يتطلب إنشاء شركة تابعة في فرنسا وقتاً وموارد وفهماً واضحاً للمتطلبات القانونية والضريبية المحلية. قد يؤدي هذا التعقيد إلى إبطاء خطط التوظيف الخاصة بك ودفع المرشحين إلى استكشاف فرص أخرى.
تقدم G-P بديلاً. بدلاً من اتباع المسار التقليدي للشركات التابعة في فرنسا، يمكننا تسريع دخولك - لا حاجة لكيانات جديدة - حتى تتمكن من بدء العمليات في دقائق بدلاً من أشهر.
كيفية إنشاء شركة تابعة في فرنسا
الشركة التابعة (filiale) هي كيان قانوني منفصل. هي مملوكة لشركة أم ولكنها تعمل بشكل مستقل، ولها كيانها القانوني وأصولها والتزاماتها الخاصة. الشركة التابعة مسؤولة عن الامتثال للقوانين الفرنسية، بما في ذلك قوانين الضرائب والمحاسبة والتوظيف. تقتصر مسؤولية الشركة الأم عموماً على استثمارها في الشركة التابعة.
قبل إنشاء شركة تابعة في فرنسا، حدد نوع الكيان الذي تحتاجه. تختار معظم الشركات الدولية شركة خاصة ذات مسؤولية محدودة (société à responsabilité Limitée ، أو SARL) أو شركة مساهمة مبسطة (société paractions simplifiee ، أو SAS).
يمكن للشركات التي لديها حامل أسهم واحد إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة (EURL)، والتي تُترجم إلى "شركة ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد".
شركة خاصة ذات مسؤولية محدودة (SARL)
تتمتع الشركات ذات المسؤولية المحدودة بإطار قانوني صارم يتضمن العديد من القواعد المنصوص عليها في القانون. يجب أن تحتوي SARLs على:
- المساهمون: 1–100 مساهمين.
- رأس المال: ما لا يقل عن 1 يورو في رأس المال المدفوع. رأس المال المدفوع هو المال الذي يضعه المالكون أو المساهمون في الشركة عند إنشائها.
- الإدارة: مدير واحد أو أكثر من الأفراد (المديرين)، وليسوا كيانات قانونية.
شركة مساهمة مبسطة (SAS)
يعد France SAS بشكل عام أسهل في الإعداد والإدارة. إنها تحظى بشعبية لدى المستثمرين العالميين لأنها توفر المرونة في كيفية إدارة الأعمال وتنظيمها. يجب أن يكون لديهم:
- المساهمين: حامل مساهم واحد على الأقل.
- رأس المال: ما لا يقل عن 1 يورو في رأس المال المدفوع.
- الإدارة: رئيس يمكن أن يكون كياناً قانونياً أو فرداً.
الفرع مقابل الشركة التابعة
الفرع (succursale) هو المكتب المحلي للشركة الأم. تتحمل الشركة الأم المسؤولية الكاملة عن أنشطة الفرع وديونه والتزاماته في فرنسا. الفرع ليس كياناً قانونياً منفصلاً، بل هو امتداد للشركة الأم. يجب على الفرع التسجيل لدى السلطات الفرنسية والامتثال للوائح المحلية.
يعتمد إنشاء شركة تابعة أو فرع على أهداف عملك. يمكن للشركة التابعة أن تحمي شركتك الرئيسية من المخاطر في فرنسا، ولكن تكاليف الصيانة المرتفعة ومتطلبات الأوراق تتراكم بسرعة.
الفرع هو امتداد لشركتك الرئيسية في فرنسا. من الأسهل والأرخص إعدادها، لكن شركتك الرئيسية مسؤولة قانونياً عن كل ما يفعله الفرع.
خطوات تأسيس شركة تابعة في فرنسا:
- مسودة النظام الأساسي للتأسيس: أعد ووقع اللوائح الداخلية للشركة (القوائم)، التي تحدد هدفها، وكيفية إدارتها، وكيفية عملها.
- إيداع رأس المال: افتح حساب بنكي للشركة في فرنسا وقم بإيداع رأس المال الأولي. سيصدر البنك شهادة إيداع (certificat de dépôt des fonds) اللازمة للتسجيل.
- تأمين عنوان: يجب أن يكون لديك عنوان فعلي مسجل في فرنسا. يمكن تحقيق ذلك من خلال عقد إيجار تجاري، أو شركة إقامة، أو عن طريق شراء عقار.
- نشر إشعار التأسيس: يجب نشر إشعار يحتوي على معلومات عن الشركة الجديدة في مجلة قانونية معتمدة (Journal d'Annonces Légales، أو JAL).
- التقديم عبر الإنترنت: قم بتقديم جميع المستندات المكتملة باستخدام بوابة Guichet الإلكترونية الرسمية الفريدة ، والتي يديرها المعهد الوطني للملكية الصناعية (INPI). يجب أن تتضمن المستندات النظام الأساسي للشركة، وشهادة إيداع رأس المال، وإثبات العنوان، وإشعار النشر الخاص بشركة الخطوط الجوية اليابانية، وتفاصيل حول المديرين أو أعضاء مجلس الإدارة.
- سجل البرنامج: بمجرد الموافقة، سيتم تسجيل شركتك لدى سجل التجارة والشركات (RCS)، وستتلقى مقتطفا من Kbis، وهو المستند الرسمي الذي يثبت وجود شركةة قانونيا وتسجيلها في فرنسا.
