التعويضات والمزايا في كوريا الجنوبية.

عند تصميم خطة التعويضات والمزايا، يجب على الشركات مراعاة الحد الأدنى القانوني وكذلك توقعات الموظفين المحليين. يمكن أن تساعد خطة المزايا القوية في جذب أفضل المواهب والمساهمة في النجاح العام لشركتك في كوريا الجنوبية. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار.

قوانين التعويض في كوريا الجنوبية

رفعت كوريا الجنوبية الحد الأدنى للأجور بأكثر من  5.1% في 2023 وسوف تزيد 2.5% في 2024. كان الحد الأدنى للأجور  في 2023 هو وون كوري 9,620 في الساعة  والحد الأدنى للأجور في 2024 هو وون كوري9,860.

يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل حاليًا 52 ساعات، ويتكون من ساعات عمل 40 منتظمة في الأسبوع مع ما يصل إلى 12 ساعات عمل إضافية. يجب تعويض الموظف عن العمل الإضافي بمعدل يزيد 50بنسبة % على الأقل عن الأجر المعتاد للموظف.

مزايا مضمونة في كوريا الجنوبية

يجب أن تتضمن خطة مزايا كوريا الجنوبية أي مزايا مضمونة يقتضيها القانون. تشمل هذه المزايا الإجازات وأيام الإجازات. اعتمادًا على حجم شركتك، قد يُطلب منك أيضًا منح الموظفين أيامًا مدفوعة الأجر للعطلات الوطنية الأخرى. ستحتاج جميع الشركات التي لديها موظفين 5 أو أكثر إلى منح عطلات رسمية كعطلات مدفوعة الأجر.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتبًا بدوام كامل على 15 أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد عام واحد من الخدمة. يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة إضافي لكل 2 سنة بعد ذلك. ومع ذلك، فإن أيام العطلات القانونية التي يتم الحصول عليها سنويًا هي 25 أيام بحد أقصى.

وهناك ميزة أخرى مضمونة شائعة وهي إجازة الأمومة والأبوة. تحصل الموظفات الحوامل على 90 أيام إجازة أمومة، بينما تكون إجازة الأبوة مدفوعة الأجر 10 أيام. سيحدد حجم الشركة ما إذا كان صاحب العمل أو تأمين العمل الخاص بالدولة سيدفع مقابل هذه الإجازة. قد يكون الموظفون الذين عملوا لدى شركة لأكثر من عام مؤهلين أيضًا للحصول على إجازة أبوة.

إدارة المزايا في كوريا الجنوبية

يجب أن تتضمن خطة المزايا القوية لكوريا الجنوبية أيضًا المزايا التكميلية الأكثر طلبًا. في كوريا الجنوبية، غالبًا ما يقدم أصحاب العمل مزايا إضافية للتأمين الصحي والتأمين على الحياة للموظفين.

على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ليست شائعة في كوريا الجنوبية كما هو الحال في البلدان الأخرى، إلا أنه لا يزال يجب عليك التأكد من أن موظفيك أو مجال عملك لا يغطيهم أحدها.

تخطيط المزايا التنافسية لكوريا الجنوبية

يلعب الموظفون دورًا حاسمًا في نجاح كل شركة، لذلك من الضروري أن تلبي خطة المزايا الخاصة بك احتياجاتهم ورفاهيتهم بشكل عام. إن تصميم حزمة مناسبة للموظفين في كوريا الجنوبية هو مجرد عملية واحدة ستحتاج إلى التنقل فيها قبل أن تتمكن شركتك من بدء العمليات.

خطط مزايا موظفي كوريا الجنوبية

تتطلب خطة مزايا الموظفين الناجحة برنامجًا لا يتسم بالتنافسية في مجالك فحسب، بل أيضًا مستدامًا ماليًا لشركتك. من خلال تقديم خطة تنافسية للمرشحين المحتملين، ستتمكن من مساعدة شركتك على التميز أثناء عملية التوظيف.

يمكن أن تساعد المزايا مثل سيارات الشركة أو تعويضات السفر في تحفيز القوى العاملة لديك وتعزيز الإنتاجية. تشمل المزايا التكميلية الأخرى ما يلي:

• موارد التعليم المهني
• المساعدة في الإسكان والإقامة
• رواتب رعاية الأطفال وتعليمهم
• الدعم المالي خلال العطلات

متطلبات استحقاقات الموظفين في كوريا الجنوبية

في حين أن المزايا التكميلية يمكن أن تساعدك على التميز، ستحتاج الشركات إلى إعطاء الأولوية للمزايا المطلوبة قانونًا أولاً. قانون معايير العمل في الدولة هو القانون الأساسي الذي يحدد مسؤوليات صاحب العمل. للحفاظ على الامتثال، يجب على الشركات تقديم:

• الإجازة السنوية
• إجازة رعاية الطفل
• إجازة رعاية الأسرة
• إجازة عطلة رسمية
• إجازة أبوة
• إجازة دعم الخصوبة
• إجازة الوالدين

هذه القائمة غير شاملة وقد تخضع لمتطلبات إضافية بناءً على المنطقة أو الصناعة.

كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين

تختلف الممارسات الشائعة واللوائح القانونية لاستحقاقات الموظفين من بلد إلى آخر. ومع ذلك، يمكنك اتباع نفس العملية العامة لتقييم مواردك وتقييم احتياجات الموظفين لبناء برنامجك.

1. ضع ميزانيتك وأهدافك.

يجب أن يكون الاعتبار الأول هو الموارد المتاحة لشركتك. قيّم ميزانيتك الحالية وحدد المبلغ الذي يمكنك تخصيصه للمزايا.

يجب أن تكون أهداف شركتك أيضًا عاملاً خلال هذه المرحلة المبكرة من تخطيط المزايا. قد تكون قادرًا على الاستفادة من مزاياك لتحقيق بعض هذه الأهداف. إذا كنت ترغب في الحفاظ على معدل استبقاء الموظفين مرتفعًا، على سبيل المثال، ففكر في تقديم المزيد من المزايا لتعزيز الروح المعنوية بين أعضاء فريقك.

2. تعرف على احتياجات العمال المحليين.

في جوهرها، تُعد خطة المزايا الخاصة بك طريقة لإظهار اهتمام الموظفين برفاهيتهم. قد تكون بعض المزايا أكثر قيمة للعمال من غيرها. فكّر في إجراء مقابلات مع العمال أو إجراء استبيانات لمعرفة احتياجاتهم وتوقعاتهم القصوى.

تُعد هذه المرحلة أيضًا وقتًا مناسبًا للبحث عن المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى في منطقتك لمعرفة ما إذا كان بإمكانك تلبيتها أو تجاوزها.

3. ضع خطة المزايا الخاصة بك.

بمجرد الانتهاء من تقييم الاحتياجات، قد ترغب في إجراء تحليل للفجوات. قم بتضمين مساحة في خطتك للنمو المستمر للأعمال ودمج أبحاث السوق الخاصة بك في برنامج المزايا الخاص بك.

أثناء وضعك لاستراتيجية تركز على تلبية احتياجات الموظفين، تذكر أن تضع في الاعتبار ميزات احتواء التكاليف ومساهمات الموظفين والتكاليف الإدارية في ميزانيتك النهائية.

متوسط تكلفة المزايا لكل موظف

يمكن أن تختلف تكاليف المزايا بشكل كبير بين الشركات. ونتيجة لذلك، قد لا يكون متوسط تكلفة المزايا لكل موظف في كوريا الجنوبية مقياسًا مفيدًا. بدلاً من ذلك، خطط لميزانيتك حول الاعتبارات المالية الفريدة لشركتك.

كيفية حساب استحقاقات الموظفين

يجب على أصحاب العمل في كوريا الجنوبية ضمان الحصول على أجر كامل مقابل إجازة الأمومة، وإجازة الرعاية الأسرية، والعطلات الرسمية، وإجازة دعم الخصوبة، والإجازة السنوية، وإجازة الوالدين. يمكنك حساب الأسعار بناءً على الراتب المتفق عليه الموضح في عقد عمل كل موظف.

كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في كوريا الجنوبية؟

تخضع المزايا الإضافية، مثل الإجازة مدفوعة الأجر، للضريبة. ومع ذلك، قد يتم إعفاء المزايا المتعلقة بالأطفال. ستحتاج إلى إجراء العناية الواجبة لتحديد ما إذا كانت أي مزايا تكميلية مدرجة في خطتك خاضعة للضريبة.

خطط المزايا الصحية للموظفين

في كوريا الجنوبية، يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا للعمال لضمان تلبية احتياجاتهم. قد تشمل المزايا الصحية الرعاية الطبية العامة، والعلاج الطارئ، وتغطية الأسنان والبصر. على الرغم من أن هذه العروض ليست مطلوبة قانونًا، إلا أنها يمكن أن تعزز معنويات الموظفين وتجعل وظائفك الشاغرة أكثر جاذبية في سوق العمل.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا  واطلب عرضًا  اليوم.