如果您的公司準備擴展到芬蘭，則您需要準備好處理從薪資到法律問題的所有問題。人口為 5。5 百萬，為您的公開職位找到合適的候選者可能很難。因此，一旦找到他們，您必須確保符合該國所有與芬蘭薪資相關的法律法規。
芬蘭的稅收制度規則
在設定芬蘭工資系統時，您必須確保遵守適用於員工的個人所得稅法。芬蘭實施累進稅制64 25 12 44 % 之間。該國還擁有健全的社會保險制度，包括基於居住地和工作的福利，如家庭福利、學生經濟援助和健康保險。
社會安全百分比詳情如下：
員工的繳費比例為所有投保員工薪資的7 . 30 %，不論年齡大小。 雇主在支付薪資時會扣留員工應承擔的繳款份額。
芬蘭公司薪資選項
嘗試在芬蘭發展您的公司並學習該國的所有僱傭法可能會令人難以置信。不過，您有多種芬蘭薪資方案可供您選擇，幫助您做出最明智的決定。公司可以選擇：
- 內部薪資：收集必要的資源並組建一個內部團隊，從您的芬蘭子公司處理薪資。
- 印度尼西亞當地薪資處理公司：與芬蘭的公司合作，為您處理薪資。雖然他們將管理您的芬蘭薪資，但您的公司將對任何合規錯誤承擔責任。
- 與G-P芬蘭雇主合作：選擇G-P來支持您在芬蘭的擴張。 我們依法合規地處理工資發放事宜，讓您可以專注於業務的關鍵方面。
如何在芬蘭建立薪資系統
一旦你決定了在芬蘭的薪資發放方式，你就需要建立你的系統。所有新員工必須提供個人信息，例如稅號、銀行帳戶詳細資料和退休金詳細信息，以便建立芬蘭薪資系統。如果您定期僱用至少兩名員工或同時僱用至少六名臨時工，則需要向稅務管理部門的雇主登記處進行登記。您必須根據員工的稅卡信息，對這些工資進行預扣稅款。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
透過我們代理的全球就業平台™（全球僱傭平台），在世界任何地方僱用您的團隊並支付報酬。 經過驗證的工資法智慧直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，薪資準確率都能達到99 %。
我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。
立即預約演示，以150 +種貨幣招募和支付團隊薪水。