تسمح G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للنمو العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
نحن ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعتادة ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في إيطاليا
تشيع اتفاقيات التفاوض الجماعي، بين النقابات العمالية واتحادات أصحاب الأعمال في جميع القطاعات. ولا تكون اتفاقيات الأعمال التجارية الوطنية ملزمة إلا إذا كانت الشركة عضوًا في جمعية أصحاب العمل المعنيين. إذا لم تكن الشركة عضوًا، فلا يتعين عليها تطبيق القواعد المتفق عليها عبر CBA. ومع ذلك، تسري الاتفاقية إذا تمت الإشارة إليها في عقد العمل أو إذا اعتمد صاحب العمل شروطها.
عقود العمل في إيطاليا
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل قوي في إيطاليا ينص على شروط تعويض الموظف ومستوى الموظف (الموظفين الذين يتقاضون رواتب، والمديرين المتوسطين، والمسؤولين التنفيذيين) والمزايا وتصريح العمل وفترة الإخطار وفترة الاختبار، إن وجدت، والعطلات والإجازات مدفوعة الأجر ومتطلبات إنهاء الخدمة.يجب أن ينص عقد العمل في إيطاليا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو الإجمالي بدلاً من العملة البديلة. يتم فرض العديد من شروط عقد العمل بموجب اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها.
ساعات العمل في إيطاليا
يتكون أسبوع العمل العادي للموظف من 40 ساعات، وفي حالة العمل الإضافي، تنطبق القواعد التالية:
يحق لمستوى المدير المتوسط ( المستوى الرباعي) الحصول على زيادة بنسبة 30% في الساعة للعمل في أيام الأحد أو العطلات، ولكن لا يوجد أجر إضافي في أيام السبت. لا ينطبق العمل الإضافي على المسؤولين التنفيذيين في إيطاليا.
يحق للعمال الذين يتقاضون رواتبًا زيادة 15بنسبة % في الساعة 8 لساعات (أو أقل) من العمل الإضافي في الأسبوع، وزيادة بنسبة 20% 8+ لساعات في الأسبوع، و30% للعطلات والأحد. كقاعدة عامة، يجب أن يوافق صاحب العمل دائمًا على العمل الإضافي.
يحق للموظف الذي يتجاوز وقته الإضافي 6 ساعات في اليوم الحصول على استراحة. عادةً ما تنظم CBA فترات الراحة ولكن يجب أن تكون لمدة 10 دقيقة على الأقل.
العطلات في إيطاليا
عند التوظيف في إيطاليا، تحتاج الشركات إلى اتباع العطلات الرسمية في إيطاليا.
كل يوم أحد هو عطلة رسمية في إيطاليا، كما تعترف الدولة أيضًا بالعطلات الرسمية التالية ويوم رعاية (يختلف اليوم حسبما يحدده كل إقليم):
- يوم رأس السنة
- عيد الغِطَاس
- عيد فصح الأحد
- يوم الاثنين في عيد الفصح
- يوم التحرير
- يوم العمال الدولي / يوم العمل
- يوم الجمهورية
- عيد صعود السيدة مريم العذراء
- عيد جميع القديسين
- عيد الحبل بلا دَنس
- يوم عيد الميلاد
- عيد القديس ستيفن
- الرعاة القديسون
أيام العطلات في إيطاليا
تمنح التشريعات الموظفين في إيطاليا إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 4 أسبوعًا على الأقل كل عام. ومع ذلك، قد يوفر قانون الأعمال التجارية شروطًا أكثر تفضيلاً. وفقًا لقانون الأعمال التجارية في قطاع التجارة، وهو أحد أكثر اتفاقيات الأعمال التجارية شيوعًا في إيطاليا، يتم منح الموظفين إجازة لمدة 22 أيام على الأقل تسمى "خمسة" (25وهو الحد الأدنى المخصص للمستويات التنفيذية).
