การจ้างงานในประเทศใหม่ๆ ช่วยให้บริษัทของคุณมีความยืดหยุ่นในสภาวะเศรษฐกิจที่ท้าทาย ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานใหม่หรือพึ่งพาผู้รับเหมา ข้อตกลงอย่างเป็นทางการถือเป็นสิ่งสำคัญในการปกป้องธุรกิจและบุคลากรของคุณ ทุกประเทศมีกฎหมายแรงงานและการจ้างงานของตนเอง และคนงานประเภทดังกล่าวมีความเสี่ยงอย่างมาก
สัญญาที่แข็งแกร่งช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายในขณะเดียวกันก็สร้างความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับสมาชิกทุกคนในทีมงานทั่วโลกของคุณ คู่มือนี้จะอธิบายประเภทของสัญญาจ้างงาน เพื่อให้คุณสามารถเลือกได้อย่างชาญฉลาดสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานและประเภทของพนักงาน
สัญญาจ้างงานคืออะไร?
สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและพนักงาน เอกสารนี้อธิบายถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขในการทำงาน รวมถึงหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน การรักษาความลับ สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และรูปแบบการทำงาน สัญญาจ้างงานช่วยปกป้องคุณและสมาชิกในทีมของคุณจากความเข้าใจผิด โดยกำหนดสิทธิ ความรับผิดชอบ และความคาดหวังของแต่ละฝ่ายไว้อย่างชัดเจน
สัญญาจ้างงานมีกี่ประเภท?
มีสัญญาจ้างงานหลายประเภท การทำความเข้าใจวัตถุประสงค์และองค์ประกอบของแต่ละสัญญาจะช่วยให้คุณเลือกสัญญาจ้างงานของพนักงานในอุดมคติสำหรับทีมงานของคุณทั่วโลก
1. สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา
สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือที่รู้จักกันในชื่อสัญญาจ้างงานถาวรหรือสัญญาจ้างงานแบบเปิดกว้าง ถือเป็นมาตรฐานของสัญญาจ้างงานทั่วไป ไม่มีกำหนดวันสิ้นสุดที่แน่นอน พนักงานภายใต้สัญญาที่ไม่มีกำหนดมักจะมีการคุ้มครองทางกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เงินชดเชย และความซ้ำซ้อนมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับสัญญาที่อยู่ในสัญญาจ้างแน่นอน คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน รวมถึงการแจ้งล่วงหน้าและสวัสดิการเงินทอง
2. สัญญาจ้างงานนอกเวลา
สัญญาพาร์ทไทม์มีไว้สําหรับบทบาทที่มีชั่วโมงน้อยกว่าเต็มเวลา โดยปกติจะน้อยกว่า 30–35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สมาชิกในทีมนอกเวลาอาจได้รับผลประโยชน์ตามสัดส่วน ตัวอย่างเช่น ในออสเตรเลีย ทั้งพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา จะได้รับ PTO ตามชั่วโมงมาตรฐานรายสัปดาห์ ดังนั้นพนักงานที่ทํางาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับวันหยุดประจําปี 80 ชั่วโมง (4 สัปดาห์× 20 ชั่วโมง)
สัญญาฉบับนี้จะช่วยให้คุณและสมาชิกในทีมมีความยืดหยุ่นมากขึ้น คุณสามารถใช้สัญญาจ้างงานนอกเวลาเพื่อรองรับช่วงเวลาที่มีงานมากเมื่อคุณต้องการพนักงานเพิ่ม หรือต้องการเติมเต็มตำแหน่งงานต่อเนื่องที่ไม่ต้องทำงานสัปดาห์ละ 35ชั่วโมงขึ้นไป
3. สัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัด
สัญญาอย่างแน่นอนมีวันเริ่มต้นและสิ้นสุดที่ชัดเจน เหมาะสำหรับโครงการต่างๆ งานตามฤดูกาล หรือการจ้างงานชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานที่ลาหยุด สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติหากคุณไม่ต่ออายุ พนักงานสัญญาจ้างระยะสั้นมักได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำ แต่เฉพาะในช่วงระยะเวลาของสัญญาเท่านั้น
