تُقدِّم ألمانيا لموظفيها العديد من الميّزات بموجب قوانين التعويض العديدة. قبل التوسع في ألمانيا أو ودمج شركة فرعية ، من الضروري فهم المزايا المضمونة للموظفين وما هي التغطيات التكميلية التي يمكنك تقديمها للبقاء في صدارة المنافسة.
قوانين التعويض في ألمانيا
الحد الأدنى للأجور في ألمانيا هو يورو 12 في الساعة، ومع ذلك، قد يتم تطبيق حد أدنى مختلف لمعدلات الأجور على الموظفين المستأجرين. تشمل الإعفاءات من متطلبات الحد الأدنى للأجور المتدربين والموظفين تحت سن 18، والعمال العاطلين على المدى الطويل في 6 الأشهر الأولى من عملهم الجديد. قد يؤدي انتهاك قانون التعويض الألماني إلى فرض غرامة تتراوح بين يورو 30,000 و يورو 500,000.
يجب أن يتوافق العمل الإضافي أيضًا مع الحد الأقصى لساعات العمل. وهذا يعني أن الموظفين لا يمكنهم العمل أكثر من 60 ساعات في الأسبوع، بمتوسط 48 ساعات على مدار 6-month فترة. لا يوجد معدل محدد لتعويض العمل الإضافي في ألمانيا؛ يتم الاتفاق على أي معدل عمل إضافي بشكل عام في عقد العمل أو في اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA) معمول بها.
مزايا مضمونة في ألمانيا
يُعد فهم المزايا التي يضمنها القانون وتلك التي تُعتبر إضافية جزءًا حيويًا من إدارة المزايا في ألمانيا. على سبيل المثال، لا تحدد قوانين التعويضات في ألمانيا مكافأة الشهر 13th- أو الشهر الرابع عشر، ولكن العديد من أصحاب العمل يختارون منح مكافأة نهاية العام بالإضافة إلى راتب الموظف.
يحق للموظفين في ألمانيا الحصول على أيام 24 إجازة في السنة إذا كانوا يعملون 6 أيامًا في الأسبوع. يحصل الموظفون الذين يعملون 5 أيامًا في الأسبوع على 20 أيام إجازة في السنة. وعلى الرغم من أن هذا هو المعيار الذي ينص عليه القانون، إلا أن معظم أصحاب العمل يمنحون العاملين بدوام كامل 25-30 أيام إجازة في السنة.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 6 أسابيع من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر قبل الولادة، 8 وأسابيع بعد الولادة، 12 وأسابيع للمضاعفات والأطفال المبتسرين. يمكن للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة تصل إلى 3 السنوات الأولى من حياة الطفل.
يحتوي نظام الضمان الاجتماعي الألماني على العديد من المكونات المنفصلة التي يساهم فيها جميع أصحاب العمل والموظفين، بما في ذلك:
- تأمين المعاشات التقاعدية
- التأمين الصحي
- تأمين البطالة
- تأمين الرعاية التمريضية
لا يدفع تأمين الحوادث وتأمين الوالدين وتأمين الإعسار إلا صاحب العمل.
إدارة المزايا في ألمانيا
ستواجه غرامات قاسية إذا لم تتبع قوانين التعويض الألمانية بشكل صحيح. يتطلب تصميم خطة مزايا لموظفيك قدرًا كبيرًا من الوقت والمال والسفر. ومع ذلك، فإن العمل مع صاحب عمل عالمي مُسجَّل يُزيل ضغوط إدارة المزايا الدولية ويساعدك على الحفاظ على الامتثال.
قيود المزايا والتعويضات
انتبه لعدد ساعات عمل موظفيك كل يوم. تنص قوانين ألمانيا على أنه لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 8 ساعة في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. يمكن أن يمتد هذا إلى 10 ساعات في اليوم إذا كان متوسط وقت العمل الإجمالي، في غضون 6 أشهر أو 24 أسابيع، لا يتجاوز 8 ساعات في اليوم. يجب على أصحاب العمل أيضًا دفع أجر للموظفين يصل إلى الحد الأدنى للأجور أو يزيد عنه لتجنب الغرامات.
تخطيط المزايا التنافسية في ألمانيا
عندما تُنمي شركتك في بلد جديد، ستحتاج إلى معرفة المزايا النموذجية في سوق العمل وما يجب عليك تقديمه بموجب القانون. لتخطيط ميزات الموظفين في ألمانيا، تحتاج إلى النظر في عوامل مثل التأمين الاجتماعي والإجازة السنوية قبل تحديد البنود التكميلية.
خطط مزايا الموظفين في ألمانيا
تلعب الميزات دورًا مهمًا في امتثال الشركة وتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. في حين أن كل دولة لديها قوانين عمل مع الحد الأدنى من متطلبات المزايا، يتوقع العمال أيضًا دعمًا إضافيًا من أصحاب العمل. ستوضح خطة المزايا التي تقوم بإنشائها لموظفيك مدى قيمتها لشركتك.
