كشف رواتب في​​  فرنسا.​​ 

إن موقع فرنسا المركزي في أوروبا واقتصادها القوي يجعلانها مكاناً جذاباً لبناء فريقك. لكن قبل أن تقوم بـ توظيف أول موظف لديك، عليك إعداد نظام الرواتب في فرنسا . تتضمن إدارة الرواتب حساب الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي، وتطبيق متطلبات إعداد التقارير الصارمة، ومواكبة اللوائح المتغيرة - وكل ذلك يزيد من وقت الإدارة وخطر عدم الامتثال.​​ 

بدلاً من خوض هذه التجربة بمفردك، لدى G-P حل لجميع احتياجاتك المتعلقة بالتوظيف. إليك ما تحتاج إلى معرفته عند إدارة خدمات الرواتب في فرنسا.​​  

كيفية إعداد كشوف المرتبات في فرنسا​​ 

يساعدك استخدام خدمات الرواتب في فرنسا على الامتثال للوائح المحلية. لكن قبل أن تتمكن من توظيف ودفع رواتب لأعضاء فريقك، تحتاج إلى وجود حضور قانوني في دولة، وهذا عادة يعني إنشاء شركة تابعة في فرنسا.​​  

قبل أن يبدأ الموظفون العمل، يجب عليك تسجيلهم لدى التأمين الاجتماعي عن طريق تقديم إعلان مسبق (DPAE) إلى هيئة التأمين الاجتماعي الفرنسية. يجب على أصحاب العمل أيضاً التسجيل لدى صندوق المعاشات التكميلية الإلزامي (AGIRC-ARRCO) لجميع موظفي القطاع الخاص. تتطلب معظم اتفاقيات المفاوضة الجماعية من أصحاب العمل تسجيل الموظفين في صندوق ادخار (صندوق ادخار) لتغطية التأمين على الحياة والعجز.​​  

تتمثل الخطوة التالية في جمع المعلومات من كل عضو فريق لمعالجة كشوف المرتبات، بما في ذلك:​​ 

• رقم التأمين الاجتماعي الفرنسي (numéro d'Inscription au répertoire أو NIR)​​ 
• التفاصيل المصرفية (ذات الصلة بالهوية المصرفية أو RIB)​​ 
• المعلومات الشخصية ذات الصلة بـ عقد توظيف، مثل الاسم الكامل والعنوان وتفاصيل الاتصال​​ 

بديل أسهل هو التعاون مع صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل G-P. نحن نتعامل مع الرواتب بدقة 99٪ فقط، لذا يحصل فريقك دائما على أجر في الوقت المحدد. معنا، لن تحتاج إلى إنشاء كيان محلي أو القلق بشأن إدارة الرواتب. نضمن الامتثال الكامل لجميع التزامات الرواتب والتوظيف.​​ 

ضرائب الرواتب والتأمين الاجتماعي في فرنسا​​ 

يشمل نظام الرواتب في فرنسا خصومات ضريبة دخل ومساهمات التأمين الاجتماعي، والتي يقوم صاحب العمل باقتطاعها من راتب الموظف.​​  

ضريبة الدخل الشخصي في فرنسا (احتجاز الضريبة عند المنبع)​​ 

تستخدم فرنسا نظام احتجاز الضريبة عند المنبع (PAYE)، المعروف باسم prélèvement à la source (PAS).​​  

معدل ضريبة تقدمي لكنه معقد. يعتمد ذلك على عدة عوامل، مثل إجمالي دخل الأسرة مقسومًا على عدد "الأجزاء" أو حاصل القسمة العائلية.​​  

• شخص بالغ واحد هو جزء واحد​​ 
• يتكون الزوجان من جزأين​​ 
• أول طفلين هما 0.5 أجزاء لكل منها​​ 
• كل طفل بعد ذلك هو جزء واحد​​ 

يتم احتساب السلطات المسموح بها من المنبع بشكل عام على صافي الراتب الخاضع للضريبة للموظف ( صافي الراتب المفروض أو صافي المالية المبينة في كشف الراتب الفرنسي)، وليس على إجمالي الراتب، وقد يختلف عن صافي الراتب النقدي المدفوع حيث يتم تضمين العناصر الخاضعة للضريبة. هذا المبلغ أقل من إجمالي الراتب لأنه لا يشمل مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية.​​ 

