شركة تابعة لأيرلندا.

إن بناء فريقك في أيرلندا يفتح الباب أمام فرص الاتحاد الأوروبي. عادةً ما تحتاج إلى تأسيس وجود قانوني وإنشاء شركة تابعة لأيرلندا لتوظيف الموظفين مباشرةً. يعني إنشاء شركة تابعة إدارة العمليات القانونية والإدارية التي قد تستغرق وقتًا وتبطئ خططك.

لكن G-P تقدم بديلاً. بدلاً من اتخاذ المسار الفرعي التقليدي في أيرلندا، يمكننا تسريع إدخالك - دون الحاجة إلى كيانات جديدة - حتى تتمكن من بدء التوظيف في غضون دقائق وليس أشهر.

كيفية إنشاء شركة تابعة في أيرلندا

 الطريقة الأكثر شيوعًا لإنشاء شركة تابعة في أيرلندا هي من خلال شركة خاصة محدودة بالأسهم، تُعرف باسم LTD.

وهذا خيار شائع للشركات العالمية حيث إن الشركة الأم مسؤولة فقط عن دفع أي مبالغ غير مدفوعة على أسهمها، وليس عن ديون الشركة الأخرى. ينص قانون الشركات رقم 2014 على معظم المتطلبات القانونية لعقود طويلة الأجل.  

خطوات تأسيس شركة تابعة في أيرلندا

1. اختر اسم شركة: يجب أن يكون اسم الشركة فريدًا ولا يمكن أن يكون مضللاً. كما يجب اعتمادها من مكتب تسجيل الشركات (CRO).

2. تعيين عضو مجلس إدارة: يجب عليك تعيين عضو مجلس إدارة واحد على الأقل. يجب أن يكون مدير واحد على الأقل مقيمًا في دولة عضو في المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA). بخلاف ذلك، تحتاج إلى سند بموجب القسم 137 بقيمة 25,000 يورو صالح لمدة عامين على الأقل. يجب على جميع المديرين تقديم رقم خدمة عامة شخصية (PPSN) أو رقم هوية متحقق منه (VIN) لتسجيل منظمة الأبحاث التعاقدية.

3. تعيين سكرتير للشركة: يجب على الشركة التي لها عضو مجلس إدارة واحد تعيين سكرتير شركة منفصل.

4. الحصول على عنوان مكتب فعلي: يجب أن يكون للشركة التابعة عنوان مكتب فعلي ومسجل في أيرلندا.

5. إصدار سهم واحد على الأقل: لا يوجد حد أدنى لمبلغ رأس مال الأسهم في شركة LTD، ولكن يلزم إصدار سهم واحد على الأقل عند التأسيس.

6. إنشاء دستور للشركة وملف لدى CRO: يحدد دستور الشركة قواعد الشركة. عادةً ما يتم تقديم جميع الوثائق إلكترونيًا من خلال بوابة بيئة التسجيل عبر الإنترنت (CORE) للشركات التابعة لمنظمة الأبحاث التعاقدية.

7. الحصول على شهادة التأسيس: بمجرد موافقة منظمة الأبحاث التعاقدية على الطلب ودفع الرسوم، فإنها ستصدر شهادة التأسيس. وهذا يجعل الشركة التابعة كيانًا قانونيًا رسميًا، ويستغرق 5–10 يوم عمل.

بعد التأسيس، تحتاج أيضًا إلى:

• الحصول على ختم الشركة: يجب أن يكون لدى كل شركة ختم رسمي يُستخدم لنقش المستندات. 

• التسجيل في الضرائب: التسجيل مع الإيرادات الأيرلندية لضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة وضرائب صاحب العمل (PAYE/PRSI). 

• تسجيل الملكية النفعية: تقديم تفاصيل المالكين المستفيدين للشركة إلى السجل المركزي للملكية النفعية (RBO). في أيرلندا، عادةً ما يكون هذا الشخص شخصًا يمتلك أو يسيطر على أكثر من 25% من أسهم الشركة أو حقوق التصويت، أو لديه سيطرة كبيرة على الشركة.

• فتح حساب مصرفي: قد يستغرق إنشاء حساب مصرفي للشركات من عدة أيام إلى بضعة أسابيع.

القوانين والمتطلبات الخاصة بالشركات التابعة لأيرلندا

ينص قانون الشركات رقم 2014 على العديد من المتطلبات المتعلقة بالعقود طويلة الأجل، مثل:

• العائد السنوي: يجب على الشركات تقديم عائد سنوي إلى منظمة الأبحاث التعاقدية، بما في ذلك القوائم المالية، بحلول الموعد النهائي كل عام. قد يؤدي تفويت هذا الموعد النهائي إلى فرض عقوبات أو حتى إلغاء التسجيل. 

• الضرائب: تطبق أيرلندا معدل ضريبة شركات قياسي بنسبة 12.5%. ومع ذلك، فقد أدخلت قواعد "الركيزة الثانية" لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). الآن، تدفع الشركات متعددة الجنسيات التي تزيد إيراداتها العالمية السنوية عن 750 مليون يورو ضريبة سارية بحد أدنى 15%.

• أدوار المدير والسكرتير: يحدد القانون الأيرلندي واجبات ومسؤوليات المديرين وسكرتير الشركة. ويمكن أن يتحملوا المسؤولية الشخصية إذا لم يستوفوا هذه المسؤوليات.

