Att erbjuda den bästa Belgien-kompensationen och förmånerna hjälper ditt företag att sticka ut från mängden i din bransch, attrahera skickliga kandidater och vara lagenlig. Det är dock lätt att förbise förmåner och kompensation när man också driver flera företagsplatser, lär sig komplexa skattelagar och anställer ett nytt team.
G-P förstår komplexiteten i en expansion, vilket är anledningen till att vi erbjuder en lösning. Du kan använda vårt belgiska dotterbolag för att komma igång utan att behöva gå igenom den långa processen att etablera din egen enhet.
Belgiens ersättningslagar
Belgiens lagstadgade minimilön varierar beroende på region och nivå. Landet har också många kollektivavtal och fackföreningar som kan ändra minimilönen för vissa branscher eller sektorer.
Enligt belgisk ersättningslag får anställda en premie på 50% för övertid på vardagar eller lördagar och en premie på 100% på söndagar eller helgdagar. Kollektivavtal ger ibland mer.
Garanterade förmåner i Belgien
Företag måste ge ut alla garanterade förmåner som lagen kräver för att förbli lagenliga. Detta inkluderar 10 betalda helgdagar (med ersättningsdagar när helgdagar infaller på söndagar eller vanliga icke-arbetsdagar) och årlig semesterledighet i början av varje år (beräknat baserat på hur många månader anställde arbetade föregående år).
Kontorsanställda får sin normala bruttolön under lagstadgad semester. Detta är engångs semesterersättning (dubbel semesterersättning beräknas separat).
Gravida anställda har rätt till en generös föräldraledighet som inkluderar 2 menstruationer — en prenatal och en postnatal veckovila. Prenatal vila börjar upp till sex veckor före beräknat födseldatum, eller åtta veckor vid flerbördsgraviditet. Den sista veckan är obligatorisk och den obligatoriska förlossningsveckan är nio veckor, med början från förlossningsdagen. Outnyttjad förlossningsledighet kan läggas till efteråt. Föräldrar som inte föder barn får 20 dagars lagstadgad förlossningsledighet. De kan ta det i följd eller separat inom fyra månader efter födseln.
Förmånsförvaltning i Belgien
Belgien är känt för sina generösa förmåner, och din belgiska förmånsplan bör inkludera kompletterande förmåner som anställda kan förvänta sig. Många arbetsgivare väljer att ge ut en 13 :e månadsbonus i slutet av året, till exempel, och vissa lägger också till hälften av en 14 :e månadsbonus.
Vi rekommenderar att du budgeterar ytterligare 35–45% över en anställds bruttolön för arbetsgivarekostnader och standardförmåner.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Du måste etablera ett juridiskt dotterbolag i Belgien innan du kan betala ut ersättning och förmåner. Beroende på din struktur och var i landet du väljer att etablera ditt dotterbolag kan det spendera flera månader på att etablera det innan du kan betala dina anställda.
Få lokal hastighet till din globala kompensation
Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.
Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.
