從策略性資產到昂貴的負擔
戰略轉移需要敏捷性。但關閉法律實體是一個複雜的過程。它可以耗盡財務，創造法律責任，並負擔您的團隊。
財務流失和隱藏成本
實體維護可能對您的人力資源，法律和薪資團隊來說是一個財務負擔和頭痛。
複雜的法律礦場
每個國家/地區對實體關閉，通知期間和遣散都有不同的勞工法。任何錯誤都會產生法律和財務後果。
人才失去風險高
實體關閉可引發員工不確定性。如果他們覺得自己的福利或資深處於風險，他們可能會質疑他們與您公司的未來。
行政負荷過重
從最終薪資工作到福利文書的許多移動部件，對您的內部團隊造成了巨大的壓力。
合規災難
處理不當的退出可能會引發巨額罰金、審計和昂貴的訴訟。
缺乏當地專業知識
如果沒有國內專家，導航員工轉移和當地海關可能會延遲時間表。
透過實體合理化獲得價值
有些實體的壽命會超過其目的。了解實體合理化策略如何最佳化資源並創造更有效率的全球分佈。
了解公司如何減少開銷，而不是人員
關閉實體不應意味著失去您的團隊。行業領導者使用 G-P 的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）降低實體開支並留住人才。
名義雇主 與實體：戰略選擇
名義雇主何時是正確的移動？法律實體什麼時候更有意義？本部落格分析成本、速度和風險的差異，以幫助您做出更明智的選擇。
您的實體清盤問題解答
我要關閉我在當地的實體。我如何在該國留住我的員工和承包商？
G-P 的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）提供合規解決方案，在實體清盤後保持您的員工和約聘人員：
對於員工而言，G-P 名義雇主是理想的解決方案。我們將您的團隊成員轉移到我們合規的本地實體，而 G-P 成為他們的名義雇主。我們處理所有本地人力資源、薪資、福利和法律合規。您可以留住最有價值的員工，而無需維護自己的實體。
對於約聘人員，您可以使用 G-P Contractor™。保證項目的連續性，並在 190 + 市場中輕鬆管理合同，跟踪發票和支付承包商。
我公司在此過渡期間的法律責任是什麼？
G-P 減少您的責任。通過將您的團隊轉移到 G-P，我們可以處理所有持續的就業問題。這包括薪資、稅務和遵守當地勞工法。
您如何確保員工轉移程序合規？
我們的內部法律和人力資源專家管理每個步驟。我們為每個國家提供正確的轉移方法建議（例如，三方協議）。我們制定符合當地合規的僱傭協議，並確保每一個行動都符合當地法律。
員工工齡、聘用期和福利會怎樣？
我們與您合作，創建符合當地標準的具競爭力和合規的福利待遇。在法律允許的情況下，我們的合約可以根據先前的服務和長期進行架構。
您如何幫助我留住對改變焦慮的員工？
我們提供專家指導和溝通模板，以確保您的團隊擁有透明的流程。我們的國內人力資源專家為員工作為本地直接的資源。我們的團隊在整個過渡期間提供保證和支持。