หลายประเทศ เช่น ฟิลิปปินส์ มีกฎระเบียบเพื่อป้องกัน สัญญา "ต่อเนื่อง" หรือ "อนุกรม" อย่างเคร่งครัด สัญญาแบบโรลลิ่งคือการที่คุณสร้างสัญญาใหม่ในแต่ละครั้งที่สัญญาก่อนหน้าหมดอายุ แทนที่จะเสนอตำแหน่งงานถาวรให้กับพนักงาน
4. สัญญาจ้างงานชั่วคราว
สัญญาจ้างชั่วคราวเป็นคำที่ใช้เรียกข้อตกลงทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับความต้องการแรงงานระยะสั้นในวงกว้าง สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจัดอยู่ในประเภทนี้ แต่ก็อาจรวมถึงสัญญาจ้างงานชั่วคราว งานตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างงานที่สิ้นสุดลงเมื่อเกิดเหตุการณ์บางอย่างขึ้น (ซึ่งไม่จำเป็นต้องมีวันที่กำหนดเสมอไป) ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างชั่วคราวอาจสิ้นสุดลงเมื่อเงินทุนสำหรับตำแหน่งงานหมดลง เช่น ในตำแหน่งงานวิจัยที่ได้รับทุนสนับสนุนจากโครงการวิจัย
5. สัญญาจ้างงานชั่วคราว
สัญญาแบบสบาย ๆ ใช้สำหรับการทำงานตามความจำเป็น ไม่มีการรับประกันชั่วโมงหรือภาระผูกพันระยะยาว สิ่งนี้เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการผันผวนเช่นการบริการหรือการค้าปลีก ในออสเตรเลีย พนักงานสบา ย ๆ จะได้รับอัตราการโหลดแบบสบาย " " ที่ สูงขึ้นแทนสิทธิประโยชน์ พนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบสบาย ๆ สามารถยอมรับหรือปฏิเสธกะได้
6. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)
แม้จะไม่ใช่สัญญาจ้างงาน แต่ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เป็นสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้าง (หรือกลุ่มนายจ้าง) กับกลุ่มลูกจ้างซึ่งโดยทั่วไปแล้วมักเป็นตัวแทนโดยสหภาพแรงงาน กำหนดเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์และเงื่อนไขการทำงาน CBA เป็นเรื่องปกติในหลายประเทศในยุโรปและมีผลผูกพันทางกฎหมาย ในบางประเทศ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมใช้กับธุรกิจภายในอุตสาหกรรมบางประเภท ตัวอย่างเช่น CBA ในเยอรมนีครอบคลุมหลายอุตสาหกรรมและกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคนในภาคส่วนของตน
ข้อตกลงของผู้จ้างงานคืออะไร?
ข้อตกลงผู้รับจ้างหรือบริการ มีไว้สําหรับการจ้างบุคคลหรือธุรกิจที่ประกอบอาชีพอิสระเป็นผู้รับจ้างอิสระ สร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้ากับผู้รับจ้างมากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง เป็นข้อตกลงทางการค้าระหว่างสองธุรกิจ (หรือธุรกิจและบุคคลธรรมดา) และมีข้อกําหนดที่แตกต่างจากข้อตกลงการจ้างงาน
ผู้รับเหมามีอำนาจควบคุมวิธีการและเวลาในการทำงานของตนเอง พวกเขาส่งมอบงานได้ภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้ พวกเขาจ่ายภาษีเองและรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลและสวัสดิการอื่นๆ ด้วยตนเอง โดยทั่วไปแล้วผู้รับเหมาอิสระจะไม่ถูกบังคับใช้กฎหมายแรงงาน แต่การจัดประเภทบุคคลผิดพลาดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระในขณะที่พวกเขาทำงานเป็นผู้รับเหมา อาจนำไปสู่ค่าปรับและการชำระภาษี ค่าใช้จ่าย และสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานย้อนหลัง
มีสัญญาประเภทอื่นอีกไหม?
1. ข้อตกลงอาสาสมัคร
ข้อตกลงเหล่านี้ครอบคลุมบทบาทที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ซึ่งมักอยู่ในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหรือองค์กรการกุศล และระบุถึงความคาดหวังและความรับผิดชอบอย่างชัดเจน
2. สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลา
สัญญาจ้างแบบไม่กำหนดชั่วโมงทำงานขั้นต่ำ ไม่ได้รับประกันจำนวนชั่วโมงทำงานขั้นต่ำใดๆ สมาชิกในทีมของคุณจะทำงานเฉพาะเมื่อจำเป็นเท่านั้น และสามารถปฏิเสธการเข้าเวรได้ สัญญาประเภทนี้ได้รับอนุญาตในสหราชอาณาจักร แต่ถูกห้ามหรือจำกัดในประเทศอื่นๆ
การจ้างงานแบบ 0 ชั่วโมงไม่ได้ชดเชยพนักงานสําหรับการขาดความมั่นคงในการทํางานและชั่วโมงการทํางานที่คาดเดาไม่ได้ คนงาน Zero-hour มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําหรือค่าครองชีพ และมาตรฐานวันหยุดประจําปีเช่นเดียวกับการจ้างงานในรูปแบบอื่นๆ ของสหราชอาณาจักร
3. สัญญาฝึกงาน
สัญญาฝึกงานมอบประสบการณ์จริงและการฝึกอบรมสําหรับนักศึกษาหรือผู้สําเร็จการศึกษาล่าสุด การฝึกงานสามารถจ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น ประเทศและข้อตกลงเฉพาะจะเป็นตัวกําหนดว่าการฝึกงานเป็นสัญญาจ้างงานหรือการจัดการด้านการศึกษา ในประเทศต่างๆ เช่น สหราชอาณาจักร การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เว้นแต่ผู้ฝึกงานจะเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการศึกษาหรือการฝึกอบรม สิ่งนี้ป้องกันไม่ให้นายจ้าง ใช้ประโยชน์จาก นักศึกษาหรือผู้สําเร็จการศึกษาเพื่อทํางานที่สร้างผลกําไรได้ฟรี
รูปแบบของสัญญาจ้างงาน
นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ แล้ว คุณยังสามารถใช้รูปแบบหลักได้สองรูปแบบ:
- ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรคือเอกสารที่ลงนามแล้ว ซึ่งอธิบายรายละเอียดทั้งหมดของงาน รวมถึงหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรูปแบบที่พบบ่อยและปลอดภัยที่สุด พวกเขาให้หลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลง หลายประเทศต้องการข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้จ้างทั่วโลก
- สัญญาด้วยวาจาหรือโดยนัย: สัญญาโดยนัยหรือด้วยวาจาขึ้นอยู่กับคําพูดมากกว่าเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างเช่น หากคุณบอกใครสักคนว่าคุณจะจ่ายเงินเดือนตามกําหนดไว้เป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพวกเขาทํางานชั่วโมงเหล่านั้นอย่างสม่ําเสมอ คุณมีสัญญาด้วยวาจาหรือโดยนัยที่จะจ่ายเงินให้พวกเขาในอัตรานี้ต่อไป สิ่งเหล่านี้สามารถมีผลผูกพันทางกฎหมายในหลายประเทศ แต่ยากที่จะพิสูจน์และบังคับใช้
ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีความปลอดภัยกว่าเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทีมงานข้ามชาติ
วิธีเลือกสัญญาจ้างงานที่เหมาะสม
การเลือกนายจ้างที่เหมาะสมถือเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความเข้มแข็งตามกฎข้อบังคับ ต่อไปนี้คือวิธีเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ:
- ประเมินระยะเวลาของบทบาท: ใช้ข้อตกลงกําหนดเวลาแน่นอนหรือชั่วคราวสําหรับโครงการระยะสั้นและข้อตกลงที่ไม่มีกําหนดสําหรับบทบาทที่กําลังดําเนินอยู่
