medan du kommer att dra nytta av globala affärsrelationer, nya möjligheter och begåvade teammedlemmar måste du också acceptera de utmaningar som följer med införlivandet. Företag som vill etablera ett dotterbolag måste lära sig en helt ny skattelagstiftning, uppfylla internationella standarder för anställningsefterlevnad och fortsätta att driva ett företag.
Belgien Visum och tillstånd.
Planerar ditt företag att expandera sin verksamhet i Belgien? Belgien är en föredragen plats för internationella affärer, delvis på grund av landets produktiva arbetskraft. Men om du planerar att flytta anställda eller anställa nya arbetstagare utomlands är det viktigt att se till att alla företagets teammedlemmar har lämpliga visum och tillstånd för att arbeta där lagligt.