การจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาเทียบกับการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด จะมีวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดที่ระบุไว้ ทำให้เหมาะสำหรับงานโครงการและการจ้างงานชั่วคราว​​ 

• สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนด ระยะเวลาสิ้นสุดนั้น ทำให้มีความมั่นคงในการทำงานมากกว่า​​ 

• กฎระเบียบเกี่ยวกับสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ เพื่อเป็นการคุ้มครองคนงาน มีข้อจำกัดที่เข้มงวดเกี่ยวกับจำนวนครั้งที่สามารถต่ออายุได้และระยะเวลาที่สัญญาจะมีผลบังคับใช้​​ 

• นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถช่วยคุณนำทางกฎหมายการจ้างงานทั่วโลก และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาเป็นไปตามกฎระเบียบในเขตอำนาจศาลหลายแห่ง​​ 

การจ้างพนักงานที่มีทักษะในระหว่างนั้นถือเป็นกุญแจสำคัญในการขยายขนาดและกระจายความหลากหลายให้กับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบด้านการจ้างงานจะเปลี่ยนแปลงทันทีที่คุณข้ามพรมแดน ข้อผิดพลาดที่แพงที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการข้ามไปอ่านธุรกิจ​​  

ขั้นตอนแรกของการจ้างงานระดับโลกคือการทำความเข้าใจสัญญาต่างๆ สัญญาจ้างงานที่พบบ่อยที่สุดสองประเภท คือ: สัญญาจ้างแน่นอน และสัญญาจ้างไม่มีกำหนด การรู้ถึงความแตกต่างนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การดำเนินงาน ผลกำไร และชื่อเสียงของแบรนด์​​ 

ความหมายของสัญญาระยะเวลาคงที่​​  

สัญญาที่แน่นอนคือข้อตกลงการจ้างงานที่มีการกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด สัญญาจ้างระยะสั้น (LT) หรือสัญญาจ้างชั่วคราว หมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด หรือจนกว่าโครงการจะเสร็จสิ้น ทั้งนายจ้างและพนักงานรู้ว่าสัญญาจะสิ้นสุดเมื่อใด ไม่เหมือนสัญญาที่ไม่มีวันสิ้นสุด (ไม่มีกำหนด)​​ 

ลักษณะและข้อจำกัดทางกฎหมายของสัญญาจ้างแน่นอน​​ 

พนักงานของบริษัทจะได้รับการคุ้มครองและสวัสดิการทางกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานประจำ แม้ว่างานจะเป็นงานชั่วคราวก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการใช้ สัญญา เหล่านี้:​​ 

• ข้อจำกัดในการต่ออายุ: หลายประเทศกำหนดข้อจำกัดว่าคุณสามารถต่ออายุสัญญาได้กี่ครั้งก่อนที่สัญญาจะกลายเป็นสัญญาถาวรตามกฎหมาย​​ 

• ข้อจำกัดด้านระยะเวลา: แต่ละประเทศกำหนดระยะเวลาสูงสุด (เช่น สองหรือสามปี) สำหรับการจ้างงานชั่วคราว​​ 

• การเปลี่ยนสัญญาโดยอัตโนมัติ: หากนายจ้างละเมิดข้อจำกัดเหล่านี้ กฎหมายจะเปลี่ยนสัญญาเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ เพื่อปกป้องลูกจ้างจากการถูกเอารัดเอาเปรียบ​​ 

ความเสี่ยงและความท้าทายของการจ้างงานแน่นอน​​ 

การจำกัดระยะเวลาและรูปแบบเพดานการต่ออายุจะเพิ่มความเสี่ยงของสัญญาในระดับโลก​​  

ภาระผูกพันในการชดเชย​​ 

ในบางประเทศเช่นแคนาดา สหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย พนักงานแน่นอนมีสิทธิที่จะชำระเงินส่วนที่เหลือของสัญญาหากถูกไล่ออกก่อนกำหนด เว้นแต่จะมีข้อกำหนดการเลิกจ้างในช่วงต้นที่ถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น​​ 

ในประเทศอื่นๆ กฎหมายแรงงานท้องถิ่นอาจอนุญาตให้เลิกจ้างก่อนกำหนดได้ด้วยเหตุผลเฉพาะ เช่น การประพฤติมิชอบหรือการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจ โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่เหลือทั้งหมด​​ 

ข้อพิพาทแรงงานระหว่างประเทศ​​ 

คุณอาจมีความรู้ความเข้าใจดีในกฎหมายภายในประเทศ แต่กฎระเบียบระหว่างประเทศเป็นเรื่องใหม่ทั้งหมด โดยทั่วไปผู้รับเหมาระยะยาวจะอยู่ภายใต้กฎหมายสัญญาเชิงพาณิชย์มากกว่ากฎหมายการจ้างงาน ดังนั้นข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขผ่านศาลแพ่งหรืออนุญาโตตุลาการ​​ 

