يدعم نظام العمل الكامل في أيرلندا التوظيف المحلي بينما يسمح للشركات بتوظيف أشخاص عالميين موهوب. يحتاج بعض المهنيين إلى تصريح عمل في أيرلندا قبل تاريخ بدء عملهم. إن بناء فريقك في أيرلندا يعني فهم متطلبات العمل هذه، حتى تتمكن من البقاء ممثالً وتجنب التأخير.
يقدم لك G-P Gia™ إرشادات فورية بشأن قدرات الاستعداد العالمي، بما في ذلك قوائم الانتقال المرجعية والتفاصيل الشاملة للتأشيرة والهجرة، حتى تتمكن من التوظيف بثقة.
من يحتاج إلى تصريح عمل في أيرلندا؟
يمكن لمواطني دول الاتحاد الأوروبي، وكذلك النرويج وأيسلندا وليختنشتاين وسويسرا والمملكة المتحدة، العيش والعمل في أيرلندا دون الحاجة إلى تصريح عمل أيرلندي. يمكن لمواطني هذه الدول البقاء لفترة أطول من ثلاثة أشهر طالما أنهم يعملون أو يعملون لحسابهم الخاص أو يدرسون أو يتمتعون بالاكتفاء الذاتي المالي. يمكن لمواطني المملكة المتحدة العيش والعمل في أيرلندا دون أي شروط أو حدود زمنية.
يحتاج جميع غير المواطنين الآخرين إلى تصريح عمل في أيرلندا قبل بدء العمل. يجب على مواطني الدول أيضًا الحصول على تأشيرة إقامة طويلة (أو تأشيرة «D») قبل السفر إلى أيرلندا. يجب على جميع المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) التسجيل في دائرة الهجرة بعد الوصول للحصول على تصريح إقامة أيرلندي (IRP).
خيارات تصريح العمل في أيرلندا
هناك نوعان من تصاريح العمل الرئيسية للمهنيين المهرة: تصريح توظيف المهارات الأساسية (CSEP) وتصريح العمل العام (GEP).
برنامج CSEP مخصص للأدوار ذات المهارات العالية المدرجة في قائمة المهن ذات المهارات الحرجة. إنه مصمم لجذب أفضل الشخصيات موهوب إلى أيرلندا.
- الأهلية: يجب أن يكون لدى المتقدمين عرض عمل لمدة لا تقل عن سنتين. يجب أن يكسبوا ما لا يقل عن 68 أو 000 يورو سنويًا للوظائف المؤهلة أو ما لا يقل عن 40 أو 000 يورو للوظائف المدرجة في قائمة المهارات الأساسية.
- الميزة الرئيسية: يمكن لحاملي تصريح CSEP التقدم بطلب للحصول على إقامة طويلة الأجل ("تصريح ختم 4 ") بعد عامين، مما يسمح لهم بالعمل في البلد بدون تصريح عمل.
برنامج GEP مخصص للوظائف غير المدرجة في قائمة المهارات الأساسية. هذا العمل تصريح في أيرلندا لديه قواعد أكثر صرامة، بما في ذلك اختبار سوق العمل، بحيث يتم تقديم الوظائف أولا على مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
- الأهلية: يجب أن يكون لدى المتقدمين عرض عمل براتب سنوي لا يقل عن 36يورو000. هناك بعض الاستثناءات لبعض الأدوار، مثل مساعدي الرعاية الصحية.
- اختبار احتياجات سوق العمل (LMNT): يجب على صاحب العمل الإعلان عن الوظيفة داخل المنطقة الاقتصادية الأوروبية قبل عرضها على مواطن من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يجب إكمال LMNT قبل التقدم بطلب للحصول على أيرلندا. هناك بعض الاستثناءات، مثل بعض الأدوار المطلوبة بشدة أو إذا كان الطالب يعمل بالفعل بشكل قانوني في أيرلندا.
