如果您想在芬蘭發展公司時保持競爭領先，則需要一個薪酬和福利計劃，以吸引您需要的技能員工。同時，您仍需要符合所有芬蘭的報酬法律，並遵守任何報酬和福利限制。
值得慶幸的是，您不必獨自摸索。G-P 可以代表您招聘員工，處理芬蘭福利管理，並確保您的公司始終遵守當地勞動法來提供幫助。
芬蘭賠償法
芬蘭沒有法定的全國最低工資標準，但集體談判協議（CBA）可以設定最低工資。如果沒有有效的集體談判協議，雇主必須支付正常且合理的薪水。
每日加班費以正常時薪加50 %計算，前兩小時加%，之後加100 %。每週加班通常可獲得50 % 的加班費，但集體協約有時會規定不同的條款。雇主也可以同意用加班工資換取額外的請假。
在芬蘭，員工獎金並非強制性的，但很常見。例如，集體談判協議有時會提供節日獎金。50佔年度假期工資的百分比很常見，但百分比和資格條款因集體談判協議而異。 雇主可以在節前或節後向員工支付這筆獎金。
芬蘭的保證福利
在製定芬蘭福利管理策略時，必須同時考慮法定福利和補充福利。芬蘭的保障福利包括員工在公司工作期間累積的年假。
如果員工在 3 月之前工作不滿一年，則每個完整的假期積分月可獲得兩個工作日的年假。31 。截至該日期，服務滿一年的員工可獲得2個工作日，最多可獲得5工作日，最多可獲得30工作天。然而，集體談判協議可以規定更長的休假權利。
芬蘭的員工透過該國名為「社交網路保險機構」的社會安全計畫獲得健康保險。 懷孕員工有權利享有40工作天的產假。育嬰假一般為320工作天，通常分配給每位父母160天。集體談判協議（如適用）可能對特定休假規定不同的條款。
芬蘭福利管理
芬蘭福利管理的另一部分包括選擇哪些額外的福利將幫助您吸引和留住頂級人才。員工已投保以就業為基礎的福利，例如工資有關的退休金、職業康復等。法律還要求雇主提供員工職業健康服務。
尋找最好的福利可能很困難，尤其是當您不完全熟悉芬蘭的就業法時。G-P 確保員工獲得法定福利，還可以就非法定福利的選擇提供建議。
福利和報酬限制
CBA 概述了芬蘭的大多數福利和報酬限制。在草擬僱傭合同時，公司必須符合或超過這些要求。
芬蘭具競爭力的福利規劃
當您決定在新國家擴展您的公司時，您聘僱的團隊將成為您成功的不可或或缺。透過福利計劃，您可以為公司增加競爭優勢，並鼓勵成長。
芬蘭員工福利計劃
福利對於在其他國家發展您的公司至關重要。雖然這些規定對合規有關的作用，但對於人才挽留而言，它們也是至關重要的。福利待遇可讓員工展示您關心他們的健康。他們可以保持士氣高，提高工作滿意度，並鼓勵求職者申請您的職位。
雖然所有公司都負責一系列必要的條款，但附帶福利可以真正使您的公司脫穎而出。可能的補充福利可包括
- 節日獎金
- 交通津貼
- 住房津貼
所需福利
芬蘭的僱傭法詳細說明了每個雇主必須為其員工提供的一系列福利和權利。這些要求包括
- 有薪年假
- 公共假期休息
- 育嬰假
- 社會保險供款（包括退休金、醫療保健、社會安全和失業福利）
在芬蘭設計員工福利計劃
由於該國擁有許多所需的福利，在就業市場上具有競爭力可能會覺得很有挑戰。在設計福利計劃時，您需要考慮公司的資源，以及當地員工對您的需求和期望。找到這些 2 因素之間的平衡將使您的公司保持競爭力和成功。以下步驟可以幫助您開始。
1.評估公司預算和目標。
在這個第一步中，您需要了解公司的收入和支出。在此階段評估您的公司目標也很有幫助，以確定您的利益將如何貢獻。例如，如果您想與行業中的領導者競爭，則可以創建與該地區頂級公司提供的福利待遇類似。
2.研究員工的需求和期望。
求職者將申請提供豐厚福利待遇的職位。如果您的公司能夠找出員工從其雇主那裡需要什麼，您可以利用這些信息為自己的優勢。對目標區域的員工進行調查可以幫助您了解員工的需求。
員工也會根據行業標準對福利的期望。您可以通過研究類似公司來了解行業中的共同好處。
3.根據您的研究制定計劃。
根據收集到的資訊，您可以制定您的福利計劃。從預留所需福利的資金開始。然後，您可以根據員工對您行業中的公司希望和期望的情況，將剩餘預算分配給邊緣福利。
平均福利成本
福利的實際成本根據公司提供的條款而有所不同。許多因素影響雇主提供的福利，包括行業、地點和公司規模。將公司收入的百分比分配給您的福利計劃很有幫助。我們建議在芬蘭的25% 左右。
設定的百分比是有利的，因為它與您的公司一起擴展。隨著收益增長，您可以為員工提供更多。
如何計算福利
福利計算方式也會有所不同。在社會保險等必要福利中，您可以在勞動法中找到有關計算方法的資訊。例如，在私部門，工會每年都會決定適當的退休金繳款額。
受保員工在2026繳納7 . 30 %的退休金應計總收入，不論年齡大小。雇主向私部門 TyEL 退休金計畫繳納約17 . 1 % 的總薪資2026 。請注意，這些貢獻因行業而異，並且每年都可能發生變化。
在芬蘭的員工福利如何徵稅？
該國將就業所得的任何福利視為應課稅收入。不過，特定的附帶福利有例外規定。住房和膳食等規定會有相關的價值，這個數字會被視為收入。
通勤通勤卡免稅額度為每位員工最高3歐元， 400歐元（在2026 ）。4 月23 、 2025之前達成的符合資格的自行車福利，最高可免稅1 、 200歐元，併計入該限額。自 1 月1 、 2026起，雇主提供的新自行車福利將全部計入應稅收入。
員工健康福利計劃
芬蘭實行全國統一的醫療保健制度，因此私人健康保險計劃在芬蘭既不必要也不常見。國民健康保險繳款用於支持全民健保體系，雇主必須向該基金繳款。在2026中，員工通常會支付高於 EUR 17 、 255 0 . 88 % 的每日津貼繳款和1 . 10 % 的醫療保健繳款。雇主貢獻1 . 91 %。
雖然健康保險不是強制，但法律確實要求雇主積極照顧員工的健康和福祉。
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