- คํานึงถึงการกํากับดูแลและการควบคุม: พิจารณาว่าคุณจะกํากับงานของบุคคลนั้นมากแค่ไหน หากคุณต้องการจัดการงานประจําวันของบุคคลนั้น ให้ใช้สัญญาจ้างงาน หากคุณต้องการผู้รับจ้างที่ควบคุมวิธีและเวลาที่พวกเขาทํางาน แต่มุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์ ให้ใช้ข้อตกลงการให้บริการ
- ตรวจสอบกฎหมายแรงงาน: แต่ละประเทศมีกฎระเบียบเฉพาะของตนเองเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น สัญญาไม่มีชั่วโมงนั้นถูกกฎหมายในสหราชอาณาจักร แต่ถูกห้ามในเยอร มนีและฝรั่งเศส เขตอำนาจศาลท้องถิ่นและรัฐบางแห่งต่างกันเช่นกัน ตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นเสมอก่อนที่คุณจะร่างสัญญา
- ยืนยันการจัดประเภท: เพื่อยืนยันว่าพนักงานเป็นพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงาน ให้ดูว่าคุณควบคุมได้มากเพียงใด ใครเป็นผู้จัดหาเครื่องมือ และวิธีจัดการการชำระเงิน การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้ปฏิบัติงานผิด เมื่อพวกเขาเป็นพนักงาน อาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับและคืนเงินได้
- ประเมินความยืดหยุ่นเทียบกับความมั่นคงในการทํางาน: หากคุณต้องการความยืดหยุ่น ให้พิจารณาสัญญาแบบไม่เป็นทางการ ชั่วคราว หรือสัญญาศูนย์ชั่วโมง หากคุณต้องการสร้างความภักดี การรักษา และความมั่นคงของแรงงาน ให้ใช้ข้อตกลงแบบไม่มีกําหนดหรือนอกเวลา
- พิจารณาถึงสวัสดิการ ค่าตอบแทน และค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย: สัญญาบางฉบับต้องระบุสวัสดิการครบถ้วน เช่น สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา อื่นๆ เช่น ผู้จ้างงานหรือสัญญาชั่วคราว อาจให้สิทธิประโยชน์ที่จำกัดหรือไม่มีเลย ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นทั้งหมดสำหรับการจ่าย การลาออก และการประกันภัยสำหรับประเภทข้อตกลงที่คุณตั้งใจไว้
- ปรับข้อตกลงกับกลยุทธ์: ประเภทข้อตกลงการทำงานที่แตกต่างกันเหมาะกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้สัญญาหรือข้อตกลงการบริการเพื่อทดสอบตลาดใหม่หรือสำหรับโครงการเฉพาะได้
- ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: เมื่อจ้างงานในสถานที่ใหม่ ให้ติดต่อกับ นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลในภูมิภาค พวกเขาสามารถช่วยตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และแนะนำรูปแบบการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับกลยุทธ์ของคุณ
10 เคล็ดลับในการสร้างสัญญาการจ้างงาน
การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นรากฐานของทุกข้อตกลงการทํางาน เคล็ดลับ 10 เหล่านี้จะช่วยคุณ สร้างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ และปกป้องธุรกิจของคุณ:
- ตรวจสอบกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น: เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมทางกฎหมายในพื้นที่ที่คุณต้องการจ้างงาน ในประเทศออสเตรเลีย สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตาม มาตรฐานขั้นต่ำของกฎหมายว่าด้วยการทำงานที่เป็นธรรม (Fair Work Act) ในเรื่องค่าจ้าง วันลา และการเลิกจ้าง ออสเตรเลียยังบังคับ ใช้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ สำหรับพนักงานส่วนใหญ่
- กำหนดประเภทผู้รับผิดชอบ: การจัดประเภท พนักงานผิดประเภทเป็นผู้รับเหมาอาจนำไปสู่บทการลงโทษและความรับผิดที่มีนัยสำคัญ ใช้คำจำกัดความในท้องถิ่นและเกณฑ์ที่ชัดเจน รวมถึงโครงสร้างการจ่ายเงินและการควบคุมสภาพการทำงาน เพื่อตัดสินใจว่าบุคคลใดเป็นพนักงานหรือพนักงานลูกจ้าง
