如果您想在芬蘭發展公司時保持領先地位，您將需要一種報酬和福利計劃，以吸引您所需要的專業員工。 同時，您仍需遵守所有芬蘭的薪酬法律，並維持在薪酬和福利的任何限制內。
幸好，您不必獨自想出來。 G-P 可以代表您雇用員工、處理芬蘭福利管理，並確保貴公司遵守當地勞動法，藉此提供協助。
芬蘭補償法律
芬蘭法律並未規定最低工資，但集體談判協議 （CBA） 可能為某些行業提供最低工資要求。 如果員工工作時間超過每小時限制，他們有權獲得前 250% 的加班費，超過該限制的任何 100% 的加班費。 但是，雇主可以同意將加班工資換成額外的休假。 如果適用，CBA 可能會提供與加班工作付款相關的不同條款。
在芬蘭，員工獎金並非強制規定，但很常見。 例如，CBA 可能包括提供該年假薪資約 50% 的假日獎金。 雇主可以在節日前後支付獎金給員工。
芬蘭的保證福利
在規劃您的芬蘭福利管理策略時，請務必同時檢視法定福利和補充福利。 芬蘭的 保證福利包括員工為公司工作期間累積的年假。 員工一開始每個月都會獲得 2 天的休假，而每個月的工作2.5天數都會增加為 30 天 （直到年假的天數上限為止）。 但是，CBA 可以概述更長的假期權利。
芬蘭員工透過該國稱為社會保險機構的社會安全計畫而獲得健康保險。 懷孕員工有權享有 40 個工作日的產假，且每位家長都會收到 160 天親職休假的配額，相當於一對夫婦總計的320親職天數。 CBA，如適用，可能提供有關特定休假的不同條款。
芬蘭福利管理
芬蘭 福利管理的另一部分涉及選擇哪些額外福利將幫助您吸引和留住頂尖人才。 員工已經投保了與收入相關的退休金、職業復健等就業福利保險。 該法律要求僱主為其 員工提供職業健康護理服務。
尋找最佳福利可能很困難，尤其是當您不完全熟悉芬蘭的僱傭法時。 G-P 確保員工獲得法定福利，並且可以就非法定福利的期權提供建議。
福利和薪酬的限制
CBA 概述芬蘭大部分的福利和薪酬限制。 在起草聘僱合約時，公司必須符合或超過這些要求。
芬蘭競爭優勢規劃
當您決定在新的國家擴展您的公司時，您所雇用的團隊將是您成功不可或缺的一部分。 透過福利規劃，您可以為公司增加競爭優勢並鼓勵成長。
芬蘭員工福利計劃
福利對於在其他國家發展您的公司至關重要。 雖然這些規定在合規方面扮演著重要角色，但在人才留任方面也很重要。 福利待遇顯示您關心員工福祉的員工。 他們可以保持高士氣、提高工作滿意度，並鼓勵求職者申請您的職缺。
雖然所有公司都負責一系列規定，但附加福利可以真正使您的公司與眾不同。 可能的補充福利包括：
- 節日獎金
- 交通津貼
- 住房津貼
所需福利
芬蘭的就業法律詳細說明了每個雇主必須為員工提供的各種福利和權利。 這些要求包括：
- 帶薪年假
- 國定假日
- 育嬰假
- 社會保險供款（包括退休金、醫療保健、社會安全和失業福利）
在芬蘭設計員工福利計劃
由於該國的許多必要優勢，在就業市場上保持競爭力可能充滿挑戰性。 在設計福利計劃時，您需要考慮您公司的資源以及當地員工需要和期望您做什麼。 在這些2因素之間找到平衡，將使您的公司保持競爭力和成功。 以下步驟可幫助您開始。
1. 評估公司預算和目標。
在第一步驟時，您需要瞭解公司的收入和支出。 在此階段評估貴公司的目標，也有助於確定您的福利將如何做出貢獻。 例如：如果希望與同業的領導者競爭，可以創造一個類似於該領域頂尖公司提供的福利待遇。
2. 研究員工的需求和期望。
求職者將申請提供優渥福利待遇的職位。 如果公司能發現員工對雇主有什麼需求，您就可以利用這些資訊為自己謀利。 對您目標領域的員工進行調查，可協助您瞭解員工的需求。
員工也會期得獲得業界標準的福利。 您可以透過研究類似公司來瞭解您產業中的共同利益。
3. 根據您的研究制定計劃。
透過收集的資訊，您可以制定您的福利計劃。 首先，為必要的福利留出資金。 然後，您可以根據員工對同業公司的需要和期望，將剩餘預算分配給附帶福利。
平均福利成本
實際 福利成本因公司而異，具體取決於其提供的條文。 許多因素會影響雇主提供的福利，包括產業、地點和公司規模。 將一定比例的公司收入分配給您的福利計劃會有幫助。 我們建議在芬蘭佔 25% 左右。
設定的百分比有利於您的公司。 隨著您的收入增長，您可以為員工提供更多的收入。
如何計算福利
福利計算也會有所不同。 在 社會保險等所需福利中，您可以在就業法律中找到有關計算的資訊。 例如，在私營部門，勞工組織每年都會決定適當的退休金提撥金額。 在 年2023， 退休金提撥平均員工每月總工資的 25.3% 。
此總比例是由員工和雇主分攤。 低於53或超過 的員工為 和 之間的員工62貢獻 7.15% 53 和 8.65%62。 雇主平均貢獻 17.4%。 請注意，這些貢獻對於每個產業都是獨一無二的，而且每年都可能改變。
在芬蘭，員工福利如何課稅？
該國將任何就業福利均視為應稅收入。 然而，特定附加福利有例外情況和規定。 住房和餐飲等規定將有相關價值，此數字被視為收入。
此規則的例外包括通勤證和公司自行車。 這些規定合併後，可允許最高 EUR 3,400的免稅福利。 腳踏車相關收入在超過 歐元前免稅1,200。
員工健康福利計劃
全國家通用醫療保健，在芬蘭不需要或不常見私人健康保險方案。 對國民健康保險的撥款資助全民健康保險制度，員工必須撥款給此一基金。 員工貢獻 1.96%，雇主提供 1.53%。
雖然健康保險並非強制規定，但法律確實要求雇主積極照顧員工的身心健康。
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