主管、人力資源、財務和法務主管的策略一致性。
進入全球市場是一個令人興奮的策略里程碑。 無論您是為了收入或人才需求探索新國家，還是為了建立全球影響力而調派人才，高階主管、人力資源、法務和財務主管都有不同的要求。
但每個人都在問的一個問題：貴公司是否應該單獨應對全球擴張或使用名義雇主？
在本指南中，我們將介紹各個部門，以揭曉：
- 全球聘僱的當前趨勢。
- 名義雇主如何融入全球成長策略。
- CEO、CFO、CHRO 和總法律顧問的風險和機會。
- 一份檢查清單，為所有希望選擇其邁向全球成功的領導者提供服務。
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2024 全球成長指南
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G-P 是全球就業行業公認的領導者，自 年以來，G-P 一直提供同級最佳的名義雇主 （EOR） 產品，旨在滿足不斷成長的公司的需求2012。 在 G-P Meridian Suite ™僱傭產品和名義雇主解決方案的推動下，Global Growth Platform ™讓在全球 180 多個國家聘僱、入職和管理全球團隊變得快速且合規，而無需設立新實體。
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