مزايا الشركات التابعة لأيرلندا

• المسؤولية المحدودة: المؤسسة الأم محمية من أي ديون أو إجراءات قانونية موجهة إلى الكيان الأيرلندي.

• تمتلك الشركة التابعة هيكلاً إداريًا خاصًا بها: وهذا يسمح لها بالتكيف مع ثقافة الأعمال المحلية وظروف السوق ومواءمتها. 

• الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي: تمنحك شركة تابعة لأيرلندا إمكانية الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي، مما يسهل التجارة مع الدول الأخرى.

• تعزيز المصداقية: يمكن للكيان المحلي تعزيز سمعة شركتك ومصداقيتها مع العملاء والموردين والشركاء في أيرلندا وعبر أوروبا.

عيوب الشركات التابعة لأيرلندا

في حين أن إنشاء شركة تابعة لأيرلندا له مزايا واضحة، إلا أن العملية تأتي مع تحديات يمكن أن تؤخر دخول السوق وتؤدي إلى تكاليف باهظة:

• الإعداد الذي يستغرق وقتًا طويلاً: يتضمن التأسيس خطوات قانونية وإدارية متعددة، بما في ذلك الموافقة على الاسم وتعيينات أعضاء مجلس الإدارة وصياغة الدستور وملفات منظمة الأبحاث التعاقدية. قد تستغرق المعالجة عدة أسابيع أو أكثر، خاصةً خلال فترات الذروة.

• التكاليف الأولية والمستمرة المرتفعة: هناك رسوم قانونية ورسوم تأسيس، وإذا لم يتم تعيين أي عضو مجلس إدارة مقيم في المنطقة الاقتصادية الأوروبية، يكون السند بموجب القسم 137 بقيمة 25,000 يورو إلزاميًا. تشمل التكاليف المستمرة المحاسبة وعمليات التدقيق السنوية (ما لم تكن معفاة من الضريبة) والإيداعات الضريبية والنفقات الإدارية العامة.

• الامتثال المستمر والمسؤولية: يجب على الشركات الامتثال لقانون الشركات رقم 2014، وتقديم الإقرارات السنوية، وإذا كانت ضمن نطاق منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، فإن الركيزة الثانية هي قواعد الحد الأدنى من الضرائب. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى فرض غرامات كبيرة ومسؤولية شخصية على أعضاء مجلس الإدارة.

• العبء الإداري: تتطلب إدارة كشوف الرواتب، والمزايا، وPayE/PRSI، والامتثال التنظيمي موارد محلية مخصصة أو تعهيدًا خارجيًا، والذي يمكن أن يأخذ التركيز من الأعمال الأساسية.

• التأخيرات المصرفية: يُعد فتح حساب مصرفي للشركة خطوة ضرورية وغالبًا ما يستغرق من عدة أيام إلى أسابيع بسبب الوثائق وفحوصات الامتثال، مما قد يؤخر الاستعداد التشغيلي.

بديل لإنشاء شركة تابعة لأيرلندا

هناك بديل أسهل. G-P يسمح لك بتوظيف المواهب في دقائق دون متاعب ومضاعفات الاضطرار إلى إنشاء شركة تابعة في أيرلندا. 

تشمل فوائد استخدام صاحب عمل مسجل (EOR) في أيرلندا ما يلي:

• ضمان الامتثال: يتعامل EOR مع الامتثال للوائح العمل والضرائب وكشوف الرواتب والشركات. وهذا يقلل من المخاطر والعقوبات المحتملة.

• البساطة الإدارية: يدير EOR جميع الوظائف الإدارية، بما في ذلك كشوف الرواتب وإدارة المزايا والمساهمات الإلزامية والإيداعات الضريبية. يعتني EOR بهذه المسؤوليات، حتى تتمكن من التركيز على عملك.

• كفاءة التكلفة: باستخدام EOR، فإنك تتجنب التكاليف الكبيرة المقدمة والمستمرة لإنشاء شركة تابعة وإدارتها، بما في ذلك الرسوم القانونية والمحاسبة والإدارة المحلية والنفقات الإدارية العامة. 

• دخول أسرع إلى السوق: يتيح لك EOR تأهيل المواهب على الفور، دون عملية طويلة لإنشاء كيان قانوني. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا بسبب المتطلبات التنظيمية والمصرفية والإدارية.

• المرونة: يكون من الأسهل توسيع نطاق ترتيب EOR أو تقليصه مقارنةً بتصفية شركة تابعة.

• تخفيف المخاطر: يدير مسؤول المخاطر المؤسسية المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف، مثل تصنيف العمال، مما يمنحك طبقة إضافية من الحماية.

يعمل EOR كصاحب العمل القانوني لفريقك في أيرلندا، بينما تحتفظ بالسيطرة الكاملة على إدارته اليومية. وبهذه الطريقة، يمكنك الاستفادة من المزايا الاستراتيجية لأيرلندا، دون التعقيدات والالتزام الزمني لإنشاء شركتك التابعة.

دخول أسواق جديدة مع G-P - لا يلزم وجود كيانات جديدة

إن إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في أيرلندا مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً. G-P يسمح لك EOR بتوظيف المواهب في دقائق دون متاعب وتعقيدات من شركة تابعة.

اطلب عرضًا  اليوم لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR.