يتيح لك توظيف الموظفين في النرويج الوصول إلى قوة عاملة ماهرة ومتعلمة تعليماً جيداً. لن تواجه مشكلة في العثور على عمال مؤهلين في قطاعات مثل الشحن والهندسة البحرية والتمويل وتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الحيوية.
سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في النرويج.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في النرويج
إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في النرويج لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في النرويج وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدا من أين تبدأ، G-P Gia™, وكيلنا الصناعي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لموارد بشرية) العالميين يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك النرويج — وجميع الولايات 50 الولايات المتحدة. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في النرويج.
1. سوق العمل النرويجي
تتمتع النرويج باقتصاد مزدهر ومعدل مشاركة عمالية مثير للإعجاب يبلغ 72%. وللمقارنة، فإن معدل مشاركة العمالة في الولايات المتحدة هو 62%. يتمتع الموظفون في النرويج أيضاً بمستويات عالية من الرضا الوظيفي. كشف تقرير حديث أن 83% من الموظفين في النرويج كانوا راضين عن ظروف عملهم.
إذا كنت تتوسع لتشمل النرويج، فستحتاج إلى باقة اهتمامات خاصة لجذب كبار الشخصيات موهوب. يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين التوظيف بشكل مستمر لتلبية اللوائح والأعراف الخاصة بالدولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين في النرويج.
تتمتع قوة عاملة الدولة بتعليم جيد، ويرجع ذلك أساسًا إلى الجامعات العامة النرويجية الخالية من الرسوم الدراسية. تتمتع النرويج بثالث أعلى نسبة من السكان المتعلمين في أوروبا - 45% من السكان لديهم تعليم عالٍ.
2. اللغات الشائعة
لدى النرويج لغتان رسميتان: النرويجية والسامية. سامي هي لغة أصلية يتم التحدث بها في الغالب في مناطق معينة من شمال النرويج. اللغة النرويجية هي الأكثر شيوعًا. قد تصادف شكلين مكتوبين من اللغة النرويجية: Bokmål، الشكل الأكثر شيوعًا الذي يعتمد على اللغة الدنماركية المكتوبة، والنينورسك، الذي يعتمد أساسًا على اللهجات الإقليمية في غرب النرويج.
تتمتع النرويج أيضاً بمعدلات عالية في إتقان اللغة الإنجليزية. يتحدث ما يقرب من 90% من السكان اللغة الإنجليزية على مستوى أساسي.
3. تنظيم التوظيف
يحدد قانون بيئة العمل (WEA) وقانون العطلات قوانين العمل الوطنية في النرويج. تُعد الاتفاقيات الجماعية أيضاً من المصادر الشائعة لتنظيم العمل. يُعد اتحاد الشركات النرويجية والاتحاد النرويجي لنقابات العمال من أهم المنظمات الجماعية في النرويج.
يُطلب من أصحاب العمل إعداد عقود عمل مكتوبة للموظفين خلال الشهر الأول من عملهم.
تُعد عملية فسخ الجبن في النرويج واحدة من أكثر العمليات تعقيداً في أوروبا. حماية الموظفين قوية، حتى أثناء فترة الاختبار. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في النرويج.
4. ساعات العمل والحد الأدنى للأجور
تحدد جمعية عمال الطاقة (WEA) أيام العمل بتسع ساعات خلال أي فترة زمنية مدتها 24ساعات. متوسط أسبوع العمل في النرويج 34.22 ساعات. يحق للموظفين أيضاً الحصول على استراحة غداء إذا عملوا أكثر من 5.5 ساعات في يوم واحد. يمكن للموظفين العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. يجب تعويض العمل الإضافي بحد أدنى إضافي للأجور يزيد عن الأجر العادي بالساعة بنسبة40٪.
لا يوجد الحد الأدنى للأجور الوطنية في النرويج. ومع ذلك، أدخلت قطاعات محددة الحد الأدنى للأجور بسبب الاتفاقات الجماعية. العملة الوطنية للنرويج هي الكرونة النرويجية (NOK). استخدم هذه العملة لتحديد راتب الموظفين في عقد توظيفهم.
5. الضرائب على الدخل
أصحاب العمل مسؤولون عن خصم ضريبة دخل من رواتب الموظفين. تعتمد النرويج نظاماً ضريبياً تصاعدياً. ينقسم النظام إلى ضريبة أساسية وضريبة متدرجة أو شريحة ضريبية. معدل ضريبة الأساس حاليا هو 22٪ وينطبق على جميع الموظفين بغض النظر عن مستوى دخلهم. يطبق نظام الضريبة المتدرجة أو الشريحة الضريبية نسبًا ضريبية أعلى على أجزاء الدخل التي تقع ضمن شرائح ضريبية أعلى.
