G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tchad. Din kandidat anställs via G-P :s registrerade arbetsgivare i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ ​

Vår lösning gör det möjligt för kunder att hantera löner i Tchad medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, samt anställda utgifter, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Tchad.​​ ​

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ ​

Tchad ligger i norra Centralafrika och är ett landlåst land med ett stort ökenområde utöver det näst största våtmarksområdet i Afrika. Tchads befolkning är över 17 miljoner, och de tillhör mer än 200 etniska och språkliga grupper. De officiella språken är arabiska och franska. Tchads bruttonationalprodukt är 11,78 miljarder USD och minskar för närvarande med en årlig takt på 1,2%. Arbetslösheten är 1.9%, och landets största export är olja, guld och uran. Tchad rankas som 182på Världsbankens skala Ease of Doing Business.​​ ​

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Tchad kan det vara bra att tänka på följande:​​ ​

Anställningsavtal i Tchad​​ ​

Tidsbegränsade kontrakt bör inte överstiga 24 månader och inte förnyas mer än en gång.​​ ​

Det är bästa praxis att upprätta ett starkt anställningsavtal i Tchad, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Tchad bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i centralafrikanska CFA-franc snarare än i utländsk valuta.​​ ​

Semester i Tchad​​ ​

Tchad firar 10 allmänna helgdagar, inklusive:​​ ​

  • Nyårsdagen​​ ​
  • Påskmåndag​​ ​
  • Maj dag​​ ​
  • Slutet av andra världskriget​​ ​
  • Eid al-Fitr​​ ​
  • Självständighetsdagen​​ ​
  • Eid al-Adha​​ ​
  • Proklamation av republiken​​ ​
  • Profetens födelsedag​​ ​
  • Juldagen​​ ​

Semesterdagar i Tchad​​ ​

Anställda har generellt rätt till 24 dagars betald årlig semester. De med 10+ års tjänstgöring har rätt till 26 dagars betald ledighet.​​ ​

Tchad sjukfrånvaro​​ ​

Anställda har generellt sett rätt till minst 5 betalda sjukdagar per år.​​ ​

Mammaledighet/pappaledighet i Tchad​​ ​

Kvinnliga anställda har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet, genom socialförsäkringsförmåner.​​ ​

Pappor är generellt berättigade till 2 veckors arbetsgivarbetald pappaledighet.​​ ​

Sjukförsäkring i Tchad​​ ​

Det finns liten tillgång till sjukvård i Tchad.​​ ​

Uppsägning/avgångsvederlag i Tchad​​ ​

Provtiden får inte överstiga 3 månader.​​ ​

Vid uppsägning har anställda som har arbetat i minst 5 år i allmänhet rätt till 8 67 veckors uppsägningstid och 5 42 veckors avgångsvederlag. De med 10 års tjänstgöring är berättigade till 11,9 veckors avgångsvederlag.​​ ​

Betala skatt i Tchad​​ ​

Arbetsgivare betalar socialförsäkringsavgifter motsvarande 16,5% av lönen. Anställda bidrar 3,5% av sin lön.​​ ​

Anställdas inkomster beskattas med skattesatser mellan 0% och 30% beroende på inkomst och källa. Företag är föremål för en bolagsskattesats 35%.​​ ​

Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.​​ ​

Förenkla global rekrytering med G-P Employer of Record​​ ​

Med G-P Employer of Record kan startups, små och medelstora företag och företag anställa, hantera och betala yrkesverksamma i fler än 180länder, utan att behöva etablera lokala enheter. Vår plattform kombinerar verifierad expertis inom anställning med intuitiv artificiell intelligens och mänskligt stöd – så att du enkelt kan arbeta globalt.​​ ​

G-P Employer of Record är utformad för att anpassa sig helt efter dig. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ ​

Boka en demo för att anställa globalt utan förseningar, risker eller omkostnader som lokala enheter medför.​​ ​