دليل تأشيرات وتصاريح العمل في إيطاليا
هل تتوسع شركتكم عالمياً وتبدأ عملياتها في إيطاليا؟ إذا كان الأمر كذلك، فهناك احتمال كبير أن تقوم ببناء فريق موهوب من خلال نقل بعض الموظفين الحاليين وتوظيف متقدمين جدد في إيطاليا. إذا كان الأمر كذلك، سيحتاج العديد من الموظفين إلى الحصول على تأشيرة للعيش والعمل بشكل قانوني في إيطاليا.
للحصول على قدرة إضافية على التنقل عالميًا في المساعدة، بما في ذلك قوائم التحقق من انتقال وإرشادات شاملة للتأشيرات والهجرة، G-P Gia™ غطى احتياجاتك.
أنواع تأشيرات العمل في إيطاليا
بصفتها عضواً في الاتحاد الأوروبي، تسمح إيطاليا لمواطني الدول الأعضاء الأخرى في الاتحاد الأوروبي بالعمل دون تأشيرة أو تصريح خاص. كما يحق لمواطني دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا العمل في إيطاليا. أي موظف ليس مواطنا في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا سيحتاج إلى تأشيرة عمل إيطاليا تسمى نولا أوستا.
في إيطاليا، تندرج تأشيرة العمل ضمن فئة تأشيرة الإقامة الطويلة، والتي قد يشار إليها أيضًا باسم التأشيرة الوطنية أو تأشيرة D. من المهم أن نلاحظ أن إيطاليا تسمح للموظفين بدخول الدولة. للبقاء في إيطاليا وبدء العمل، سيحتاجون إلى الحصول على تصريح إقامة عند الوصول.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل إيطاليا
سيحتاج مواطنو الدول خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا إلى الحصول على وظيفة في إيطاليا قبل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل. سيحتاجون أيضاً إلى تصريح عمل، والذي يجب على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول عليه باستخدام المستندات الداعمة من الموظف.
إلى جانب طلب وظيفة في إيطاليا، سيحتاج الموظفون إلى المستندات الداعمة التالية:
- نسخة من عقد التوظيف الموقَّع
- النسخة الأصلية من Nulla Osta ونسخة إضافية
- جواز سفر يحتوي على صفحتين فارغتين على الأقل، ويكون ساري المفعول لمدة ثلاثة أشهر على الأقل بعد انتهاء مدة التأشيرة.
- صور جواز السفر
- نموذج طلب تأشيرة إقامة طويلة مكتمل
- إثبات الإقامة في إيطاليا ودفع رسوم التأشيرة
- الشهادات العلمية وغيرها من الشهادات المؤهلة
- حجز السفر (رحلة، حافلة، قطار، إلخ.)
قد تطلب قنصليات معينة أو مسارات تأشيرة معينة وثائق داعمة أخرى (مثل وثائق التأمين الطبي أو إثبات المؤهلات). من المهم مراجعة قائمة الوثائق الصادرة عن السفارة أو القنصلية المحددة التي تعالج طلب وظيفة.
إيطاليا تشير إلى عملية طلب وظيفة
تبدأ عملية الحصول على نولا أوستا عندما يعرض على موظف وظيفة في إيطاليا. هذه هي الخطوات اللازمة للحصول على تأشيرة عمل:
- يتقدم صاحب العمل بطلبٍ للحصول على تصريح عمل في مكتب الهجرة في مقاطعته الإيطالية.
- بمجرد منح طلب العمل، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من مكتب الهجرة إرسال جميع الوثائق اللازمة إلى السفارة أو القنصلية الإيطالية حيث سيتقدم الموظف بطلب للحصول على نموذج عمل.
- سيقوم الموظف بتنزيل واستكمال نموذج طلب وظيفة تأشيرة إيطاليا، وجمع جميع المستندات اللازمة، وتقديم طلب الوظيفة شخصيًا في السفارة أو القنصلية الإيطالية.