قوانين ومتطلبات الشركة التابعة في فرنسا
يجب عليك استيفاء العديد من القوانين والمتطلبات لإنشاء شركة تابعة في فرنسا:
- الإدارة: لا يشترط أن يكون المدير أو الرئيس مقيمًا في فرنسا. ومع ذلك، فإن المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو غير السويسريين الذين يرغبون في العيش في فرنسا وإدارة الشركة يحتاجون إلى تأشيرة وتصريح إقامة.
- المدقق القانوني: تحتاج الشركات التابعة الفرنسية (SAS أو SARL) إلى مدقق قانوني (commissaire aux comptes) إذا تجاوزت الشركة اثنين من العتبات التالية: 5 يورو في إجمالي الميزانية العمومية، أو 10 يورو في صافي رقم الأعمال، أو متوسط 50 موظفين.
- الضرائب: تدفع الشركات التابعة ضريبة دخل الشركات. قد تضطر الأرباح المدفوعة لشركة أم غير المقيمة إلى دفع الضرائب المقتطعة الضريبية. يمكن تخفيض هذا أو إزالته بموجب اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي أو توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الشركات الأم والشركات التابعة، والذي يمنع فرض الضرائب على نفس الأرباح مرتين.
- التقارير: تقوم جميع الشركات بتقديم البيانات المالية السنوية والإقرارات الضريبية. يجب عليهم أيضًا الالتزام بمتطلبات التأمين الاجتماعي والمتطلبات الإدارية الأخرى.
مزايا الشركات التابعة في فرنسا
- الحضور المحلي: تأسيس شركة تابعة يمنحك حضورا رسميا ومعترفا به في فرنسا، مما يعزز المصداقية لدى العملاء والشركاء والسلطات.
- الوصول إلى الأسواق: تتيح لك الشركات التابعة الوصول بسهولة أكبر إلى أسواق فرنسا والاتحاد الأوروبي.
- الانفصال القانوني: شركة تابعة هي كيان قانوني منفصل، لذا فإن مسؤولية شركة أم محدودة باستثمارها في الشركة تابعة، مما يحمي أصول الشركة الأم.
- اكتساب المواهب: يتيح لك وجود شركة تابعة توظيف الموظفين مباشرةً باستخدام عقود العمل الفرنسية، مما قد يساعد في جذب موظفين محليين موهوب.
- المزايا الضريبية: قد تستفيد الشركات التابعة من الحوافز الضريبية المحلية أو المعاهدات، وذلك حسب أنشطتها وهيكلها.
عيوب الشركات التابعة في فرنسا
- الإعداد المعقد: تشمل الشركات التابعة خطوات إدارية، ووثائق قانونية، والامتثال لقانون الشركات.
- الاستمرار في المطالبة: الالتزام بلوائح المحاسبة والضرائب والتوظيف في فرنسا هو وظيفة بدوام كامل.
- التكاليف: تأتي الشركات التابعة بتكاليف بدء تشغيل أعلى وتكاليف مستمرة للدعم القانوني والمحاسبي والتشغيلي.
- متطلبات الإدارة: على الرغم من أنه ليس من الضروري أن يكون المديرون مقيمين في فرنسا، إلا أن الخبرة المحلية غالباً ما تكون ضرورية للامتثال.
- التصفية: إغلاق شركة تابعة يستغرق وقتاً طويلاً ومكلفاً بسبب المتطلبات القانونية والإدارية في فرنسا.
بديل لإنشاء شركة تابعة في فرنسا
G-P يسمح لك بتوظيف شخص موهوب في دقائق دون عناء إعداد الكيان. تشمل فوائد استخدام صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في فرنسا :
- دخول أسرع إلى السوق: تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إمكانية ضم شخص موهوب فورًا دون الحاجة إلى عملية طويلة لإعداد كيان قانوني. قد يستغرق تأسيس شركة تابعة شهورا بسبب المتطلبات التنظيمية والمصرفية والإدارية.
- ضمان الامتثال: قوانين العمل في فرنسا معقدة وتحمي الموظفين. تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الامتثال لقانون العمل (Code du Laboravail )، واتفاقيات المفاوضة الجماعية (تجمعات الاتفاقيات)، وتنظيمات الرواتب، والاقتطاع الضريبي، والمزايا القانونية.
- الكفاءة من حيث التكلفة: يتطلب إنشاء وصيانة الشركات ذات المسؤولية المحدودة تكاليف أولية ومستمرة كبيرة، بما في ذلك الرسوم القانونية والمحاسبة والإدارة المحلية والنفقات الإدارية العامة. تعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أكثر فعالية من حيث التكلفة، خاصة إذا كنت تقوم بتعيين فريق صغير أو اختبار سوق في فرنسا.
- البساطة الإدارية: مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لا تحتاج للقلق بشأن العبء الإداري لإدارة الرواتب، والمساهمات الاجتماعية الإلزامية، وعمليات الحفظ الضريبي، وموارد بشرية امتثال. مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتولى كل هذا، لذا يمكنك التركيز على عملك.
- المرونة: ترتيب مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أسهل في التوسع أو التصغير مقارنة بشركة تابعة.
- التخفيف من المخاطر: تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف، مثل تصنيف العمال، مما يمنحك طبقة حماية إضافية.
ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة لكيانات جديدة
إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في فرنسا مكلف ويستغرق وقتا طويلا. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتيح لك توظيف شخص موهوب في دقائق دون عناء وتعقيدات شركة تابعة.
اطلب مقترحًا اليوم لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
