意大利有廣泛的僱傭法以及強大的集體談判協議（CBA）。兩者都可以使僱用員工並確保合規困難。公司需要了解意大利僱傭法的每個方面，以避免罰款或其他罰款。​​ ​

在義大利招募​​ ​

在您開始在義大利進行招募之前，您需要確保您使用正確的管道接觸到最適合的應徵者。在義大利，幾個受歡迎的招募管道包括​​ ​

  • 個人推薦：在義大利，許多員工都仰賴個人網路來找工作。如果您的企業尚未在當地市場建立據點，與已建立據點的全球成長夥伴合作可能會讓您獲益良多。​​ ​
  • 社交網路媒體平台：在義大利，雇主越來越多使用社交媒體來尋找人才，並與潛在的雇員聯繫。 LinkedIn 和 Facebook 常用。​​ ​
  • 招聘網站：線上招聘網站也是宣傳職缺的絕佳途徑。
    義大利的報紙閱讀量並不高，所以你可能需要重新考慮在印刷品上投放廣告。​​ ​

義大利反歧視法​​ ​

除了瞭解義大利的商業禮儀和傳統之外，在為您的國際化團隊招募新人才之前，您也需要瞭解反歧視的法律。 義大利憲法賦予所有公民平等，不論其語言、宗教、種族、民族血統、性別、政治見解、個人和社會條件、工會會員身份、個人信仰、殘障、年齡、性取向、婚姻狀況、懷孕、產婦或陪產，以及兼職工作者身份。​​ ​

義大利法律禁止在雇用、晉升及解僱員工時有直接或間接的歧視。為了避免在聘僱流程中出現合規問題，您應該遵守下列指引：​​ ​

  • 在面試和招聘過程的任何其他步驟中，避免詢問任何受保護類別的問題，例如懷孕或家庭狀況。​​ ​
  • 在招聘廣告中不要使用如「剛畢業」或「經驗豐富」等用語，除非是該職位的真正必要條件。​​ ​
  • 在聘僱流程中，不要把候選人的工會活動作為決定因素。​​ ​
  • 只詢問與評估候選人是否具備擔任職 位所需的適當技能與經驗相關的資訊。​​ ​

如何在義大利僱用員工​​ ​

工會與雇主協會之間的集體談判協議（CBA）在各個行業都很常見。全國性集體談判協議對屬於相關簽約雇主協會的公司具有約束力。它們有時也可以透過直接遵守、明確的授權契約參考或表明採納的一致行為來適用。單獨適用某些條款並不總是意味著採納整個集體談判協議。法院可以使用相關集體談判協議的薪資水準來評估薪資是否適當且足夠。​​ ​

在義大利，法律要求制定強有力的勞動契約，其中規定了報酬、等級（受薪員工、中階管理人員和高階主管）、福利、PTO、通知期間、試用期（如果有）、假期和受薪員工以及終止僱用員工要求的條款。 我們建議合約中以歐元總額標明金額，但這並非法律要求。勞動契約的許多條款均由適用的集體談判協議規定。​​ ​

義大利勞動法​​ ​

雇主和員工都需要遵循一定的步驟來確保合規。例如，員工需要在入職第一天之前向雇主提供特定的個人資訊。雇主需要在員工入職日期前11 : 59下午向地區就業服務機構提交一份 UNILAV 電子招聘通知。未能按時提供這些資訊可能會導致巨額罰款。​​ ​

義大利的入職​​ ​

如果您是在義大利開展業務的新手，瞭解該國的文化和工作場所慣例是非常重要的。您最好聘僱一位對義大利僱傭合規和該國文化的細微方面都很熟悉的人。​​ ​

在入職階段，請考慮這些額外的任務：​​ ​

  • 在第一天上班之前，與員工會面並覆習勞動契約。​​ ​
  • 檢閱任何其他相關的公司文件，例如行為準則。​​ ​

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