يُعد تعيين الموظفين الموهوبين وتوظيفهم جزءًا مهمًا من تأسيس شركتك في جمهورية أيرلندا. يجب أن تحصل على الموظفين المناسبين لثقافة مكان عملك ومهمتك مع اتباع قوانين الامتثال للتوظيف المعمول بها في جمهورية أيرلندا في كل خطوة من خطوات العملية.
التوظيف في جمهورية أيرلندا
ستحتاج إلى التأكد من أنك تقوم بالإعلان من خلال القنوات الصحيحة وأن شركتك تمتثل للقانون المحلي أثناء قيامك بتوريد الموظفين وتوظيفهم.
أحد أكثر جوانب التوظيف تحديًا هو اكتشاف أفضل طريقة للوصول إلى مجموعة المرشحين الموهوبين. في جمهورية أيرلندا، تتمتع الصحف بقاعدة قراء واسعة. قد يكون لديك نجاح في استهداف الموظفين المحتملين من خلال الإعلان عن مناصبك الشاغرة في الإعلانات السرية. تُعد لوحات الوظائف عبر الإنترنت وسيلة أخرى شائعة للتوظيف في جمهورية أيرلندا.
قوانين مكافحة التمييز في جمهورية أيرلندا
لدى جمهورية أيرلندا مجموعة من القوانين واللوائح المعمول بها لتعزيز المساواة وضمان معاملة جميع الموظفين المحتملين بإنصاف أثناء التوظيف. بموجب قوانين المساواة في التوظيف1998-2015، من غير القانوني التمييز على أساس ما يلي:
- النوع الاجتماعي
- العمر
- الحالة المدنية
- الدين
- الحالة الاجتماعية أو العائلية
- العرق
- الإعاقة
- التوجُّه الجنسي
- العضوية في مجتمع المسافرين (مجموعة عرقية بدوية من السكان الأصليين في جمهورية أيرلندا)
تغطي القوانين 9 جوانب التوظيف:
- الإعلانات
- شروط وأحكام التوظيف
- إمكانية التوظيف
- تصنيف الوظائف
- المساواة في الأجر
- التدريب المهني والخبرة العملية
- الاتفاقيات الجماعية
- العروض الترويجية
- الفصل من العمل
بموجب هذا القانون، من المهم أن تظل ممتثلاً من المراحل الأولى للتوظيف. لمواصلة الالتزام بالقانون، تأكد من تجنب الإشارة إلى الفئات المحمية في إعلانات الوظائف لديك. ولا تطرح أي أسئلة عنها أيضًا، حتى لو كنت تجري محادثة قصيرة مع الموظفين المحتملين.
كيفية تعيين موظفين في جمهورية أيرلندا
يبدأ تعيين الموظفين في جمهورية أيرلندا عمومًا بعقد عمل أو بيان مكتوب بشروط العمل. يجب على أصحاب العمل إعطاء جميع الموظفين الجدد بيانًا كتابيًا بشروط العمل في غضون 5 أيام من بدء العمل وأي اتفاقيات أخرى في غضون 2 أشهر من تاريخ البدء. بموجب القانون، يجب أن تحتوي هذه البيانات على مجموعة من المعلومات بما في ذلك مكان العمل وطبيعة العمل وتاريخ البدء والتعويض وساعات العمل. تأكد من أن تكون أي مبالغ تعويض مذكورة في عقد التوظيف وخطاب العرض باليورو.
يمكن لأصحاب العمل أيضًا اختيار تحديد فترة اختبار عند تعيين موظفين في جمهورية أيرلندا. على الرغم من أنه لا يوجد قانون يفرض فترة اختبار، إلا أن أصحاب العمل عادةً ما يدرجون 6-month فترة 3- إلى فترة في عقد العمل. بعد عام من الخدمة المستمرة، تتم حماية الموظفين من الفصل غير العادل.
الإلحاق في جمهورية أيرلندا
عند تأهيل موظفين جدد، ستحتاج إلى إطلاعهم على ثقافة وتوقعات مكان عملك. تشمل بعض أفضل الطرق لإعداد الموظفين الجدد للنجاح ما يلي:
- مراجعة عقد التوظيف مع الموظف قبل أو في أثناء يوم عمله الأول
- تقديم بيان تفاصيل للموظف خلال 5 الأيام الأولى مع بيان شروط إضافي يجب اتباعه
- مراجعة أي مدونة قواعد سلوك أو سياسات للشركة
- خلق مساحة ترحيبية من خلال تقديم موظفين جدد لفرقهم في أول يوم لهم
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.