ستحتاج إلى اتباع مجموعة متنوعة من قوانين التعويضات والمزايا للحفاظ على الامتثال عند تنمية شركتك في جمهورية أيرلندا. يجب على أصحاب العمل اتباع الحد الأدنى القانوني للدولة وتقديم مزايا تكميلية لجذب مجموعة أكبر من المواهب أو التميز بين أصحاب العمل الآخرين. G-P هنا لمساعدتك طوال رحلتك.
قوانين التعويضات في جمهورية أيرلندا
اعتبارًا من 1 يناير 2023، يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور يورو 11.30 في الساعة، ولكن توجد بعض الاستثناءات. يحصل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا على نسبة 70% من الحد الأدنى للأجور، في حين يحصل الموظفون بعمر 18 عامًا و19 عامًا على 80% و90 من الحد الأدنى للأجور على التوالي. يجب على أصحاب العمل إعطاء جميع الموظفين قسيمة دفع توضح أرباحهم وأي خصومات.
لا يُعد أجر العمل الإضافي شرطًا قانونيًا، ولكن العديد من أصحاب العمل يدرجون معدلات العمل الإضافي في عقد العمل. يجب على أصحاب العمل مراجعة عقد العمل مع الموظفين قبل أول يوم لهم. في هذا العقد، يمكنك تحديد استحقاقات أجور المرضى، وإجازة الوالدين، وأجر العمل الإضافي، والجوانب الأخرى.
على الرغم من أن قوانين التعويضات في جمهورية أيرلندا لا تتطلب من أصحاب العمل تقديم مكافآت، إلا أن الكثيرين يختارون نظام مكافآت لموظفيهم. المكافآت النقدية أو المكافآت القائمة على الأداء للأسهم هي خيارات قياسية.
مزايا مضمونة في جمهورية أيرلندا
عندما تضع خطة إدارة مزايا جمهورية أيرلندا الخاصة بك، ستحتاج إلى تضمين مزايا مضمونة وإضافية. تشمل المزايا القانونية الوصول إلى ترتيب معاشات.
يحق للموظفين عادةً الحصول على أيام إجازة سنوية 20 مدفوعة الأجر. يمكنك حساب عدد الأيام التي يحصل عليها الموظف بناءً على عدد ساعات العمل في عام معين. بالإضافة إلى الإجازة السنوية القانونية، يحصل العمال على إجازة 10 رسمية في البلاد.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 26 أسابيع من إجازة الأمومة 16 وأسابيع من إجازة إضافية تبدأ فور انتهاء إجازة الأمومة.
يتلقى العمال في جمهورية أيرلندا الرعاية الصحية من خلال نظام الرعاية الصحية العامة في الدولة الممول من الضرائب العامة. ومع ذلك، يتوفر نظام رعاية صحية خاص إضافي. يتوقع العديد من الموظفين الحصول على تأمين صحي خاص.
إدارة المزايا في جمهورية أيرلندا
يجب على أصحاب العمل تخصيص حوالي 20% زيادة على راتب الموظف الإجمالي مخصصة للمزايا.
تخطيط المزايا التنافسية لجمهورية أيرلندا
أثناء تطويرك لاستراتيجيتك لتنمية شركتك في جمهورية أيرلندا، يجب أن يكون إنشاء برنامج مزايا تنافسية أولوية. تريد وضع خطة مزايا تلبي معايير السوق الحالية، وتجذب المهنيين الرواد في المنطقة، وتمتثل للوائح القانونية.
خطط مزايا موظفي جمهورية أيرلندا
يمكنك تقديم مجموعة من العروض ذات القيمة العملية لتلبية احتياجات موظفيك بشكل أفضل ووضع شركتك في وضع تنافسي في الاقتصاد المحلي. تتضمّن بعض الخيارات:
- عضويات الصالات الرياضية
- مخططات من الدورة إلى العمل
- مكافآت الموظفين على الأداء وسنوات الخدمة
- خيارات برامج المعاشات التقاعدية
- التعويض اليومي عن سفر الأعمال
متطلبات استحقاقات الموظفين في جمهورية أيرلندا
يتعين على جميع أصحاب العمل في جمهورية أيرلندا تزويد موظفيهم بإمكانية الوصول إلى حساب ادخارات التقاعد الشخصي (PRSA). يتم تمويل العديد من المزايا الأخرى من الدولة في جمهورية أيرلندا، بما في ذلك التأمين الطبي، وتعويضات العمال، والمعاشات التقاعدية، والعديد من أشكال الإجازات الأخرى.
يختار العديد من أصحاب العمل في البلاد تجاوز الحد الأدنى المطلوب للمزايا. ستوضح عروضك التكميلية للموظفين أنك تقدر مساهماتهم. يمكن أن تجعل المزايا الإضافية أيضًا مراكزك المفتوحة أكثر تنافسية.
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
عند تصميم خطط مزايا الموظفين، يمكنك اتباع بعض الخطوات الأساسية لضمان استدامة برنامجك وفعاليته.
1. حدد مواردك وأهدافك.
من الأفضل أن تبدأ بتقييم مواردك وتحديد المبلغ الذي يمكنك تخصيصه للمنافع. لتحقيق أقصى استفادة من أموالك، ضع في اعتبارك ما تخطط لإنجازه مع خطة المزايا الخاصة بك. إذا كان الاحتفاظ بالموظفين أولوية، فقد تفكر في تعيين فريق صغير وتقديم مزايا واسعة النطاق. إذا كنت بحاجة إلى دعم عمليات أوسع نطاقًا، فربما يجب عليك إعطاء الأولوية للفوائد الرئيسية التي يمكنك تقديمها للموارد المتاحة.
تأكد من إدراج النفقات التشغيلية الأخرى في ميزانيتك أيضًا. تشمل بعض الاعتبارات الرئيسية النفقات الإدارية وأي مساهمات للموظفين في البرنامج.
2. تقييم الاحتياجات الحرجة.
يُعد إجراء تقييم للاحتياجات جزءًا لا يتجزأ من تخطيط المزايا. عندما تعرف المزايا التكميلية الأكثر جاذبية للموظفين، يمكنك ترتيبها حسب الأولوية في ميزانيتك. يمكنك اتباع العديد من الأساليب لجمع رؤى الموظفين، مثل إجراء المقابلات وإرسال الاستبيانات بالبريد. استشر أصحاب المصلحة، وابحث عن الظروف الاقتصادية، وحقق العناية الواجبة للحصول على فهم شامل لاحتياجات موظفيك.
3. ضع برنامج مزايا الموظفين.
بعد جمع بيانات كافية، يمكنك البدء في صياغة خطة تعويضات ومزايا الموظفين. أكمل تحليل الفجوة لتحديد الخيارات التي تحتاجها لتركيز مواردك على الأكثر، ثم دمج نتائج بحثك في تصميم برنامجك.
في هذه المرحلة، تذكر أنه يمكنك إعادة تقييم ميزانيتك مع نمو شركتك. يجب أن تتوسع خطة المزايا الخاصة بك مع عملك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
لكل شركة ميزانية مختلفة، لذا يمكن أن تختلف تكلفة الفوائد اختلافًا كبيرًا. لتلبية احتياجاتك التشغيلية، تأكد من تصميم برنامج يطابق مواردك المتاحة ويلبي احتياجات موظفيك على النحو الأمثل.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
بغض النظر عن مزايا الموظفين التي تقدمها، ستحتاج إلى حساب المساهمات لحساب مدخرات التقاعد. كما هو الحال مع متوسط تكلفة المزايا، ستختلف حساباتك بناءً على كيفية تخصيص عروضك. ومع ذلك، يمكنك البحث في معايير السوق المحلية لتحديد الأسعار التنافسية لمجالك ومنطقتك.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في جمهورية أيرلندا؟
تخضع غالبية مزايا الموظفين الإلزامية والتكميلية للضريبة كجزء من الدخل. إذا كانت المزايا التي تقدمها لها قيمة نقدية، فيجب عليك خصم الضرائب منها بالأسعار المناسبة على أساس الدفع حسب الربح (PAYE).
خطط المزايا الصحية للموظفين
تقدم الدولة تغطية رعاية صحية ترعاها الدولة، لذلك لا يلزم تضمين المزايا الصحية في برنامجك؛ ومع ذلك، سيطلب معظم الموظفين تأمينًا صحيًا خاصًا بسبب التأخيرات الطويلة في الخدمة العامة. لذلك، للحفاظ على القدرة التنافسية في السوق اليوم، نوصي بتوفير تأمين صحي خاص.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.