Hiring employees in Ireland means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in Ireland. The Ireland employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in Ireland, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire.
With an EOR solution, you can focus on expanding without the obstacles of international compliance. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local entity.
التوظيف في أيرلندا بصاحب عمل قياسي
For businesses using SaaS EOR services in Ireland to hire employees, understanding salary expectations is key. In Ireland, companies need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Ireland offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance and pension contributions is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively. An EOR also helps with managing compliance in hiring and onboarding.
عقود التوظيف في إيرلندا
Irish law requires employers to provide employees with a written statement of their terms of employment. This is a two-part process. Within the first 5 days of employment, an employee must receive a “Day 5 Statement” containing 5 core terms: full names of the employer and employee, employer’s address, contract duration, pay calculation details, and expected work hours.
Within one month of the start date, the employer must provide the full written statement of remaining terms. This includes place of work, job title, start date, compensation details (in EUR), pension information, paid leave entitlements, and notice requirements. A comprehensive employment contract issued at the start can satisfy both requirements.
ساعات العمل في إيرلندا
Under the Organisation of Working Time Act 1997, employees cannot work more than an average of 48 hours in a 7-day period. Employees are also entitled to a daily rest period of at least 11 consecutive hours per 24 hours.
يبدأ يوم العمل المعتاد في أيرلندا من 9 صباحًا إلى 5:30 مساءً، مع استراحة غداء غير مدفوعة من 30 إلى 60 دقيقة. العمل الإضافي ليس حقًا قانونيًا ويخضع لعقد توظيف. لا يجوز أن تؤدي أي مدفوعات إضافية إلى انخفاض معدل أجر الموظف بالساعة عن الحد الأدنى للأجور الوطني. يجب على أصحاب العمل تعويض الموظفين عن العمل يوم الأحد بدفعة إضافية أو إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك، كما هو موضح في عقد العمل.
العطلات الرسمية في أيرلندا
Ireland observes 10 public holidays where employees are typically entitled to a paid day off:
- يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
- عيد القديس بريجيد (أول يوم اثنين في فبراير)
- يوم القديس باتريك (مارس 17)
- إثنين الفصح
- عيد العمال (أول يوم اثنين في مايو)
- عطلة البنوك لشهر يونيو (أول يوم اثنين في يونيو)
- عطلة البنوك في أغسطس (أول يوم اثنين في أغسطس)
- عطلة البنوك في أكتوبر (يوم الاثنين الأخير من شهر أكتوبر)
- يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
- يوم القديس ستيفن (ديسمبر 26)
إذا صادفت عطلة رسمية عطلة نهاية الأسبوع، أو يوم لا يكون من المقرر أن يعمل فيه الموظف، فإنه لا يزال يحق له الحصول على هذه الميزة. يجب أن يقدم صاحب العمل إما إجازة يومية مدفوعة الأجر خلال شهر واحد، أو يوم إضافي من الإجازة السنوية، أو أجر يوم إضافي.
إجازة سنوية في أيرلندا
Full-time employees in Ireland are entitled to a statutory minimum of 4 working weeks (20 days) of paid annual leave. The amount of leave can be calculated in several ways, with the employee entitled to whichever is greatest:
- 4 أسابيع عمل للموظفين الذين عملوا على الأقل 1، 365 ساعات في سنة الإجازة.
- ثلث أسبوع عمل لكل شهر ميلادي عمل فيه الموظف ما لا يقل عن 117 ساعة.
- 8% من ساعات العمل في سنة الإجازة، بحد أقصى 4 أسابيع عمل.
تبدأ سنة الإجازة الافتراضية من أبريل 1 إلى مارس 31 ، ولكن يمكن لصاحب العمل تحديد فترة مختلفة. من خلال الالتزام بهذه القوانين، تضمن الشركات الامتثال ورضا الموظفين.
