受到世界各地大企業和小公司的信賴。
問題
從策略性資產到代價高昂的負擔
策略轉變需要敏捷性。 但是關閉法律實體是一個複雜的過程。 它會消耗資金、產生法律責任,並使您的團隊負擔沉重。
財務排水和隱藏成本
對人力資源、法律和薪資團隊而言,實體維護可能是財務負擔和頭痛。
複雜的法律礦場
每個國家對於實體關閉、通知期和遣散有不同的勞工法。 任何失誤都會產生法律和財務後果。
人才流失的高風險
實體關閉可能會引發員工的不確定性。 如果他們覺得他們的福利或資歷有風險,他們可能會質疑他們與貴公司之間的未來。
管理過載
從最終薪資發放到福利文書工作,許多活動零件都為您的內部團隊帶來巨大的壓力。
合規災難
處理不當的出口可能會招致巨額罰款、稽核和代價高昂的訴訟。

缺乏當地專業知識
如果沒有國內專家,導覽員工調動和當地海關可能會延誤時間表。

資源焦點
透過實體合理化獲得價值
某些實體的目的已經超過。 瞭解實體合理化策略如何最佳化資源並建立更有效率的全球足跡。
客戶成功案例
瞭解公司如何削減開銷,而非人力
關閉實體不代表失去團隊。 業界領導者使用 G-P Global Employment Platform 來降低實體管理費用並留住人才。
解決方案
從頭到尾合規出口





資源焦點
名義雇主與實體:策略選擇
記錄的雇主何時是正確的行動? 法律實體何時會更有意義? 本部落格詳細介紹成本、速度和風險的差異,協助您做出更明智的選擇。
常見問題
