世界提供了令人難以置信的人才機會，但每個國家都有自己的僱傭規則需要掌握。義大利是通往歐洲市場的大門，也是極具吸引力的招聘地點。與此同時，該國的工會文化和勞動法規也增加了複雜性。
義大利雇主記錄 (名義雇主)讓您無需設立當地實體即可聘僱。 在義大利的名義雇主擔任法律雇主，處理薪資、福利、稅務和人力資源合規事宜，讓您可以專注於業務。
身為全球名義雇主，G-P 管理所有行政與法規要求，讓您輕鬆存取包括義大利在內超過180 國家的全球人才。
透過記錄雇主簡化在義大利的雇用程序
義大利的就業受到集體談判協定 (CBA) 或Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) 的嚴格管制。工會與雇主協會之間的這些協議存在於所有行業，並規定了最低工資、通知期和休假權利等雇用條款。
Navigating CBAs is complex but critical for compliance. An EOR in Italy, like G-P, does this for you. We manage the employee lifecycle, from onboarding to offboarding, so you can build your team with confidence.
意大利的名義雇主聘僱流程：
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與全球就業專家合作。選擇在義大利有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律環境。
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尋找您理想的候選者。 您可以找到最符合您需求的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。
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產生一個合規勞動契約。 您的名義雇主會草擬一份當地的合規合約，反映出義大利勞動法的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
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入職和管理您的團隊。 名義雇主管理就業生命週期的所有方面。 這包括向義大利稅務機關和社會安全系統登記員工、管理薪資以及管理福利。
義大利的僱傭合約
Most employment contracts must be in writing to be valid. There are exceptions, depending on the employment type and certain clauses, but we recommend putting a written contract in place for every engagement. According to a European Union directive, called the “Transparency Decree,” employers must give detailed written information on all essential employment terms.
合規合約清楚列出員工的報酬、工作等級、福利、付費請假、通知期間、結束聘用要求。 合約必須以總歐元 (EUR) 列明薪水及任何報酬金額。
許多條款取決於適用的集體談判協議。 義大利雇主的記錄確保所有合約符合國家和集體談判協議-特定的法律標準。
義大利的休假權利
義大利的工作時間
The standard workweek is 40 hours. Any hours worked beyond this are overtime and are compensated based on the relevant CBA.
例如，根據廣泛使用的 Commerce 集體談判協議(Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi)，每週41-48 小時的超時工作費率通常為15% ，20% ，48 。 價格隨 集體談判協議更新而變。
高管（ dirigenti ）通常沒有資格獲得加班費。
工作時間超過六小時的員工可獲得至少10分鐘的休息時間。
義大利的公共假日
Employees in Italy get 11 paid public holidays, plus a holiday for the local patron saint's day, which varies by municipality.
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元旦
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主顯節
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復活節星期一
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解放日
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國際勞動節/勞動節
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共和國日
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聖母升天節（ Ferragosto ）
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萬聖節
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聖母無染原罪節
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聖誕節
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聖士提反節
復活節星期日是宗教節日。大多數員工已經有休假，因為它落在星期天，但它不是一個額外的帶薪休假。 復活節週一(Lunedì dell'Angelo或Pasquetta) 是公眾假期。
在義大利的假期
Italian law mandates four weeks’ paid annual leave (ferie). Most CBAs give more generous terms, often granting 22–26 days per year. Employees must take at least two weeks’ annual vacation in a row.
未使用的年假必須在受僱期間使用，且僅在結束聘用時支付。 除了ferie 之外，許多 CBA 還提供額外的帶薪休假(permessi retribuiti或 ROL)。 使用或兌現這些小時數的規則是集體談判協議-特定的。
義大利的病假
員工需要醫療證明才能申請病假。生病的前三天（periodo di carenza）通常由雇主全額支付，但這取決於集體談判協議。 從第四天起，病假薪資由國家社會網路安全協會(Nazionale della Previdenza Sociale, 或 INPS) 支付，每個日曆年最多可支付180 天。 INPS 支付50% 員工每日平均薪水的天數4-20 和66.66% 21 -180.
大多數的 CBA 都要求雇主補充 INPS 付款，使 員工的病假薪資達到100% 其正常薪水。 充值金額和期限依集體談判協議和工齡而異。
義大利的產假、陪產假和育嬰假
Pregnant employees get five months’ maternity leave. The INPS pays 80% of their salary. This leave can be taken flexibly. For example, two months before and three after the birth, or all five months after the birth (subject to medical approval).