يقوم الموظفون وأصحاب العمل أيضًا بتقديم مساهمات التأمين الاجتماعي. معدلات مساهمة أصحاب العمل أعلى بكثير. تساهم هذه المساهمات، إلى جانب الضرائب، في تمويل نظام التأمين الوطني النرويجي. يوفر هذا للنرويجيين مزايا للتقاعد، والعجز، والبطالة، وإجازة مرضية، وغير ذلك. يجب على أصحاب العمل أيضاً تزويد الموظفين بنظام معاشات تقاعدية تكميلي يُعرف باسم نظام المعاشات التقاعدية المهنية الإلزامي (OTP).
6. استحقاق الإجازة
بالإضافة إلى العطلات الرسمية، يحصل الموظفون بدوام كامل على إجازة لا تقل عن 25 أيام عمل كل عام. يحصل الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 60 أو أكثر على أسبوع إضافي، ليصل مجموع أيامهم إلى 31 أيام. عادةً ما يحصل الموظفون بموجب اتفاقية تفاوض جماعي على 30 يومًا.
يتم دفع رسوم وقت الإجازة، لكن النظام النرويجي الخاص بتجريب المصطافين معقد للغاية. على عكس معظم البلدان، يتم احتساب مدفوعات الإجازات ودفعها بشكل منفصل في وقت محدد من السنة. غالبًا ما يكون هذا في يونيو أو قبل أن يأخذ الموظفون إجازتهم. معدل الإجازة القياسية لمدة 25يومًا هو 10.2% من أرباح العام السابق. إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة لمدة خمسة أسابيع، فإن المعدل يرتفع إلى 12%.
في النرويج، يحصل الموظفون على إعانات مرضية لمدة تصل إلى 52 أسابيع خلال ثلاث سنوات. إذا أخذ الموظف إجازة مرضية، ثم عاد إلى العمل، ثم مرض مرة أخرى، فسيتم جمع فترات المرض المنفصلة ودمجها إذا كانت الفجوة بينهما أقل من 26 أسبوعا. بمجرد الوصول إلى حد الأسابيع 52، يجب على الموظفين الانتظار 26 أسابيع قبل الحصول على المزايا مرة أخرى.
يدفع كل من أصحاب العمل وإدارة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية (NAV) تكاليف إجازة مرضية. يدفع صاحب العمل تكاليف الأيام التقويمية 16 الأولى. بعد ذلك، تقوم الهيئة الوطنية للتعويضات بدفع إعانات المرض مباشرة إلى الموظف.
أفضل مراكز التوظيف في النرويج
تشتهر بعض المدن النرويجية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في النرويج هي:
- أوسلو هي عاصمة النرويج والمركز الاقتصادي الرئيسي للبلاد. وهي موطن للعديد من البنوك وشركات التأمين وشركات الاستثمار. يمكنك العثور على عمالة ماهرة في الخدمات المالية والمحاسبة ووساطة التأمين والتكنولوجيا المالية.
- تلعب بيرغن دورًا رئيسيًا في التعليم والبحث البحري. تقع هنا جامعة بيرغن، وهي أكبر معهد للدراسات البحرية في النرويج. تمتلك المدينة مجمع المواهب الكبيرة في علوم البحار، واستكشاف المحيطات، وتربية الأحياء المائية.
- ستافانغر هي عاصمة الطاقة في النرويج. العديد من الشركات التي تعمل قبالة ساحل بحر الشمال في النرويج، بما في ذلك شركة الطاقة الوطنية إكوينور، لديها مكاتب هنا. مع تطور قطاع الطاقة، تبرز ستافانجر أيضاً كمركز للتحول الرقمي ومشاريع الطاقة المتجددة.
- غالباً ما يُشار إلى تروندهايم بأنها عاصمة التكنولوجيا والمعرفة في النرويج. تُعد المدينة موطناً للجامعة النرويجية للعلوم والتكنولوجيا (NTNU)، وهي رائدة في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والابتكار.
- ترومسو هي أكبر مدينة في شمال النرويج. إنه مركز للبحوث والتعليم المتعلقة بالقطب الشمالي، وخاصة في مجالات مثل مصايد الأسماك والعلوم البيئية. كما تشهد مدينة ترومسو نمواً متزايداً في مجال الشركات الناشئة، بفضل حاضنات الأعمال ومساحات العمل المشتركة.
