تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في تايوان في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم شركة G-P خدماتها في تايوان لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية المتطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في تايوان
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع الموظفين في تايوان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في تايوان
في تايوان، لا يكون عقد العمل المكتوب إلزاميًا عند توظيف الموظفين المحليين. ومع ذلك، إذا سعى صاحب العمل إلى توظيف موظف دولي، فيجب تقديم عقد عمل مكتوب. بغض النظر عن جنسية الموظف، نوصي بإبرام عقد مكتوب قوي ينص على شروط تعويض العامل ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في تايوان دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدولار التايواني (TWD) بدلاً من عملة أخرى. وفقًا لقانون تايوان، يجب مراعاة السكان المحليين قبل تعيين الموظفين الدوليين.
معظم قوانين التوظيف في تايوان مشمولة في قانون معايير العمل (LSA). يغطي القانون المدني الشروط والأحكام الواردة في العقود الفردية التي لا تغطيها اتفاقية الخدمات المحلية.
في تايوان، تعترف LSA بالأنواع 2 الرئيسية لعقود العمل - التوظيف محدد المدة وغير محدد المدة. يمكن أن يكون التوظيف لأجل محدد:
- العمل المؤقت أو قصير الأجل لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- عمل موسمي لا يزيد عن 9 أشهر.
- عمل محدد، ومدته محددة في العقد؛ يلزم الحصول على موافقة إذا كان هذا العمل سيستمر لأكثر من عام.
يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 30 موظف تقديم قواعد عمل مكتوبة إلى سلطة العمل المحلية للموافقة عليها.
في تايوان، يتكون إجمالي الراتب عادةً من راتب أساسي بالإضافة إلى أي بدلات ثابتة مثل بدل الوجبات. يمكن تقديم بدلات الوجبات بحد أقصى دولار تايواني 3,000 شهريًا وهي معفاة من ضريبة الدخل الفردية.
يتم تقديم راتب أو 13th- حتى راتب الشهر الرابع عشر للموظفين في تايوان، على الرغم من أن هذا ليس مطلوبًا. عادةً ما يتم دفع رواتب الشهرين الرابع عشر 13th- والعشرون قبل السنة القمرية الجديدة.
من التقاليد في تايوان مكافأة الموظفين في مناسبات المهرجان. بشكل عام، تقدم أكثر من 90% من الشركات مكافآت مهرجانية لموظفي السنة القمرية الجديدة، ومهرجان قوارب التنين، ومهرجان منتصف الخريف. يبلغ متوسط المكافأة النقدية لكل مهرجان دولار تايواني 3,000 أو أكثر، اعتمادًا على المهرجان، والصناعة، وحجم الشركة.
ساعات العمل في تايوان
عادةً ما يكون أسبوع العمل في تايوان 40 ساعات، مع يوم عمل قياسي من 8 الساعات.
بخلاف المديرين القُطريين رفيعي المستوى في كيان معين، يُسمح لجميع الموظفين الآخرين - بما في ذلك كبار المديرين ومديري المستوى المتوسط - بالعمل الإضافي، حتى لو كانوا يتقاضون رواتبهم. بالنسبة 2 للساعات الأولى من العمل الإضافي، يكون معدل العمل الإضافي 134% من معدل أجر العامل. بالنسبة 2 للساعات الثانية من العمل الإضافي، يكون معدل العمل الإضافي 167% من معدل أجر العامل. ينطبق معدل العمل الإضافي 200% عندما يقع العمل الإضافي في يوم راحة أو عطلة وطنية. من غير القانوني للموظفين العمل لوقت إضافي في يوم إجازتهم العادية دون موافقة.
العطلات في تايوان
يحصل الموظفون على إجازة في هذه العطلات 9 الرسمية:
- يوم رأس السنة
- السنة القمرية الجديدة
- 228 يوم السلام التذكاري
- يوم الطفل
- يوم كنس المقابر
- عيد العُمّال
- مهرجان تيون نج (قارب دراغون)
- مهرجان منتصف الخريف
- اليوم الوطني
إذا وقع أي من أيام العطلات الرسمية يوم السبت، فستتم مراعاة اليوم السابق، بينما إذا وقع يوم الأحد، فسيحصل العمال على يوم الإجازة التالي.
أيام العطلات في تايوان
في تايوان، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، والتي يتم تحديدها بناءً على سنوات عمل الموظف لدى الشركة.
- يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من 6 شهرًا ولكن أقل من عام واحد على 3 أيام إجازة.
- الموظفون الذين عملوا لأكثر من عام واحد ولكن أقل من 2 يحصلون على 7 أيام إجازة.
- الموظفون الذين عملوا لأكثر من 2 عامًا ولكن أقل من 310 يوم إجازة.
- الموظفون الذين عملوا لأكثر من 3 عامًا ولكن أقل من 514 يوم إجازة.
- الموظفون الذين عملوا لأكثر من 5 عامًا ولكن أقل من 1015 يوم إجازة.
- يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من 10 عامًا على 15 أيام بالإضافة إلى يوم واحد لكل سنة إضافية من سنوات الخدمة، بحد أقصى 30 يومًا.
الإجازة المرضية في تايوان
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية غير مستشفيات لمدة 30 أيام في السنة، والتي تُدفع بنصف أجر. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم إدخال الموظف إلى المستشفى، يحق له الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى سنة واحدة. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي الإجازة المرضية سنة واحدة كل سنة 2 متتالية.
إجازة الأمومة والأبوة في تايوان
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة قبل الولادة وبعدها بإجمالي 8 أسابيع.
- إذا أكمل الموظف أكثر من 6 شهرًا من الخدمة، يحق له الحصول على أجر كامل خلال إجازة الوالدين.
- إذا كانوا قد عملوا أقل من 6 أشهر، فيحق لهم الحصول على نصف أجر.
يحق للآباء غير المولودين الحصول على 7 أيام "مصاحبة فحص الحمل وإجازة الأبوة" مدفوعة الأجر عندما تلِد شركاؤهم.
التأمين الصحي في تايوان
يتطلب القانون الوطني للتأمين الصحي (NHIA) من جميع أصحاب العمل التسجيل والمشاركة، مما يضمن تغطية صحية شاملة لجميع الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، فإن التأمين الصحي الخاص ليس إلزاميًا ولا قياسيًا، ولكنه أيضًا لا يسمع به كبار المسؤولين التنفيذيين.
يُرجى ملاحظة أنه يجب تغطية الموظفين الذين سيسافرون خارج تايوان في رحلات عمل بوثيقة تأمين على السفر تشمل تغطية عالمية للأمتعة، وإلغاء الرحلة، والإخلاء، والإعادة الطبية إلى الوطن، ونفقات السفر في حالات الطوارئ.
المزايا التكميلية لتايوان
تشمل مزايا الموظفين الشائعة الأخرى ما يلي:
- بدلات الإسكان
- مكافآت المهرجان
- بدل الوجبة
يمكن تقديم بدلات الوجبات بحد أقصى دولار جديد تايواني 2,400 شهريًا وهي معفاة من ضريبة الدخل الفردية. يتم تقديم بدلات السكن بشكل أساسي للمغتربين وبعض كبار المسؤولين التنفيذيين ويتم استبعادهم من الضرائب. وتوفر معظم الشركات متعددة الجنسيات هذه المزايا المعززة لجذب المواهب المحلية والاحتفاظ بها.
عادةً ما يتم تقديم المزايا الطبية لأزواج الموظفين والأطفال المعالين.
وبصفة عامة، نوصي بوضع ميزانية 20بنسبة % كتكاليف للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتخصيص إجمالي نفقات صاحب العمل، بما في ذلك المزايا في تايوان.
الإنهاء والفصل في تايوان
لا تُعد فترات الاختبار، أو "فترات التجربة" كما يُشار إليها محليًا، إلزامية في تايوان. ومع ذلك، حتى عندما يتم تضمين فترة اختبار في شروط عقد العمل، إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف أثناء فترة الاختبار أو في نهايتها، تظل الشروط المتعلقة بالسبب القانوني والإخطار المسبق ودفع إنهاء الخدمة سارية على الإنهاء.
لا يعتبر التوظيف في تايوان "حسب الرغبة". هناك قيود محددة على إنهاء العمل. يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب لإنهاء خدمة الموظف، ولا يُسمح بالفصل إلا للأسباب التالية:
- يقوم صاحب العمل بإغلاق العمل، أو نقل الملكية.
- تعاني أعمال صاحب العمل من خسائر تشغيلية أو تقلصات تجارية.
- يتم تعليق العمليات لأكثر من شهر بسبب القوة القاهرة.
- يتم تغيير طبيعة عمل صاحب العمل، مما يتطلب خفض عدد الموظفين ولا توجد فرص عمل مناسبة للموظفين الزائدين عن الحاجة.
- التأكد من أن الموظف غير مؤهل لتنفيذ العمل المسند إليه.
في كل حالة من الحالات المذكورة أعلاه، يجب على صاحب العمل تقديم إخطار ودفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف.لا يلزم تقديم إخطار ودفع مكافأة نهاية الخدمة في الظروف الأكثر قسوة، مثل:
- تحريف الحقائق وقت توقيع عقد العمل بطريقة قد تضلل صاحب العمل.
- ارتكاب العنف ضد صاحب العمل أو أسرة صاحب العمل أو زملائه الموظفين أو إهانتهم بشكل كبير.
- التغيب عن العمل لأيام 3 متتالية أو 6 لأيام في الشهر دون سبب مبرر.
- التسبب عمدًا في إتلاف أو إساءة استخدام أي آلات أو أدوات أو مواد خام أو منتجات أو ممتلكات أخرى لصاحب العمل أو الإفصاح عمدًا عن معلومات فنية أو سرية.
- الحكم بالسجن المؤقت دون عقوبة معلقة أو خيار نقل العقوبة إلى دفع غرامة.
- الوقوع في انتهاك خطير لعقد العمل أو انتهاك خطير لقواعد العمل.
عندما يُطلب من صاحب العمل أو الموظف تقديم إخطار، تنطبق فترات الإخطار التالية:
- 10 إشعار قبل أيام: للموظف الذي يعمل لأكثر من 3 شهرًا ولكن أقل من عام واحد.
- 20 إشعار قبل أيام: للموظف الذي يعمل لأكثر من سنة واحدة ولكن أقل من 3 سنوات.
- 30 إشعار مدته أيام: للموظف الذي يتمتع بأكثر من 3 عامًا من الخدمة.
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى أيام 2 عمل في الأسبوع خلال فترة الإخطار بغرض العثور على وظيفة جديدة. ويجوز لصاحب العمل اختيار الدفع بدلاً من فترة الإخطار.
دفع الضرائب في تايوان
يدفع الموظفون ضريبة دخل تدريجية في تايوان. يبلغ المعدل الأعلى حوالي 40% ويبدأ بمستوى راتب من الأمراض المدارية المُهملة4,720,001.
يتطلب قانون العمل المحلي في تايوان أن يقدم أصحاب العمل مزايا، وأن يساعدوا موظفيهم في التسجيل في أنظمة الضمان الاجتماعي في تايوان، وأن يدفعوا مقابل:
- تأمين العمل (LI): 11% من الدرجة التأمينية للموظف
- تأمين التوظيف: 1% من الدرجة التأمينية
- التأمين الصحي الوطني (NHI): 5.17% من درجة التأمين
مع تأمين العمل وتأمين التوظيف، يدفع أصحاب العمل 70%، ويدفع الموظفون 20%، وتدفع الحكومة 10%. مع التأمين ضد حوادث العمل المهنية، يدفع صاحب العمل 100%.
يجب على أصحاب العمل أيضًا دفع ما لا يقل عن 6% من الدرجة المؤمَّن عليها للموظف ضمن خطة المعاشات التقاعدية، التي يتم إيداعها في حساب معاش تقاعدي فردي معين.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
