ประเด็นสำคัญ
-
บริษัทขนาดใหญ่ต้องเผชิญกับการบีบอัดภาษี: การยกเครื่องกําไรจากการลงทุนที่กําหนดเป้าหมายไปยังเจ้าของธุรกิจในงบประมาณของรัฐบาลกลาง 2026/27 ของออสเตรเลียหมายความว่าคุณต้องคิดใหม่ว่าจะสร้างและปรับขนาดกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถของคุณอย่างไร
-
ตราสารทุนในท้องถิ่นกําลังสูญเสียความได้เปรียบในการแข่งขัน: การแทนที่ส่วนลดภาษีกําไรจากการขาย 50% ด้วยการคํานวณตามอัตราเงินเฟ้อในวันที่ 1กรกฎาคม 2027จะช่วยลดผลตอบแทนทางการเงินสําหรับคนงาน การดึงดูดบุคลากรในท้องถิ่นผู้มีความสามารถผ่านแผนการแบ่งปันแบบดั้งเดิมจะยากขึ้น
-
การจ้างงานทั่วโลกจะรักษาอัตรากําไรของคุณไว้: การย้ายกลยุทธ์การจ้างงานของคุณไปไกลกว่าพรมแดนของออสเตรเลียช่วยให้คุณสามารถจ้างงานบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถในภูมิภาคที่คุ้มค่ากว่า
งบประมาณของรัฐบาลกลางออสเตรเลีย 2026/27 แนะนําการอัปเดตภาษีกําไรจากการลงทุนใหม่ที่คุกคามที่จะขัดขวางกลยุทธ์ทางการเงินและบุคลากรผู้มีความสามารถสําหรับองค์กรขนาดใหญ่ ด้วยการขึ้นภาษีกําไรจากทุนรัฐบาลได้เปลี่ยนกฎสําหรับการให้รางวัลแก่พนักงานในท้องถิ่น อ่านต่อเพื่อดูว่าการเปลี่ยนแปลงภาษีเหล่านี้ส่งผลต่อธุรกิจของคุณอย่างไร และการจ้างงานทั่วโลกสามารถรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณได้อย่างไร
ผลกระทบของการยกเครื่องภาษีกําไรจากการขาย 2026/27
ตั้งแต่วันที่1กรกฎาคม 2027รัฐบาลจะแทนที่ ส่วนลดภาษีกําไรจากการลงทุน50% ด้วยการคํานวณตามอัตราเงินเฟ้อควบคู่ไปกับพื้นภาษีขั้นต่ํา 30% เกณฑ์อัตราการลาออก 10ล้านดอลลาร์ออสเตรเลียใหม่ ปกป้องธุรกิจขนาดเล็ก แต่บริษัทขนาดใหญ่จะต้องแบกรับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
ในทางปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าตัวเลือกหุ้นในท้องถิ่นจะมอบความมั่งคั่งกลับบ้านน้อยลงสําหรับแรงงานของคุณเมื่อขาย แพ็คเกจหุ้นจะสูญเสียความน่าสนใจทําให้คุณชนะบุคลากรชั้นนําที่มีความสามารถด้วยแผนการแบ่งปันได้ยากขึ้น
เคล็ดลับG-P มือโปร: กฎภาษีใหม่ของออสเตรเลียสามารถจํากัดการอุทธรณ์ของค่าตอบแทนของทุนในท้องถิ่น แต่กลยุทธ์บุคลากรผู้มีความสามารถของคุณไม่จําเป็นต้องหยุดอยู่ที่ชายแดน ด้วย G-P คุณสามารถขยายแรง จูงใจด้านทุนและค่าตอบแทนที่แข่งขัน ได้ให้กับพนักงานทั่วโลก ใช้แพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกของเราเพื่อจ้างงานได้ทุกที่และจัดโครงสร้างรางวัลที่ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ
สิ่งนี้จะมีลักษณะอย่างไรในทางปฏิบัติ
เพื่อทําความเข้าใจผลกระทบในโลกแห่งความเป็นจริง มาดูกันว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลต่อกลยุทธ์การรักษาพนักงานของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี (CTO) อย่างไร
|
