تُعد كوريا الجنوبية قوة اقتصادية عظمى، وموطناً لشركات مزدهرة مثل سامسونج وهيونداي. إنه مكان رائع للتوسع فيه إذا كنت ترغب في الاستفادة من قوة عاملة ماهرة وتنمية فريقك. ومع ذلك، فإن لدى الدولة بعض الإرشادات الفريدة لإعداد كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية والتي قد تجعل التوسع صعبًا، لكن G-P موجود هنا للمساعدة.
قواعد فرض الضرائب في كوريا الجنوبية
يجب على الشركات في كوريا الجنوبية دفع ضريبة دخل الشركات الوطنية، بالأسعار التالية:
- يُفرض على الدخل الخاضع للضريبة حتى 200مليون وون كوري ضريبة بنسبة 10%.
- يخضع الدخل الخاضع للضريبة من 200مليون وون كوري إلى 20مليار وون كوري لضريبة بنسبة 20%.
- يخضع الدخل الخاضع للضريبة بقيمة 20وون كوري و 300وون كوري لضريبة بنسبة 22%
- يُفرض على الدخل الخاضع للضريبة الذي يزيد عن 300وون كوري ضريبة بنسبة 25%.
يجب على الشركات أيضا دفع ضريبة دخل الشركات المحلية بمعدل 1–2.5٪.
تستخدم كوريا الجنوبية معدل ضريبة دخل تصاعدي للموظفين يشمل معدلات إضافية للضريبة المحلي دخل. جميع الموظفين جزء من نظام تأمين اجتماعي إلزامي وتأمين صحي وطني (NHI)، ويساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في التأمين الصحي الصحي بمعدل يعتمد على معدل موظف راتب.
بموجب القوانين المختلفة المتعلقة بالتأمين الاجتماعي في كوريا الجنوبية، يُطلب من الشركات - بما في ذلك الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية - التي لديها عدد معين من الموظفين، المشاركة في برامج التأمين الاجتماعي المختلفة وتقديم مساهمات لصالح الموظفين. قد تتعرض الشركات غير الملتزمة باللوائح لجزاءات. توجد 4 برامج الضمان الاجتماعي الإلزامية في كوريا الجنوبية: المعاش التقاعدي الوطني، والتأمين الصحي الوطني (بما في ذلك تأمين الرعاية طويلة الأجل لكبار السن)، والتأمين على العمل / البطالة (EI)، والتأمين على تعويض حوادث العمل (IACI).
خيارات الرواتب للشركات في كوريا الجنوبية
تتوفر للشركات 3 خيارات رئيسية لإدارة الرواتب في كوريا الجنوبية عند التوسع:
- داخليًا: إذا كان لديك بالفعل شركة تابعة قائمة، فيمكنك إدارة الرواتب داخليًا، بشرط أن يكون لديك الوقت والموارد وفريق الموارد البشرية. يُعد هذا الخيار الأنسب للشركات الكبيرة التي تخطط للحفاظ على وجود طويل الأمد في كوريا الجنوبية.
- شركة معالجة الرواتب في كوريا الجنوبية: يمكن لشركة معالجة الرواتب المحلية في كوريا الجنوبية مساعدتك في الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب، ولكنك ستظل مسؤولاً عن مسائل الامتثال.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة الرواتب في كوريا الجنوبية والامتثال للقوانين هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية
قبل إنشاء كشوف رواتب في كوريا الجنوبية، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة في البلاد أو اختيار بديل، مثل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سيحتاج الموظفون الدوليون أيضًا إلى تأشيرة ، لذا ينبغي على الشركات أن تأخذ هذا الأمر في الاعتبار عند تحديد هيكل العمل الأنسب للتوسع.
تعتمد خطوات إعداد كشوف المرتبات على نوع الهيكل الذي تختاره. بشكل عام، ستحتاج إلى التسجيل في نظام المعلومات الضريبية الوطني، ومكتب تسجيل الإنترنت، والوفاء بمدفوعات الضرائب المحلية.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
من الأفضل صياغة عقد توظيف مكتوب عند توظيف الموظفين في كوريا الجنوبية. يجب أن تدرج في هذا العقد شروط الاستحقاق وفسخ العقد مثل فترات الإشعار وفصل عن العمل مدفوعات. يتطلب الفصل وجود سبب وجيه وإشعار كتابي يوضح السبب وتاريخ سريان القرار. يجب عليك تقديم إشعار مسبق لمدة 30 أيام على الأقل أو دفع أجور 30 أيام على الأقل بدلاً من ذلك.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.