G-P 標誌
要求提案
實體結束

簡化您的全球結構

實體解散涉及多個活動部分。 留住人才,將風險退出轉變為無憂的體驗。

實體解散主圖
受到世界各地大企業和小公司的信賴。
問題

從策略性資產到代價高昂的負擔

策略轉變需要敏捷性。 但是關閉法律實體是一個複雜的過程。 它會消耗資金、產生法律責任,並使您的團隊負擔沉重。

零錢包圖示

財務排水和隱藏成本

對人力資源、法律和薪資團隊而言,實體維護可能是財務負擔和頭痛。
檔案 X 圖示

複雜的法律礦場

每個國家對於實體關閉、通知期和遣散有不同的勞工法。 任何失誤都會產生法律和財務後果。
使用者下方圖示

人才流失的高風險

實體關閉可能會引發員工的不確定性。 如果他們覺得他們的福利或資歷有風險,他們可能會質疑他們與貴公司之間的未來。
文件負擔圖示

管理過載

從最終薪資發放到福利文書工作,許多活動零件都為您的內部團隊帶來巨大的壓力。
量表圖示

合規災難

處理不當的出口可能會招致巨額罰款、稽核和代價高昂的訴訟。
畢業帽圖示

缺乏當地專業知識

如果沒有國內專家,導覽員工調動和當地海關可能會延誤時間表。
客戶成功案例

瞭解公司如何削減開銷,而非人力

關閉實體不代表失去團隊。 業界領導者使用 G-P Global Employment Platform 來降低實體管理費用並留住人才。

回覆標誌

離開時留住 50 多名員工

Repsol 關閉了其加拿大實體,但保留了 50 多名員工。 G-P 在三週內轉換,避免中斷。

SonicWall 標誌

無縫剝離過渡

剝離後,SonicWall 使用 G-P 快速退出母公司。 我們確保合規並留住全球團隊。

Strada 標誌

靈活的切出擴展

Strada 從 Alight 分拆出來,在 13 個市場中招聘。 他們避免了複雜的實體設定,並立即透過 啟動 G-P。

解決方案

從頭到尾合規出口

G-P 名義雇主儀表板

消除實體開銷

保留團隊成員,並透過我們現有的全球基礎設施聘僱他們。 輕鬆關閉昂貴的法律實體,並降低成本和文書工作。

G-P 合約儀表板

簡化合規性

我們的內部法律專家會全程指導您。

G-P 薪資儀表板

留住您的人才

保證員工體驗順暢無阻。 我們協助設計具競爭力的福利方案,並提供專屬的國內人力資源支援,讓您的團隊在變革中感到穩定和安全。

G-P Gia 儀表板

取得人工智慧人力資源指南

G-P Gia™ 為您提供有關解雇和調職的當地勞工法的即時、專家審查答覆。 Gia 產生合規的人力資源文件,以支援您的過渡策略。

G-P 全球影像

簡化轉換

我們的專家會指導您的溝通計畫,並管理從合規合約到薪資發放的員工調動流程。

在筆記型電腦上微笑的男士

獲得成本可預測性

我們的透明、固定費用定價模式為您提供所有就業成本的明確明細,以便您準確編列預算。

兩個人看著平板電腦
資源焦點

名義雇主與實體:策略選擇

記錄的雇主何時是正確的行動? 法律實體何時會更有意義? 本部落格詳細介紹成本、速度和風險的差異,協助您做出更明智的選擇。

常見問題

您的實體結束問題,已回答

同步您的堆疊。 擴展世界。

取得您所需的基礎架構和專業知識,以專注於團隊績效和下一個策略行動。