وقد أدت التحديثات الأخيرة لقانون الهجرة الماهرة الألماني إلى تسهيل توظيف المواهب العالمية في البلاد. ولكن لا تزال بحاجة إلى البقاء على اطلاع بمتطلبات تأشيرة العمل في ألمانيا وإدارة الوثائق بعناية. حتى الأخطاء الصغيرة يمكن أن تؤخر خطط التوظيف الخاصة بك أو تعطلها. 

G-P Giaتمنحك توجيهات فورية حول التنقل العالمي، بما في ذلك قوائم مراجعة الانتقال وتقسيمات شاملة للتأشيرة والهجرة، حتى تتمكن من التوظيف بثقة.

من يحتاج إلى تأشيرة عمل في ألمانيا؟

لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي (EU) والمنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا إلى تأشيرة عمل ألمانيا أو تصريح عمل ألمانيا. ومع ذلك، يجب عليهم تسجيل إقامتهم لدى السلطات المحلية إذا كانوا يقيمون لأكثر من ثلاثة أشهر. 

يجب أن يتقدم المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي بطلب للحصول على تصريح إقامة بعد 90 يوم للعيش والعمل في ألمانيا. تعتمد المتطلبات المحددة على مؤهلاتهم ونوع عملهم. 

يمكن لمواطني أستراليا وكندا وإسرائيل واليابان ونيوزيلندا وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة دخول ألمانيا دون تأشيرة، ولكن يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة والحصول عليه قبل بدء العمل.

خيارات تأشيرة العمل والتصاريح في ألمانيا

تقدم ألمانيا العديد من تأشيرات العمل ومسارات التصاريح للمهنيين المهرة، اعتمادًا على مؤهلات مقدم الطلب وخبرته وعرض العمل الخاص به.

تشمل تأشيرة العمل وتصاريح العمل في ألمانيا للمهنيين ما يلي:

  • تأشيرة العامل الماهر: يحتاج المتقدمون إما إلى شهادة معترف بها أو تدريب مهني مؤهل، بالإضافة إلى عرض عمل من صاحب عمل في ألمانيا. لم يعد هناك اختبار سوق عمل لمعظم طلبات العمال المهرة، لذلك لا يحتاج أصحاب العمل إلى إثبات عدم إمكانية شغل وظيفة شاغرة من قبل مواطني الاتحاد الأوروبي. بعد الوصول، يتقدم حاملو البطاقات بطلب للحصول على تصريح إقامة للعمال المهرة في مكتب الهجرة المحلي.

  • بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء: هذه البطاقة مخصصة للمهنيين المؤهلين تأهيلاً عاليًا والمتعلمين من الجامعات من دول خارج الاتحاد الأوروبي. وهو يوفر مسارًا أسرع للإقامة الدائمة. يحتاج المتقدمون إلى درجة علمية معترف بها وعرض عمل يستوفي الحد الأدنى للراتب:

    • تحتاج المهن القياسية إلى راتب سنوي لا يقل عن 50,700 يورو قبل الخصومات.

    • تحتاج مهن الاختناق أو النقص أو العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات إلى راتب سنوي لا يقل عن 45,934.20 يورو قبل الخصومات. يمكن أن يكون متخصصو تكنولوجيا المعلومات الذين ليس لديهم شهادة جامعية مؤهلين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إذا كان لديهم على الأقل ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في السنوات السبع الماضية ويحققون حد الراتب.

  • بطاقة الفرص (chancenkarte): يسمح تصريح الإقامة هذا للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي بالحضور إلى ألمانيا لمدة تصل إلى عام واحد للبحث عن عمل. يتم منحها بناءً على نظام نقاط يتضمن المؤهلات، والمهارات الألمانية أو الإنجليزية، والخبرة المهنية، والعمر، والعلاقات بألمانيا. لا يمكن لمقدمي الطلبات أن يكون لديهم سجل جنائي، ويجب أن يكون لديهم تأمين صحي، ويجب أن يثبتوا أن لديهم ما يكفي من المال لدعم أنفسهم أثناء إقامتهم. 

عملية تقديم طلب للحصول على تأشيرة عامل ماهر في ألمانيا

تتضمن العملية النموذجية لتأشيرة العامل الماهر مرحلتين:

  1. التقدم بطلب للحصول على تأشيرة "D" وطنية: يتقدم الموظفون بطلب للحصول على تأشيرة عمل ألمانيا "D" وطنية في السفارة أو القنصلية الألمانية في بلد إقامتهم. ويقدمون مجموعة شاملة من الوثائق، بما في ذلك عقد عمل أو عرض عمل، وجواز سفر ساري المفعول، وإثبات المؤهلات، وإثبات التأمين الصحي الألماني. كما يدفعون رسوم طلب التأشيرة.

  2. الحصول على تصريح إقامة في ألمانيا: بعد الوصول إلى ألمانيا بتأشيرة "D"، يسجل الموظف عنوانه ويتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة (aufenthaltstitel) لدى سلطة الأجانب المحلية (ausländerbehörde). يسمح لهم هذا التصريح بالعيش والعمل في ألمانيا.

اعتبارات مهمة أخرى لتأشيرات وتصاريح العمل في ألمانيا

التأمين الصحي: قبل الوصول، يجب على الموظفين إثبات أن لديهم تأمين صحي للحصول على تأشيرة العمل وتصريح الإقامة في ألمانيا. وعادةً ما يتم تغطية ذلك من خلال تأمين السفر أو وثيقة خاصة مؤقتة. عادةً ما يتم قبول تأمين السفر فقط لطلب التأشيرة والفترة قبل بدء الموظفين في العمل. بعد ذلك، يجب أن يكون لديهم تأمين صحي كامل في ألمانيا، سواءً كان عامًا أو خاصًا. 

بمجرد أن يبدأ الموظف العمل، يجب على صاحب العمل تسجيله لدى صندوق تأمين صحي قانوني (krankenkasse). حتى إذا اختار الموظف التأمين الصحي الخاص، فلا يزال صاحب العمل بحاجة إلى إثبات أن لديه تغطية صحية لطلب تصريح الإقامة وإدارة المساهمات. 

لم شمل الأسرة: يمكن للموظفين الذين يحملون تأشيرات عمال ماهرة أو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء عادةً إحضار زوجاتهم وأطفالهم القُصَّر إلى ألمانيا. تسمح التغييرات الأخيرة لوالدي حامل التأشيرة الرئيسي ووالدي الزوج بالانضمام إليهم.

إدارة فرقك في ألمانيا باستخدام G-P

مع G-P EOR، يمكنك نقل المواهب الرئيسية إلى الأسواق المهمة وتعزيز الأداء في جميع أنحاء العالم. دعونا نتولى التعامل مع العقود والتأشيرات والامتثال لجعل كل عملية نقل ناجحة. الحد من متاعب التنقل بين قوانين الهجرة وترك التعقيدات علينا.  

–

بالنسبة لهذا الموقع بالتحديد، قد تقدم G-P دعمًا لمعالجة تأشيرات وتصاريح عمل معينة. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.