لقد سهلت التحديثات الأخيرة لقانون هجرة العمالة الماهرة في ألمانيا عملية توظيف شخص عالمي موهوب في الدولة. لكن لا يزال يتعين عليك البقاء على اطلاع دائم بمتطلبات العمل في ألمانيا وإدارة الوثائق بعناية. حتى الأخطاء الصغيرة يمكن أن تؤخر أو تعرقل خطط التوظيف الخاصة بك.
G-P Gia™ يمنحك توجيهات فورية على التنقل عالميًا، بما في ذلك قوائم انتقال التحقق وتحليلات شاملة للتأشيرات والهجرة، حتى تتمكن من توظيف بثقة.
من يحتاج إلى تأشيرة عمل في ألمانيا؟
لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا إلى تأشيرة عمل أو تصريح عمل في ألمانيا. ومع ذلك، يجب عليهم تسجيل إقامتهم لدى السلطات المحلية إذا كانوا يقيمون لفترة أطول من ثلاثة أشهر.
يجب على المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة بعد 90 يومًا للعيش والعمل في ألمانيا. تعتمد المتطلبات المحددة على مؤهلاتهم ونوع العمل.
يمكن لمواطني أستراليا وكندا وإسرائيل واليابان ونيوزيلندا وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة دخول ألمانيا بدون تأشيرة، ولكن يجب عليهم التقدم للحصول على تصريح إقامة والحصول عليه قبل بدء العمل.
خيارات تأشيرة العمل والتصاريح في ألمانيا
تقدم ألمانيا العديد من مسارات العمل والتصاريح للمهنيين المهرة، اعتمادًا على مؤهلات الطالب وخبرته وعرض العمل.
ألمانيا تشير إلى عمل وتصاريح المهنيين تشمل:
- تأشيرة العامل الماهر: يحتاج المتقدمون إما إلى شهادة معترف بها أو تدريب مهني مؤهل، بالإضافة إلى عرض عمل من صاحب عمل في ألمانيا. لم يعد هناك اختبار سوق العمل لمعظم طلبات العمال المهرة، لذلك لا يحتاج أصحاب العمل إلى إثبات أن وظيفة شاغرة لا يمكن ملؤها من قبل مواطن من الاتحاد الأوروبي. بعد الوصول، يتقدم حاملو التصاريح بطلب للحصول على تصريح إقامة للعمال المهرة في مكتب الهجرة المحلي التابع لهم.
- البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: هذه البطاقة مخصصة للمهنيين ذوي المؤهلات العالية والحاصلين على شهادات جامعية من دول خارج الاتحاد الأوروبي. فهو يوفر مساراً أسرع للحصول على الإقامة الدائمة. يحتاج المتقدمون إلى شهادة معترف بها وعرض عمل يفي بحد أدنى للراتب:
- تتطلب الوظائف القياسية حدًا أدنى للراتب السنوي قدره 50 ، 700 ، قبل الاستقطاعات.
- تتطلب وظائف عنق الزجاجة أو النقص أو العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات راتب سنوي لا أدنى 45يورو934.20، قبل الخصومات. يمكن لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين لا يحملون شهادة جامعية التأهل للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إذا كان لديهم على الأقل ثلاث سنوات خبرة مهنية ذات صلة خلال السنوات السبع الماضية واستوفيوا عتبة الراتب المطلوبة.
- بطاقة الفرصة (chancenkarte) : يسمح تصريح الإقامة هذا لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بالقدوم إلى ألمانيا لمدة تصل إلى عام واحد للبحث عن عمل. يتم منحها بناءً على نظام نقاط يشمل المؤهلات، ومهارات اللغة الألمانية أو الإنجليزية، وخبرة أخرى، والعمر، والصلات بألمانيا. لا يجوز للمتقدمين أن يكون لديهم سجل جنائي، ويجب أن يكون لديهم تأمين صحي، ويجب أن يثبتوا أن لديهم ما يكفي من المال لإعالة أنفسهم خلال فترة إقامتهم.
عملية طلب وظيفة للحصول على تأشيرة العمال المهرة في ألمانيا
تتضمن العملية النموذجية للحصول على تأشيرة عامل ماهر مرحلتين:
- التقدم بطلب للحصول على تأشيرة وطنية من الفئة "D": يتقدم الموظفون بطلب للحصول على تأشيرة وطنية من الفئة "D" في ألمانيا إلى السفارة أو القنصلية الألمانية في بلد إقامتهم. يقدمون مجموعة شاملة من المستندات، بما في ذلك عقد توظيف أو عرض عمل، وجواز سفر ساري المفعول، وإثبات المؤهلات، وإثبات التأمين الصحي الألماني. كما أنهم يدفعون رسوم طلب التأشيرة.
- احصل على تصريح إقامة في ألمانيا: بعد وصوله إلى ألمانيا بتأشيرة "D"، يسجل الموظف عنوانه ويتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة (aufenthaltstitel) لدى هيئة الأجانب المحلية (ausländerbehörde). يُتيح لهم هذا التصريح العيش والعمل في ألمانيا.
اعتبارات مهمة أخرى لتأشيرات وتصاريح العمل في ألمانيا
التأمين الصحي: قبل الوصول، يجب على الموظفين إثبات حصولهم على تأمين صحي حتى يتمكنوا من الحصول على تصريح العمل وتصريح الإقامة في ألمانيا. عادة ما يتم تغطية هذا الأمر من خلال تأمين السفر أو بوليصة تأمين خاصة مؤقتة. عادةً ما يتم قبول تأمين السفر فقط لتأشيرة طلب السفر والفترة التي تسبق بدء الموظفين العمل. بعد ذلك، يجب أن يكون لديهم تأمين صحي كامل في ألمانيا، سواء كان عامًا أو خاصًا.
بمجرد أن يبدأ الموظف العمل، يجب على صاحب العمل تسجيله في صندوق التأمين الصحي القانوني (krankenkasse). حتى لو اختار الموظف تأمينًا خاصًا، فلا يزال يتعين على صاحب العمل إثبات أن لديه تغطية صحية للحصول على تصريح الإقامة وطلب الوظيفة وإدارة الاشتراكات.
لم شمل الأسرة: يمكن للموظفين الحاصلين على تأشيرات العمال المهرة أو البطاقات الزرقاء للاتحاد الأوروبي عادةً إحضار زوجاتهم وأطفالهم القصر إلى ألمانيا. تسمح التغييرات الأخيرة لوالدي حامل التأشيرة الرئيسي ووالدي الزوج/الزوجة بالانضمام إليهم.
إدارة فرقك في ألمانيا باستخدام G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك نقل الأشخاص الرئيسيين إلى أسواق مهمة وتعزيز الأداء حول العالم. دعونا نتعامل مع العقود والتأشيرات والامتثال لجعل كل عملية انتقال ناجحة. قلل من متاعب التعامل مع قوانين الهجرة واترك التعقيدات لنا.
—
بالنسبة لهذا الموقع تحديداً، قد يقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.
