تتمتع تايوان بقوة عاملة تبلغ 12مليون نسمة. يتم توظيف معظم المهنيين في الخدمات. يُعرف العمال بالولاء العالي، مما يؤدي إلى فترات طويلة. معدلات البطالة منخفضة، عند حوالي 3.35%. حول 38.9% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25-64 حاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى. أكثر من ربع هذه الدرجات في الهندسة، مما يدعم ريادة تايوان في مجال أشباه الموصلات والتصنيع عالي التقنية.
قبل التوسع في تايوان، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في تايوان.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في تايوان
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى تايوان لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في تايوان والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك تايوان - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في تايوان.
1. اللغات السائدة في تايوان
اللغة الصينية التايوانية هي اللغة الرئيسية المستخدمة في الحكومة والأعمال والتعليم. تعتبر لغات الماندرين والهوكين التايوانية والهاكا واللغات الأصلية لغات وطنية بموجب قانون تطوير اللغات الوطنية.
تهدف سياسة تايوان ثنائية اللغة 2030 إلى زيادة القدرة التنافسية العالمية لمجمع الملياردير من خلال تحسين إتقان اللغة الإنجليزية. الهوكين التايوانية هي اللغة الأكثر انتشارًا بعد الماندرين وغالبًا ما تستخدم في الحياة اليومية. تتحدث مجموعة هاكا العرقية لغة الهاكا.
3. ساعات العمل والإجازة في تايوان
ساعات العمل القياسية هي 40 ساعات في الأسبوع، بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم. يحصل الموظفون على يومي راحة في الأسبوع: يوم راحة إلزامي منتظم ويوم راحة مرن. يمكن العمل في يوم الراحة المرن بموافقة الموظف ودفع أجر العمل الإضافي. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من ستة أيام دون يوم راحة. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإجمالية، بما في ذلك العمل الإضافي، 12 ساعات في يوم واحد. يُحدد الحد الأقصى للعمل الإضافي بـ 46 ساعات شهرياً. يمكن لاتفاقية العمل بين الإدارة والعمال زيادة ساعات العمل الإضافية إلى 54 ساعات شهريًا.
يحصل الموظفون على استراحة 30لمدة دقيقة بعد كل أربع ساعات من العمل. بالنسبة لعمال المناوبات، يجب أن يكون هناك 11 ساعة على الأقل من الراحة بين نوبات العمل. يمكن تخفيض هذا إلى ثماني ساعات بموافقة النقابة أو إدارة العمل.
إجازة سنوية مدفوعة الأجر تعتمد على الوظيفة الوظيفية:
- Six months to one year: three days
- One to two years: seven days
- Two to three years: 10 days
- Three to five years: 14 days
- Five to 10 years: 15 days
- More than 10 years: one extra day per year, capped at 30 days after 25 years of service
تحصل الأمهات على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع (56 أيام). إذا تم توظيفهم لأكثر من ستة أشهر، فإنهم يحصلون على أجر كامل؛ وإذا كانت المدة أقل من ذلك، فإنهم يحصلون على نصف الأجر. يحصل الآباء على سبعة أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر. يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على دعم حكومي لليومين السادس والسابع.
الإجازة المرضية (بدون دخول المستشفى) تصل إلى 30 يومًا في السنة. يتم دفع هذا المبلغ بنسبة 50% من الأجر. يمكن أن تصل مدة دخول المستشفى إلى سنة واحدة خلال فترة عامين. يتم دفع أيام 30 الأولى بنسبة 50%. الباقي غير مدفوع ما لم يغطيه تأمين العمل. لا يمكن أن يتجاوز المجموع الكلي للنفقات العادية والاستشفائية سنة واحدة في أي فترة سنتين.
تحتفل تايوان بأعياد وطنية 12. إذا صادفت العطلة الوطنية يوم راحة، وجب تقديم إجازة أو تعويض بديل.
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الحضور التفصيلية (بما في ذلك أوقات الوصول والمغادرة حتى الدقيقة) لمدة خمس سنوات على الأقل.
4. عقود العمل في تايوان
ينظم قانون معايير العمل (وكيل الخدمات المحلية) علاقات العمل في تايوان. إذا تم تعيين موظف تايواني في الخارج ولكن تم الحفاظ على علاقة العمل مع صاحب عمل مقيم في تايوان، فلا يزال من الممكن تطبيق وكيل الخدمات المحلية.
يوجد نوعان رئيسيان من عقود العمل:
- Indefinite-term: This is the default and required for any continuous work, including all part-time and full-time permanent roles.
- Fixed-term: This is only for noncontinuous work, such as temporary, short-term, seasonal, or project work. Using fixed-term contracts for ongoing roles isn’t allowed.
لا يشترط وكيل خدمات التوظيف أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة، ولكن يوصى بشدة بذلك ويُعد أفضل الممارسات. بالنسبة للموظفين العالميين، تعتبر العقود المكتوبة إلزامية. يجب أن تتوافق جميع العقود مع الحد الأدنى من معايير وكيل خدمات محلي. يتضمن العقد المكتوب الشامل:
- دور الموظف والوصف الوظيفي
- الواجبات المتوقعة
- توقعات الدفع وطريقة الحساب
- تاريخ البدء (وتاريخ الانتهاء لعقود محددة المدة)
- استحقاقات الإجازات والإجازات
- قواعد السلوك والتدابير التأديبية
- شروط الإنهاء والفصل عن العمل
- أي معلومات مهمة أخرى ذات صلة بعلاقة العمل
5. التعويضات والمزايا في تايوان
بموجب قانون معايير العمل، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل شهرياً ما لم يتفق الطرفان كتابةً على جدول شهري أو جدول آخر. اعتبارًا من 2025 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في تايوان 28 و 590 دولارًا تايوانيًا جديدًا شهريًا و 190 دولارًا تايوانيًا جديدًا في الساعة.
يتم تقسيم تكلفة التأمين الصحي الوطني بين صاحب العمل (60%)، والموظف (30%)، والحكومة (10%). معدل قسط التأمين هو 5.17%. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في NHI في أول يوم عمل لهم.
تأمين العمل إلزامي لجميع الموظفين. يدفع أصحاب العمل 70% من القسط، ويدفع الموظف 20%، وتدفع الحكومة 10%. يغطي تأمين العمل الحوادث المهنية والعجز والوفاة واستحقاقات الأمومة.
تأمين العمل إلزامي لمعظم الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15-65، مع بعض الاستثناءات. تبلغ قيمة القسط 1% ويتم تقسيمها على النحو التالي: صاحب العمل 70%، الموظف 20%، والحكومة 10%. وهو يوفر البطالة، وإجازة التأهيل، واستحقاقات التدريب على العمل.
يتعين على أصحاب العمل المساهمة بنسبة لا تقل عن 6% من الأجر الشهري لكل موظف في حساب معاش تقاعدي فردي بموجب قانون معاشات العمل. يمكن للموظفين تقديم مساهمات طوعية تصل إلى 6% من رواتبهم.
6. الضرائب في تايوان
أي شخص يقيم في تايوان لمدة 183+ يومًا في السنة التقويمية يعتبر مقيمًا ضريبيًا. يتم فرض ضريبة على المقيمين على دخلهم في جميع أنحاء العالم. يتم فرض ضريبة على غير المقيمين فقط على الدخل من مصادر تايوان.
تستخدم تايوان نظام ضريبة دخل تصاعدية، مع معدلات تتراوح بين 5و40٪. بالنسبة لـ 2025 ، تكون الأقواس كالتالي:
- 5%: up to NTD 590,000
- 12%: NTD 590,001–1,330,000
- 20%: NTD 1,330,001–2,660,000
- 30%: NTD 2,660,001–4,980,000
- 40%: over NTD 4,980,000
إن ضريبة الدخل البديلة (ضريبة الدخل البديلة) هي ضريبة الحد الأدنى البديلة ولا تنطبق إلا إذا تم استيفاء عتبات معينة (على سبيل المثال، إذا كان لدى دافع الضرائب دخل كبير من مصادر مثل مكاسب الأسهم أو مدفوعات التأمين أو الدخل المعفى من الضرائب أو الخاضع للضريبة بمعدل أقل). معظم أصحاب الراتب العاديين لا يدفعون حتى منتصف الليل. إذا تجاوز حساب ربع الساعة المعدل المعتاد، يدفع دافع الضريبة المبلغ الأعلى. معدل متوسط العمر هو 20%.
يقوم أصحاب العمل بحجز دخل من رواتب الموظفين وتحويله إلى السلطات الضريبية شهرياً. وعليهم تقديم بيانات الضرائب المقتطعة السنوية لكل من الموظفين ومكتب الضرائب.
أفضل مراكز التوظيف في تايوان
تشتهر بعض المدن في تايوان بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في تايوان هي:
- Taipei City is the capital and largest city. Taipei is the main business, finance, and technology center. It hosts the headquarters of multinational corporations, tech companies, and financial institutions.
- New Taipei City surrounds Taipei. New Taipei City is a big industrial and residential area with a large number of manufacturing, logistics, and service sector employers.
- Taoyuan is known for its large industrial parks. Taoyuan is a hub for manufacturing, logistics, and high-tech industries.
- Hsinchu is often called the Silicon Valley of Taiwan. Hsinchu is home to the Hsinchu Science Park. This houses many of the world’s leading semiconductor, electronics, and IT companies.
- Taichung is a major city in central Taiwan. Taichung is a strong manufacturing base known for precision machinery. It's growing in the tech and service sectors.