إجازة مرضية في أيرلندا
As of 2025, Ireland’s Statutory Sick Pay (SSP) scheme requires employers to provide paid sick leave to eligible employees. The entitlement is being phased in and will increase to 10 days in 2026. For 2025, the entitlement is 7 days of paid sick leave per year.
يجب على أصحاب العمل دفع بدل المرض القانوني بمعدل 70% من الأجور العادية للموظف، بحد أقصى قدره 110 يورو في اليوم. للتأهل، يجب أن يكون لدى الموظف ما لا يقل عن 13 من الخدمة المتواصلة وأن يقدم شهادة طبية من اليوم الأول للغياب. تعزز هذه السياسات بيئة الأعمال الأيرلندية لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء. قد يقدم أصحاب العمل خطط أجور مرضية أكثر سخاء. تعد الأنظمة المتوافقة ضرورية للحفاظ على العمليات بسلاسة.
الأسرة وإجازة الأم في أيرلندا
توفر أيرلندا عدة أنواع متميزة من الإجازات للآباء. لا يُطلب من أصحاب العمل عمومًا دفع رواتب الموظفين خلال هذه الإجازات، ولكن المزايا التي تدفعها الحكومة غالبًا ما تكون متاحة.
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 26 weeks of ordinary maternity leave and a further 16 weeks of unpaid additional maternity leave. A government-paid Maternity Benefit may be available during the ordinary leave period.
- Paternity leave: Eligible parents are entitled to 2 weeks of leave, to be taken within the first 6 months after birth or adoption. A government-paid Paternity Benefit may be available.
- Parent's leave: Each parent is entitled to 7 weeks of leave to be taken within the first 2 years of a child's life or adoption. A government-paid Parent's Benefit may be available.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of unpaid leave per eligible child, to be taken before the child's 12th birthday. There is no state benefit for this leave. Employees must have at least one year of continuous service with their employer to qualify for the full entitlement
تساعد منصة تسجيل بيانات أصحاب العمل في أيرلندا المؤسسات على توجيهها في التعامل مع ترتيبات الإجازات هذه بفعالية.
التأمين الصحي والفوائد في أيرلندا
While all residents in Ireland have access to the public healthcare system, long waiting times for certain procedures make private health insurance a highly valued and common employee benefit. Employer-provided private health insurance is a taxable benefit-in-kind (BIK) and must be processed through payroll. Handling benefits accurately requires compliant payroll systems.
تشمل المزايا التكميلية الشائعة الأخرى التأمين على الحياة، وسيارات الشركة أو بدلات السيارات، وبرامج الصحة والعافية. بشكل عام، نوصي بوضع ميزانية إضافية بنسبة 20%-25% علاوة على إجمالي الراتب لتغطية إجمالي تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك مساهمات تأمين اجتماعي إلزامية وفوائد سوق-نورم.
تعمل مؤسسة أيرلندا لإدارة شؤون الموظفين على تبسيط إدارة التأمين الصحي والمزايا الأخرى، مما يضمن عدم الالتزام باللوائح المحلية ومعايير سوق سوق أثناء التعامل مع تعقيدات المزايا الخاضعة للضريبة مثل التأمين الصحي الخاص من خلال كشوف المرتبات.
الإنهاء والفصل عن العمل في أيرلندا
يعمل صاحب العمل الأيرلندي على تبسيط تعقيدات فساد العقد وفصل العمل، مما يضمن عدم الالتزام بقوانين العمل الأيرلندية. وهي تساعد على التعامل مع متطلبات الفصل العادل وفترات الإشعار بناءً على مدة الخدمة ومدفوعات التكرار القانونية، مما يقلل المخاطر القانونية والأعباء الإدارية للشركات.
يجب تحديد فترات الاختبار في عقد الاختبار، وبموجب التشريعات الحديثة، لا يمكن أن تتجاوز عادةً 6 أشهر. لا يمكن تمديد هذا إلا بحد أقصى 12 شهرًا في ظروف استثنائية إذا كان ذلك في مصلحة الموظف.