- إذا وافقت السلطات الإيطالية على طلب وظيفة، يجب على الموظف اتباع تعليمات استلام التأشيرة من القنصلية والدخول في تاريخ "UNTIL" على التأشيرة.
- يتعين على الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا عموماً التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة (permesso di soggiorno) في غضون ثمانية أيام عمل من دخولهم إيطاليا. تختلف إجراءات التقديم باختلاف نوع التصريح.
تسمح عملية تأشيرة بالدخول لمدة تصل إلى 365 يوما وعادة لا يتم تجديدها. بعد الوصول، يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للعمل. هذا المعيار ساري لمدة تصل إلى سنة واحدة للعقود المحدودة أو حتى سنتين للعقود غير المحدودة. يمكن منح تجديدات تصريح الإقامة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لكل تجديد، وذلك حسب استمرار الأهلية.
بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في إيطاليا
تم نشر المرسوم التشريعي رقم 152 في نوفمبر 2 ، 2023 ، ودخل حيز التنفيذ في نوفمبر 17 ، 2023 ، ولا يزال يشكل الأساس لتنفيذ إيطاليا للتوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2021/1883. وبحسب المرسوم، يجب أن تستوفي الوظيفة المعروضة من أجل التقدم بطلب للحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي في إيطاليا المتطلبات التالية:
- يجب أن يستمر عقد توظيف أو عرض عمل ملزم للعمل المؤهل على الأقل ستة أشهر.
- يجب ألا يقل إجمالي الراتب السنوي المذكور في العرض الملزم عن الأجر المنصوص عليه في الاتفاقيات الجماعية الوطنية.
كما تعمل التوجيهات على تبسيط الإجراءات في حالة أصحاب العمل الذين وقعوا اتفاقية خاصة مع وزارة الداخلية. يسمح للعامل بالحصول على تصريح إقامة خلال 30 يوما بعد تقديم صاحب العمل لإعلان عرض العمل، إذا كان الاتفاق الرسمي مع الوزارة موجودا.
أثناء انتظار صدور تصريح الإقامة، من الممكن للموظف البقاء قانونيا في إيطاليا وأداء نشاط العمل مؤقتا حتى تلقي الاتصال من هيئة الأمن العام. سيظل الموظفون بحاجة إلى رمز ضريبي قبل تعيينهم رسمياً.
اعتبارات مهمة لتأشيرات العمل الإيطالية
هناك حصة محددة من تأشيرات العمل التي ستصدرها الحكومة الإيطالية خلال نافذة معينة. قد يتم إعفاء الموظفين ذوي المهارات العالية من الحصة، لكنهم سيظلون بحاجة إلى اتباع الإجراءات المناسبة للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وتأشيرة.
2026 إيطاليا تشير إلى حصة العمل
بالنسبة لـ 2026 ، فإن الحصة الإجمالية لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية هي 164 ، 850 دخول. يشمل ذلك 76 و 200 للعمل التابع غير الموسمي، و 88 و 000 للعمل الموسمي، و 650 للعمل الحر. يتم تحديث هذه الأرقام بشكل دوري، لذا تحقق دائمًا من أحدث إصدار من مرسوم فلوس.
قم بتوسيع قوة عاملاتك في دقائق
مع G-P، لم تعد الجغرافيا تحد من مدى الطموح البشري. منصة التوظيف العالمية الوكالية لدينا (منصة التوظيف العالمي) تحول™ موارد بشرية وعالمية إلى محرك نمو للتكنولوجيا.
يتم تضمين استخبارات قانون العمل العالمية مباشرة في كل سير عمل عابر للحدود، بحيث يمكنك توسيع قوة عاملتك في دقائق، وحماية عملك من المسؤولية، والعمل بمرونة منافس محلي — في أي مكان على الأرض.
اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك.
—
في هذا الموقع تحديدا، قد يقدم G-P دعما في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح.