بالإضافة إلى أيام الإجازات، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالساعة على النحو التالي:
- بالنسبة للموظفين ذوي الأقدمية التي تصل إلى 2 سنة: 32 ساعة في السنة
- بالنسبة للموظفين ذوي الأقدمية التي تصل إلى 4 سنة: 78 ساعة في السنة
- بالنسبة للموظفين ذوي الأقدمية في 4+ السنوات: 104 ساعة في السنة
أيام الإجازة تكون بالإضافة إلى أيام العطلات الرسمية الـ 11 الممنوحة للموظفين كل عام. من المهم ملاحظة أنه في إيطاليا لا تنتهي صلاحية أيام "الخمسة"، وإذا لم يتم استخدامها، فسيتم استحقاق الأيام ودفعها في نهاية علاقة العمل.
علاوة على ذلك، يجب على الموظفين قضاء أسابيع 2 متتالية على الأقل (غير مجزأة) من وقت الإجازة. يمكن أخذ أيام الإجازة المتبقية وفقًا لتقدير الموظف طوال العام.
ومن ناحية أخرى، تنتهي صلاحية ساعات الإجازات مدفوعة الأجر التي لم تُستخدم خلال 2 السنوات الأولى من العمل وتُدفع خلال 18 الأشهر التالية لاستحقاقها.
إجازة مرضية في إيطاليا
يتعين على الموظفين تقديم شهادة طبية من أجل الحصول على إجازة مرضية والمطالبة بأجر المرض. لا يغطي المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) 3 الأيام الأولى من المرض ولكن يدفعها صاحب العمل.
يستحق المريض يوميًا من 4th يوم المرض فصاعدًا ولجميع الأيام التي تغطيها الإجازة المرضية لمدة أقصاها 180 أيام في السنة التقويمية. يختلف مبلغ المنفعة التي تدفعها INPS للموظفين الحاصلين على إجازة مرضية. وهي تصل إلى 50% من متوسط الأجر اليومي الإجمالي للأيام التي تغطيها الإجازة المرضية، بما في ذلك ما بين 4th20thويوم الإجازة المرضية، وهي نسبة ترتفع إلى 66.66% من 21st اليوم.
إجازة الأمومة/الأبوة في إيطاليا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 5 أشهر. يمكن للموظف أن يقرر كيفية التوزيع في هذا الوقت: 2 أشهر قبل تاريخ الميلاد و 3 أشهر بعد تاريخ الميلاد، و شهر قبل تاريخ الميلاد و 4 أشهر بعد تاريخ الميلاد، أو جميع 5 الأشهر بعد تاريخ الميلاد.
طوال إجازة الأمومة، يتم منح بدل يومي يساوي 80% من آخر راتب تم دفعه من خلال INPS.
يحق للموظفين غير المولودين الحصول على أيام 10 إجازة أبوة. يمكن للآباء أيضًا الحصول على إجازة أبوة لمدة تصل إلى 6 أشهر لكل منهم، حتى يبلغ الطفل 12. يحصل الموظفون على بدل أثناء إجازة الوالدين بقيمة 80% من راتبهم للشهر الأول و30% من راتبهم للشهور الثانية والأشهر التالية، لمدة أقصاها 6 أشهر.
التأمين الصحي في إيطاليا
يُدار التأمين الصحي الوطني في إيطاليا من قبل الخدمة الصحية الوطنية (SSN) ويتم تمويله من خلال الضرائب المباشرة، وكذلك الضرائب غير المباشرة التي يدفعها أصحاب العمل والموظفين. عند التسجيل في الخدمة الصحية المحلية، يتم إصدار رقم ضمان اجتماعي وبطاقة صحية. تمنح البطاقة الصحية الموظفين الحق في الحصول على علاج منخفض التكلفة أو بدون تكلفة.
كما تتوفر تغطية تأمين صحي خاصة ويمكن تقديمها من خلال علاوة في عقد العمل، بحيث يمكن للموظف اختيار وثيقة التأمين المفضلة وشرائها. من خلال التأمين الصحي الخاص، يمكن للأشخاص اختيار الطبيب والاختصاصيين، بحرية، وكذلك تلقي العلاج في المستشفيات الخاصة، وما إلى ذلك. يمتلك العديد من الموظفين المقيمين في إيطاليا تأمينًا صحيًا خاصًا يدفع الجزء من الفواتير الطبية التي لا يغطيها الضمان الاجتماعي، ويصل صندوق التأمين الخاص الجيد إلى حوالي يورو 2,000.00 سنويًا لعائلة مكونة من 4.