بعد عام واحد من الخدمة، يتم حماية الموظفين من الفصل التعسفي. يتطلب إنهاء خدمة موظف في أيرلندا سببًا عادلًا وموثقًا - مثل الكفاءة أو السلوك أو الاستغناء عن الوظيفة - وإجراءات عادلة من الناحية الإجرائية. تعتمد فترة الإشعار الدنيا المنصوص عليها قانونًا على مدة خدمة الموظف:
- 13 weeks to 2 years: 1 week's notice
- 2 to 5 years: 2 weeks' notice
- 5 to 10 years: 4 weeks' notice
- 10 to 15 years: 6 weeks' notice
- More than 15 years: 8 weeks' notice
لا يُشترط دفع تعويض نهاية الخدمة بموجب القانون إلا إذا كان ذلك بسبب الاستغناء عن الخدمة. في حالة التسريح، يحق للموظف الذي لديه أكثر من 2 سنوات من الخدمة الحصول على دفعة قانونية تعادل أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى أسبوع إضافي. يتم احتساب هذه الدفعة على أساس الحد الأقصى للربح الأسبوعي البالغ 600 يورو.
الضرائب والمعاشات في أيرلندا
يساعد حل "صاحب العمل المسجل في أيرلندا" على اجتياز الأنظمة الضريبية المعقدة. يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في صندوق شؤون الشؤون الاجتماعية من خلال التأمين المتعلق بالدفع (PRSI).
- Employee PRSI: 4% on weekly earnings over EUR 352.
- Employer PRSI: 8.8% on weekly earnings up to EUR 441, and 11.05% on all earnings for employees earning more than EUR 441 per week.
يدفع الموظفون أيضًا رسوم الشؤون الاجتماعية الشاملة (USC) على إجمالي الدخل الذي يزيد عن 13 يورو، 000. اعتبارًا من 2025، الأسعار الأساسية هي:
- 0.5% على أول يورو 12,012
- 2% على اليورو التالي 13,748
- 4% على اليورو التالي 44,284
- 8% على الرصيد
ضريبة الدخل (احتجاز الضريبة عند المنبع) تصاعدية. بالنسبة لفرد واحد، ينطبق المعدل القياسي البالغ 20% على الدخل الذي يصل إلى 42، 000 يورو، مع تطبيق معدل أعلى قدره 40% على الدخل فوق هذا الحد (2025 بالأرقام).
اعتبارًا من 2025، تطبق أيرلندا نظام مدخرات التقاعد بالتسجيل التلقائي. بموجب هذا النظام، سيُطلب من أصحاب العمل الذين ليس لديهم نظام معاشات مهني قائم تسجيل الموظفين المؤهلين في خطة جديدة ترعاها الدولة وتقديم مساهمات مطابقة.
اختيار الشريك المناسب لإدارة شؤون الموظفين في أيرلندا
عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في أيرلندا، من المهم تقييم خبراتهم عبر مواقف التوظيف المتنوعة. ابحث عن مزود خدمات يتمتع بسجل حافل في مساعدة الشركات الدولية، والقدرة على تقديم حلول مخصصة، وفهم شامل للأطر القانونية الأيرلندية. يمكن لمؤسسة إدارة شؤون الموظفين التي تقدم عمليات متكاملة وفعالة ودعم يمكن الاعتماد عليه أن تعزز بشكل كبير فعالية تكلفة مبادرات التوظيف العالمية الخاصة بك. إن الشراكة مع مؤسسة تُدير الشركات التي تتوافق مع أهداف عملك ستضمن سلاسة عمليات التوظيف في أيرلندا، مع ضمان الالتزام الصارم بالالتزامات القانونية المحلية.
اقرأ المزيد عن كيفية اختيار أفضل صاحب عمل على الإطلاق.
لماذا G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين؟
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Ireland today.
