Tchad är ett nordöstra Centralafrikanska land som är hem för mer än 200 olika etniska och språkliga grupper. Som ett landlockat land med naturresurser som olja, guld och uran är det ett bra ställe för företag att etablera en ny plats. Tyvärr kan det fortfarande ta månader eller så länge som ett år att börja arbeta i Tchad.
G-P är en global PEO som erbjuder ett annat sätt att expandera över hela världen. Istället för att skapa din egen lönehantering för Tchad kan du använda vårt redan lagenliga alternativ genom utkontraktering av Tchads lönehantering. Vi tar hand om att anställa ditt företags anställda, betala dem och ta itu med alla frågor om efterlevnad, så att du har tid att fokusera på din verksamhet.
Skatteregler i Tchad
Arbetsgivare och anställda bidrar till Tchads socialförsäkringsprogram med 16.5% respektive 3.5% av lönerna. Landet använder en progressiv inkomstskatteskala mellan 0 och 30% beroende på löner. Enligt landets Pay As You Earn (PAYE)-system är arbetsgivare ansvariga för att dra av skatter vid källan, så du måste se till att du förstår alla rätt skattelagar.
Tchad Lönealternativ för företag
Du har fyra olika alternativ för lönehantering i Tchad att välja mellan:
- Fjärr : Att använda ditt moderbolags befintliga fjärrlön hjälper dig att betala alla dina anställda med ett enda system. Anställda från olika företag kommer dock att ha separata skattekoder, arbetsregler och mer att följa.
- Internt: Ditt företag kan också skapa en intern lönehantering för att betala dotterbolagets anställda, men du behöver en stor personal, en större budget och en expert på efterlevnad för att få det att fungera.
- Outsourcing med ett lokalt företag: Ett lokalt Chad lönebearbetningsföretag är ett outsourcingalternativ för företag som vill expandera. Tänk dock på att om du väljer det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för allt det lokala företaget gör.
- Outsourcing med G-P : G-P erbjuder en annan typ av Tchad löneoutsourcing. Vi kan agera som Employer of Record för att outsourca både lönehantering och efterlevnad å dina vägnar.
Hur man ställer in en lönehantering i Tchad
Du behöver ett dotterbolag innan du upprättar din lönehantering i Tchad om du expanderar utan hjälp av en global PEO. Det enda sättet att eliminera denna begränsning är genom att arbeta med G-P. Du kan använda vårt befintliga dotterbolag i Tchad för att expandera på några dagar utan din egen enhet eller lönehantering.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Att avsluta ett anställningsförhållande är notoriskt svårt i utlandet. Det är därför som tillägg av rättigheter och uppsägningsvillkor till dina kontrakt innan du anställer medarbetare och väljer ett alternativ för lönehantering i Tchad kan hjälpa dig att förbli lagenlig. I Tchad kan du anställa medarbetare med en provanställningsperiod, men den får inte överstiga tre månader. Anställda har också rätt till avgångsvederlag vid uppsägning så länge de har arbetat minst fem år.
Lönehanteringsföretag i Tchad
G-P har ett team av globala efterlevnadsexperter redo att hjälpa dig att expandera genom outsourcing av löner i Tchad och mer. Kontakta oss idag för mer information om vår svit av globala expansionstjänster.