薪酬和福利是任何合約或錄取通知書協商2中最關鍵的部分。 在義大利，您需要更加注意薪酬和福利法律，以確保您符合法定最低標準以及集體談判協議 （CBA） 中規定的任何其他福利。
義大利賠償法
義大利目前沒有國家或區域的最低工資。 有幾個國家CBA與不同業務領域有關，每個國家CBA都提供強制性的最低薪資，以確保工人有體貼的生活方式。
許多 CBA 提供 2 筆額外的月薪。 第 13 個月的薪資於 12 月到期，第 14 個月的薪資於每年 6 月到期（按比例計算）。
義大利的保證福利
義大利每位員工需獲得某種保障福利。 例如：僱主和員工繳的稅為義大利國民健康保險提供資金，其由國家健康服務局（SSN）管理。 每位員工獲得一張健康卡，讓他們可以獲得免費或廉價治療。
員工亦有權根據其適用的 CBA 申請帶薪年假。 根據貿易部門 CBA，員工可獲得至少 22 天的“ferie”假期（25 天是行政級別的最低限度）。
除了休假日之外，員工還有權享有以下計時帶薪休假：
- 針對年資不超過 2 年的員工： 每年 32 小時
- 針對年資不超過 4 年的員工： 每年 78 小時
- 年資為 4+ 年的員工： 每年 104 小時
假期天數是員工每年在 11 天國定假日之外所獲得的休假。
重要的是要注意，在義大利“鐵人”的日子不會過期，如果沒有使用，這些日子將在僱傭關係結束時累積和支付。
此外，員工必須至少2連續幾週（非分次）休假。 剩餘休假天數可由員工全年自行決定。
另一方面，未在聘僱的前2一年內使用的PTO時數則到期並在累積後的18個月內支付。
懷孕員工有權享有產假 5 個月。 員工可決定如何分配此時間：出生日期前 2 個月和出生日期後 3 個月、出生日期前 1 個月和出生日期後 4 個月，或出生日期後 5 個月。
義大利福利管理
確保義大利的員工同時獲得保證福利和任何補充福利，是福利管理的重要組成部分。 保障福利不是根據國家標準就是由集體談判協議設定。 補充福利包括任何不需要但在義大利很常見的、期望從工人那裡獲得的福利。
一些傳統補充福利為：
- 私人健康保險
- 公司車輛
- 行動電話
- 餐券
- 額外培訓
福利和補償限制
您也需要遵守關於福利和報酬的幾項限制。 例如：集體談判協議規定一切，從休息時間到適當的加班費。 在勞動契約中規定這些條款之前，最好交叉參考任何相關的集體談判協議，以確定所需的最低報酬和福利水準。
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