สถานการณ์ A: ก่อนเดือนกรกฎาคม 2027 |
สถานการณ์ B: หลังเดือนกรกฎาคม 2027 |
|---|---|
|
บริษัทให้ตัวเลือกหุ้น CTO ของตน เมื่อถอนเงินออก CTO จะรับรู้ถึงกําไรจากการลงทุน200ดอลลาร์ออสเตรเลีย 000 |
CTO ต้องเผชิญกับ200ดอลลาร์ออสเตรเลียเหมือนกันทุกประการ 000 กําไรภายใต้ระบบใหม่ |
|
ภายใต้กฎเก่า CTO อ้างสิทธิ์ส่วนลดภาษีกําไรจากการลงทุนคงที่ 50% ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะถูกเก็บภาษีเฉพาะ100ดอลลาร์ออสเตรเลีย 000 ในอัตราภาษีส่วนเพิ่มนี้ สําหรับผู้บริหารที่มีอัตราภาษีส่วนเพิ่มสูงสุด (45%) สิ่งนี้จะลดอัตราภาษีจากกําไรทั้งหมดลงเหลือ 225% |
ส่วนลด 50% หายไป ต้นทุนเกณฑ์พื้นฐานจะถูกปรับสําหรับอัตราเงินเฟ้อเท่านั้น และใช้พื้นภาษีขั้นต่ํา 30% |
|
CTO เดินจากไปพร้อมกับผลกําไรส่วนใหญ่ที่รับรู้ โดยรู้สึกว่าได้รับรางวัลโดยที่บริษัทไม่ได้ใช้เงินสดสํารอง |
เมื่อคาดการณ์ว่ากําไรที่รับรู้กลับบ้านจะลดลง CTO จึงขอเงินพื้นฐานรายเดือนที่สูงขึ้นในระหว่างการเจรจาเพื่อชดเชยข้อได้เปรียบทางภาษีที่หายไป |
ผลกระทบต่อการจ่ายเงินเดือนในประเทศและค่าโสหุ้ย
เมื่อพนักงานขอฐานเงินเดือนที่สูงขึ้นเพื่อชดเชยผลประโยชน์ส่วนของผู้ถือหุ้นที่สูญเสียไป จะทําให้เกิดผลกระทบโดมิโนทางการเงินที่มีค่าใช้จ่ายสูง ในออสเตรเลีย อัตราฐานที่สูงขึ้น:
-
เพิ่มเงินสมทบบํานาญภาคบังคับของคุณโดยอัตโนมัติ
-
ผลักดันคุณเข้าสู่วงเล็บภาษีเงินเดือนของรัฐที่สูงขึ้น
-
เพิ่มค่าตอบแทนเบี้ยประกันภัยและหนี้สินการลาแบบได้รับค่าจ้างของพนักงานของคุณ
ท้ายที่สุดแล้ว การเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในฐานเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นจะสร้างผลทวีคูณที่เพิ่มกระแสเงินสดขององค์กรของคุณ
ภูมิทัศน์การปฏิบัติตามกฎระเบียบของออสเตรเลียกําลังเข้มงวดขึ้น
ได้รับการสนับสนุนจากเงินทุนใหม่ของรัฐบาลกลาง ATO กําลังขยายกิจกรรมการจับคู่ข้อมูลอัตโนมัติ โดย อ้างอิงข้อมูลเงินเดือนของรัฐบาลกลางและรัฐอย่างแข็งขัน ความคลาดเคลื่อนสามารถตั้งค่าสถานะได้ทันที ดังนั้นทีมภายในจึงต้องเผชิญกับภาระการบริหารที่หนักขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษ
การมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณไปที่ ตลาดออสเตรเลีย ล้วนๆ จะทําให้คุณถูกเปิดเผย ความต้องการเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นและภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่หนักหน่วงทําให้คุณคุ้มค่ากับงบประมาณน้อยลง
G-P ได้ประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเราและดูแลด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของสมาชิกในทีมของเราในสหรัฐอเมริกา ฉันพบว่าความใส่ใจในรายละเอียดและความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับเขตอํานาจศาลในต่างประเทศมีประโยชน์อย่างมาก การติดตามผลใด ๆ มีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพ
สตีฟ คิลโร-สมิธ
ผู้จัดการฝ่ายการเงินที่ Away Digital
ขั้นตอนต่อไปของคุณ
การสร้างทีมงานทั่วโลกช่วยปกป้องธุรกิจของคุณจากผลกระทบด้านกฎระเบียบในท้องถิ่น ทําให้ธุรกิจของคุณมีความคล่องตัวด้วยการเคลื่อนไหวต่อไปนี้:
-
ใช้ประโยชน์จากศูนย์กลางระหว่างประเทศที่คุ้มค่า
มองหาภูมิภาคที่มีบุคลากรที่แข็งแกร่งและมีทักษะสูงผู้มีกลุ่มความสามารถและโครงสร้างการดําเนินงานที่มีประสิทธิภาพ การเปลี่ยนโฟกัสของคุณไปสู่ตลาดที่มีการแข่งขันสูงทั่วเอเชียหรือละตินอเมริกาช่วยให้คุณสามารถยืดเงินได้มากขึ้น
-
จัดโครงสร้างแพ็คเกจหุ้นทั่วโลกที่เป็นมิตรกับภาษี
ออกแบบแพ็คเกจสิ่งจูงใจระดับโลกและตัวเลือกหุ้นที่สอดคล้องกับกฎระเบียบด้านภาษีท้องถิ่นของผู้สมัครระหว่างประเทศเป้าหมายของคุณ
-
ใช้นายจ้างของเรกคอร์ด (บริการตัวแทนนายจ้าง) สําหรับการจ้างงานทั่วโลกทันที
หลีกเลี่ยงความล่าช้าหลายเดือน ต้นทุนสูง และความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อมโยงกับการจัดตั้งหน่วยงานระดับโลก เป็นพันธมิตรกับ นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อเตรียมความพร้อม ชําระเงิน และจัดการสมาชิกทีมระหว่างประเทศใหม่ของคุณในไม่กี่นาที
ความอุ่นใจที่มาพร้อมกับ G-P ในการจัดการกฎหมายแรงงาน บัญชีเงินเดือน และกฎระเบียบด้านภาษีที่ซับซ้อนของญี่ปุ่นนั้นมีค่ามาก มันทําให้เราหลุดพ้นจากภาระการบริหารมหาศาลและให้เรามุ่งเน้นไปที่เป้าหมายทางธุรกิจของเราอย่างแท้จริง G-P อนุญาตให้เราปรับใช้ทีมก่อนการขายในญี่ปุ่นได้ภายในไม่กี่สัปดาห์ ไม่ใช่เดือน ความเร็วดังกล่าวมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการนําอุปกรณ์ทางการแพทย์ของเราไปสู่ตลาดญี่ปุ่นได้สําเร็จ
เอสเธอร์ คัง
พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าส่วนการจัดหาผู้มีความสามารถที่ LivsMed
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วย G-P
งบประมาณ 2026/27 ให้กรอบเวลาหนึ่งปีก่อนที่กฎระเบียบเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์ ใช้เวลานี้เพื่อวางแผนกลยุทธ์ บุคลากรระหว่างประเทศผู้มีความสามารถและปกป้องเงินทุนของคุณ
ตามเนื้อผ้า การขยายตัวไปทั่วโลกใช้เวลาหลายเดือน G-P ขจัดแรงเสียดทานนี้ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกที่เป็นเจ้าของทั้งหมด ได้รับ™การสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของเราทําให้ระหว่างประเทศเริ่มกระบวนการทํางานของพนักงานใหม่บัญชีเงินเดือนที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณโดยอัตโนมัติ
เข้าถึงบุคลากรทั่วโลกผู้มีความสามารถได้ทันทีและสร้างทีมของคุณวันนี้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคลหรือจุดบอดทางกฎหมาย จองการสาธิตวันนี้