شرائح ضريبة الدخل السنوية في فرنسا للفئة 2025 هي:​​ 

• ما يصل إلى 11,294: 0%​​ 
• EUR 11,295–28,797: 11%​​ 
• EUR 28,798– 82,341: 30%​​ 
• EUR 82,342– 177,106: 41%​​ 
• Over EUR 177,106: 45%​​ 

مساهمات التأمين الاجتماعي في فرنسا​​ 

يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام تأمين اجتماعي فرنسا. تغطي هذه المساهمات الرعاية الصحية، والمزايا العائلية، والتقاعد، والبطالة، وغير ذلك. تختلف الأسعار حسب الراتب، والصناعة، وعروض العمل الجماعية.​​ 

• مساهمات صاحب العمل في فرنسا: وهذا 25–45٪ من إجمالي راتب الموظف. يشمل ذلك مدفوعات الرعاية الصحية الممولة من الدولة، ومعاشًا تقاعديًا أساسيًا من الدولة، وخطط معاشات تقاعدية تكميلية إلزامية (retraite complémentaire)، والبطالة، والتأمين المهني، وإعانات الأسرة، والتأمين ضد العجز والوفاة (prévoyance). قد يحتاج أصحاب العمل أيضا إلى المساهمة في برامج تكميلية مثل صناديق التوفير الاستثمارية، حسب اتفاق تفاوض جماعي وفئة الموظفين المعنيين.​​ 
• مساهمات الموظفين في فرنسا: هذا يمثل 20-23% من إجمالي راتب الموظف. يجب على الموظفين أيضًا تقديم مساهمات اجتماعية عامة (مساهمة اجتماعية عامة ، أو CSG) ومساهمات سداد الديون الاجتماعية (مساهمة في سداد الديون الاجتماعية ، أو CRDS). يقوم أصحاب العمل بحجب مساهمات موظف CSG وCRDS، بالإضافة إلى مساهمات موظف تأمين اجتماعي.​​ 

ضرائب ضريبة شركات الأخرى في فرنسا​​ 

تدفع الشركات عمومًا معدل ضريبة دخل الشركات القياسي بنسبة 25%، على الرغم من أن الشركات الصغيرة والمتوسطة المؤهلة قد تستفيد من معدل مخفض بنسبة 15% على جزء محدود من الأرباح الخاضعة للضريبة. ونسبة ضريبة القيمة المضافة القياسية 20%، على الرغم من أن معدلات ضريبة القيمة المضافة المخفضة تنطبق على سلع وخدمات معينة.​​ 

عناصر إدارة الرواتب في فرنسا​​ 

• وتيرة الدفع: تُدفع الرواتب عادةً شهرياً؛ وقد يحتاج بعض الموظفين الذين لا يتقاضون رواتبهم شهرياً إلى الحصول على رواتبهم بشكل متكرر، وذلك حسب فئة العامل ونظام الدفع. يجب على أصحاب العمل إعطاء كل موظف قسيمة راتب مفصلة (bulletin de paie) كل شهر.​​  
• أ​​  راتب الشهر 13​​ : على الرغم من أنه ليس إلزاميًا، إلا أن هذا غالبًا ما يكون مطلوبًا بموجب اتفاق تفاوض جماعي. يتم دفعها عادةً في نهاية العام.​​ 
• متطلبات قسيمة الراتب: يجب أن تتضمن قسائم الرواتب معلومات مفصلة مثل تفاصيل صاحب العمل والموظف، والمسمى الوظيفي، ورمز مرجع اتفاق تفاوض جماعي المعمول به، والراتب الإجمالي، وتفصيل مفصل لجميع خصومات التأمين الاجتماعي والضرائب، وصافي الراتب المستحق، والإجازة السنوية المتراكمة.​​  
• التقارير والمواعيد النهائية: يجب على أصحاب العمل إنشاء تقرير إلكتروني شهري، يسمى الإعلان الاجتماعي الاسمي (DSN). يجمع هذا التقرير بيانات الرواتب والضرائب والمساهمات ويتم تقديمه إلى السلطات المختصة.​​ 

