تتيح لك ألمانيا الوصول إلى قوة عاملة عالية المهارة في أحد أقوى الاقتصادات الأوروبية. وفي الوقت نفسه، فإن جلب الأشخاص على متن الطائرة يعني الالتزام بقوانين العمل الصارمة وحماية العمال.

تحدد هذه القواعد توقعات واضحة - وتضيف تعقيدًا إلى تعيين الموظفين في ألمانيا. 

استراتيجيات التوظيف في ألمانيا

بوابة وكالة التوظيف الفيدرالية، Arbeitsagentur Jobsuche، هي الأداة الرئيسية للوصول إلى مجموعة واسعة من المواهب.

كما تعمل لوحات الوظائف الخاصة مثل StepStone والشبكات المهنية مثل XING وLinkedIn على توفير مصادر فعالة للمرشحين. بالنسبة للأدوار المتخصصة، تستهدف المجالس الخاصة بالصناعة أو المراكز المهنية الجامعية.

إذا كنت شريكًا مع وكالة توظيف، فتحقق من حصولها على ترخيص صالح (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung). يؤدي العمل مع الوكالات غير المرخصة إلى مخاطر تشغيلية وعقوبات تنظيمية.

الاعتبارات القانونية عند التوظيف في ألمانيا

عند تعيين موظفين في ألمانيا، يجب أن تعمل ضمن أطر قانونية صارمة تحمي حقوق المرشحين وتضمن العدالة.

قوانين عدم التمييز في ألمانيا

القانون العام بشأن المعاملة المتساوية 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz، أو AGG) هو قانون عدم التمييز الرئيسي في ألمانيا. وهي تنطبق من اللحظة التي يتم فيها الإعلان عن وظيفة وطوال علاقة العمل. يحظر التمييز على أساس:

  • العرق أو الأصل الاثني

  • النوع الاجتماعي

  • الدين أو الاعتقاد

  • الإعاقة

  • العمر

  • الهوية الجنسية

يجب أن تكون الإعلانات الوظيفية محايدة للامتثال للمجموعة. على سبيل المثال، يمكن النظر إلى البحث عن مرشح "لفريق شاب ديناميكي" على أنه تمييز على أساس السن. وبالمثل، لا يمكنك السؤال عن الفئات المحمية في المقابلات. 

لا يتعين على المرشحين الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالحمل أو تنظيم الأسرة أو الانتماءات السياسية أو المعتقدات الدينية أو عضوية النقابات العمالية أو الصحة - ما لم تكن ذات صلة مباشرة بالوظيفة. 

فحوصات الخلفية في ألمانيا

تخضع عمليات التحقق من الخلفية لقوانين حماية البيانات، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون حماية البيانات الفيدرالي (BDSG). 

يجب تبرير أي نوع من التحقق من الخلفية بالدور. من الشائع أن تطلب خطابًا مرجعيًا من أصحاب العمل السابقين، يُسمى arbeitszeugnis. ولكنك تحتاج إلى موافقة قبل التحقق من المؤهلات أو الاتصال بأصحاب العمل السابقين. يُسمح بمراجعة ملفات التعريف المهنية العامة، ولكن فحص وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة يكون خارج الحدود بشكل عام.

كيفية التوظيف في ألمانيا

عقود العمل في ألمانيا

الموافقة الشفهية صالحة، ولكن يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين بيانًا كتابيًا يغطي شروط التوظيف الأساسية.

بموجب قانون إثبات ظروف العمل الأساسية (Nachweisgesetz)، يجب توقيع هذا البيان وإعطاؤه للموظف بناءً على المواعيد النهائية المتعاقبة: يجب تقديم بعض المعلومات بحلول اليوم الأول من العمل، وبعضها في غضون سبعة أيام، والباقي في غضون شهر واحد. قد يؤدي عدم الامتثال لـ Nachweisgesetz إلى فرض غرامات تصل إلى 2,000 يورو لكل انتهاك.

يمكن أن تكون العبارة في شكل نص رقمي، كما هو الحال في رسالة بريد إلكتروني أو ملف PDF. ومع ذلك، في بعض القطاعات - مثل البناء والضيافة - يحصل الموظفون على نسخة ورقية موقعة. يمكن للموظف أيضًا طلب نسخة ورقية في أي وقت. 

تشمل العناصر الأساسية لعقد العمل في ألمانيا ما يلي:

  • أسماء وعناوين كلا الطرفين

  • المسمى الوظيفي ووصف المهام

  • تاريخ البدء

  • فترة اختبار، إن وجدت

  • موقع العمل

  • الراتب 

  • ساعات العمل وشروط العمل الإضافي

  • الإجازة السنوية

  • فترات الراحة

  • فترات الإشعار

  • إجراءات الإنهاء

  • أي اتفاقيات مفاوضة جماعية أو اتفاقيات عمل معمول بها

  • أي استحقاق للتدريب

  • اسم وعنوان مقدم المعاش التقاعدي، إن وجد

لوائح التوظيف في ألمانيا

عند تعيين موظفين في ألمانيا، يجب على أصحاب العمل التحقق من أن الموظفين الجدد لديهم التأشيرة وتصاريح العمل الألمانية الصحيحة. لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي (EU) والمنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا إلى تصريح عمل أو تأشيرة. 

