تُعد التعويضات والمزايا 2 من أهم أجزاء أي عقد أو خطاب عرض للتفاوض. في إيطاليا، ستحتاج إلى إيلاء اهتمام أكبر بقوانين التعويضات والمزايا للتأكد من استيفائك للحد الأدنى القانوني وكذلك أي مزايا إضافية موضحة في اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs).
قوانين التعويض في إيطاليا
لا يوجد حاليًا حد أدنى للأجور في إيطاليا على المستوى الوطني أو الإقليمي. هناك العديد من اتفاقيات الأعمال التجارية الوطنية المتعلقة بقطاعات الأعمال المختلفة، وتوفر كل اتفاقية أعمال تجارية وطنية حدًا أدنى إلزاميًا للراتب من أجل ضمان نمط حياة لائق للعمال.
تنص العديد من اتفاقيات الأعمال التجارية على دفع رواتب شهرية 2 إضافية. يستحق راتب الشهر الثالث عشر في ديسمبر ويستحق راتب الشهر الرابع عشر في يونيو كل (يتم حسابه بالتناسب).
مزايا مضمونة في إيطاليا
يحتاج كل موظف في إيطاليا إلى الحصول على مزايا معينة مضمونة. على سبيل المثال، تمول الضرائب من كل من أصحاب العمل والموظفين التأمين الصحي الوطني الإيطالي، الذي تديره الخدمة الصحية الوطنية (SSN). يحصل كل موظف على بطاقة صحية تؤهله للحصول على علاج مجاني أو منخفض التكلفة.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على التقييم القائم على السلوك المهني المعمول به. بموجب اتفاقية أعمال سيرنر الخاصة بالقطاع التجاري، يُمنح الموظفون إجازة لمدة 22 أيام على الأقل تُسمى "الخمسة" (25وهو الحد الأدنى المخصص للمستويات التنفيذية).
بالإضافة إلى أيام الإجازات، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالساعة على النحو التالي:
- بالنسبة للموظفين ذوي الأقدمية التي تصل إلى 2 سنة: 32 ساعة في السنة
- بالنسبة للموظفين ذوي الأقدمية التي تصل إلى 4 سنة: 78 ساعة في السنة
- بالنسبة للموظفين ذوي الأقدمية في 4+ السنوات: 104 ساعة في السنة
أيام الإجازة تكون بالإضافة إلى أيام العطلات الرسمية الـ 11 الممنوحة للموظفين كل عام.
من المهم ملاحظة أنه في إيطاليا "لا تنتهي صلاحية خمسة" أيام، وإذا لم يتم استخدامها، فستكون الأيام مستحقة الدفع في نهاية علاقة العمل.
علاوة على ذلك، يجب على الموظفين قضاء أسابيع 2 متتالية على الأقل (غير مجزأة) من وقت الإجازة. يمكن أخذ أيام الإجازة المتبقية وفقًا لتقدير الموظف طوال العام.
ومن ناحية أخرى، تنتهي صلاحية ساعات الإجازات مدفوعة الأجر التي لم تُستخدم خلال 2 السنوات الأولى من العمل وتُدفع خلال 18 الأشهر التالية لاستحقاقها.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 5 أشهر. يمكن للموظف أن يقرر كيفية التوزيع في هذا الوقت: 2 أشهر قبل تاريخ الميلاد و 3 أشهر بعد تاريخ الميلاد، و شهر قبل تاريخ الميلاد و 4 أشهر بعد تاريخ الميلاد، أو جميع 5 الأشهر بعد تاريخ الميلاد.
إدارة المزايا في إيطاليا
يُعد التأكد من حصول الموظفين في إيطاليا على كل من المزايا المضمونة وأي مزايا تكميلية جزءًا أساسيًا من إدارة المزايا. المزايا المضمونة تحددها المعايير الوطنية أو يمليها اتفاق التفاوض الجماعي. تشمل المزايا التكميلية أي شيء غير مطلوب ولكنه شائع في إيطاليا ويتوقعه الموظفون.
بعض المزايا التكميلية العادية هي:
- التأمين الصحي الخاص
- سيارة الشركة
- هاتف محمول
- قسائم وجبات
- تدريب إضافي
قيود المزايا والتعويضات
عليك أيضًا الالتزام بالعديد من القيود على المزايا والتعويضات. على سبيل المثال، تنظم اتفاقيات التفاوض الجماعي كل شيء من فترات الراحة إلى أجر العمل الإضافي المناسب. قبل أن تنص على هذه الشروط في عقد التوظيف، من الأفضل الرجوع إلى أي اتفاقيات تفاوض جماعي ذات صلة لتحديد الحد الأدنى لمستوى التعويض والمزايا المطلوب.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.