الصناعات الرئيسية في تايوان
إن فهم الصناعات الرئيسية في تايوان يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في تايوان:
- Semiconductor manufacturing: Taiwan is the world leader in chip manufacturing. Companies like Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) are important for everything from smartphones to AI data centers.
- Information and communication technology (ICT): This includes the production and export of computers, laptops (Acer, Asus, MSI), components, motherboards, servers, and electronic parts.
- Electronic components: This industry includes the manufacturing of parts like integrated circuits, passive components, and flat-panel displays.
- Machine tools and CNC machinery: Taiwan is a global exporter of high-precision machine tools, which are important for automotive, aerospace, and general manufacturing industries worldwide.
- Automation equipment: This includes the manufacturing of smart machinery and robotics, which is a key focus of government policy to upgrade its industrial base.
تكلفة توظيف شخص في تايوان
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في تايوان، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)
- إعلانات الوظائف
- تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
- كشف رواتب
- الضرائب
- الرواتب
- الفوائد
- المكافآت
- البدلات
- التأمين
- السفر
- المترجم (إن وجد)
وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في تايوان، والذي يشمل التكاليف19 18 .
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في تايوان؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في تايوان:
- اختر اسم شركتك الرسمي وقم بتسجيله لدى إدارة التجارة ووزارة الشؤون الاقتصادية (MOEA).
- قم بتوثيق عقد التأسيس، وإذا لزم الأمر، إقرار أمين الصندوق أو غيرها من وثائق التأسيس.
- سجل عنوان شركتك الفعلي في تايوان.
- تقدم بطلب للحصول على رقم تعريف موحد لدافعي الضرائب (GUI) مع مكتب الضرائب الوطني.
- تسجيل ملف ضريبة قيمة مضافة.
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
- قم بتسجيل شركتك وجميع موظفيها في:
- تأمين العمل (إلزامي لمعظم الموظفين)
- التأمين الصحي الوطني (NHI)
- نظام معاشات العمل
- تأمين العمل (للموظفين المؤهلين)
- مشروع عقود العمل المثالية .
- إذا كان لديك 30 موظفًا أو أكثر، فقم بتقديم قواعد العمل الخاصة بشركتك إلى سلطة العمل المحلية للموافقة عليها.
- سجل كوكيل الضرائب المقتطعة لدى مأمورية الضرائب وقم بتحويل الضرائب المستقطعة شهرياً.
- احصل على أي تراخيص أو تصاريح تجارية ضرورية لقطاعك.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في تايوان أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في تايوان دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في تايوان بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في تايوان
إن عملية التوظيف في تايوان تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في تايوان
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات بوضوح. تأكد من أن الوصف الوظيفي يتوافق مع قوانين مكافحة التمييز في تايوان. لا تذكر الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية إلا إذا كان ذلك مبرراً قانونياً. يجب عليك تحديد نطاق الراتب لأي وظيفة براتب شهري منتظم أقل من NT 40000. يُحظر استخدام مصطلحات غامضة مثل "قابل للتفاوض" في هذه الوظائف.
يعد 104 Job Bank و 1111 Job Bank من مواقع العمل الشهيرة في تايوان. بالنسبة لبعض الوظائف، سيتعين عليك إخطار مكتب خدمة التوظيف العام المحلي.
2. تقييم التطبيقات في تايوان
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في تايوان
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في تايوان، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
بالنسبة لبعض الوظائف، يمكن إجراء فحوصات الخلفية أو التحقق من المراجع بموافقة مرشح.
4. تقديم عروض عمل في تايوان
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف باللغة الماندرين (واللغة الإنجليزية إذا لزم الأمر للتعيينات الإيرلندية). يجب على كلا الطرفين توقيع العقد قبل تاريخ بدء التوظيف.
5. تأهيل موظفين جدد في تايوان
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل الموظف الجديد في تأمين العمل، تأمين صحي الوطني (NHI)، معاشات العمل، وتأمين التوظيف في أو قبل أول يوم عمل له.
قم بإعداد كشوف المرتبات والوصول إلى تكنولوجيا المعلومات وأي معدات ضرورية. احتفظ بنسخ من عقد البيع، والبيانات الشخصية، وجميع وثائق التسجيل المطلوبة.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™ ، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في تايوان
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في تايوان وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في تايوان سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في تايوان، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في تايوان
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في تايوان، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. العقوبات على سوء التصنيف في تايوان
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- يواجه غرامات تتراوح بين NTD 20 ، 000-1 ، 000 ، 000 بسبب انتهاكات قانون معايير العمل (وكيل خدمات محلية).
- سداد جميع المستحقات القانونية، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، و أجرة المصروفات.
- دفع متأخرات اشتراكات التأمين الاجتماعي (التأمين على العمل، والتأمين الوطني، ومعاش العمل) مع الفوائد ورسوم التأخير المحتملة.
3. كيفية الدفع للمقاولين في تايوان
يُزيل برنامجG-P Contractor عملية توظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في تايوان مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى تايوان أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