อย่างไรก็ตาม การฟ้องร้องทางกฎหมายยังคงเกิดขึ้นได้ หากผู้พักอาศัยเชื่อว่าตนถูก จัดประเภทผิด หรือหากเงื่อนไขในข้อตกลงของตนถูกพิจารณาว่าไม่ชอบด้วยกฎหมายภายใต้กฎหมายท้องถิ่น การจัดทำเอกสารอย่างชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าข้อพิพาทใด ๆ จะอยู่ในขอบเขตของการดำเนินคดีทางการค้าเท่านั้น​​ 

เคล็ดลับจากG-P Pro: G-P Contractor ช่วยให้คุณหางานผู้รับเหมาทั่วโลกได้อย่างง่ายดายและถูกกฎหมาย จัดการสัญญา ลดความเสี่ยงในประเภทดังกล่าว และป้องกันความเสี่ยงที่มีราคาแพง ทั้งหมดนี้ไม่จำเป็นต้องให้คุณจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาคืออะไร?​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา (ถาวรหรือไม่มีกำหนดสิ้นสุด) คือสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่มีวันสิ้นสุด งานดำเนินต่อไปจนกว่าจะเลิกจ้างหรือลาออก​​ 

การยุติและการต่อเนื่อง​​ 

แม้ว่าคำว่า "ไม่จำกัดระยะเวลา" จะบ่งบอกถึงความยาวนาน แต่ในทางเทคนิคแล้วไม่ได้หมายความว่าถาวร ข้อตกลงแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:​​ 

• การกระทำของพนักงาน: การลาออกหรือการเกษียณอายุ​​ 

• การกระทำของนายจ้าง: ชอบด้วยกฎหมาย การเลิกจ้างเพื่อสาเหตุหรือการปรับโครงสร้างบริษัท​​ 

• การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ: การปิดกิจการถาวรหรือการล้มละลาย​​ 

สิทธิประโยชน์และการคุ้มครอง​​ 

สัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลาถูกออกแบบมาเพื่อสร้างความมั่นคง พวกเขามีความรับผิดชอบในฐานะนายจ้างในระดับสูงสุด ในระดับโลก หมายความว่า:​​ 

• ความคุ้มครองที่ครอบคลุม: การเข้าถึงแผนประกันสุขภาพ แพ็คเกจการเกษียณอายุ และการอนุมัติ​​ 

• ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า: มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าบังคับสำหรับการเลิกจ้าง ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัท​​ 

• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง: หลายประเทศ (เช่น บราซิลหรือเบลเยียม) กำหนดให้มีการเลิกจ้างตามกฎหมาย​​ 

กฎหมายการเลิกจ้างงานแบบไม่มีกำหนดทั่วโลก​​ 

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจศาล:​​ 

• เบลเยียม: พนักงานที่ไม่มีกำหนดจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและมีการแบ่งระดับตามเวลาที่ให้บริการ​​ 

• บราซิล: สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องมีเหตุผล แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยเสมอ ค่าชดเชยจะเพิ่มขึ้นหากนายจ้างไม่ชี้แจงเหตุผลการเลิกจ้าง​​ 

• สาธารณรัฐเช็ก (เช็กเกีย): พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน บวกกับค่าชดเชยตามระยะเวลาการทำงาน​​ 

• ญี่ปุ่น: พนักงานสามารถถูกเลิกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่บันทึกไว้และแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30วัน พร้อมทั้งมีขั้นตอนและเอกสารประกอบการเลิกจ้าง ญี่ปุ่นมีข้อจำกัดในการเลิกจ้างพนักงานที่เข้มงวดที่สุดแห่งหนึ่งของโลก​​  

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพG-P : ไม่สามารถตาม 180+ กฎหมายที่แตกต่างกันในการเลิกจ้างได้ใช่ไหม G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้าง จัดการยกของหนักให้กับคุณ ตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ตามปกติ​​ 

ความเสี่ยงและความท้าทายของการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาสร้างปัญหาเฉพาะตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานในระดับนานาชาติ​​ 

ภาระผูกพันของนายจ้างที่เพิ่มขึ้น​​ 

ในหลายประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหภาพยุโรป พนักงานแน่นอนและพนักงานที่ไม่มีกำหนดมีสิทธิได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เทียบเคียงได้ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาให้ความมั่นคงในงานมากกว่า และมีสิทธิที่แข็งแกร่งกว่าในเรื่องการแจ้งล่วงหน้า เงินค่าจ้าง และการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา โดยไม่มีข้อกำหนดเรื่องการเลิกจ้างและการแจ้งล่วงหน้าที่ชัดเจน อาจก่อให้เกิดความรับผิดทางกฎหมายหากพนักงานถูกเลิกจ้าง แม้ว่าจะมีข้อกำหนดที่เหมาะสมในการเลิกจ้าง นายจ้างในหลายประเทศจำเป็นต้องให้การแจ้งให้ทราบตามความเหมาะสม ค่าชดเชย หรือผลประโยชน์ทางกฎหมายอื่น ๆ เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอีกครั้ง​​ 

การจัดการกับกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศที่ซับซ้อนและไม่มีกำหนดระยะเวลา​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาและข้อกำหนดต่างๆ แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ มีบริษัทเพียงไม่กี่แห่งที่มีในองค์กรด้านกฎหมาย การเงิน และผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานทั่วโลก ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงหันไปหา นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อจัดการคนงานทั่วโลกของตน EORs ยังคงดำเนินต่อไปในพนักงานฝ่ายบริหารและมีผู้เชี่ยวชาญของประเทศเป็นผู้ร่างสัญญาตามกฎข้อบังคับ​​ 

พนักงานที่มีกำหนดระยะเวลา เทียบกับ ผู้จ้างงาน เทียบกับ พนักงานไม่มีกำหนด​​ 

ตารางนี้แสดงประเภทแรงงานทั่วไป G-P สามารถช่วยคุณจัดการทั้งสามหมวดหมู่นี้ผ่าน แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก ได้​​  

เมื่อใดจึงจะใช้แผนแน่นอนหรือสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด​​ 

สถานการณ์สัญญาในอุดมคติ​​ 

• งานตามฤดูกาล​​ 

• ทดแทนชั่วคราว (เช่น ลาพักร้อน ลาศึกษา)​​ 

• ความคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือการลาป่วย​​ 

• การสรรหาบุคลากรทดแทนในช่วงระหว่างการจ้างงานหรือการปรับโครงสร้างองค์กร​​ 

• งานโครงการหรืองานที่ปรึกษา​​ 

• การติดตั้งหรือบูรณาการเทคโนโลยี​​ 

• ทดสอบตำแหน่งใหม่​​ 

สถานการณ์การจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาในอุดมคติ​​ 

• ความต้องการทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง​​ 

• การพัฒนาทีมในระยะยาว​​ 

• การจัดตั้งการดำเนินงานถาวรในสถานที่ใหม่​​ 

ข้อกำหนดสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาเทียบกับสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา​​ 

ข้อกำหนดสำคัญในสัญญาจ้างงาน​​ 

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน ไม่ว่าสัญญาจะเป็นสัญญาจ้างแน่นอนหรือไม่มีกำหนดก็ตาม ข้อตกลงนี้ควรมีรายละเอียดมาตรฐานดังต่อไปนี้:​​ 

• รายละเอียดบทบาท: ชื่อตำแหน่งงาน คำอธิบายบทบาท และลำดับชั้นการรายงาน​​ 

• ตารางการทำงาน: ชั่วโมงโดยประมาณ ตารางเวลาที่คาดหวัง และ การทำงานจากนโยบายทางไกล​​ 

• ค่าตอบแทน: โครงสร้างค่าจ้าง ความถี่ในการจ่ายเงิน และสิทธิ์ในการทำงานล่วงเวลา​​ 

• สวัสดิการและการลา: ประกันสุขภาพ/ทันตกรรม วันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย และสิทธิ์การลาต่างๆ​​ 

• การคุ้มครองทางกฎหมาย: รายละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม และเอกสารรับรองที่จำเป็น​​ 

ข้อกำหนดพิเศษสำหรับสัญญาที่แน่นอน​​ 

เพื่อรับประกันว่าข้อตกลงนี้จะเป็นไปตามกฎระเบียบตามกฎหมาย และหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุประเภทที่ ถือ เป็นบทบาทถาวร รวมถึง:​​ 

• ระยะเวลาที่กำหนด: วันเริ่มต้นและวันสิ้นสุด (หรือตัวกระตุ้นการเสร็จสิ้นโครงการ)​​ 

• เหตุผลในการจ้างงาน: ข้อความชี้แจงเหตุผล (ซึ่งหลายประเทศกำหนดให้ต้องมี) ที่อธิบายว่าเหตุใดตำแหน่งงานจึงเป็นการจ้างงานชั่วคราว (เช่น การทดแทนพนักงานลาคลอด)​​ 

• การเลิกจ้างเงื่อนไขล่วงหน้า: ภาษาเกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือภาระผูกพันหากสัญญาสิ้นสุดลงก่อนวันที่กำหนด​​ 

ผลลัพธ์ของโครงการ: ความคาดหวังที่ชัดเจนว่างานหรือโครงการใดจะเสร็จสมบูรณ์​​ 

สร้างสัญญาจ้างงานกับ G-P​​  

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานผู้นำระดับสูงใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่ แทนที่จะเสียเวลาหลายเดือนในการค้นคว้ากฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดในสัญญา และภาระผูกพันทางกฎหมายของแต่ละประเทศ คุณสามารถเริ่มจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายภายในไม่กี่นาที​​  

และหากคุณต้องการพนักงานตามโครงการ บริการรับจ้าง ของเราจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการจำแนกประเภทที่ถูกต้องและการชำระเงินที่ง่ายดายในเขตอำนาจศาลระหว่างประเทศ​​ 

สร้างแรงงานของคุณทั่วโลกวันนี้ ขอใบเสนอราคา​​ 

ประเด็นสำคัญ​​