تشمل الأنواع الأخرى من تصاريح العمل في أيرلندا:
- تصريح النقل داخل الشركة (ICT): للإدارة العليا، أو الموظفين الأساسيين، أو المتدربين الذين ينتقلون من فرع خارجي لشركة متعددة الجنسيات. يجب أن يكون المتقدمون قد عملوا في الشركة لمدة لا تقل عن فترة قبل النقل. تُطبق رواتب دنيا على جميع الوظائف، ولا يُعد تصريح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات طريقًا للحصول على الإقامة طويلة الأجل.
- تفويض عطلة العمل (WHA): هذه ليست تصريح عمل في أيرلندا، لكنها تسمح للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 18عاما –30 أو 18–35، حسب جنسيتهم، من بعض الدول بالعيش في أيرلندا لمدة تصل إلى 12 شهرا والقيام بأعمال مؤقتة. يمكن لمواطني كندا البقاء والعمل لمدة 24 أشهر.
- نظام العمل غير النمطي (أجر إضافي سنوي): للأشخاص الذين يعملون في وظائف قصيرة الأجل (15–90 أيام) ومتخصصة ولا يستوفون شروط الحصول على وظيفة قياسية في أيرلندا تصريح عمل.
عملية طلب وظيفة للحصول على عمل واسع في أيرلندا
ابدأ عملية طلب وظيفة قبل وقت طويل من تاريخ بدء الموظف، حيث يمكن أن تختلف أوقات المعالجة الحكومية. تحقق من مواقع وزارة المشاريع والسياحة والتوظيف (DETE) وقسم تقديم خدمات الهجرة (ISD) للحصول على أحدث التقديرات.
- يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على التصريح: صاحب العمل أو الوكيل المعتمد يتقدم بطلب إلى DETE للعمل المرتبط في أيرلندا تصريح عمل. يجب القيام بذلك قبل سفر الموظف إلى أيرلندا.
- يتقدم الموظف بطلب للحصول على تأشيرة "D" (إن وجدت): بمجرد منح تأشيرة العمل، يجب على مواطني الدول التي تحتاج إلى تأشيرات التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة طويلة من نوع "D" من خلال سفارة أو قنصلية أيرلندا المحلية. سيحتاجون إلى تصريح عمل معتمد من أيرلندا لهذا الغرض.
- تسجيل الموظفين لدى ISD بعد الوصول: بعد الوصول إلى أيرلندا، يجب على جميع غير التابعين لمنطقة الطاقة الاقتصادية الأوروبية التسجيل في ISD للحصول على IRP، الذي يؤكد أنهم يمكنهم العيش والعمل في دولة.
اعتبارات مهمة أخرى لتأشيرات وتصاريح العمل في أيرلندا
تعتمد حقوق أفراد عائلة الموظف على نوع العمل الأيرلندي الذي يتمتع به الموظف:
- حاملو تصريح CSEP: يمكن للأزواج أو الشركاء والأطفال المؤهلين الانضمام إليهم على الفور والحصول على إذن "ختم 1G". يمكنهم بعد ذلك العمل في أيرلندا دون الحاجة إلى تصريح عمل منفصل في أيرلندا.
- حاملو تصاريح GEP: يمكن لمعاليهم الانضمام إليهم ولكن ليس على الفور. عادة ما يحصلون على إذن "ختم 3 "، وهو ما لا يسمح لهم بالعمل. يجب على حامل العمل الرئيسي في أيرلندا إكمال 12 شهرا من العمل قبل التقدم بطلب لم شمل الأسرة، ما لم يكن يكسب أكثر من مبلغ معين. يمكن للمعالين على "Stamp 3" التقدم للحصول على تصريح عمل خاص بهم في أيرلندا بعد العيش في أيرلندا لمدة 12 شهرا وإذا كان لديهم عرض عمل.
إدارة فرقك في أيرلندا باستخدام G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، يمكنك نقل الموظف الرئيسي موهوب إلى الأسواق المهمة وتعزيز الأداء في جميع أنحاء العالم. دعونا نتعامل مع العقود ونقوم بإنجاح كل انتقال. قلل من متاعب التعامل مع قوانين الهجرة واترك التعقيدات لنا.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم GP الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.
