تتمتع إيطاليا بقوانين عمل واسعة النطاق بالإضافة إلى اتفاقيات مفاوضة جماعية قوية. كلاهما قد يجعل توظيف الموظفين وضمان الامتثال أمراً صعباً. يتعين على الشركات فهم كل جانب من جوانب قانون التوظيف الإيطالي لتجنب الغرامات أو العقوبات الأخرى.
التوظيف في إيطاليا
قبل البدء في التوظيف في إيطاليا، ستحتاج إلى التأكد من أنك تستخدم القنوات الصحيحة للوصول إلى أفضل المرشحين للوظيفة. تشمل بعض قنوات التوظيف الشائعة في إيطاليا ما يلي:
- التوصيات الشخصية: يعتمد العديد من الموظفين في إيطاليا على شبكاتهم الشخصية للعثور على وظائف. إذا لم يكن لشركتك وجود راسخ في السوق المحلية حتى الآن، فقد تستفيد من العمل مع شريك نمو عالمي يمتلك هذا الوجود.
- منصات الوسائط الاجتماعية لشؤون الشؤون الاجتماعية: في إيطاليا، يستخدم أصحاب العمل بشكل متزايد وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على أشخاص موهوب والتواصل مع الموظفين المحتملين. يشيع استخدام لينكد إن وفيسبوك.
- لوحات الوظائف: يمكن أن تكون لوحات الوظائف عبر الإنترنت أيضًا طريقة ممتازة للإعلان عن الوظائف المفتوحة.
لا تتم قراءة الصحف على نطاق واسع في إيطاليا، لذلك قد ترغب في إعادة النظر في الإعلانات المطبوعة.
قوانين ضد التمييز في إيطاليا
بالإضافة إلى فهم آداب العمل والتقاليد الإيطالية، ستحتاج أيضًا إلى فهم القوانين المناهضة للتمييز قبل توظيف شخص جديد لفريقك. يمنح الدستور الإيطالي المساواة لجميع المواطنين بغض النظر عن اللغة، والدين، والعرق، والأصل العرقي، والجنس، والآراء السياسية، والظروف الشخصية والاجتماعية، وعضوية النقابات العمالية، والمعتقدات الشخصية، والإعاقة، والعمر، والتوجه الجنسي، والحالة الاجتماعية، والحمل، والأمومة أو الأبوة، والوضع كعامل بدوام جزئي.
يحظر القانون الإيطالي التمييز المباشر وغير المباشر عندما يتعلق الأمر بتعيين الموظفين وترقيتهم وإنهاء خدمتهم. لتجنب مشاكل الامتثال أثناء عملية التوظيف، يجب عليك الالتزام بالإرشادات التالية:
- تجنب طرح أسئلة حول أي فئة محمية - على سبيل المثال، الحمل أو الحالة العائلية أثناء المقابلات وأي خطوات أخرى في عملية التوظيف.
- لا تستخدم عبارات مثل "حديث التخرج" أو "ذو خبرة عالية" في إعلانات الوظائف ما لم تكن متطلبات فعلية للوظيفة.
- لا تستغل النشاط النقابي للمُرشَّح للوظيفة باعتباره عاملاً حاسمًا في أثناء عملية التوظيف.
- اطلب فقط المعلومات ذات الصلة بتقييم ما إذا كان لدى المُرشَّح المهارات والخبرة المناسبة للوظيفة.
كيفية توظيف الموظفين في إيطاليا
تُعد اتفاقيات المفاوضة الجماعية بين النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل شائعة في جميع القطاعات. تُلزم اتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية الشركات التي تنتمي إلى رابطة أصحاب العمل الموقعة ذات الصلة. أحيانا تنطبق هذه القواعد أيضا من خلال الالتزام المباشر، أو الإشارة الصريحة عقد توظيف، أو السلوك المتسق الذي يظهر التبني. تطبيق أحكام معزولة لا يعني دائما تبني اتفاق تفاوض جماعي بالكامل. يمكن للمحاكم استخدام مستويات اتفاق تفاوض جماعي أجر ذات صلة لتقييم الأجور النسبية والكافية.
يلزم قانونيا بوضع عقد توظيف قوي في إيطاليا يوضح شروط تعويض الموظف، ومستوى الموظفين (الموظفين الرواتب، المديرين المتوسطين، والمديرين التنفيذيين)، والمزايا، والإجازات المدفوعة، وفترة الإشعار، وفترة التجربة (إن وجدت)، والإجازة مدفوعة الأجر، والعطلات والإجازة مدفوعة الأجر، ومتطلبات فسخ العقد. نوصي بأن يحدد العقد الراتب باليورو الإجمالي، رغم أن هذا ليس شرطا قانونيا. العديد من مصطلحات عقد توظيف تحدده اتفاق تفاوض جماعي المطبق.
قوانين العمل في إيطاليا
يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين اتباع خطوات معينة للبقاء ممتثل. على سبيل المثال، يحتاج الموظفون إلى تزويد أصحاب العمل ببيانات شخصية محددة قبل يومهم الأول. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار توظيف إلكتروني واحد من UNILAV إلى خدمة التوظيف الإقليمية بحلول الساعة 11:59 مساء قبل موعد بدء الموظف. أي تقصير في تقديم هذه المعلومات في المواعيد النهائية قد يؤدي إلى غرامات باهظة.
ضم الموظفين في إيطاليا
إذا كنت جديدًا في ممارسة الأعمال التجارية في إيطاليا، فإن فهم ثقافة الدولة وممارسات مكان العمل أمر ضروري. إنها فكرة جيدة أن تقوم بتوظيف شخص على دراية جيدة بكل من إيطاليا واختيار التوظيف والجوانب الأكثر دقة لثقافة الدولة.
أثناء مرحلة ضم الموظفين، ضع في اعتبارك هذه المهام الإضافية:
- قابل الموظف واطلع على عقد توظيف قبل يومهم الأول.
- راجع أي وثائق أخرى ذات صلة بالشركة مثل مدونة قواعد السلوك.
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