يجب على أصحاب العمل التأكد من أن مواطني جميع البلدان الأخرى لديهم مسمى إقامة صالح (أوفينثالستيتيل) يسمح بالتوظيف. يمكن أن تكون عقوبات عدم الامتثال صارمة، مع غرامات تصل إلى 500,000 يورو للتوظيف غير القانوني.

يبلغ الحد الأدنى للأجور الوطنية 13.90 يورو في الساعة، ولكن قد يختلف ذلك حسب الصناعة بناءً على اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). 

عادةً ما يكون أسبوع العمل القياسي 35–40 ساعة، ولا يُسمح بالعمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية عمومًا. يحدد قانون وقت العمل (Arbeitszeitgesetz) حدًا قياسيًا يبلغ ثماني ساعات عمل يوميًا. يمكن تمديد هذا إلى 10 ساعة، طالما أن المتوسط على مدار ستة أشهر لا يتجاوز ثماني ساعات في اليوم.  

يحق للموظفين الانضمام إلى النقابات العمالية، وفي الشركات التي يعمل بها خمسة موظفين أو أكثر، انتخاب مجلس عمل (مخابرات) لتمثيل مصالحهم.

احصل على إرشادات فورية حول قوانين التوظيف في ألمانيا

عند التوظيف في بلدان جديدة،G-P Gia™ يقدم إرشادات فورية للامتثال يمكنك الوثوق بها. احصل على إجابات دقيقة على جميع أسئلتك ووفر وقتًا ثمينًا حتى تتمكن من التركيز على توظيف المواهب المناسبة. Gia يمنحك أيضًا فحوصات امتثال في الوقت الفعلي ومتعددة الاختصاصات القضائية على عقود العمل - لا مزيد من أيام الانتظار للمستشار القانوني أو الساعات المكلفة القابلة للفوترة.

تأهيل الموظفين الجدد في ألمانيا

يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين لدى سلطات الضمان الاجتماعي ذات الصلة قبل بدء العمل. كما يضمنون إعداد الموظف على كشوف الرواتب وفهم تواريخ الدفع وكشوف الرواتب والخصومات. 

تشمل أفضل الممارسات الخاصة بتأهيل الموظفين في ألمانيا ما يلي:

  • تعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة وسياساتها وفريقها

  • ضمان حصولهم على الأدوات والموارد اللازمة والوصول إلى المعلومات

  • مراجعة عقد العمل وسياسات الشركة

  • توضيح التوقعات الخاصة بالدور الوظيفي ومقاييس الأداء

  • إبلاغ الموظفين الجدد بقواعد الصحة والسلامة في مكان العمل ومنحهم التدريب، إذا لزم الأمر

  • تعريف الموظف بممثلي الفقار  

توظيف الموظفين في ألمانيا: حل بديل

من خلال الشراكة مع EOR في ألمانيا، يمكنك تأهيل المواهب في بلدان جديدة دون إنشاء كيان قانوني محلي. وهذا يقلل من التعقيد والتكلفة والوقت المرتبط بالتوظيف العالمي، مما يجعل تعيين الموظفين في ألمانيا أسهل. 

يضمن EOR الامتثال لقوانين ألمانيا مع تمكين التوظيف السريع والمتوافق.

تعيين وتعيين مقاولين مستقلين في ألمانيا

يُعد تعيين مقاولين مستقلين في ألمانيا بديلاً مرنًا للتوظيف التقليدي. إن الاستعانة بمقاولين مستقلين، يُطلق عليهم اسم Freiberufler أو selbständige، يتيح لك الوصول إلى المهارات والخبرات المتخصصة لمشاريع أو فترات معينة، دون الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع الموظفين بدوام كامل. 

يمنحك العمل مع المقاولين المستقلين المرونة والتحكم في التكلفة، حتى تتمكن من توسيع نطاق فريقك أو تقليصه مع تغير احتياجات عملك.

المقاولون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص ومنفصلون عن كشوف الرواتب الخاصة بك.

تعيين مقاولين مستقلين في ألمانيا مع G-P

G-P Contractorتُبسّط عملية تعيين المقاولين ودفع مستحقاتهم. يضمن عرض المقاول لدينا الامتثال ويقلل من مخاطر سوء التصنيف في الاختصاصات القضائية مثل ألمانيا. 

شارك مع G-P لتمركز القوى العاملة العالمية لديك، ومنحك راحة البال، وتسريع نموك في ألمانيا.

تعيين موظفين في ألمانيا G-P

G-P Global Employment Platform يجعل من السهل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على مهام سير عمل بسيطة وعمليات دمج وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير الطريقة التي تنضم بها إلى فرق عالمية وتديرها وتدفعها.

احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين أي شخص وتأهيله في أي مكان.