世界提供了令人難以置信的人才機會，但每個國家都有自己的僱傭規則需要掌握。義大利是通往歐洲市場的大門，也是極具吸引力的招聘地點。與此同時，該國的工會文化和勞動法規也增加了複雜性。
義大利雇主記錄（義大利雇主）使您無需設立當地實體即可僱用員工。 義大利的雇主是合法的雇主，負責處理工資、福利、稅收和人力資源合規性，因此您可以專注於您的業務。
身為全球知名的雇主， G-P管理所有行政和監管要求，讓您輕鬆獲得包括義大利在內的180國家的全球人才。
透過記錄雇主簡化在義大利的雇用程序
義大利的就業受到集體談判協定 (CBA) 或Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) 的嚴格管制。工會與雇主協會之間的這些協議存在於所有行業，並規定了最低工資、通知期和休假權利等雇用條款。
遵守集體談判協議雖然複雜，但對合規至關重要。義大利的雇主，例如G-P ，可以為您做這件事。 我們管理員工的整個生命週期，從入職到離職，讓您可以自信地組建團隊。
意大利的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在義大利擁有深厚專業知識的律師，因為他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 您可以找到最適合您需求的人才，雇主則負責處理剩下的事情。
- 制定合規勞動契約。您的名義雇主起草了一份當地合規合同，該合約反映了義大利勞動法下的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括在義大利稅務機關和社會安全系統登記員工資料、管理薪資和發放福利。
義大利的僱傭合約
大多數僱傭合約必須以書面形式才有效。根據僱用類型和某些條款，可能會有例外情況，但我們建議對每一份僱傭合約都簽訂書面合約。 根據歐盟一項名為「透明度法令」的指令，雇主必須提供所有重要僱用條款的詳細書面資訊。
合規合約清楚列出員工的報酬、工作等級、福利、付費請假、通知期間、結束聘用要求。 合約必須以總歐元 (EUR) 列明薪水及任何報酬金額。
許多條款取決於適用的集體談判協議。 義大利雇主的記錄確保所有合約符合國家和集體談判協議-特定的法律標準。
義大利的休假權利
義大利的工作時間
標準工作週為40小時。超出此時間的工作時間均為加班時間，並根據相關的集體談判協議獲得加班費。
例如，根據廣泛使用的商務談判集體協議（ Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i diffendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi ），每週41 – 48小時的加班費率通常為15 %，每週48小時以上的加班費率通常為20 %。 價格隨集體談判協議的更新而變化。
高管（ dirigenti ）通常沒有資格獲得加班費。
工作時間超過六小時的員工可獲得至少10分鐘的休息時間。
義大利的公共假日
義大利的員工享有11帶薪公共假日，外加當地守護聖人節的假期，具體日期因市而異。
- 元旦
- 主顯節
- 復活節星期一
- 解放日
- 國際勞動節/勞動節
- 共和國日
- 聖母升天節（ Ferragosto ）
- 萬聖節
- 聖母無染原罪節
- 聖誕節
- 聖士提反節
復活節主日是宗教節日。大多數員工已經享有假期，因為假期恰逢星期日，但這不是額外的帶薪假期。 復活節星期一（ Lunedì dell'Angelo或Pasquetta ）是公共假期。
在義大利的假期
義大利法律規定每年有四周帶薪年假（ ferie ）。大多數集體談判協議都給予更慷慨的條款，通常每年給予22 – 26天假期。員工必須連續休至少兩週的年假。
未使用的年假必須在僱用期間領取，並且僅在結束聘用時支付。 除了ferie之外，許多集體談判協議還規定了額外的帶薪休假時間（ permessi retribuiti或 ROL）。使用或兌現這些工時的規則由集體談判協議 (CBA) 規定。
義大利的病假
員工需要提供醫療證明才能申請病假。病假的前三天（ periodo di carenza ）通常由雇主全額支付工資，但這取決於集體談判協議。從第四天起，病假薪資由國家社會安全局（ Nazionale della Previdenza Sociale ，簡稱 INPS）支付，每個日曆年最多可領取180天。 INPS 支付員工平均每日工資的50 %，用於4天至20天和66 ；支付員工平均每日工資的66 %，用於21天至180天。
大多數的 CBA 都要求雇主補充 INPS 付款，使 員工的病假薪資達到100% 其正常薪水。 充值金額和期限依集體談判協議和工齡而異。
義大利的產假、陪產假和育嬰假
懷孕員工可享有五個月的產假。INPS支付他們薪水的80 %。這次休假可以彈性安排。例如，出生前兩個月和出生後三個月，或出生後五個月（需經醫生批准）。
父親有權享有10天陪產假，薪水由INPS以80 %支付，可在孩子出生後的五個月內休完。
父母也可以選擇休育嬰假（ congedo parentale ），直到孩子年滿12歲。對於2025 ，育嬰假的前兩個月以員工薪資的80 % 支付，隨後的假期以30 % 支付。 總時長和薪資標準取決於年度預算立法。
義大利的記錄雇主如何協助管理休假權利
與義大利名義雇主合作可以降低休假管理的風險和複雜性。 義大利的名義雇主承擔管理負擔，確保您的企業符合各種集體對話協議的要求。 您的團隊無需計算工作時間、假期天數、病假或育嬰假。
義大利的健康保險
義大利的公共醫療保健系統－國家衛生服務（ Servizio Sanitario Nazionale ，簡稱 SSN）為所有居民提供低成本或免費的醫療服務。它的資金來自一般稅收制度和基於工資的社會安全捐款。
義大利的補充福利和獎金
雖然 SSN 是全面性的，但許多公司都提供私人健康保險作為附加福利，通常是節稅的團體保單。 這可讓員工使用私人醫生和醫院，避免公共系統的輪候名單。
您可以提供津貼，讓員工可以自行購買保單。義大利名義雇主可以管理這個過程。
許多雇主提供額外福利來吸引和留住人才。常見福利包括公司用車、手機、筆記型電腦和免稅餐券（ buoni pasto ）。
在義大利，記錄在案的雇主如何協助提供福利
義大利雇主代表您管理員工福利和報酬。 這包括處理私人健康保險津貼等補充福利。
義大利的終止合約與遣散費
CBA 設定了試用期，行政人員和中層管理人員的試用期不得超過六個月。您需要一個有效的理由來終止永久勞動契約，例如嚴重違反契約。
雇主必須遵循嚴格的法律規定的解僱程序，包括書面通知，以及在某些情況下的調解程序。通知期也是由 CBA 設定，並視員工的工齡和為您工作的時間長短而有所不同。
任何結束僱傭關係（包括辭職）的員工都會獲得一筆名為trattamento di Fine rapporto (TFR) 的遣散費。 在僱用期間，雇主保留約7 。員工年度總報酬的4 %。 這筆款項會在勞動關係結束時支付給員工。
義大利雇主將引導您完成結束聘用、離職和遣散流程。
義大利的工資和工資稅
IRPEF（ Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche ）是義大利的個人所得稅。這種稅是累進稅－稅額取決於你的收入。2026中適用以下稅率等級：
- 高達 EUR28,000 ：23%
- 歐元28,001-50,000 ：33%
- 超過50歐元， 000 ： 43歐元
雇主和員工共同為社會安全供款，總額為37-42% 員工的薪水總額。 金額依產業及員工等級而有所不同。
僱主通常會支付28-32% ，而僱員工的貢獻是9-10% 。
義大利的雇主登記機構負責管理工資和工資稅，以確保符合該國的稅收制度和社會安全要求。
在義大利選擇名義雇主
在與義大利的記錄雇主合作時，請考慮下列事項，以達到合規且無後顧之憂的全球僱用：
- 合規專業知識：雇主應深入了解義大利勞動法，包括《工人法》、集體談判協議和稅收法規。 這保持了從合約到結束僱用、合規的僱用慣例。
- 提供全面的服務：一流的名義雇主應該管理僱用的各個方面，包括薪資、稅務、福利、休假和福利。
- 了解本地市場：市場規範和文化差異會影響員工關係。尋找擁有強大當地機構或在義大利擁有豐富經驗的名義雇主。 可擴展性和靈活性：名義雇主應滿足您的招募需求，無論您是招募一名員工還是全球團隊，並隨著您的全球招募策略而擴展。
- 技術與整合：檢查職位雇主是否與您現有的人力資本管理、職業雇主組織或薪資系統集成，以避免營運延誤。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費，而不是以薪資百分比收費。
- 聲譽和參考：研究加拿大雇主的聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有產業分析師報告，其排名為第1名。 在選擇名義雇主時，客戶評估和案例研究也很重要。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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