تحدد قوانين العمل المحلية كيفية توظيف وتوظيف الأشخاص الموهوب في فرنسا. تشمل لوائح التوظيف في الدولة كل شيء بدءًا من قواعد عدم التمييز وحتى التحقق من الخلفية. توفر اتفاقيات المفاوضة الجماعية حماية إضافية للموظفين - ولوائح إضافية يجب عليك مواكبتها.
استراتيجيات التوظيف في فرنسا
تشمل استراتيجيات التوظيف استخدام إعلانات الوظائف وعمليات المقابلة غير التمييزية، والإعلان عن الوظائف باللغة الفرنسية، والتعامل مع بيانات المرشحين وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، وتقديم عقود عمل مكتوبة، واتباع اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
تشمل مواقع التوظيف الشهيرة في نيوزيلندا Seek و Trade Me Jobs و Jora و LinkedIn و Indeed.
تشمل أفضل الممارسات لصياغة إعلانات الوظائف ما يلي:
- اذكر اسم الشركة، والمسمى الوظيفي، والموقع.
- يرجى تضمين تعليمات طلب الوظيفة وتاريخ الإغلاق.
- كن واضحًا بشأن ما إذا كان الدور بدوام كامل أو بدوام جزئي أو دائم أو مؤقت.
تجنب اللغة التي يمكن اعتبارها تمييزية.
الاعتبارات القانونية عند التوظيف في فرنسا
عند توظيف موظفين في فرنسا ، يجب عليك العمل ضمن أطر قانونية صارمة تحمي حقوق المرشحين وتضمن العدالة.
قوانين عدم التمييز الفرنسية
تُنفذ فرنسا قوانين مكافحة التمييز، الموضحة في المادة L1132-1 من قانون العمل الفرنسي. يجب أن ترتبط إعلانات الوظائف وأسئلة المقابلات بشكل مباشر بمتطلبات الوظيفة، ولا يجوز أن تستند إلى خصائص محمية، مثل:
- الأصل أو العرق أو الجنسية
- الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي
- العمر
- الحالة العائلية أو الحمل
- المظهر البدني
- الحالة الصحية أو الإعاقة أو الخصائص الجينية
- الآراء السياسية أو الأنشطة النقابية
- معتقدات دينية
- محل الإقامة
- مزود الخدمات المصرفية الخاص بهم أو مكان وجود البنك الخاص بهم
- الضعف بسبب الوضع الاقتصادي
- اسم العائلة
- أخلاق
فحص الخلفية في فرنسا
تخضع عمليات التحقق من الخلفية لرقابة صارمة عند توظيف الموظفين في فرنسا. يمكنك فقط طلب معلومات ذات صلة مباشرة بالوظيفة، وفقا للمادة L1221-6 من قانون العمل الفرنسي ومتطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات.
يمكن لأصحاب العمل طلب إثبات المؤهلات والتواصل مع المراجع، ولكنك تحتاج إلى موافقة صريحة من المرشح قبل الاتصال بأصحاب العمل السابقين.
لا يستطيع أصحاب العمل الحصول على السجلات الجنائية مباشرة من السلطات. بالنسبة للأدوار التي يُشترط فيها ذلك قانونًا - على سبيل المثال، في رعاية الأطفال أو الأمن - اطلب من المرشح تقديم النشرة رقم3 الخاصة بهم. هذا مقتطف رسمي من السجل الجنائي الفرنسي (casier judiciaire) الذي يسرد أخطر الإدانات الجنائية لشخص ما.
السؤال عن راتب مُرشَّح السابق قد يؤدي إلى دعاوى تمييز. بموجب توجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي (2023/970)، لا يمكن لأصحاب العمل سؤال المرشحين عن راتب سابقة أثناء عملية التوظيف.
كيفية التوظيف في فرنسا
عقد توظيف في فرنسا
العرض المكتوب (offre d'emploi) أو وعد العمل (promesse unilatérale de contrat de travail) ملزم قانونيا إذا تضمن شروط أساسية مثل التعويض، الدور، المزايا، وتاريخ البدء. يجب على صاحب العمل احترام هذه الشروط بمجرد قبول مُرشَّح بها.
يلزم وجود عقد مكتوب للأدوار محدود المدة (contrat à durée déterminée أو CDD) وأدوار الدوام الجزئي. يمكن أن يكون عقد العمل بدوام كامل وغير محدد المدة (contrat à durée indéterminée أو CDI) شفهيًا، لكننا نوصي بكتابته باللغة الفرنسية، وكذلك بلغة يفهمها الموظف إذا كان لا يتحدث الفرنسية.
