當您進入這個充滿活力的城市場所時，在 Türkiye 勞工法的複雜性中遊刃有餘是一項重大的挑戰。 名義雇主 (Employer of Record) 產品和服務為企業提供簡化的方法，以有效地應對這些挑戰。 G-P 名義雇主 解決方案 簡化您的擴張，讓您在幾分鐘內就能在 Türkiye 聘僱和上任 人才，而無需建立當地的法律實體。​​ ​

透過我們的全球實體基礎架構，G-P 擔任合法雇主的角色，處理薪資、稅務合規、福利管理及人力資源事宜，完全符合土耳其的法律法規。這可讓您專注於管理您的營運和拓展您的業務前景，而我們則負責管理土耳其複雜的僱傭合規和法律要求。​​ ​

在土耳其招聘​​ ​

要將您的團隊擴展至土耳其，就必須熟悉當地的特定就業法規，主要受土耳其勞動法第4857 號規範。在 Türkiye 與員工洽談勞動契約和聘書時，必須瞭解土耳其的報酬、福利和結算聘用標準。 名義雇主在此過程中提供專業指導，確保從第一天開始就符合規定。​​ ​

儘管土耳其存在工會和集體談判協議 (CBA)，但其普及程度因產業而異。在定義雇用條款時，確定集體談判協議是否適用於您的行業非常重要。​​ ​

土耳其的僱傭合約​​ ​

雖然書面勞動合約是所有僱傭關係的最佳實踐，但對於定期合約或一年或一年以上的合同，書面勞動合約在法律上是強制性的。 合約應明確規定員工的報酬、福利和終止聘用要求。 工資和定期津貼一般應以土耳其里拉（TRY）規定和支付，除非有特殊例外情況，否則應避免進行外幣指數化調整。​​ ​

與 這樣 的名義雇主合作 G-P，可確保每一位聘僱都能在當地產生合規勞動契約，保護您的企業，並為您的員工設定明確的期望。​​ ​

土耳其的工作時間​​ ​

標準工作週最多為 45 小時。除非雙方另有約定，否則這些工時通常會平均分配到各個工作日，但須遵守每日工時限制和加班規定。這些工時可以不均勻地分配到工作日中，但每日工作時間不得超過 11 小時，並且遵守適用的休息時間規定。每週工作超過 45 小時即視為加班。​​ ​

加班工資以員工正常時薪的150%支付。或者，員工可以選擇每加班一小時獲得 1.21 5小時的帶薪休假。每位員工每年加班總時長上限為 270 小時。​​ ​

土耳其的公眾假期​​ ​

土耳其的員工有權在下列國家和宗教節日享有帶薪休假：​​ ​

  • 元旦： 1月1​​ ​

  • 國家主權與兒童節： 4月23​​ ​

  • 勞動節與團結日： 5月1​​ ​

  • 紀念阿塔圖爾克，青年和體育日：五月19​​ ​

  • 民主與民族團結日： 7月15​​ ​

  • 勝利日八月30​​ ​

  • 共和國日： 10月29 （ 1 . 5天，從 10 月28下午1 00點開始）​​ ​

  • 齋月節 (Ramazan Bayramı)： 3 天（日期不定）​​ ​

  • 祭祀盛宴 (Kurban Bayramı)： 4天（日期各異）​​ ​

在土耳其的假期​​ ​

員工在雇主處服務滿一年（包括試用期）後，有權享有帶薪年假。這項權利通常不能在就業期間被放棄或以報酬替代。最低法定休假權利隨聘用期增加而增加：​​ ​

  • 1至5年服務：至少14工作天。員工年齡在18 5020歲或以上（5 歲）時，至少享有 個工作天。​​ ​

  • 服務年資超過5 但低於15 ： 20 工作天​​ ​

  • 15年或以上服務年資：至少26工作天​​ ​

土耳其的病假​​ ​

法律上沒有要求雇主在病假期間支付員工的薪水。 相反，社交網路安全機構（SGK）一般會根據正式的醫療報告，從員工喪失勞動能力的第三天起，向符合資格的員工提供因普通疾病導致的臨時喪失勞動能力津貼。SGK不支付前兩天的工資。工傷事故、職業病或生育狀況可能適用不同的規定。實際上，許多雇主選擇支付員工的全部工資，然後從SGK中扣除收到的金額。​​ ​

