Förbereder du dig för en expansion till Estland? Om så är fallet behöver du ett starkt team av skickliga proffs för att hjälpa dig att lyckas. Men innan du anställer medarbetare i Estland måste du starta ett dotterbolag, vilket kan visa sig vara svårt samtidigt som du försöker driva ditt företag.
Som tur är kan G-P hjälpa till. Som global registrerad arbetsgivare (EOR) kan du använda vår befintliga enhet i Estland för att börja anställa på några minuter, inte månader. Hos oss behöver du inte oroa dig för efterlevnad. Vi hanterar alla Estlands arbetslagar, så att du kan fokusera på det som är viktigt – att bygga upp ditt team.
Rekrytering i Estland
Att navigera genom Estlands kultur är bara en aspekt av att anställa och rekrytera. Du måste också överväga logistiken för rekryteringsprocessen, till exempel de bästa kanalerna för att hitta talanger och de lagar som ditt rekryteringsteam måste följa för att hålla ditt företag kompatibelt.
Lagar mot diskriminering i Estland
Den estniska konstitutionen skyddar medborgarna från diskriminerande metoder i deras dagliga liv. Alla företag måste följa landets lagstiftning från dag ett i rekryteringsprocessen. Lagen förbjuder diskriminering på grund av följande:
- kön
- Rastillhörighet
- medborgarskap
- Hudfärg
- Egendom eller social status
- Religion
- ursprung,
- Språk
- Politiska eller andra åsikter
Några av dessa egenskaper kan bli uppenbara när du lär känna potentiella anställda under hela rekryteringsprocessen, men det är upp till dig att se till att de inte spelar en roll i några anställningsbeslut. Överväg att anlita en översättare om kandidaterna du intervjuar inte är flytande på ditt språk.
Hur man anställer medarbetare i Estland
Även om Estland är ett litet land, innebär dess utvecklade natur att du kan anställa från en högutbildad och kreativ arbetskraft.
De flesta anställda i landet bör ha ett anställningsavtal om de inte är en oberoende entreprenör. Arbetsgivare är ansvariga för att se till att anställda är berättigade att arbeta i landet. Europeiska unionens (EU) medborgare kan arbeta i Estland så länge de får uppehållsrätt, men tillfälliga invånare måste ha arbetstillstånd.
Estlands arbetslagstiftning
Estlands lagar om lagenlig anställning kräver att du använder ett skriftligt anställningsavtal för att anställa medarbetare. Varje avtal måste innehålla en specifik uppsättning villkor, inklusive:
- Identifiering för båda parter
- Datum för inträdet i anställning
- Beskrivning av arbetsuppgifter
- Officiell titel
- Lön och andra monetära förmåner
- arbetstimmar,
- Arbetsplats för utförande
- Semesterperiod
Den 1 augusti 2022 ändrades den estniska lagen om anställningsavtal, vilket innebär att den information som arbetsgivare måste tillhandahålla skriftligen. Ytterligare information som krävs inkluderar:
- Betald semester
- Provanställningsperiodens varaktighet
- Övertidsersättning och procedurer
- Information om skatter, institut som får skatterna och de skydd som erhålls genom att betala dessa skatter.
Tänk på att alla kontrakt ska skrivas på den anställdes lokala språk. Alla löner och kompensationsbelopp bör också vara i euro istället för en annan valuta. Se till att nyanställda undertecknar kontraktet före sin första dag och att alla tider är tillfredsställande mellan parterna.
Onboarding i Estland
Du kan välja det bästa sättet att onboarda anställda, men du bör vidta vissa åtgärder för att göra anställningsförhållandet framgångsrikt. Vi rekommenderar att du granskar alla viktiga företagsdokument på en anställds första dag. Sedan kan du utveckla ett utbildningsprogram som är specifikt för den nyanställdes position på företaget.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.