الشركة التابعة لفرنسا.

يستغرق إنشاء شركة تابعة في فرنسا وقتًا وموارد وفهمًا واضحًا للمتطلبات القانونية والضريبية المحلية. يمكن أن يؤدي هذا التعقيد إلى إبطاء خطط التوظيف وقيادة المرشحين لاستكشاف الفرص الأخرى. 

تقدم G-P بديلاً. بدلاً من اتخاذ المسار الفرعي التقليدي في فرنسا، يمكننا تسريع دخولك - دون الحاجة إلى كيانات جديدة - حتى تتمكن من بدء العمليات في غضون دقائق بدلاً من أشهر. 

كيفية إنشاء شركة تابعة في فرنسا

تعد الشركة التابعة (الملف) كيانًا قانونيًا منفصلاً. وهي مملوكة لشركة أم ولكنها تعمل بشكل مستقل، وهويتها القانونية وأصولها والتزاماتها. تتحمل الشركة التابعة مسؤولية الامتثال للقوانين الفرنسية، بما في ذلك اللوائح الضريبية والمحاسبية ولوائح التوظيف. تقتصر مسؤولية الشركة الأم بشكل عام على استثمارها في الشركة التابعة.

قبل إنشاء شركة تابعة في فرنسا، حدد نوع الكيان الذي تحتاجه.  تختار معظم الشركات الدولية شركة خاصة ذات مسؤولية محدودة (société à responsabilité limitée, أو SARL) أو شركة مساهمة مبسطة (société par actions simplifiée, أو SAS). 

يمكن للشركات التي لديها مساهم واحد إنشاء شركة unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL)، والتي تُترجم إلى "شركة ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد".

شركة خاصة ذات مسؤولية محدودة (SARL)

لدى الجهات المسؤولة عن الأنشطة المشبوهة إطار قانوني صارم مع العديد من القواعد التي يحددها القانون. يجب أن يكون لدى SARLs:

• المساهمون: 1–100 مساهم.

• رأس المال: 1 يورو على الأقل في رأس المال. رأس مال الأسهم هو الأموال التي يودعها المالكون أو المساهمون في الشركة عند إنشائها. 

• الإدارة: مدير واحد أو أكثر من الأفراد (المانحين)، وليس الكيانات القانونية.

شركة مساهمة مبسطة (SAS)

يكون إعداد وإدارة نظام تقييم الموظفين الفرنسي أسهل بشكل عام. وهي تحظى بشعبية لدى المستثمرين العالميين لأنها توفر المرونة في كيفية إدارة الأعمال وتنظيمها. يجب أن يكون لديهم:

• المساهمون: مساهم واحد على الأقل.

• رأس المال: 1 يورو على الأقل في رأس المال.

• الإدارة: الرئيس الذي يمكن أن يكون كيانًا قانونيًا أو فردًا. 

الفرع مقابل الشركة التابعة

الفرع (البيع الناجح) هو المكتب المحلي للشركة الأم. تتحمل الشركة الأم المسؤولية الكاملة عن أنشطة الفرع وديونه والتزاماته في فرنسا. الفرع ليس كيانًا قانونيًا منفصلاً - بل هو امتداد للشركة الأم. يجب على الفرع التسجيل لدى السلطات الفرنسية والامتثال للوائح المحلية.

يعتمد إنشاء شركة تابعة أو فرع على أهداف عملك. يمكن لشركة تابعة حماية شركتك الرئيسية من المخاطر في فرنسا، ولكن تكاليف الصيانة المرتفعة ومتطلبات الأوراق تتراكم بسرعة. 

الفرع هو امتداد لشركتك الرئيسية في فرنسا. من الأسهل والأرخص أن يتم تأسيسها، ولكن شركتك الرئيسية مسؤولة قانونًا عن كل ما يقوم به الفرع.
 

خطوات تأسيس شركة تابعة في فرنسا:

1. مسودة النظام الأساسي: إعداد اللوائح الداخلية (التشريعات) للشركة والتوقيع عليها، والتي تحدد الغرض منها وكيفية إدارتها وكيفية عملها.

2. رأس مال الأسهم المودعة: فتح حساب مصرفي للشركات في فرنسا وإيداع رأس مال الأسهم الأولي. سيصدر البنك شهادة إيداع (شهادة إيداع) لازمة للتسجيل.

3. تأمين عنوان: يجب أن يكون لديك عنوان فعلي مسجل في فرنسا. ويمكن تحقيق ذلك من خلال عقد إيجار تجاري أو شركة محلية أو عن طريق شراء عقار.

4. نشر إخطار التأسيس: يجب نشر إخطار يحتوي على معلومات حول الشركة الجديدة في مجلة قانونية معتمدة (Journal d’Annonces Légales أو JAL).

5. التقديم عبر الإنترنت: تقديم جميع الوثائق المكتملة باستخدام بوابة Guichet الإلكترونية الرسمية الفريدة ، التي يديرها المعهد الوطني للملكية الصناعية (INPI). ويجب أن تتضمن الوثائق النظام الأساسي وشهادة إيداع رأس المال وإثبات العنوان وإخطار النشر الخاص بشركة الخطوط الجوية اليابانية وتفاصيل عن المديرين أو المديرين.

6. التسجيل: بمجرد الموافقة، سيتم تسجيل شركتك في سجل التجارة والشركات (RCS)، وستحصل على مستخرج Kbis، وهو المستند الرسمي الذي يثبت الوجود القانوني للشركة وتسجيلها في فرنسا.