土耳其的產假和陪產假​​ ​

女性員工有權享有 16 週有薪產假，通常為產前 8 週和產後 8 週。多胞胎妊娠，產前假延長2週。經醫生批准，未使用的產前假通常可以添加到產後假。在此之後，他們可以申請最多6 4 個月的無薪假。根據土耳其勞動法，父親在孩子出生時通常有權享有5天帶薪陪產假。公部門僱員可能享有不同的福利待遇。​​ ​

土耳其的健康保險和補充福利​​ ​

Türkiye 擁有全民健康照護系統，其經費來自雇主和員工的強制性社會安全供款。 雖然公共系統是全面的，但許多雇主提供私人健康保險作為附加福利，以吸引頂尖人才。 其他常見的福利包括膳食津貼（通常透過膳食卡）、旅遊津貼和公司用車。​​ ​

土耳其的終止合約和遣散費​​ ​

最長的試用期為2 個月，期間任何一方均可終止合約，無需通知或支付遣散費。這可以透過集體談判協議延長至4 個月。 對於試用期之後的解聘，雇主必須提供合理的理由。在土耳其，如果無正當理由終止不定期合約，雇主必須提供法定通知或代通知金：​​ ​

  • 服務期限不足6月：提前2週通知。這是不定期合約的普通終止僱用的法定最低限額。​​ ​

  • 6 月至1.5 服務年限： 4 週的通知​​ ​

  • 1 . 5至3年服務年資： 6週通知期​​ ​

  • 服務年資超過3年：需提前8週通知，除非合約或集體談判協議另有規定。​​ ​

服務滿一年的員工，如果被無正當理由解僱，有權獲得遣散費。在出於正當理由（例如不當行為）終止僱用或辭職（有一些例外）的情況下，不支付遣散費。 付款方式為每服務滿一年，支付30天的總工資。超過滿年的服務年資通常以比例計算，所採用的總薪資可能受法定遣散費上限的限制。所有累積的、未使用的假期也必須在結束聘用時支付。​​ ​

在土耳其，結束聘用要求可能很複雜，如果處理不當，可能會帶來重大的財務風險。 像G-P 這樣的名義雇主可以管理這些流程，以確保合規性並降低潛在的責任。​​ ​

土耳其的稅收​​ ​

Türkiye 的雇主負責預扣和匯付稅金及社會安全員工薪資的供款。 名義雇主可透過管理所有薪資計算以及向土耳其相關機關付款，簡化此流程。​​ ​

Türkiye 社會安全貢獻：​​ ​

  • 員工繳費比例： 14 % 社會安全 + 1 % 失業保險 = 15 % 總計，以總薪資計算，並受繳費基數限制。​​ ​

  • 雇主繳款比例： 20 . 5 % 社會安全金 + 2 % 失業保險金 = 22 . 5 %全部的。實際成本可能因激勵措施、行業規則、繳款上限、薪資上限或特殊員工類別而異。​​ ​

Türkiye 個人所得稅 (PIT)：​​ ​

土耳其採用累進稅制。自2025 起，雇主根據下列稅階從薪資中預扣所得稅：​​ ​

  • 最多嘗試130 、 000和15 %​​ ​

  • 試試130,001 -260,000 ：20%​​ ​

  • 試試260,001 -950,000 ：27%​​ ​

  • 試950 、 001 - 3 、 200 、 000 : 35 %​​ ​

  • 超過最高就業回報門檻：40%​​ ​

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