تُشكّل قوانين العمل المحلية كيفية توظيف المواهب وتوظيفها في فرنسا. تغطي لوائح العمل في الدولة كل شيء بدءًا من قواعد عدم التمييز إلى عمليات التحقق من الخلفية. تضيف اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) حماية إضافية للموظفين - ولوائح إضافية لك لتواكبها.

استراتيجيات التوظيف في فرنسا

تشمل استراتيجيات التوظيف استخدام إعلانات الوظائف وعمليات المقابلات غير التمييزية، والأدوار الإعلانية باللغة الفرنسية، ومعالجة بيانات المرشحين وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات، وتوفير عقود عمل مكتوبة، واتباع اتفاقيات المفاوضة الجماعية. 

تشمل مجالس الوظائف الشهيرة في نيوزيلندا البحث عن عمل، وتداولني الوظائف، وجورا، ولينكد إن، و Indeed. 

تشمل أفضل الممارسات لصياغة إعلانات الوظائف ما يلي:

  • اذكر اسم الشركة والمسمى الوظيفي والموقع.

  • قم بتضمين تعليمات الطلب وتاريخ الإغلاق.

  • كن واضحًا بشأن ما إذا كان الدور دوامًا كاملاً أو دوامًا جزئيًا أو دائمًا أو مؤقتًا.

تجنب اللغة التي يمكن اعتبارها تمييزية.

الاعتبارات القانونية عند التوظيف في فرنسا

عند تعيين موظفين في فرنسا، يجب أن تعمل ضمن أطر قانونية صارمة تحمي حقوق المرشحين وتضمن العدالة.

قوانين عدم التمييز الفرنسية

تفرض فرنسا قوانين مناهضة التمييز، الموضحة في المادة L1132-1 من قانون العمل الفرنسي. يجب أن ترتبط الإعلانات الوظيفية وأسئلة المقابلات ارتباطًا مباشرًا بمتطلبات الوظيفة ولا يمكن أن تستند إلى الخصائص المحمية، مثل: 

  • الأصل أو العرق أو الجنسية

  • الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي

  • العمر

  • الوضع العائلي أو الحمل

  • المظهر البدني

  • الحالة الصحية أو الإعاقة أو الخصائص الجينية

  • الآراء السياسية أو الأنشطة النقابية

  • المعتقدات الدينية

  • محل الإقامة

  • مقدم الخدمات المصرفية أو مكان وجود البنك

  • الضعف بسبب الوضع الاقتصادي

  • اللقب

  • الآداب

فحوصات الخلفية في فرنسا

يتم تنظيم عمليات التحقق من الخلفية بشكل صارم عند تعيين الموظفين في فرنسا. يمكنك فقط طلب المعلومات ذات الصلة المباشرة بالوظيفة، بما يتماشى مع المادة L1221-6 من قانون العمل الفرنسي ومتطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات.

يمكن لأصحاب العمل طلب إثبات المؤهلات ومراجع الاتصال، ولكنك تحتاج إلى موافقة صريحة من المرشح قبل الاتصال بأصحاب العمل السابقين.

لا يمكن لأصحاب العمل الحصول على سجلات جنائية مباشرة من السلطات. بالنسبة للأدوار التي يكون فيها ذلك مطلوبًا قانونيًا - على سبيل المثال، في رعاية الأطفال أو الأمن - اطلب من المرشح تقديم النشرة الخاصة به n°3. هذا مستخرج رسمي من السجل الجنائي الفرنسي (قاضٍ قيصري) يسرد أخطر الإدانات الجنائية لشخص ما. 

يمكن أن يؤدي السؤال عن الراتب السابق للمرشح إلى مطالبات بالتمييز. بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي لشفافية الأجور (2023/970)، لا يمكن لأصحاب العمل سؤال المرشحين عن راتبهم السابق أثناء عملية التوظيف.

كيفية التوظيف في فرنسا

عقود العمل في فرنسا

يكون العرض المكتوب (العرض الوظيفي) أو الوعد بالعمل (العرض التقديمي الموحد للشركات) ملزمًا قانونًا إذا كان يتضمن شروطًا أساسية، مثل التعويض والدور والمزايا وتاريخ البدء. يجب على صاحب العمل احترام هذه الشروط بمجرد قبول المرشح لها.

يلزم إبرام عقد مكتوب لفترة محددة (تتمة à durée déterminée، أو CDD) وأدوار الدوام الجزئي. يمكن أن يكون العقد غير محدد المدة (contrat à durée indéterminée أو CDI) شفهيًا، ولكننا نوصي بكتابته باللغة الفرنسية، وكذلك بلغة يفهمها الموظف إذا لم يتحدث الفرنسية.  

