雖然杜基基共和國自年才開始存在1923，但該地區的歷史可追溯至數千年前。 如今，Türkiye 擁有84.3數百萬人，其中許多人都未滿 歲24。 與全球其他地方相比，這個國家相對年輕且教育程度良好，如果您想在國際上發展公司，這裡是理想的聘僱地點。 在開始之前，您需要瞭解 Türkiye 的聘僱 步驟和其他幾個關鍵考量因素。
在 Türkiye 聘僱前須知事項
自21st本世紀初以來，Türkiye 經歷了相當大的經濟成長。 其就業水準和個人收入增加，使國家處於中高收入類別。 Türkiye 是少數在 年看到經濟成長的國家之一2020。 而該國的經濟在 年第二季按年成長了 7.6%2022。
當您的公司準備聘僱 Türkiye 的員工時，以下是您需要知道的關於該國的員工教育程度、就業率和勞工法。
Türkiye 教育
Türkiye 以高等教育費率而聞名。 強制教育從 歲開始5.5，持續12數年。 在 Türkiye 的教育不只是強制性的。 此為權利，且免費提供。 該國的強制教育系統分為三個部分。 前四年是小學，以下四年是中學，最後四年是中學。
許多學生在完成中學課程後，就註冊高等教育。 Türkiye 209 是大學的所在地，包括公立和私立學校。 八百萬名學生註冊了高等教育，大多數學生都參加大學級課程。 該國的歐洲高等教育地區學生人數最多。
雖然許多人選擇在祖國求學，但 Türkiye 有相當多的學生出國就讀高等教育。
Türkiye 的就業市場和產業
9 截至 ，2022 年 8 月Türkiye 的失業率相對較高。 在1月日至期間2021 年 7 月，該國增加了3數百萬個工作機會，將其就業水準提高到疫情開始之前幾乎達到該水準。 該國目前約有 52 % 的人口參與了勞動力，而勞動力相對較低。
視您詢問的對象而定，Türkiye 是新興市場或新工業化的國家。 Türkiye 最大的產業之一是農業。 自 年起，該國已生產所有食品1980s。 如今，Türkiye 是全球領先的榛果、櫻桃和無花果生產商之一。
旅遊業是 Türkiye 的另一個主要產業。 每年有數百萬人造訪這個國家，許多來自鄰近的俄羅斯或德國。 鑑於該國悠久的歷史，這裡有幾個聯合國教科文組織世界遺產，也是古代世界七大奇觀中的其中兩個。
Türkiye 的第三大主要產業是製造業。 製造業由公營和私營部門公司組成。 紡織品是國內生產的頂級產品之一。
Türkiye 的稅金
Türkiye 既不是稅率最高的國家，也不是稅金最低的國家之一。
個人支付多少所得稅取決於其居住狀態和收入。 Türkiye 的居民必須從所有來源繳納所得稅。 非居民只要支付 Türkiye 在該國賺取的收入稅金即可。 Türkiye 的稅率為 15至 40 % ，是逐步稅務制度。
收入低於32,000土耳其里拉 （TRY） 的個人支付15百分之 的稅率。 超過 嘗試次數者，880,000支付 嘗試次數的 40% 281,500 加上 嘗試次數的 880,000。
公司在 Türkiye 的薪資稅佔員工薪資22.5的百分比。 雇主需要將20.5員工薪資的 % 用於社會安全，以及失業保險的 2% 用於支付。
員工也需要支付薪資稅。 Türkiye 的員工稅率是社會保障的 14%，失業保險的 1%。 Türkiye 的社會安全稅涵蓋健康保險、傷殘保險、養老金和短期保險。
總而言之，Türkiye 的平均員工約 佔其收入的 70%。
Türkiye 的工作時數和休假
在 Türkiye，工作週最長可達 45 小時 。 員工一天工作的時間不能超過 11 小時，需要在工作週的某個時間點休息 24 小時。 若要每週工作超過 45 小時，員工必須以書面方式表示同意。 在某些情況下，可以透過聘僱合約取得同意。
Türkiye 一年允許長達 270 小時的加班時間。 如果員工加班工作，定義為一週內超過 45 小時，他們應收到工資率的 1.5 倍。
如果員工的工作週少於 45 小時，他們將在正常工作週和45工作小時之間按正常費率的 1.25 倍獲得加班費。 如果他們工作時間超過 45 小時，就會按正常費率1.5領取薪資。
Türkiye 的勞工法在工作日中已內建休息時間。 員工在工作四小時後有權15-minute休息一次。 如果他們7.5工作時間，他們就會30-minute休息。 如果他們的工作日超過 7.5 小時，他們會休息一小時。
與雇主合作一年後，員工有權享有帶薪休假。 聘僱一年後，員工有權享有至少 14 天的帶薪休假。 員工加入公司至少五年後，即有權享有有薪休假20天數。 15 年後，他們應獲得至少 26 天的帶薪休假。
超過 歲的員工50有權享受至少 20 天的帶薪休假。
這些帶薪日應與員工 因國定假日 休假分開計算。 Türkiye 遵守以下節假日：
- 新年（1 月 1 日）
- 國家主權和兒童節 （4 月 日23）
- 勞動節（5 月 1 日）
- 青少年運動日 （5 月 日19）
- 民主與自由日（7 月 日15）
- 勝利日（ 年 8 月 日30）
- 共和日 （10 月 日29）
- 齋戒月和開齋節（日期每年變更）
在 Türkiye 聘僱員工的費用
當您在 Türkiye 聘僱新員工時，您必須考慮公司在計算費用時可能支付的薪資、稅金和獎金。 通常，雇用一名員工的成本是幾千美元。 影響成本的一些因素包括：
- 工作廣告： 當貴公司行銷其空缺職位時，您可能必須支付費用給您用來宣傳空缺職位的各種工作佈告板。 根據您使用的平台以及您保持貼文的時間長度，成本可能大不相同。
- 招聘人員費用：您可以與已經在 Türkiye 的招聘人員合作，幫助您找到合適的候選人。 或者，您可能有一位員工招聘人員，協助您的公司找到最佳招聘人員。 如果您與內部招聘人員合作，您將需要支付他們的薪資以及福利和薪資稅。
- 聘僱前測試：您可能想要向應徵者核發技能測試，看看他們是否能處理工作任務。 根據您實施的測試類型，您可能需要支付存取或評分費用。
- 面試：工作面試可能附帶若干費用。 如果您從遠端面試候選人，您可能需要支付視訊會議訂閱費用。 如果您將候選人帶到您身邊，您可能需要支付他們的餐飲、飯店和旅行費用。 如果您前往候選人處旅行，您必須支付旅行、酒店和食物的費用。
除了在 Türkiye 聘僱員工的費用之外，您還必須考慮薪資。 Türkiye 的最低工資為 每月 TRY 5,004.00或大約 美元337.54。 有些雇主也會給予員工獎金，但貴公司沒有需要遵守的特定要求。
Türkiye 的聘僱實務
Türkiye 的法律禁止雇主根據以下特徵歧視應徵者：
- 語言
- 政治觀點
- 民族
- 性別
- 哲學信仰
- 宗教
在訪談過程中，最好避免任何與這些特徵相關的問題。 如果發現雇主歧視員工，員工可以要求最多四個月的薪資作為薪酬。
雇主可以在特定情況下對申請人進行背景調查。 如果背景調查會發現敏感資訊，例如犯罪記錄或健康狀況，申請人必須同意雇主的同意。 雇主不需要同意即可檢查推薦人或驗證申請人的教育。
聘僱員工時，您不需要提供員工書面合約。 但是，在聘僱日期的兩個月內，貴公司需要提供員工一份書面文件，概述以下內容：
- 薪水
- 工作時間
- 當發薪日為 — 通常每月在 Türkiye
- 工作條件
- 員工何時以及如何被解僱的詳情
公司在 Türkiye 雇用員工需要什麼？
如果您計畫直接聘僱 Türkiye 的員工，您需要先採取幾個步驟，讓您的公司在國內營運。 您需要完成的首要任務之一是提交貴公司的協會章程，並取得您的臨時稅務識別號碼。 接下來，您需要在貿易登記處登記您的公司，提交經理名單，並支付適當的費用。 如果您想取得工作場所和營運許可證，則需要經理名單，且必須經過公證。
接下來，您需要取得工作場所和營運許可證，並向稅務辦公室和社會安全機構登記。 您需要先向社會安全局註冊，才能雇用任何人。 您還需要在新員工入職第一天之前聯絡社會安全機構。
您可以將您的業務建立為 有限責任公司 （LLC） 或聯合股票公司 （JSC）。 成立 LLC 或 JSC 的過程相似，但財務要求不同。 另一種選擇是為您的公司選擇非公司表格，例如合夥企業或有限合夥企業。
在 Türkiye 聘僱遠端員工
在 年2021，Türkiye 首次推出遠端工作規則。 遠端工作法規已於 年加入該國的勞工法中2021 年 3 月。 它規範了僱主如何入職和聘用遠端員工。
根據法規，員工在開始遠端工作之前，需要與雇主簽訂書面合約。 合約需要定義工作內容、解釋遠端工作的時間長度、詳細說明員工的工作時間，並描述雇主將給員工的工具和設備。 合約也需要說明員工的薪資以及薪資的支付方式。
遠端工作安排需要是員工和雇主雙方同意的事情。 雇主不能單方面決定將遠端員工調入辦公室，或讓以前的現場員工開始遠端工作。
根據規定，雇主和員工也需要同意遠距工作的成本，例如在員工家中設立工作區域的成本。
Globalization Partners 可以幫助您在 Türkiye 聘僱員工
如果您的公司有興趣在 Türkiye 聘僱員工，而您希望更快開始與員工合作，那麼與名義雇主 （EOR） 合作就是方法。 您可以繞過在國內建立自己的公司，並透過已設定且合規的實體聘僱。
Globalization Partners 在 Türkiye 和比180其他國家/地區更多的地區提供名義雇主服務。 透過Global Employment Platform，我們將確保您的員工根據土耳其勞動法獲得薪資，並預扣適當的稅款。 若要在幾天內開始在 Türkiye 聘僱，請與我們聯絡以索取報價。
