ประเด็นสำคัญ
- Fixed-term contracts have specific start and end dates, making them ideal for project-based work and temporary coverage.
- Indefinite employment contracts don’t have an end date, giving greater employment security.
- Fixed-term contract regulations vary by country. There are strict limits on how many times they can be renewed and how long they can last to protect workers.
- An employer of record (EOR) can help you navigate global employment laws and make sure contracts are compliant across multiple jurisdictions.
การจ้างพนักงานที่มีทักษะในระหว่างนั้นถือเป็นกุญแจสำคัญในการขยายขนาดและกระจายความหลากหลายให้กับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบด้านการจ้างงานจะเปลี่ยนแปลงทันทีที่คุณข้ามพรมแดน ข้อผิดพลาดที่แพงที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการข้ามไปอ่านธุรกิจ
The first step to global hiring is knowing your contracts. The two most common types of employment contracts are: fixed-term and indefinite. Knowing the difference is crucial for compliance, operations, profitability, and brand reputation.
ความหมายของสัญญาระยะเวลาคงที่
สัญญาที่แน่นอนคือข้อตกลงการจ้างงานที่มีการกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด สัญญาจ้างระยะสั้น (LT) หรือสัญญาจ้างชั่วคราว หมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด หรือจนกว่าโครงการจะเสร็จสิ้น ทั้งนายจ้างและพนักงานรู้ว่าสัญญาจะสิ้นสุดเมื่อใด ไม่เหมือนสัญญาที่ไม่มีวันสิ้นสุด (ไม่มีกำหนด)
ลักษณะและข้อจำกัดทางกฎหมายของสัญญาจ้างแน่นอน
A fixed-term employee has the same legal protections and benefits as permanent staff even though their work is temporary. Employers have to follow strict regulations about how they use these contracts:
- Renewal caps: Many jurisdictions limit how many times you can extend a contract before it legally becomes a permanent contract.
- Duration limits: Countries set a maximum total length (e.g., two or three years) for temporary employment.
- Automatic conversion: If an employer passes these limits, the law automatically converts the contract to an indefinite one, protecting the worker from exploitation.
ความเสี่ยงและความท้าทายของการจ้างงานแน่นอน
การจำกัดระยะเวลาและรูปแบบเพดานการต่ออายุจะเพิ่มความเสี่ยงของสัญญาในระดับโลก
ภาระผูกพันในการชดเชย
ในบางประเทศเช่นแคนาดา สหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย พนักงานแน่นอนมีสิทธิที่จะชำระเงินส่วนที่เหลือของสัญญาหากถูกไล่ออกก่อนกำหนด เว้นแต่จะมีข้อกำหนดการเลิกจ้างในช่วงต้นที่ถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น
ในประเทศอื่นๆ กฎหมายแรงงานท้องถิ่นอาจอนุญาตให้เลิกจ้างก่อนกำหนดได้ด้วยเหตุผลเฉพาะ เช่น การประพฤติมิชอบหรือการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจ โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่เหลือทั้งหมด
ข้อพิพาทแรงงานระหว่างประเทศ
คุณอาจมีความรู้ความเข้าใจดีในกฎหมายภายในประเทศ แต่กฎระเบียบระหว่างประเทศเป็นเรื่องใหม่ทั้งหมด โดยทั่วไปผู้รับเหมาระยะยาวจะอยู่ภายใต้กฎหมายสัญญาเชิงพาณิชย์มากกว่ากฎหมายการจ้างงาน ดังนั้นข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขผ่านศาลแพ่งหรืออนุญาโตตุลาการ
However, legal challenges can still arise if a contractor believes they’ve been misclassified or if the terms of their agreement are deemed unlawful under local statutes. Keeping clear documentation is essential to make sure that any disagreements stay within the realm of commercial litigation.
G-P pro tip: G-P Contractor™ helps you hire global contractors easily and legally. It manages contracts, lowers the risk of misclassification, and prevents expensive risks, all without requiring you to set up a local entity.
สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาคืออะไร?
สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา (ถาวรหรือไม่มีกำหนดสิ้นสุด) คือสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่มีวันสิ้นสุด งานดำเนินต่อไปจนกว่าจะเลิกจ้างหรือลาออก
การยุติและการต่อเนื่อง
แม้ว่าคำว่า "ไม่จำกัดระยะเวลา" จะบ่งบอกถึงความยาวนาน แต่ในทางเทคนิคแล้วไม่ได้หมายความว่าถาวร ข้อตกลงแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:
- Employee actions: Resignation or reaching the age of retirement
- Employer actions: Lawful termination for cause or company restructuring
- Business changes: Permanent closure or insolvency
สิทธิประโยชน์และการคุ้มครอง
สัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลาถูกออกแบบมาเพื่อสร้างความมั่นคง พวกเขามีความรับผิดชอบในฐานะนายจ้างในระดับสูงสุด ในระดับโลก หมายความว่า:
- Comprehensive coverage: Access to health plans, retirement packages, and paid leave.
- Notice periods: A mandatory notice period for termination, which increases with how long the employee has worked for the company.
- Severance requirements: Many countries (like Brazil or Belgium) legally require termination pay.
กฎหมายการเลิกจ้างงานแบบไม่มีกำหนดทั่วโลก
ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจศาล:
- Belgium: Indefinite employees require prior notice and tiered severance based on time served.
