Türkiye 是 G20 名成員，是歐洲和亞洲的戰略據點。國內生產總值約為 1.1–1.3T 美元。 Türkiye 的經濟由汽車、機械和家電產業領導。 該國的國家策略之一，就是增加國防和航太等高科技出口的國內佔有率。
在擴展到 Türkiye 之前，您需要瞭解合約、稅收、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在 Türkiye 聘僱時需要知道的一切資訊。
在 Türkiye 聘僱前須知事項
如果您是首次將業務拓展至 Türkiye，則需注意法律要求。 這些規範和法律會影響 Türkiye 的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括 Türkiye 和全美 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在 Türkiye 聘僱的五件事。
1. Türkiye 產業
Türkiye 的經濟高度仰賴其製造業，推動超過 90% 的出口。 汽車產業是最大的單一出口產業，將許多貨物運往歐盟。 該國的經濟計畫著重於國內高科技出口的增加，以及減少對關鍵領域的國際進口的依賴。
國防和航空業是一個快速成長的產業，已成功開發和出口諸如 UAV、KAAN 戰士噴射客機、飛彈和空中防禦系統等先進技術。 此產業旨在建立尖端技術出口生態系統。
2. Türkiye 薪資稅
Türkiye 擁有 漸進式所得稅制度。 居民需就全球收入納稅。 非居民僅對土耳其來源的收入課稅。 所得稅分類為：
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1158,000 瑞拉：15%
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嘗試 158,001 至 330,000： 20%
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嘗試 330,001 至 1,200,000： 27%
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嘗試 1,200,001 至 4,300,000： 35%
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4,300,000 歲以上： 40%
雇主的份額是 22.5%（社會保險是 20.5%，失業保險是 2%）。 該員工的份額是 15%（社會安全局為 14%，失業保險為 1%）。 扣除後，一般員工約佔總收入的 70%。
3. Türkiye 的工作時數和休假
工作週 最長為 45 小時。 員工一天工作不超過 11 小時，需要在工作週期間休息 24 小時。 若要每週工作超過 45 小時，員工必須以書面方式表示同意。
Türkiye 每年允許最多 270 小時的加班時間。 如果員工的工作週少於 45 小時，則加班費是正常工資的 1.25 倍。 如果他們工作超過 45 小時，就會以正常費率的 1.5 倍獲得薪資。
Türkiye 的就業法律在工作日中已內建休息時間。 員工在工作四小時後休息 15-minute 次。 如果他們7.5工作時間，他們就會30-minute休息。 如果他們的工作日超過 7.5 小時，他們會休息一小時。
員工於工作一年後可獲得至少 14 天的帶薪休假。 員工加入公司五年後，將獲得 20 天的帶薪休假。 15 年後，他們可獲得至少 26 天的帶薪休假。
這些帶薪日與 國定假日的休假分開計算。 Türkiye 遵守以下節假日：
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新年
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國家主權和兒童節
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勞動節
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青少年運動日
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民主與自由日
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勝利日
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共和日
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齋戒月和開齋節
Türkiye 的頂級招聘中心
圖爾基的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
Türkiye 最重要的人才中心是：
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伊斯坦堡 是該國最大的城市和頂級經濟樞紐。 這座城市被視為亞洲和歐洲之間的橋樑。 伊斯坦堡佔 Türkiye 國內生產總值 （2023） 的 30.4%。
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安卡拉 是首都。 Ankara 是 Türkiye 國防和航太工業的中心。 它為 KAAN 戰士噴射機和各種無人機計畫等國家專案的研發、工程和軟體開發吸引了專業人才。
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Izmir 是愛琴海上的戰略港口門戶。 該地區的主要人才集中在海運物流、進出口營運和供應鏈管理。
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布爾薩 被稱為特爾基耶底特律。 這座城市的經濟主要是由大量、以出口為導向的製造業所主導。
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Kocaeli 是鄰近伊斯坦堡的工業和製造區。 主要產業包括汽車零件、石化、金屬和機械。 它為福特奧托桑等公司提供設施。
Türkiye 的主要產業
瞭解 Türkiye 的頂尖產業可讓您對薪資和福利進行基準評量。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
Türkiye 的頂尖產業包括：
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製造業 是 Türkiye 出口的主要驅動力。 它始終佔總出口量的 90% 以上。 該行業對專業工程、生產管理和熟練的技術人才有很高的需求。
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汽車 業是 Türkiye 最大的單一出口產業，價值超過 324.4 億美元。 Ford、Toyota 和 Fiat 等國際汽車製造商擁有大型生產設施，專注於歐盟市場。 Türkiye 提供電機、物流和品質控制方面的專業人才。
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資訊與通訊技術 （ICT） 是 Türkiye 成長最快的領域之一，也是數位轉型的國家優先要務。 該行業雇用超過 246,000 名專業人員。 70% 的勞動力低於 35 名。
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物流和運輸 價值超過 100B。 政府的目標是在 2028 年之前建造 8,200 公里的高速鐵路線路。
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農業： Türkiye 是榛果、櫻桃、無花果和杏桃生產和出口的全球領導者。
在 Türkiye 聘僱員工的成本
無論您是在 Türkiye 聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是必然的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）
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廣告工作職位
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支付推薦獎金給在 Türkiye 有關係的員工
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支付內部聘僱委員會
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往返杜基基的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
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草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified Sources Gia的說法，Türkiye 的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，大約 是 22.5%，不包括可能變動的意外險。
公司在 Türkiye 雇用員工需要什麼？
在 Türkiye 拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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在 Türkiye 設立法律實體，例如子公司或分公司。
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向土耳其稅務機關登記，以取得稅務識別號碼。
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向 社會安全機構 （SGK） 登記社會安全供款。
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開立本地銀行帳戶以處理薪資和付款。
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遵守當地僱傭法律，包括準備合規的僱傭合約、遵守最低工資要求及提供福利。
在 Türkiye 設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在 Türkiye 聘僱全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在 Türkiye 聘僱員工的步驟
Türkiye 的招聘流程與您本國熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 杜基基的廣告職缺
準備清楚的工作說明，概述職責、資格和薪酬。 在當地工作佈告板上發佈空缺。
Kariyer、isinolsun、Secretcv 和 LinkedIn 是 Türkiye 的熱門就業網站。
2. 評估 Türkiye 的工作申請
篩選簡歷和申請表，以候選合適的候選人。
3. 在 Türkiye 面試候選人
面試候選候選人。 如有需要，管理與該職務相關的測試或評估。 Gia 可協助您建立符合 Türkiye 反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 在 Türkiye 提出工作機會
根據候選人的資格、經驗和面試績效選擇最適合的候選人。 依照土耳其就業法草擬書面就業合約。 務必概述如職稱、薪資、福利和工時等術語。
5. 在 Türkiye 聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 向 SGK 和稅務機關登記您的新員工。 為新員工提供入職培訓、培訓和必要資源，以開始其角色。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在 Türkiye 聘僱承包商
與 Türkiye 的獨立承包商合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾即可測試市場並建立據點。 Türkiye 的承包商瞭解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與 Türkiye 的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. Türkiye 的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 Türkiye 的員工在僱主的指導和監督下工作，融入公司，並獲得固定的工資和福利（例如帶薪休假、遣散費和社會安全）。
獨立承包商提供服務、設定時間表、使用自己的設備，並按專案或服務支付報酬。 他們要負責自己的稅務和社會安全義務，而且不會獲得員工福利。 土耳其法律著重於實際的工作關係，而非合約標題。
2. 對 Türkiye 錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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繳回稅款和社會安全繳款。
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未付金額面臨罰款和利息。
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處理被錯誤分類的工人的潛在法律訴訟。
3. 如何支付 Türkiye 的承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
