واحدة من أهم المهام التي ينطوي عليها تنمية الأعمال التجارية على المستوى الدولي هي توظيف الموظفين وتوظيفهم للمساعدة في زيادة النجاح في الأسواق الجديدة. ومع ذلك، فإن تعيين الموظفين وإعداد كشوف المرتبات في بلد آخر ليس بالمهمة البسيطة - إليك بعض الإرشادات لمساعدتك على طول الطريق.
التوظيف في النرويج
قبل البدء في عملية التوظيف، يحتاج أصحاب العمل إلى تحديد القناة المناسبة لعرض فرص العمل. أماكن فعالة للإعلان عن الوظائف الشاغرة في النرويج. أكبر صحيفة في البلاد هي أفتنبوستن، ولديها العديد من القوائم للمرشحين المحتملين.
يتم نشر غالبية الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت على:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
عند التوظيف، يجب على أصحاب العمل إخطار إدارة العمل والرعاية الاجتماعية ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten أو NAV) وإبلاغ الموظفين الحاليين بالوظائف الشاغرة.
فحوصات الخلفية
اعتمادًا على المنصب، قد يرغب أصحاب العمل في إجراء فحص لخلفية المرشحين. تتضمن هذه العملية التحقق من المعلومات المتعلقة بتعليم المرشح أو خبرته المهنية أو ائتمانه أو اهتماماته التجارية. في حين أنه يجوز لأصحاب العمل الوصول إلى المعلومات الموجودة في المجال العام، طالما أنها لا تستخدم بطريقة تمييزية، فإن تشريعات حماية البيانات تحد من المدى الذي يجوز لصاحب العمل جمع البيانات الشخصية والاحتفاظ بها.
لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب معلومات حول صحة المرشح ما لم تتطلب الوظيفة اعتبارات صحية خاصة.
قوانين مكافحة التمييز في النرويج
في النرويج، يتمتع الموظفون بالحماية من التمييز على أساس الجنس، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو الحمل، أو إجازة الأبوة، أو الزواج أو الشراكة المدنية، أو التوجه الجنسي، أو الدين أو المعتقدات، أو العرق أو الأصل العرقي أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو العمر، أو الانتماء السياسي، أو العضوية النقابية.
ينطبق حظر التمييز في جميع المسائل المتعلقة بالتوظيف، وكذلك أثناء عملية التقدم للوظيفة والمقابلة.
كيفية توظيف الموظفين في النرويج
يبدأ تعيين الموظفين في النرويج بعقد عمل مكتوب. غالبًا ما يعمل أصحاب العمل المقيمون في النرويج بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) التي تحدد شروط وأحكام التوظيف المنفصلة، ويجب أن يفي كل عقد عمل خاص بالموظف الجديد بمتطلبات اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) أو يتجاوزها.
يجب أن ينص عقد العمل على الشروط التالية (من بين أمور أخرى):
- بالكرونة النرويجية (NOK)
- المزايا
- متطلبات الإنهاء
- ساعات العمل
- الوقت الإضافي
قوانين العمل النرويجية
عادةً 9 ساعة يوميًا مع استراحة غداء 1-hour . تعتبر أي ساعات تزيد عن ساعات 9 القياسية في اليوم أو 40 في الأسبوع عملاً إضافيًا ويجب دفعها بمعدل 40 ٪ على الأقل أكثر من الراتب العادي للموظف. العمل أكثر من 10 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع، أو 25 ساعة كل 4 أسابيع، أو 200 ساعات سنويًا، لكن الموظفين القياديين والمستقلين يخضعون للوائح وقت عمل أكثر مرونة.
قانون التوظيف النرويجي موصوف في قانون العمل النرويجي 2005 ويتم تفسيره من قِبل المحاكم العامة في الدولة. يحدد قانون بيئة العمل أيضًا قواعد الامتثال للتوظيف في النرويج التي تحكم علاقات العمل، سواء كان الموظف منخرطًا في عمل دائم أو مؤقت.
ضم الموظفين في النرويج
الخطوة الأولى لضمان الحصول على تجربة تأهيل إيجابية هي مراجعة عقد العمل. تتضمن النصائح المفيدة الأخرى ما يلي:
- حدد نوع ثقافة مكان العمل الذي ترغب في الترويج له وناقشه مع الموظفين.
- ناقش قواعد السلوك الخاصة بشركتك وأي مستندات مهمة أخرى.
- تقديم الموظفين الجدد لأعضاء الفريق الرئيسيين وسير العمل الأساسي.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.