خيارات الرواتب للشركات في فرنسا​​ 

أمام الشركات التي تتوسع في فرنسا ثلاثة خيارات رئيسية لإدارة الرواتب:​​ 

• الرواتب الداخلية: يمكن للشركة التي لديها شركة تابعة مسجلة في فرنسا وفريق كبير للموارد البشرية إدارة الرواتب داخليًا. لكن هذا يعني توظيف موظفين ذوي خبرة في قانون العمل والضرائب الفرنسي، وعادة ما يكون هذا الخيار الأنسب للمؤسسات الكبيرة التي يمكنها استثمار الكثير من الوقت والمال والموارد في فريق داخلي متخصص.​​  
• شريك مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P يتيح لك إدارة الرواتب في فرنسا دون إنشاء كيان محلي. بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، G-P تتولى جميع جوانب الرواتب والضرائب، لذا فإن عملك كامل ممتثل.​​ 
• استخدام G-P المقاول: على الرغم من أن المقاولين المستقلين ليسوا جزءا من الرواتب، إلا أن بعض الشركات تعتمد على هذا النوع من العمال في المشاريع المتخصصة. مع G-P Contractor، يمكنك توظيف ودفع المقاولين في 190 دول وبعملتك التي تختارها، باستخدام محفظة رقمية أو تحويل بنكي أو بطاقة افتراضية.​​ 

دفع أجور المقاولين المستقلين في فرنسا​​ 

يتولى المقاولون المستقلون في فرنسا مسؤولية التسجيل لدى هيئة الضرائب ونظام تأمين اجتماعي. يصدرون فواتير لخدماتهم، ويقدمون إقراراتهم الخاصة بضريبة دخل العائلة، ويدفعون مساهماتهم الاجتماعية الخاصة. عند استخدام مقاولين مستقلين (travailleurs indépendants) في فرنسا، تذكر أنهم يعملون لحسابهم الخاص ومنفصلون تماما عن رواتب الموظفين.​​  

يجب عليك القيام بواجب قانوني "لليقظة" (التزام اليقظة) لأي اتفاقية خدمة تزيد قيمتها عن 5 يورو، 000 (باستثناء ضريبة القيمة المضافة). قبل البدء بأي عمل، تأكد من أن أعمال المقاول مسجلة ومحدثة بالضرائب واشتراكات التأمين الاجتماعي.​​  

شروط الاستحقاق وفسخ العقد في فرنسا​​ 

يخضع فسخ العقد في فرنسا لقوانين عمل صارمة مصممة لحماية الموظفين. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب وجيه لفسخ العقد، والذي يمكن أن يستند إلى أسباب شخصية (مثل الأداء أو سوء السلوك) أو أسباب اقتصادية.​​ 

يجب على أصحاب العمل اتباع إجراءات رسمية، بما في ذلك اجتماع تمهيدي وإخطار كتابي بالفصل.​​  

فترات الاختبار تجعل إنهاء العمل أسهل لكلا الطرفين. لكن حتى خلال فترة الاختبار، يجب على أصحاب العمل إعطاء فترات إشعار دنيا، ويتم حماية الموظفين من الفصل غير العادل أو التمييزي.​​  

تعتمد فترات الإشعار على دور الموظف ومدة الخدمة وأي تفاوض قابل للتطبيق (اتفاق تفاوض جماعي). يحق للموظفين الذين لديهم عقد دائم مع نفس صاحب العمل، والذين أمضوا ثمانية أشهر على الأقل من الخدمة المتواصلة، الحصول على فصل عن العمل بموجب القانون في حالة الفصل، باستثناء الحالات التي يكون فيها الفصل بسبب سوء سلوك جسيم أو سوء سلوك فادح. يتم حساب التعويض باستخدام القيمة الأعلى من بين القيمتين التاليتين:​​ 

• متوسط الراتب الشهري خلال الأشهر 12 الماضية، أو​​ 
• ثلث الراتب خلال الأشهر الثلاثة الماضية (بما في ذلك المكافآت، بنسبة تناسبية)​​ 

الحد الأدنى القانوني لـ فصل عن العمل هو:​​ 

• ربع الراتب الشهري عن كل سنة خدمة خلال السنوات 10 الأولى​​ 
• ربع المرجع الشهري راتب لكل سنة خدمة في السنوات ال 10 الأولى، ثم ثلث كل سنة إضافية بعد 10 سنة، ما لم ينص اتفاق تفاوض جماعي على مبلغ أعلى​​ 

دع شركة GP تتولى إدارة رواتب موظفيك في فرنسا​​ 

G-P هو المصنف #1 في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دولة. احصل على رواتب في الوقت المحدد وبدون أخطاء مع خيارات دفع مرنة، وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.​​  

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فرنسا.​​