تشمل الشروط الأساسية لعقد العمل في فرنسا ما يلي:

  • المسمى الوظيفي والواجبات

  • مكان العمل

  • تاريخ البدء

  • نوع العقد

  • فترة الاختبار

  • التعويض باليورو (EUR)

  • ساعات العمل

  • إجازة مدفوعة الأجر

  • فترة الإخطار

  • الإشارة إلى CBA المعمول به

يجب أن يستوفي عقد العمل أو يتجاوز الحد الأدنى من المعايير التي يحددها القانون وقانون الأعمال التجارية ذي الصلة، والتي عادةً ما تفصل بعض المزايا وهياكل الرواتب.

لوائح التوظيف في فرنسا

عند تعيين موظفين في فرنسا، يجب على أصحاب العمل التأكد من حصول الموظفين الجدد على تصاريح العمل والإقامة المناسبة قبل بدء التوظيف. وهذا مهم بشكل خاص بالنسبة للمواطنين غير الأوروبيين وغير السويسريين.

يُعد الإعلان المتعلق بالممارسة (DPAE) إعلانًا إلزاميًا قبل التوظيف يتم تقديمه إلى هيئة الضمان الاجتماعي في فرنسا - إما لدى Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF) أو Mutualité Sociale Agricole (MSA) للعمال الزراعيين. يسجل هذا الإقرار الموظف مع الضمان الاجتماعي. ويجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز ثمانية أيام قبل التوظيف وفي موعد لا يتجاوز اليوم الأول من عمل الموظف. قد يؤدي عدم تقديم DPAE إلى فرض عقوبات إدارية وجنائية، بما في ذلك الغرامات وإمكانية السجن.

الحصول على إرشادات فورية حول قوانين التوظيف الفرنسية

عند التوظيف في بلدان جديدة،G-P Gia™ يقدم إرشادات فورية للامتثال يمكنك الوثوق بها. احصل على إجابات دقيقة على جميع أسئلتك ووفر وقتًا ثمينًا حتى تتمكن من التركيز على توظيف المواهب المناسبة. Gia يمنحك أيضًا فحوصات امتثال في الوقت الفعلي ومتعددة الاختصاصات القضائية على عقود العمل - لا مزيد من أيام الانتظار للمستشار القانوني أو الساعات المكلفة القابلة للفوترة.

تأهيل موظفين جدد في فرنسا

تشمل أفضل الممارسات لتأهيل الموظفين في فرنسا ما يلي:

  • مراجعة عقد العمل وسياسات الشركة

  • إدخال موظفين جدد إلى أعضاء الفريق الرئيسيين وعمليات سير العمل

  • توفير الأدوات اللازمة والوصول إلى النظام

  • توضيح التوقعات الخاصة بالدور الوظيفي ومقاييس الأداء

توظيف الموظفين في فرنسا: حل بديل

من خلال الشراكة مع EOR في فرنسا، يمكن للشركات تأهيل المواهب في بلدان جديدة دون إنشاء كيان قانوني محلي. وهذا يقلل من التعقيد والتكلفة والوقت المرتبط بالتوظيف العالمي، مما يجعل تعيين الموظفين في فرنسا أسهل. يضمن EOR الامتثال لقوانين فرنسا مع تمكين التوظيف السريع والمتوافق.

توظيف وتعيين مقاولين مستقلين في فرنسا

يُعد تعيين مقاولين مستقلين في فرنسا بديلاً مرنًا للتوظيف التقليدي. إن الاستعانة بمقاولين مستقلين، يُطلق عليهم اسم المُعالين أو رائدي السيارات، يتيح لك الوصول إلى المهارات والخبرات المتخصصة لمشاريع أو فترات محددة، دون الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع الموظفين بدوام كامل. 

يمنحك العمل مع مقاولين مستقلين المرونة والتحكم في التكلفة، حتى تتمكن من توسيع نطاق فريقك أو تقليصه مع تغير احتياجات العمل. 

المقاولون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص ومنفصلون تمامًا عن كشوف الرواتب. 

تعيين مقاولين مستقلين في فرنسا مع G-P

G-P Contractorتُبسّط عملية تعيين المقاولين ودفع مستحقاتهم. يضمن عرض المقاول لدينا الامتثال ويقلل من مخاطر سوء التصنيف في الاختصاصات القضائية مثل فرنسا. 

تشارك مع G-P لتمركز القوى العاملة العالمية لديك، ومنحك راحة البال، وتسريع نموك في فرنسا.

كوّن فريقك في فرنسا باستخدام G-P

يُسهّلG-P EOR بناء الفرق العالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية، والقانون، والضرائب. مع G-P، ستحصل على مهام سير عمل بسيطة وعمليات تكامل وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير الطريقة التي تنضم بها للفرق العالمية وتديرها وتدفعها.

احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين أي شخص وتأهيله في أي مكان.