الصناعات الرئيسية في النرويج
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في النرويج على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في النرويج:
- النفط والغاز: تتمتع الدولة بمهارات قوية في الاستكشاف والاستخراج والمعالجة والتقنيات المتعلقة بهذه القطاعات. وتستثمر النرويج أيضاً بكثافة في طاقة الرياح البحرية والهيدروجين واحتجاز الكربون وتخزينه. يشمل الشخص المتخصص موهوب مهندسي البترول، والجيولوجيين، والفنيين للعمليات والصيانة البحرية.
- القطاع البحري: يدعم الساحل النرويجي الممتد وتقاليد الملاحة البحرية صناعة بحرية تشمل الشحن وبناء السفن والمعدات البحرية وتكنولوجيا المحيطات. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين في هندسة السفن، وخبراء الشحن والخدمات اللوجستية، وعلماء الأحياء البحرية.
- التكنولوجيا والتحول الرقمي: تشهد صناعة التكنولوجيا في النرويج ازدهاراً ملحوظاً، لا سيما في أوسلو وتروندهايم. تبحث قطاعات الطاقة والملاحة البحرية الكبيرة في دولةة عن طرق للتحديث والابتكار من خلال الرقمنة. يشمل الشخص المتخصص موهوب مهندسي البرمجيات، والمطورين، ومهندسي السحابة، وخبراء الأمن السيبراني.
- التمويل: تتمتع النرويج بقطاع مالي مستقر ومنظم بشكل جيد. هناك طلب كبير على الأدوات الرقمية وحلول التكنولوجيا المالية. يشمل الشخص المتخصص موهوب محللين ماليين ومتخصصين في الاستثمار ومطوري تكنولوجيا المالية.
- التصنيع المتقدم: تتفوق النرويج في التصنيع المتخصص عالي التقنية، وخاصة المعدات البحرية ومكونات النفط والغاز. يشمل تخصص الشخص الموهوب مجالات هندسية متنوعة.
تكلفة توظيف موظف في النرويج
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في النرويج، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- البحث: حدد المكان الذي ترغب في إنشاء عملك فيه في النرويج، وابحث في الجوانب القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف هناك، بالإضافة إلى أي متطلبات خاصة بصناعتك.
- إعداد الكيان: ما لم تكن تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، فسيتعين عليك إنشاء فرع أو شركة تابعة في النرويج وتغطية التكاليف ذات الصلة.
- السفر: إذا كان عليك السفر إلى النرويج لتوظيف موظفين أو إنشاء مكتبك الجديد، فيجب عليك مراعاة هذه التكاليف.
- إعلانات الوظائف: قد يؤدي الإعلان عن وظيفتك عبر الإنترنت أو في المطبوعات إلى زيادة نفقات التوظيف.
- المترجم: إذا كنت تقوم بتقييم الطلبات وإجراء مقابلات مع مرشحين يتحدثون اللغة النرويجية، وهذه ليست لغتك الأم، ففكر في توظيف مترجم. يمكن للمترجم أن يساعد في التواصل الشخصي والافتراضي، ولكنه يزيد من تكاليف التوظيف.
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل السنوي في النرويج، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، يبلغ حوالي 25٪.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في النرويج؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في النرويج:
- افتح حسابًا مصرفيًا، وقم بإيداع رأس المال المطلوب، واحصل على موافقة من المدقق.
- سجل في سجل التنسيق المركزي للكيانات القانونية واحصل على رقم المؤسسة.
- سجل اسم شركتك لدى سجل الشركات التجارية.
- سجل في سجل ضريبة القيمة المضافة الوطني.
- التسجيل في تأمين إصابات العمال الإلزامي.
- ترتيب نظام معاشات للموظفين.
بعد إتمام هذه الخطوات والاعتراف الرسمي بشركتك في النرويج، يمكنك البدء في التوظيف. تعد هذه العملية والبحث الذي يدخل في فهم قوانين التوظيف والضرائب والأعمال استثمارًا كبيرًا للوقت والمال.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في النرويج دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في النرويج بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في النرويج
هناك خمس خطوات أساسية للتوظيف في النرويج. لقد لخصنا هذه الخطوات أدناه، بالإضافة إلى نصائح تستند إلى المعايير والمتطلبات المحلية التي تحكم ممارسات التوظيف في النرويج.
1. إخطار إدارة العمل والرفاهية (NAV) بالوظائف الشاغرة وإعلانات الوظائف
قم بإخطار إدارة العمل والرعاية الاجتماعية (NAV) بالوظائف الشاغرة في شركتك. يجب عليك إخطار الموظفين الحاليين أيضًا (إذا كان لديك). ثم، قم بإنشاء إعلان وظائف باللغة النرويجية أو الإنجليزية أو كليهما، وانشره على مواقع التوظيف الشهيرة.
يبحث المحترفون في النرويج في الغالب عن وظائف عبر الإنترنت. بعض مواقع العمل الأكثر شعبية في النرويج هي Arbeidsplassen، EURES، Gule Sider، وFINN. يحظى موقع لينكدإن بشعبية كبيرة في البلاد، وخاصة بين فئات عمرية معينة.
2. فحص طالبي الوظيفة
إذا كنت تريد من المتقدمين تقديم سيرتهم الذاتية أو مواد أخرى بلغة معينة، فحدد ذلك في إعلان الوظائف الخاص بك. مع ورود الطلبات، سيقوم مدير التوظيف أو نظام تتبع الطلاب بإيجاد المرشحين الأكثر تأهيلاً.
قد تفكر أيضاً في إجراء فحوصات خلفية. يُسمح بإجراء فحوصات الخلفية في النرويج، طالما أنك لا تبحث في الحياة الشخصية للمتقدمين. ويشمل ذلك دينهم، أو عرقهم، أو ميولهم الجنسية، أو إعاقتهم. لا يُسمح بإجراء فحوصات ائتمانية إلا إذا كانت ضرورية للوظيفة.
3. مقابلة أفضل المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً إذا كان لديك فرع أو شركة تابعة. تعتبر المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في النرويج وترغب في تجنب السفر إلى هناك. أثناء المقابلات، تجنب الأسئلة التي قد تعتبر تمييزية. وهذا يشمل أسئلة حول صحة المرشح، على سبيل المثال. اطرح فقط الأسئلة ذات الصلة بالوظيفة.
عند جدولة المقابلات الافتراضية، ضع في اعتبارك فرق التوقيت إذا كنت خارج توقيت وسط أوروبا (CET).
4. إرسال خطابات عرض العمل
بمجرد تحديد المرشحين الذين ترغب في توظيفهم، فقد حان الوقت لإرسال خطابات العرض. عادةً ما تقدم هذه الرسائل لمحة عامة عما سيتم تضمينه في عقد البيع، أو يمكنك تقديم نسخة كاملة من العقد في هذا الوقت. يجوز للموظفين المحتملين التفاوض بشأن الراتب الخاص بهم أو الجوانب الأخرى لتعامل التوظيف قبل الموافقة على العمل في شركتك.
5. ضم الموظفين الجُدد
استغل هذا الوقت لتعريف الموظفين الجدد بواجباتهم الوظيفية وثقافة شركتك. قم بتوفير أي أوراق ضرورية لإعداد كشوف المرتبات واشرح لهم عقودهم بالتفصيل. ينبغي أن تتضمن عقود العمل المكتوبة ، على الأقل، ما يلي:
- هوية صاحب العمل والموظف
- موقع العمل
- المسمى الوظيفي أو الوصف
- تاريخ بدء الموظف
- معلومات عن فترة الاختبار، إن وجدت
- المدة المتوقعة في حالة الوظائف المؤقتة
- معلومات العطلات وأجر العطلات
- فترة الإشعار
- الراتب ومعلومات المكافآت الأخرى
- جدول العمل العام وبدل الاستراحة
- ترتيبات ساعات العمل الخاصة، إن وُجدت
- الاتفاقات الجماعية، إن وُجدت
انضم إلى أعضاء فريقك في النرويج خلال دقائق مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سنتولى المهام القانونية والإدارية، حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع. تضمن إجراءات العمل البسيطة ذاتية التوجيه عملية سلسة لك ولموظفيك الجدد.
توظيف المقاولين في النرويج
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في النرويج وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في النرويج سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في النرويج، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في النرويج، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً أو أجراً منتظماً. يدير المقاولون المستقلون أعمالهم الخاصة ويقدمون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويوفرون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من الحصول على وظائف مستمرة.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
- سداد الأجور والعمل الإضافي وجرائد الموظفين والمزايا القانونية الأخرى.
- دفع غرامات عن عدم دقة أو تأخر تقديم التقرير الشهري a-melding، مع غرامة يومية قدرها 131 كرونة نرويجية لكل موظف، بحد أقصى قدره 1 ، 314 ، 000 كرونة نرويجية.
- دفع تعويضات عن فسخ العقد غير المشروعة، والتي يمكن أن تصل إلى راتب لمدة عامين.
3. كيفية الدفع للمقاولين في النرويج
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان ممتثل تفعيل
وظّف موظفين ومتعاقدين في النرويج مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى النرويج أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
