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德國：名義僱主
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德國的薪資。
作為一個蓬勃發展的歐洲市場，德國是發展營運活動的好地方。 在開始僱用員工之前，熟悉當地勞動法和工資法規非常重要，這樣才能保持合規，避免高額罰款，並減少不必要的延誤。
雇用於 
德國。
德國在商業環境最友善的國家排名中排名22 。然而，該國嚴格的勞工保護措施——包括如何招募和僱用、提供哪些福利以及如何保持合作——如果你不熟悉當地法律，也可能難以應對。
報酬 & 在德國的福利。
德國根據眾多報酬法律為員工提供諸多福利。在進軍德國市場或設立子公司之前，了解員工可獲得的福利以及可以提供的補充保險至關重要，這樣才能在競爭中保持領先地位。
德國子公司。
開設子公司可能是一個漫長而複雜的過程。德國有複雜的公司法以及其他附加要求，這些都會延長開設子公司所需的時間，如果處理不當，疏漏可能會導致罰款或關閉。
德國工作簽證 & 許可證。
德國有許多不同的簽證類型可用，因此很難選擇最適合您的團隊成員的簽證。如果您已經處於全球成長中，那麼當您還處理招聘，薪資，報酬，福利等等方面，可能很難專注於在德國獲得工作簽證。
德國承包商.
隨著您的公司成長，您可以在全球範圍內僱用來建立您的企業。國際獨立承包商是支持各種項目需求的絕佳資源。如果您打算在德國聘僱約聘人員，則必須了解如何聘僱這種類型的工人。