Anställ rätt person för rollen, oavsett var de bor
Din mest värdefulla tillgång är dina människor. Vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) hjälper dig att anställa, onboarda och hantera globala team utan HR-komplexitet.
-
Anställ i 180+ länder, ingen enhet behövs.
-
Rekrytera topptalanger på flera dagar.
Din ambition är obegränsad. Din anställningsstrategi borde också vara det.
Kompetens känner inga gränser. Men byråkrati, blinda fläckar för efterlevnad och administrativa bördor gör det svårt att ta det globala språnget.
Talangpoolens paradox
Risk för felklassificering
Entitetslabyrinten
Driftsfriktion
Oförutsägbara kostnader
Hög talangavgång
Vad är rätt anställningsmodell för ditt företag?
Vägen till global anställning är inte en enda storlek som passar alla. Från heltidsanställda till entreprenörer hjälper vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) dig att bygga ditt team, på ditt sätt.
Se hur dina kollegor anställer globala topptalanger snabbare
Både snabbväxande företag och etablerade marknadsledare använder G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) för att få tillgång till talanger och snabbt skala upp.
Fick över 80anställda på 7 marknader
Amoy, ett etablerat företag, behövde snabbt skala. G-P anställde i enlighet med gällande riktlinjer över 80anställda i sju länder, vilket påskyndade marknadsinträdet.
Förenklad global personalhantering
BioCartis hade svårt med efterlevnad i fler än 10länder. G-P tillhandahöll en enhetlig plattform som effektiviserade global lönehantering och komplexa HR-operationer.
Skalad från 30 till 500 anställda globalt
Som en SaaS-plattform med hög tillväxt använde Deliverect G-P för att snabbt säkra kompetens och skalade från 30 till 500 anställda över 40 marknader på bara fyra år.
Global anställning, förenklad
Utökade talangpooler
Anställ och onboarda anställda, oavsett geografi. Och om du behöver specialiserade färdigheter för projekt, gör G-P Contractor det enkelt att anlita och betala globala entreprenörer.
Mindre efterlevnadsrisk
Vi hanterar global efterlevnad – lokal arbetslagstiftning, skatter och förmåner – så att du kan fokusera på din verksamhet.
Snabb onboarding av kompetens
Introducera dina nya teammedlemmar på så lite som 3–5 arbetsdagar. Säkra toppkandidater före konkurrenter och snabba upp din time-to-market.
Strömlinjeformad global verksamhet
Hantera HR, löner, förmåner och utgifter från en enda instrumentpanel. Vi erbjuder 99% lönenoggrannhet och integrerar med de bästa HRIS-systemen.
Förutsägbara kostnader
Dra nytta av transparenta, fasta priser med volymrabatter. Vi ger kostnadsinsyn på förhand.
Oöverträffad expertis och support
Använd våra engagerade kundframgångschefer och HR-specialister i landet för vägledning. G-P Gia ger omedelbar AI-vägledning, förenklar arbetsflöden och genererar HR-dokument på några sekunder.
Din spelbok för global anställning
Att bygga ett globalt team kräver strategi. Vår guide ger dig de insikter och verktyg du behöver för att navigera komplexiteten i internationell anställning.
Topp 10 Vanliga frågor om tillgång till kompetens
Är G-P en kostnadseffektiv lösning för en enskild anställning?
Ja, detta är ett av de vanligaste användningsfallen för småföretag. Oavsett om det gäller en anställning eller 20, är de juridiska och kostnadsmässiga hindren för att etablera en enhet betydande. Med G-P Employer of Record kan du anställa den där enda anställde på bara några dagar, helt enligt gällande regler och utan krav på någon enhet, vilket gör det till det snabbaste och mest kostnadseffektiva sättet att säkra topptalanger.
När ska jag använda en Employer of Record kontra att anlita en entreprenör eller etablera en egen enhet?
Rätt modell beror på dina mål. G-P Employer of Record är perfekt för att snabbt komma in på nya marknader eller för att anställa små team. G-P Contractor™ är bäst för projektbaserade behov. Att etablera en egen enhet är ett åtagande som bäst reserveras för när du har en långsiktig strategisk närvaro på en marknad. Och G-P Gia kan ge dig omedelbar vägledning om efterlevnad där du har enheter.
Hur snabbt kan jag introducera kandidater?
G-P hjälper dig att onboarda nya teammedlemmar på några dagar, inte månader. Denna hastighet ger dig en konkurrensfördel för att säkra efterfrågad kompetens före dina konkurrenter. Med G-P Employer of Record kan du starta verksamheten tidigare, betjäna kunder i nya tidszoner och dra nytta av marknadsmöjligheter i samma ögonblick som de uppstår.
Vad är den totala kostnaden för att anställa någon internationellt med G-P?
Vi ger fullständig kostnadsförutsägbarhet. Din kostnad består av ett schablonbelopp och den anställdes totala kompensation. Under vår konsultation använder vi vår data om arbetsgivaravgifter för att ge dig en detaljerad uppdelning av alla arbetsgivaravgifter. Du har full insyn i din totala investering innan du åtar dig.
Hur hjälper ni mig att attrahera och behålla global kompetens?
Vi hjälper dig att utforma konkurrenskraftiga och lokalt lagenliga förmåner som uppfyller eller överträffar lokala standarder. Vi levererar 99% löneprecision och har dedikerade HR-specialister i landet för lokal support.
Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.
Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.