父親有權享有10天陪產假，薪水由INPS以80 %支付，可在孩子出生後的五個月內休完。
家長也可以選擇性服用育嬰假(congedo parentale)，直到孩子滿12 。 就2025 而言，前兩個月的 育嬰假按員工薪水的80% 支付，之後的假期按30% 支付。 總長度和薪資標準取決於年度預算立法。
義大利的記錄雇主如何協助管理休假權利
Partnering with an Italy EOR reduces the risk and complexity of leave management. An EOR in Italy takes on the admin burden, making sure your business complies with various CBA requirements. Your team won’t need to calculate working hours, vacation days, sick leave, or parental leave.
義大利的健康保險
義大利的公共醫療保健系統，即國家健康服務(Servizio Sanitario Nazionale, 或 SSN)，讓所有居民都能獲得低成本或免費的醫療服務。它的資金來自一般稅收制度和以薪資為基礎的社會安全捐款。
義大利的補充福利和獎金
雖然 SSN 是全面性的，但許多公司都提供私人健康保險作為附加福利，通常是節稅的團體保單。 這可讓員工使用私人醫生和醫院，避免公共系統的輪候名單。
您可以提供津貼，讓員工可以自行購買保單。義大利名義雇主可以管理這個過程。
許多雇主提供額外的福利來吸引和留住人才。常見的福利包括公司用車、行動電話、筆記型電腦，以及稅務優惠餐券(buoni pasto)。
在義大利，記錄在案的雇主如何協助提供福利
義大利名義雇主代表您管理員工福利和報酬。 這包括處理私人健康保險津貼等補充福利。
義大利的終止合約與遣散費
CBA 設定了試用期，行政人員和中層管理人員的試用期不得超過六個月。您需要一個有效的理由來終止永久勞動契約，例如嚴重違反契約。
雇主必須遵循嚴格的法律規定的解僱程序，包括書面通知，以及在某些情況下的調解程序。通知期也是由 CBA 設定，並視員工的工齡和為您工作的時間長短而有所不同。
任何結束聘用，包括辭職，員工都可獲得稱為trattamento di fine rapporto(TFR) 的 遣散費。 在受僱期間，雇主會保留員工年度報酬總額約7.4% 。這筆款項會在工作關係結束時支付給員工。
義大利名義雇主會引導您完成結束聘用、辭職和 遣散程序。
義大利的工資和工資稅
IRPEF(Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) 是義大利的個人所得稅。此稅項是累進稅 - 取決於您賺多少錢。以下稅階適用於2026 ：
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Up to EUR 28,000: 23%
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EUR 28,001–50,000: 33%
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Over EUR 50,000: 43%
雇主和員工共同為社會安全供款，總額為37-42% 員工的薪水總額。 金額依產業及員工等級而有所不同。
僱主通常會支付28-32% ，而僱員工的貢獻是9-10% 。
義大利的記錄雇主會管理薪資和薪資稅，以確保符合該國的稅務制度和社會安全規定。
在義大利選擇名義雇主
在與義大利的記錄雇主合作時，請考慮下列事項，以達到合規且無後顧之憂的全球僱用：
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合規專業知識：名義雇主應深入瞭解義大利勞工法，包括勞工法、CBA 及稅務法規。 This keeps employment practices, from contracts to 結束聘用, 合規.
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提供全面的服務：一流的名義雇主應該管理雇用的所有方面，包括薪資、稅務、福利、休假和離職。
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瞭解當地市場：市場規範和文化上的細微差異會影響員工關係。尋找一位在義大利有豐富經驗的名義雇主。 可擴充性和靈活性：名義雇主應能滿足您的雇用需求，無論您是雇用單一員工或全球團隊，都能配合您的全球雇用策略進行擴充。
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技術與整合：檢查名義雇主是否與您現有的人力資本管理、職業雇主組織或薪資系統整合，以避免作業延遲。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。
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聲譽和參考資料：研究名義雇主的聲譽。 G-P 是全球就業領域公認的領導者， 根據所有產業分析報告 ，G-P 排名第1 。選擇名義雇主時，客戶推薦和案例研究也很重要。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。
在義大利使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P 名義雇主是屢獲殊榮的人工智慧-啟用全球僱用 解決方案，讓 新創公司、中小企業和企業業務輕鬆建立全球團隊。 在180 以上的國家/地區，您可以在幾分鐘內招募、管理和支付頂尖人才，而無需複雜的實體設定。
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