إذا كنتَ تُريد أن تكون وظائفك المُتاحة تنافسية، فمن المُحتمل أن تحتاج باقة الميزات الخاصة بك إلى تضمين بنودٍ تكميلية إضافةً إلى المتطلبات القانونية. خيارات هذه الميزات واسعة النطاق، وسيتطلّب الأمر بعض البحث لتحديد الأفضل بالنسبة لك. سيتعيّن عليك مراعاة احتياجاتك الخاصة كنشاطٍ تجاري وما يُعتبر قياسيًا في سوق العمل.
تشمل البنود التكميلية المُحتملة ما يلي:
- درّاجات أو سيارات الشركة
- بدلات الصالة الرياضية
- علاوات الأعياد
- فرص العمل عن بُعد
- 4-day أسابيع
- غداء مدفوع
تصميم خطط مزايا الموظفين في ألمانيا
التحدِّي في تخطيط الميزات يتمثّل في تلبية احتياجات موظفيك دون الإفراط في زيادة موارد شركتك. يمكن أن تكون هذه 3-step العملية نقطة بداية مفيدة.
1. تقييم أهداف الشركة ومواردها.
في هذه المرحلة، يجب أن تُركِّز على فهم أرباح عملك وما تُريد أن تجعل له الأولوية في الإنفاق. يمكن أن تُساعِدك معرفة دخلك في وضع تقدير لنفقات الميزات، ويمكن أن يُساعِدك تحديد الأولويات في تخصيص مواردك المالية.
هل تريد التركيز على الاحتفاظ بالموظفين أو التوظيف؟ هل أنت مُهتم بتحسين القدرة التنافسية في مجال عملك؟ إذا قررت التركيز على الاحتفاظ، فيمكنك اختيار مزايا أكثر قوة وفريق أصغر. إذا كان تركيزك منصبًا على المنافسة، فيمكنك تخصيص مواردك لتتناسب مع نفس الفوائد التي يحصل عليها قادة الصناعة الآخرين.
2. تعرف على احتياجات الموظفين وتوقعاتهم.
ولفهم احتياجات الموظفين، يمكنك إجراء استطلاع للعمال المحليين للعثور على ما يريدونه من صاحب العمل. يمكنك أيضًا دراسة الميزات المُقدّمة من الشركات الأخرى في مجال عملك. يمكن أن يُساعِدك القيام بذلك على فهم ما يتوقّعه المتقدمون للوظائف من أصحاب العمل. من خلال هذا الفهم، يمكنك معرفة خطط الميزات التي ستجعل وظائفك المُتاحة جذّابة للمُرشَّحين.
3. ضع خطة مزايا متوازنة.
بعد تحديد أهدافك ومواردك، يمكنك الدخول في مرحلة التطوير. في هذه المرحلة، تقتضي أفضل الممارسات تحديد المزايا المطلوبة أولًا والبناء عليها انطلاقًا من ميزانيتكم. إلى جانب إيجاد قواسمٍ مشتركة بين احتياجات الموظفين وأنماط الصناعة لفهم المزايا التكميلية ذات الأولوية العالية.
متوسط تكلفة المزايا
تتفاوت تكلفة المزايا بشكلٍ كبير بين الشركات، ما يعني أن متوسط السوق الواسع لن يمثل تقييمًا عادلًا عند تسعير المزايا. تعتمد نفقات المزايا على عدة عوامل، من بينها حجم الشركة والصناعة والموقع.
وبدلًا من الاعتماد على متوسط التكلفة، ينبغي إنشاء ميزانيةٍ فريدة لإيرادات شركتكم ونفقاتها. من المفيد تخصيص نسبةٍ مئوية من أرباحكم لتنمية ميزانيتكم مع تنامي إيراداتكم.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تقدم المزايا المطلوبة والموضحة في قوانين العمل الألمانية بعض الإرشادات حول طريقة الحساب. على سبيل المثال، يجب تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي بنسب مئوية مقسمة بالتساوي من صاحب العمل والموظف (باستثناء 3 التأمينات، التي يساهم فيها صاحب العمل وحده).
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في ألمانيا؟
تعتبر الدولة أن أي دخلٍ مكتسب من العمل يخضع للضريبة. بشكلٍ عام، يشير دخل العمل إلى جميع أشكال الدخل والأصول، بما في ذلك المزايا الإضافية.
المزايا الصحية للموظفين
بموجب نظام الضمان الاجتماعي في البلاد، تتم تغطية الموظفين لمعظم أنواع الرعاية الصحية.4,987.50يتمتع الموظفون الذين يتقاضون راتبًا شهريًا يزيد عن يورو بخيار الانتقال إلى التأمين الخاص حيث يمكنهم تلقي رعاية طبية أسرع.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرف على المزيد حول منصتنا و اطلب عرضًا اليوم.