بمجرد أن تقرر توسيع نطاق شركتك في فرنسا، فإن الخطوة الكبيرة التالية هي التعمق في مجموعة المواهب. ستحتاج إلى فهم ثقافة وتوقعات مكان العمل في فرنسا قبل أن تبدأ التوظيف. ومع ذلك، من الضروري أيضًا تلبية قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد للحفاظ على استمرارية عمل شركتك وتجنب الإغلاق المحتمل. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب معرفتها حول التوظيف، والتوظيف، والامتثال للتوظيف في فرنسا.
التوظيف في فرنسا
عندما تبدأ عملية التوظيف في فرنسا، يجب أن تفهم المتطلبات القانونية وكذلك التوقعات الثقافية. بقدر ما تريد التأكد من أن المرشح مناسب لشركتك قبل توظيفه، تحد القوانين في فرنسا من كمية المعلومات التي يمكنك طلبها أثناء عملية التوظيف.
قوانين مكافحة التمييز في فرنسا
تطبق فرنسا قوانين صارمة لمنع التمييز أثناء التوظيف وكذلك في مكان العمل. في فرنسا، تتم حماية الموظفين من التمييز على أساس الفئات التالية:
- الأصل
- الجنس
- العمر
- المعايير الأخلاقية
- المعتقدات الدينية
- العضوية في النقابات العمالية والأنشطة النقابية
- الآراء السياسية
- محل الإقامة
- الحالة الصحية أو الإعاقة
- القدرة على التعبير عن الذات بلغات غير الفرنسية
- المظهر البدني
- الهوية الجنسية
- الانتماء أو عدم الانتماء إلى عرق أو أمة أو أصل عرقي معين
- الحالة العائلية
- الحالة الاجتماعية أو الحمل
- الضعف بسبب الوضع الاقتصادي أو المالي
- الاتفاق المالي مع البنك
- التوجُّه الجنسي
- فقدان الاستقلالية أو الإعاقة
- السمات الوراثية
يجب على أصحاب العمل تجنب طرح أي أسئلة حول هذه الموضوعات أثناء عملية التوظيف والمقابلات في فرنسا. لتأمين جانبك، يجب ألّا تطلب أي معلومات لا تتعلق مباشرة بالوظيفة. يجب على الشركات أيضًا تجنب اللغة التي تشير إلى أي من هذه الفئات في إعلانات الوظائف والإعلانات.
بالإضافة إلى ذلك، هناك بعض الوثائق والمعلومات التي لا يمكن للشركات أن تطلب من الموظفين المحتملين تقديمها. وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- البيانات الشخصية، مثل رقم هوية الضمان الاجتماعي للمرشح
- السجلات المدرسية، بخلاف نسخ الدبلومات
- قسائم الدفع السابقة وسجل الرواتب
- السجلات الجنائية، ما لم تكن ضرورية للغاية بناءً على طبيعة المنصب أو متطلبات الوظيفة المحددة
كيفية تعيين موظفين في فرنسا
قد يكون توظيف الموظفين في فرنسا أمرًا صعبًا لأن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) شائعة، وقوانين التوظيف معقدة. أفضل طريقة لتوظيف وتأهيل العمال الجدد هي من خلال عقد عمل قوي ومكتوب. إن استخدام عقد عمل شامل ومتوافق محليًا، بالإضافة إلى الحفاظ على خصوصية قسائم ومستندات دفع الموظفين، يمكن أن ينقذك من المشاكل القانونية في المستقبل.
يجب أن يتضمن عقد العمل ما يلي:
- مكان العمل
- المسمى الوظيفي والدرجة وفئة الموظف والوصف الوظيفي
- تاريخ البدء
- التعويضات والمكافآت باليورو
- فترة الاختبار
- ساعات العمل
- المزايا
- متطلبات الإنهاء
- CBA (إن وجد)
نظرًا لأن اتفاقيات الأعمال التجارية شائعة في فرنسا، تأكد من أن ما تقدمه لموظفيك يفي بهذه الاتفاقيات أو يتجاوزها. وعادةً ما تتناول هذه الاتفاقيات كل شيء بدءًا من ظروف العمل وحتى استحقاقات الموظفين، لذا فإن ضمان مواءمة عقد التوظيف لأي مزايا مدرجة في اتفاق التفاوض الجماعي أمر ضروري.
قوانين التوظيف في فرنسا
تنص قوانين العمل في فرنسا على أنه يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين قسيمة دفع مفصلة تتضمن إجمالي راتبهم وصافي راتبهم ومساهمات الضمان الاجتماعي والمعاشات التكميلية والتأمين ضد البطالة. يمكن أن يساعدك الاحتفاظ بقسائم الدفع هذه لسجلاتك أيضًا على تجنب أي دعوى قضائية في حالة الإنهاء.
يجب أن يحصل جميع الموظفين (باستثناء بعض مجموعات الموظفين) على أجر شهري. يمكن للشركات أن تدفع للموظفين نقدًا أو بشيكات أو مدفوعات إلكترونية.
ضم الموظفين في فرنسا
لا توجد طريقة محددة لتأهيل الموظفين في فرنسا، ولكن يمكنك جعل اليوم الأول للموظف وأسبوعه أكثر راحة بعدة طرق. بعد توظيف الموظفين في فرنسا، راجع عقد العمل معهم قبل أو أثناء اليوم الأول. يمكنك أيضًا مناقشة أي وثائق أخرى مثل مدونة قواعد سلوك الموظف أو سياسات الشركة أو توقعات الوظائف الإضافية.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.