- รวมสิทธิประโยชน์บังคับ: ประเทศส่วนใหญ่มีขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับผลประโยชน์การจ้างงาน ค่าตอบแทน และการลา ในสหราชอาณาจักร ซึ่งรวมถึงค่าป่วยตามกฎหมาย ค่าจ้างสําหรับวันหยุด และเงินสมทบบํานาญ ในฟิลิปปินส์ ผลประโยชน์บังคับ ได้แก่ 13เดือนที่จ่ายสําหรับ พนักงานบางคน เงินสมทบประกันสังคม และการลงทะเบียนประกันสุขภาพแห่งชาติ
- ชี้แจงความคาดหวัง: สรุปบทบาท ความรับผิดชอบ และผู้ที่รายงานให้ผู้เชี่ยวชาญ การชี้แจงนี้หลีกเลี่ยงความสับสนและกําหนดความคาดหวังที่ชัดเจน
- Address การเลิกจ้าง, notice periods, and เงินชดเชย: อธิบายว่าแต่ละฝ่ายควรทําอย่างไรหากต้องการยุติข้อตกลง ตัวอย่างเช่น ฟิลิปปินส์กําหนดค่าชดเชย สําหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งตกงานเนื่องจากความซ้ําซ้อน การเลิกจ้าง หรือเหตุผลอื่นๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม
- รวมข้อที่จําเป็น: รวมการรักษาความลับ การไม่แข่งขัน ทรัพย์สินทางปัญญา และข้อกําหนดเขตอํานาจศาลที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและสถานที่ตั้งของพนักงาน
- ใช้เทมเพลตมาตรฐาน: เทมเพลตสัญญาช่วยประหยัดเวลา แต่อย่าลืมปรับแต่งให้เข้ากับกฎหมายและความคาดหวังของแต่ละประเทศ
- ตรวจสอบและอัปเดตสัญญาเป็นประจำ: กฎหมายเปลี่ยนไป ดังนั้นตรวจสอบสัญญาเป็นระยะ ๆ หรือเมื่อใดก็ตามที่คุณขยายไปยังประเทศใหม่
- Partner with an บริการตัวแทนนายจ้าง: การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลในสถานที่จ้างงานของคุณเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการลดความเสี่ยงประหยัดเวลาและรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถสร้าง อัปเดต และจัดการสัญญาถูกกฎระเบียบใน 180+ ประเทศ
- ปรับปรุงกฎระเบียบด้วยปัญญาประดิษฐ์: G-P Gia™ คือตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งสามารถลดเวลาและต้นทุนของกฎระเบียบได้ถึง 95% Gia ให้คำตอบแบบเรียลไทม์สำหรับคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ อ้างอิงกฎหมายท้องถิ่นที่ทันสมัย และสร้างและอัปเดตแม่แบบสัญญาสำหรับ 50 ประเทศและรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา
จ้างงานได้ทุกที่อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายด้วย GP
เรารับประกันการจำแนกประเภทที่ถูกต้อง ข้อตกลงที่ถูกต้อง และกฎข้อบังคับที่ดำเนินไปอย่างต่อเนื่องตามกฎหมายท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถขยายธุรกิจทั่วโลกได้อย่างมั่นใจ
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สร้างสัญญาโดยอัตโนมัติด้วยเอ็นจิ้นส่วนกลางในตัวและปรับปรุงเวิร์กโฟลว์เริ่มงานของพนักงานใหม่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ในแพลตฟอร์มของเรา, G-P Assist คุณจึงสร้างทีมระดับโลกได้ภายในไม่กี่นาที สำหรับทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายที่กำลังมองหาคำตอบทันทีเกี่ยวกับการจ้างงานงานทั่วไปทั่วโลก Gia เสนอคำแนะนำตามความต้องการ และการทบทวนสัญญาใน 50 ประเทศและทุกรัฐของสหรัฐอเมริกา
จองการสาธิต วันนี้เพื่อค้นหาว่าโซลูชันของเราสามารถใช้งานง่ายข้อตกลงการทํางานระดับโลกสําหรับบริษัทของคุณได้อย่างไร