 القوانين والمتطلبات الخاصة بالشركات الفرعية في فرنسا

يجب أن تستوفي العديد من القوانين والمتطلبات لإنشاء شركة تابعة في فرنسا:

• الإدارة: لا يجب أن يكون المانح أو الرئيس مقيمًا في فرنسا. ومع ذلك، يحتاج المواطنون غير الأوروبيين أو غير السويسريين الذين يرغبون في العيش في فرنسا وإدارة الشركة إلى تأشيرة وتصريح إقامة.

• المدقق القانوني: تحتاج الشركات التابعة  لفرنسا (SAS أو SARL) إلى مدقق قانوني (كومانتير أوف كوتس) إذا تجاوزت الشركة اثنين من العتبات التالية: 5 مليون يورو في الميزانية العمومية الإجمالية، أو 10 مليون يورو في صافي المبيعات، أو متوسط 50 موظفين.

• الضرائب: تدفع الشركات التابعة ضريبة دخل الشركات. قد تضطر توزيعات الأرباح المدفوعة إلى شركة أم غير مقيمة إلى دفع ضريبة الاستقطاع. ويمكن تخفيض هذا المبلغ أو إزالته بموجب المعاهدات الضريبية المزدوجة أو التوجيه الأوروبي الخاص بأولياء الأمور والشركات التابعة، والذي يمنع فرض نفس الأرباح مرتين.

• إعداد التقارير: تقدم جميع الشركات بيانات مالية وإقرارات ضريبية سنوية. كما يجب عليهم الامتثال للضمان الاجتماعي والمتطلبات الإدارية الأخرى. 

مزايا الشركات التابعة لفرنسا

• الحضور المحلي: يمنحك إنشاء شركة تابعة حضورًا رسميًا معترفًا به في فرنسا، مما يمكن أن يعزز المصداقية مع العملاء والشركاء والسلطات.

• الوصول إلى السوق: تمنحك الشركات التابعة سهولة الوصول إلى أسواق فرنسا والاتحاد الأوروبي.

• الفصل القانوني: تُعد الشركة التابعة كيانًا قانونيًا منفصلاً، لذلك تقتصر مسؤولية الشركة الأم على استثمارها في الشركة التابعة، مما يحمي أصول الشركة الأم.

• اكتساب المواهب: يتيح لك وجود شركة تابعة تعيين الموظفين مباشرة باستخدام عقود العمل في فرنسا، مما قد يساعد في جذب المواهب المحلية.

• المزايا الضريبية: قد تستفيد الشركات التابعة من الحوافز أو المعاهدات الضريبية المحلية، اعتمادًا على أنشطتها وهيكلها.

عيوب الشركات التابعة لفرنسا

• الإعداد المعقد: تتضمن الشركات التابعة خطوات إدارية ووثائق قانونية وامتثال لقانون الشركات.

• الامتثال المستمر: يُعد الحفاظ على الامتثال للوائح المحاسبة والضرائب والتوظيف في فرنسا وظيفة بدوام كامل.

• التكاليف: تأتي الشركات التابعة بتكاليف بدء تشغيل أعلى وتكاليف مستمرة للدعم القانوني والمحاسبة والتشغيلي.

• متطلبات الإدارة: على الرغم من أن المديرين لا يجب أن يكونوا مقيمين في فرنسا، إلا أن الخبرة المحلية غالبًا ما تكون مطلوبة للامتثال.

• الإنهاء: يستهلك إغلاق شركة تابعة وقتًا طويلاً ومكلفًا بسبب المتطلبات القانونية والإدارية لفرنسا.

بديل لتأسيس شركة فرعية في فرنسا

G-P يسمح لك بتوظيف المواهب في دقائق دون متاعب من إعداد الكيان.

تشمل مزايا استخدام صاحب العمل المسجل (EOR) في فرنسا ما يلي:

• دخول أسرع إلى السوق: يتيح لك EOR تأهيل المواهب على الفور دون الحاجة إلى عملية طويلة لإنشاء كيان قانوني. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا بسبب المتطلبات التنظيمية والمصرفية والإدارية.

• ضمان الامتثال: قوانين التوظيف في فرنسا معقدة وتحمي الموظفين. يضمن EOR الامتثال لمدونة قواعد السلوك ( رمز العمل)، واتفاقيات المفاوضة الجماعية (مجموعات الاتفاقيات)، ولوائح الرواتب، والاستقطاعات الضريبية، والمزايا القانونية.

• كفاءة التكلفة: إعداد والحفاظ على قوائم الأنشطة المشبوهة ينطوي على تكاليف كبيرة مقدمة ومستمرة، بما في ذلك الرسوم القانونية والمحاسبة والإدارة المحلية والنفقات الإدارية العامة. يكون EOR أكثر فعالية من حيث التكلفة، خاصةً إذا كنت توظف فريقًا صغيرًا أو تختبر السوق في فرنسا.

• البساطة الإدارية: مع EOR، لا داعي للقلق بشأن العبء الإداري لإدارة الرواتب، والمساهمات الاجتماعية الإلزامية، والإيداعات الضريبية، والامتثال للموارد البشرية. يتعامل EOR مع كل هذا، حتى تتمكن من التركيز على عملك.

• المرونة: يكون من الأسهل توسيع نطاق ترتيب EOR أو تقليصه مقارنةً بأي شركة تابعة.

• تخفيف المخاطر: يدير مسؤول المخاطر المؤسسية المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف، مثل تصنيف العمال، مما يمنحك طبقة إضافية من الحماية.

دخول أسواق جديدة مع G-P - لا حاجة إلى كيانات جديدة

يُعد إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في فرنسا مكلفًا ومستهلكًا للوقت. G-P يسمح لك EOR بتوظيف المواهب في دقائق دون متاعب وتعقيدات من شركة تابعة.

اطلب عرضًا  اليوم لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR.