Türkiye is a G20 member and a strategic location bridging Europe and Asia.其國內生產毛額約為美金1.1-1.3T。 Türkiye 的經濟由汽車、機械和家電產業帶動。該國的部分國家戰略著重於提高國防和航空航天等高科技出口產品的國內佔有率。
在進軍土耳其市場之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在土耳其招聘的所有資訊。
在土耳其租賃前須知
如果您是第一次將業務拓展到土耳其，那麼您需要了解一些法律要求。這些規範和法律影響土耳其的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括土耳其）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於在土耳其招聘需要了解的五件事。
1 . 土耳其的工業
Türkiye 的經濟非常依賴製造業，佔總出口量超過90% 。汽車產業是最大的單一出口產業，將許多商品送往歐盟。該國的經濟計劃著重於增加國內高科技出口，並在關鍵領域減少對國際化進口的依賴。
國防和航空航太是一個快速發展的產業，已成功研發並出口了無人機、KAAN戰鬥機、飛彈和防空系統等先進技術。本產業旨在打造尖端技術出口生態系統。
2.土耳其的薪資稅
土耳其實施累進所得稅制度。居民需就其全球收入納稅。非居民僅需就其在土耳其境內獲得的收入納稅。個人所得稅稅率等級如下：
- 最多嘗試158 、 000和15 %
- TRY158,001 至330,000 ：20%
- TRY330,001 至1,200,000 ：27%
- 試1 、 200 、 001到4 、 300 、 000 ： 35 %
- 以上嘗試4 、 300 、 000 ： 40 %
雇主的份額為22 。5%(20.5% 為社會安全保險，2% 為失業保險)。員工的分攤金額為15% (14% 社會安全保險和1% 失業保險)。扣除費用後，一般員工的總收入約為70% 。
3.工作時間和 請假 in Türkiye
工作週最多為45小時。 員工每天工作時間不得超過11小時，且在工作週內需要有24小時的休息時間。 員工每週工作超過45小時，必須以書面同意。
Türkiye 允許一年最多270 小時的加班時間。如果員工的工作週少於45 小時，超時工作工資為1 。25 倍於其正常工資。如果他們的工作時間超過45 ，他們的薪資將為1 。5 ，是正常薪資的兩倍。
Türkiye 的 僱傭法在整個工作天都有內建的休息時間。 員工工作四小時後，可享有15 分鐘的休息時間。如果他們工作7.5 小時，則可獲得30- 分鐘的休息時間。如果他們的工作日長於7.5 小時，他們就會有一小時的休息時間。
員工受雇一年後，可享有至少14 天的帶薪休假。 一旦員工在公司工作滿五年，他們就可以得到20 天的付費請假。 15 年後，他們可獲得至少26 天的有薪休假。
這些有薪休假天數與國家法定假日的休假天數分開計算。 土耳其慶祝以下節日：
- 元旦
- 國家主權與兒童日
- 勞動節
- 青年和體育日
- 民主與自由日
- 勝利日
- 共和國日
- 齋戒月及開齋節假期
土耳其主要招聘中心
土耳其的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
土耳其的頂尖人才樞紐有
- Istanbul is the country’s largest city and top economic hub. The city is seen as a bridge between Asia and Europe. Istanbul generated 30.4% of Türkiye's GDP (2023).
- Ankara is the capital city. Ankara is the center for Türkiye's defense and aerospace industries. It attracts specialized talent for R&D, engineering, and software development for national projects such as the KAAN fighter jet and various drone programs.
- Izmir is a strategic port gateway on the Aegean Sea. The region's main talent concentration is in maritime logistics, import/export operations, and supply chain management.
- Bursa is known as the Detroit of Türkiye. The city’s economy is dominated by high-volume, export-oriented manufacturing.
- Kocaeli is an industrial and manufacturing region close to Istanbul. Key sectors include automotive parts, petrochemicals, metal, and machinery. It hosts facilities for companies like Ford Otosan.
土耳其的主要產業
瞭解 Türkiye 的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
土耳其的主要產業包括：
- Manufacturing is the main driver of Türkiye's exports. It consistently accounts for over 90% of total exports. This sector has high demand for specialized engineering, production management, and skilled technical talent.
- Automotive is Türkiye's largest single exporting sector, valued at over USD 32.44B. International automakers like Ford, Toyota, and Fiat have large production facilities that focus on the EU market. Türkiye offers skilled talent in mechatronics, logistics, and quality control.
- Information and communication technologies (ICT) is one of Türkiye's fastest-growing and a national priority for digital transformation. The sector employs over 246,000 professionals. 70% of the workforce is younger than 35.
- Logistics and transportation is valued at over USD 100B. The government aims to build 8,200 kilometers of high-speed rail line by 2028.
- Agriculture: Türkiye is a global leader in the production and export of hazelnuts, cherries, figs, and apricots.
在土耳其雇用員工的成本
在土耳其，無論您是雇用一名員工或整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在土耳其有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返土耳其的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草符合規定的僱傭合約、進行法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，土耳其的雇主負擔率（包括工資以外產生的成本）約為22 5 。 不包括可能有所不同的意外保險。
公司在 Türkiye 需要聘僱哪些員工？
在 Türkiye 擴充團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 在土耳其成立法律實體，例如子公司或分支機構。
- 在土耳其稅務機關登記以取得納稅識別號碼。
- 向社會安全機構（SGK）登記繳納社會安全金。
- 開設本地銀行帳戶，用於處理薪資和付款。
- 遵守當地僱傭法律，包括準備合規的僱傭合約、遵守最低工資要求以及提供福利。
在土耳其設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在土耳其僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在土耳其雇用員工的步驟
Türkiye 的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.Türkiye 廣告職位空缺
準備一份明確的工作說明，概述職責、資格和報酬。將職位空缺張貼在當地的求職網站上。
Kariyer、isinolsun、Secretcv 和 LinkedIn 是土耳其的熱門招聘網站。
2.在土耳其評估工作申請
篩選履歷表和應徵表格，列出合適的候選人名單。
3.在土耳其面試候選人
面試入圍候選人。如有需要，請進行與該職位相關的測試或評估。Gia可以幫助您創建符合土耳其反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4.在土耳其提供工作機會
根據候選人的資歷、經驗和面試表現，選擇最適合的候選人。 起草一份符合土耳其僱傭法的書面勞動契約。 請務必概述工作職稱、薪水、福利和工作時間等條款。
5.Türkiye 新員工入職服務
現在你可以辦理新員工入職手續了。向 SGK 和稅務機關註冊您的潛在新員工。 為新員工提供入職指導、培訓和必要的資源，使其能夠順利開始工作。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在土耳其僱用承包商
在土耳其，與獨立承包商合作是測試市場和建立據點的經濟有效方式，而無需全職雇員的承諾。Türkiye 的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與 Türkiye 的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.土耳其的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。Türkiye 的員工在雇主的指揮和監督下工作，融入公司，並享有固定的工資和福利（如帶薪休假、 遣散、社會安全）。
獨立承包商提供服務、設定時間表、使用自己的設備，並按專案或服務獲取報酬。他們要負責自己的稅務和社會安全義務，也沒有員工福利。土耳其法律著重於實際工作關係，而非合約標題。
2.Türkiye 中分類錯誤的罰則
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 補繳稅款和社會安全保險費。
- 面臨未付金額的罰款和利息。
- 處理因員工分類錯誤而可能引發的法律訴訟。
3.如何在土耳其向承包商付款
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