- Brazil: Termination is allowed without cause, but severance pay is always required. Severance increases if the employer doesn't explain the dismissal.
- Czech Republic (Czechia): Terminated employees are entitled to a minimum of two months' advance notice, plus severance pay based on length of service.
- Japan: Employees can only be dismissed with documented cause and minimum 30-day notice, alongside dismissal proceedings and documentation. Japan has some of the world's strictest employee termination limitations.
G-P pro tip: Can’t keep up with 180+ different termination laws? G-P EOR™ handles the heavy lifting for you. From onboarding to offboarding, G-P EOR manages the entire employee lifecycle, so you never have to worry about compliance.
ความเสี่ยงและความท้าทายของการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา
สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาสร้างปัญหาเฉพาะตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานในระดับนานาชาติ
ภาระผูกพันของนายจ้างที่เพิ่มขึ้น
ในหลายประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหภาพยุโรป พนักงานแน่นอนและพนักงานที่ไม่มีกำหนดมีสิทธิได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เทียบเคียงได้ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาให้ความมั่นคงในงานมากกว่า และมีสิทธิที่แข็งแกร่งกว่าในเรื่องการแจ้งล่วงหน้า เงินค่าจ้าง และการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา โดยไม่มีข้อกำหนดเรื่องการเลิกจ้างและการแจ้งล่วงหน้าที่ชัดเจน อาจก่อให้เกิดความรับผิดทางกฎหมายหากพนักงานถูกเลิกจ้าง แม้ว่าจะมีข้อกำหนดที่เหมาะสมในการเลิกจ้าง นายจ้างในหลายประเทศจำเป็นต้องให้การแจ้งให้ทราบตามความเหมาะสม ค่าชดเชย หรือผลประโยชน์ทางกฎหมายอื่น ๆ เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอีกครั้ง
การจัดการกับกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศที่ซับซ้อนและไม่มีกำหนดระยะเวลา
Indefinite labor contracts and required clauses differ by country. Few companies have in-house legal, financial, and HR experts fluent in global employment laws. For this reason, many companies turn to an employer of record (EOR) to manage their global workforce. EORs simplify international employee administration and have country experts who draft compliant contracts.
เป็นเรื่องเยี่ยมมากที่ฉันสามารถดาวน์โหลดเทมเพลต เพิ่มข้อมูลผู้จ้างงานทั้งหมดได้ และ G-P จะสร้างสัญญาให้ฉัน ฉันแค่ต้องตรวจสอบ เซ็นชื่อ แล้วส่งต่อให้ผู้รับเหมาของเรา มันทำให้การเริ่มงานของพนักงานใหม่เป็นเรื่องง่าย
เซียร์รา โอลเซนาต์
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั่วไป ที่ Five Star
พนักงานที่มีกำหนดระยะเวลา เทียบกับ ผู้จ้างงาน เทียบกับ พนักงานไม่มีกำหนด
This table shows common worker types. G-P can help you manage all three of these categories via a global employment platform.
เมื่อใดจึงจะใช้แผนแน่นอนหรือสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด
สถานการณ์สัญญาในอุดมคติ
- งานตามฤดูกาล
- ทดแทนชั่วคราว (เช่น ลาพักร้อน ลาศึกษา)
- ความคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือการลาป่วย
- การสรรหาบุคลากรทดแทนในช่วงระหว่างการจ้างงานหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
- งานโครงการหรืองานที่ปรึกษา
- การติดตั้งหรือบูรณาการเทคโนโลยี
- ทดสอบตำแหน่งใหม่
สถานการณ์การจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาในอุดมคติ
- ความต้องการทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
- การพัฒนาทีมในระยะยาว
- การจัดตั้งการดำเนินงานถาวรในสถานที่ใหม่
ข้อกำหนดสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาเทียบกับสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา
ข้อกำหนดสำคัญในสัญญาจ้างงาน
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน ไม่ว่าสัญญาจะเป็นสัญญาจ้างแน่นอนหรือไม่มีกำหนดก็ตาม ข้อตกลงนี้ควรมีรายละเอียดมาตรฐานดังต่อไปนี้:
- Role details: Job title, role description, and reporting hierarchy
- Work schedule: Estimated hours, schedule expectations, and remote work policies
- Compensation: Wage structure, payment frequency, and overtime eligibility
- Benefits and leave: Health/dental insurance, vacation, sick days, and leave entitlements
- Legal protections: Probation period outlines, collective bargaining rights, and required certifications
ข้อกำหนดพิเศษสำหรับสัญญาที่แน่นอน
To guarantee a fixed-term agreement is legally compliant and avoid accidental misclassification as a permanent role, include:
- Defined duration: Start and end dates (or a project completion trigger)
- Reason for term: A justification clause (required in many countries) explaining why the role is temporary (e.g., maternity coverage).
- Early termination terms: Language regarding notice periods or compensation obligations if the contract is ended before the predetermined date.
Project deliverables: Clear expectations for what constitutes a completed task or project.
สร้างสัญญาจ้างงานกับ G-P
Use G-P EOR to hire top talent in 180+ countries, without setting up new entities. Instead of spending months researching country employment laws, contract requirements and legal obligations, you can start hiring in minutes quickly and easily.
And if you need project-based workers, our Contractor offering ensures proper classification and easy payments across international jurisdictions.
Build your global workforce today. Request a proposal.