تشمل الشروط الأساسية لـ عقد توظيف في فرنسا ما يلي:
- المسمى الوظيفي والواجبات
- مكان العمل
- تاريخ البدء
- نوع العقد
- فترة اختبار
- التعويض باليورو (EUR)
- ساعات العمل
- إجازة مدفوعة الأجر
- فترة الإشعار
- بالإشارة إلى اتفاق تفاوض جماعي المعمول به
يجب أن يفي عقد توظيف بالمعايير الدنيا التي يحددها القانون واتفاق تفاوض جماعي ذات الصلة أو يتجاوزها، والتي عادة ما تحدد بالتفصيل بعض المزايا وهياكل الرواتب.
لوائح التوظيف في فرنسا
عند توظيف موظفين في فرنسا، يجب على أصحاب العمل التأكد من حصول الموظفين الجدد على تصاريح العمل والإقامة الصحيحة قبل بدء العمل. وهذا الأمر مهم بشكل خاص للمواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية وغير السويسريين.
إن الإعلان المسبق عن العمل (DPAE) هو إعلان إلزامي قبل التوظيف يتم تقديمه لدى هيئة التأمين الاجتماعي الفرنسية - إما لدى Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) أو Mutualité Sociale Agricole (MSA) للعمال الزراعيين. يُسجّل هذا الإعلان الموظف لدى التأمين الاجتماعي. يجب القيام بذلك في موعد لا يقل عن ثمانية أيام قبل التوظيف ولا يتجاوز اليوم الأول من عمل الموظف. قد يؤدي عدم تقديم نموذج DPAE إلى جزاءات إدارية وجنائية، بما في ذلك الغرامات والسجن المحتمل.
احصل على إرشادات فورية بشأن قانون التوظيف الفرنسي
عند التوظيف في بلدان جديدة، تقدمG-P Gia™ إرشادات فورية يمكنك الوثوق بها. احصل على إجابات موثوقة من الخبراء لجميع أسئلتك ووفر وقتك الثمين حتى تتمكن من التركيز على توظيف الشخص المناسب. كما توفر لك Gia أيضًا عمليات فحص امتثال متعددة الاختصاصات في الوقت الفعلي لعقود العمل - لا مزيد من الانتظار لأيام للحصول على استشارة قانونية أو ساعات عمل مكلفة قابلة للفوترة.
توظيف موظفين جدد في فرنسا
تشمل أفضل الممارسات لدمج الموظفين الجدد في فرنسا ما يلي:
- مراجعة عقد توظيف وسياسات الشركة
- تعريف الموظفين المحتملين بأعضاء الفريق الرئيسيين وسير العمل
- توفير الأدوات اللازمة والوصول إلى النظام
- تحديد التوقعات بوضوح لمقاييس الدور والأداء
توظيف الموظفين في فرنسا: حل بديل
من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فرنسا ، يمكن للشركات إلحاق شخص موهوب في بلدان جديدة دون إنشاء كيان قانوني محلي. هذا يقلل من التعقيد والتكلفة والوقت المرتبط بالتوظيف العالمي، مما يجعل توظيف الموظفين في فرنسا أسهل. تتأكد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من الالتزام بالقوانين الفرنسية مع تمكين التوظيف السريع والممثل.
توظيف وتعيين المقاولين المستقلين في فرنسا
يُعدّ توظيف المقاولين المستقلين في فرنسا بديلاً مرناً للتوظيف التقليدي. إن استخدام المقاولين المستقلين، الذين يطلق عليهم اسم travailleurs indépendants أو auto-entrepreneurs،يمنحك إمكانية الوصول إلى المهارات والخبرات المتخصصة لمشاريع أو فترات محددة، دون الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع الموظفين بدوام كامل.
يمنحك العمل مع المقاولين المستقلين المرونة والتحكم في التكاليف، مما يسمح لك بتوسيع فريقك أو تقليصه حسب تغير احتياجات العمل.
المقاولون المستقلون هم أصحاب أعمال حرة ومنفصلون تماماً عن كشوف رواتب موظفيك.
استعن بمقاولين مستقلين في فرنسا مع G-P
يُسهّل G-P Contractor™ عملية توظيف المقاولين ودفع مستحقاتهم. يضمن عرض المقاولين لدينا عدم التنوع ويقلل من مخاطر سوء التصنيف في الولايات القضائية مثل فرنسا.
تعاون مع G-P لتوحيد القوى العاملة العالمية لديك، واكتسب راحة البال، وسرّع نموك في فرنسا.
قم ببناء فريقك في فرنسا مع G-P
G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين تجعل بناء فرق عالمية أمراً سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضا توضيحيا لتتعرف أكثر على كيفية مساعدتنا في توظيف وتعيين أي شخص في أي مكان.
