受到各地的大小企業信任。
問題
一個錯誤無止盡的頭痛。
招聘國際承包商可提高靈活性和成長。但隨著您的團隊擴展，過多的靈活性可能會導致嚴重的合規風險，並降低營運速度。
審計和罰款。
通過設定時間和直接監督的延長承包商關係可能會引發錯誤的分類聲明、政府審計和罰款。
人才消耗。
您不能提供約聘人員福利或股權。這使得很難爭奪尋求長期穩定職位的頂尖人才。
危及未來增長。
不合規的勞動力會產生負債，造成損害您的 M & A 交易或導致投資者盡職調查失敗。
不公平和脫離。
為您的承包商和員工提供的雙層系統會損害您的公司文化。建立統一的全球團隊可能很難。
操作延遲。
手動管理全球合約、發票和付款消耗時間和內部資源。
斷開的系統。
中斷連線的系統可隱藏全球團隊的實際成本和範圍。可能很難看到您的整體勞動力圖片。
顧客成功案例
消除承包商錯誤分類風險
保護您的企業。瞭解行業領導者如何使用 G-P 全球就業平台利用人工智慧評估風險、遵守支付，或將承包商轉換為員工。
常見問題
您的承包商轉換問題-已解答。
為什麼我應該將我的國際承包商轉換為員工？
轉換承包商是消除員工錯誤分類的法律和財務風險的最佳方法。它建立長期忠誠度，因此您可以留住您最重要的全球人才。
我剛剛知道我的公司在一些承包商的分類錯誤風險很高。G-P 如何快速解決這個問題？
如果承包商猶豫不轉換為全職員工怎麼辦？
我們的國內人力資源專家可以幫助您構建薪酬計劃，以突出就業機會的價值。
或者，如果專業人士符合獨立承包商的資格，並且偏好該安排，您可以使用 G-P Contractor 以合規管理付款和合同。這樣，您可以尊重個人喜好並保留關鍵人才。
如果我的團隊中有員工和承包商，我是否必須使用兩個不同的系統？
不。我們的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）支持所有類型的工人。您可以使用 G-P 名義雇主 來管理您的全職團隊成員，而 G-P Contractor 可以僱用和支付基於項目的工作人員。與我們一起，您可以獲得一個解決方案來管理所有人，加強合規性並簡化您的營運。
我可以多快將承包商轉換為使用 G-P 的員工？
我們的流程專為速度而設計。一旦您提供必要的詳細信息，我們就可以在幾分鐘內生成符合當地合規的勞動契約。然後，您只需幾天就可以讓新員工入職。