مزايا إضافية في إيطاليا
يتمتع أصحاب العمل بحرية تقديم مزايا إضافية للموظفين وفقًا لتقديرهم. تقدم بعض الشركات بدلات لسيارات الشركة، والهواتف المحمولة، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة، وما إلى ذلك.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في إيطاليا
كقاعدة عامة، لا يمكن أن تكون فترات الاختبار أطول من 6 أشهر بالنسبة للمدير المتوسط (ربع سنويًا) والمستويات التنفيذية. يجب تحديد جميع فترات الاختبار في عقد العمل. يتم تحديد الطول الفعلي لفترة الاختبار من خلال اتفاقيات الأعمال المدنية التي يطبقها صاحب العمل.
لا يمكن إنهاء عقود العمل الدائمة دون سبب مبرر. تشمل الأسباب المبررة خرق العقد/الأسباب التأديبية، أو الأسباب الاقتصادية أو أسباب إعادة التنظيم. إذا تم فصل الموظف بسبب انتهاك العقد، يجب على صاحب العمل اتباع إجراء تأديبي محدد يتضمن كتابة خطاب إلى الموظف يوضح الحقائق وراء الانتهاك المزعوم للعقد، مما يمنح الموظف فرصة للرد. إذا كان صاحب العمل لا يزال يرغب في الاستمرار في الفصل، فيجب عليه تأكيد الفصل كتابيًا، مع توضيح سبب عدم قبول مبررات الموظف.
إذا كان الفصل لأسباب اقتصادية، يجب على صاحب العمل اتباع إجراء خاص ينص عليه قانون الأعمال التجارية المعمول به.
يجب تقديم إخطار أو دفع بدلًا من الإخطار إلى الموظفين الذين يتم فصلهم على أساس مبرر. وتختلف مدة الإخطار بناءً على اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها. بموجب اتفاقية أعمال سيرنر الخاصة بالقطاع التجاري، تتراوح فترة الإخطار من 15 إلى 120 أيام، اعتمادًا على مستوى الموظف وأقدميته.
أثناء التوظيف، يجب على أصحاب العمل تخصيص مبلغ سنوي يعادل 7% من أجر الموظف الذي يتم دفعه لهم عند إنهاء الخدمة كـ "بدل نهاية الخدمة" يُسمى "جدول تراتامنتو دي للغرامات" (TFR). هذا المبلغ المالي إلزامي ويتم إصداره بغض النظر عن نوع إنهاء الخدمة (بما في ذلك الاستقالة والفصل لسبب عادل أو الوفاة). يتم حساب معدل الخصوبة الكلي على أساس أجور الموظف، مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط أجره الأساسي، ولكن أيضًا أي تعويض آخر يُدفع له بشكل دوري.
دفع الضرائب في إيطاليا
ضريبة الدخل في إيطاليا تصاعدية، مما يعني أنه كلما ارتفع الدخل، زادت الضريبة المستحقة الدفع.
- يورو 15,000 أو أقل: 23%
- من يورو 15,001 إلى يورو28,000: 25%
- من يورو 28,001 إلى يورو50,000: 35%
- أكثر من 50,001 يورو: 43%
في حين أن هناك معدلات مختلفة لمساهمات الضمان الاجتماعي استنادًا إلى قطاع الصناعة ومستوى الإدارة، فإن مساهمة الضمان الاجتماعي الإلزامية هي 33% من إجمالي الراتب، والتي يدفع صاحب العمل 23.81% منها ويدفع الموظف 9.19%.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال منصة النمو العالمي الرائدة في الصناعة لدينا. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك وتوظيفهم وتأهيلهم ودفع مستحقاتهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
