الوجبات السريعة الرئيسية
- تُعد مدينة تايبيه ومدينة تايبيه الجديدة وتاويوان من أهم مراكز التوظيف في تايوان .
- تشمل الصناعات الرئيسية تصنيع أشباه الموصلات، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتصنيع المكونات الإلكترونية.
- الشركات التي توظف في تايوان لديها خيارات متعددة للتأسيس، بما في ذلك الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف مقاولين، وتأسيس شركة تابعة، أو تسجيل صاحب العمل مباشرة.
تايوان لديها قوة عاملة تبلغ 12 مليون نسمة، لذا فهي مكان ممتاز للعثور على موظفين موهوبين. يُعرف العمال بولائهم الشديد، مما يؤدي إلى فترات خدمة طويلة. معدلات البطالة منخفضة، عند حوالي 3.35%. حوالي 38.9% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 حاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى. أكثر من ربع هذه الشهادات في الهندسة بسبب ريادة تايوان في أشباه الموصلات والتصنيع عالي التقنية.
قبل التوسع في تايوان، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في تايوان.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في تايوان
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى تايوان لأول مرة، فسيكون عليك مراعاة متطلبات قانونية مهمة. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في تايوان والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا حول موارد بشرية) العالمي، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك حول تايوان وأكثر من 50 الدول الأخرى. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
هل أنت مستعد للبدء ومعرفة جميع التفاصيل المتعلقة بالتوظيف في تايوان؟ إليك ستة أمور أساسية تحتاج إلى معرفتها.
1. اللغات
اللغة الصينية التايوانية هي اللغة الرئيسية المستخدمة في الحكومة والأعمال والتعليم. تعتبر لغات الماندرين والهوكين التايوانية والهاكا واللغات الأصلية لغات وطنية بموجب قانون تطوير اللغات الوطنية.
تهدف سياسة تايوان ثنائية اللغة 2030 إلى زيادة حضور البلاد العالمي، ولذلك فقد كان هناك في الآونة الأخيرة أيضًا دفعة كبيرة لتعزيز إتقان اللغة الإنجليزية. تُعد لغة هوكين التايوانية اللغة الأكثر انتشارًا بعد لغة الماندرين، وغالبًا ما تُستخدم في الحياة اليومية. هناك أيضا جزء كبير من دولة يتحدث الهاكا.
2. ساعات العمل والإجازات
ساعات العمل القياسية هي 40 ساعات في الأسبوع بحد أقصى ثماني ساعات في اليوم. يحصل الموظفون على يومين راحة في الأسبوع: يوم إجازة إلزامي عادي ويوم راحة مرن. يمكن أن يصبح يوم الراحة المرن يوم عمل بموافقة الموظف وأجر العمل الإضافي. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من ستة أيام دون يوم راحة. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإجمالية، بما في ذلك العمل الإضافي، 12 ساعات في يوم واحد. يُحدد الحد الأقصى للعمل الإضافي بـ 46 ساعات شهرياً. يمكن لاتفاقية العمل بين الإدارة والعمال زيادة ساعات العمل الإضافية إلى 54 ساعات شهريًا.
يحصل الموظفون على استراحة لمدة 30دقيقة بعد كل أربع ساعات من العمل. بالنسبة للعاملين بنظام المناوبات، يجب أن تكون هناك فترة راحة لا تقل عن ساعة 11 بين المناوبات. يمكن تقليص هذا إلى ثماني ساعات بموافقة النقابة أو إدارة العمل.
إجازة سنوية مدفوعة الأجر تعتمد على الوظيفة الوظيفية:
- من ستة أشهر إلى سنة واحدة: ثلاثة أيام
- من سنة إلى سنتين: سبعة أيام
- من سنتين إلى ثلاث سنوات: 10 يومًا
- من ثلاث إلى خمس سنوات: 14 يوم
- من خمس إلى سنة 10 : 15
- أكثر من 10 سنة: يوم إضافي واحد في السنة، بحد أقصى 30 يومًا بعد 25 سنوات من الخدمة
الأمهات يحصلن على ثمانية أسابيع (56 أيام) من إجازة رعاية طفل مدفوعة. إذا تم توظيفهم لأكثر من ستة أشهر، فإنهم يحصلون على أجر كامل؛ وإذا كانت المدة أقل من ذلك، فإنهم يحصلون على نصف الأجر. يحصل الآباء على سبعة أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر. يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على دعم حكومي لليومين السادس والسابع.
تصل الإجازة المرضية للحالات التي لا تتطلب دخول المستشفى إلى 30 يومًا في السنة. يتم دفع هذا المبلغ بنسبة 50٪ من الأجر. يمكن أن تصل فترة إجازة مرضية إلى المستشفى لمدة تصل إلى سنة خلال فترة عامين. يتم دفع أول 30 بنسبة 50%. المبلغ المتبقي غير مدفوع ما لم يكن مشمولاً بتأمين العمل. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي إجازة مرضية العادية والمرضى في المستشفى سنة واحدة في أي فترة سنتين.
يوجد في تايوان 12 عطلة وطنية يحصل فيها جميع الموظفين على إجازة. إذا كان يوم عطلة وطنية يصادف يوم راحة، يجب على صاحب العمل تقديم تعويض أو يوم إجازة بديل.
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات حضور مفصلة، تتضمن أوقات الوصول والمغادرة بالدقيقة، لمدة خمس سنوات على الأقل.
3. عقود التوظيف
ينظم قانون معايير العمل (وكيل خدمات محلي) علاقات العمل في تايوان. قد تنطبق وكيل خدمات محلي على أصحاب العمل في تايوان حتى لو تم تعيين موظفيهم في الخارج. يعتمد تطبيق القانون على علاقة عمل معينة على الاتفاقية التي تحكمها وأي قواعد قانونية سارية.
تتعامل الشركات التايوانية بنوعين رئيسيين من عقود العمل:
- غير محدد المدة: هذا هو الوضع الافتراضي وهو مطلوب لأي عمل مستمر، بما في ذلك جميع الأدوار الدائمة بدوام جزئي وبدوام كامل.
- محدد المدة: هذا ينطبق فقط على الأعمال غير المستمرة مثل العمل المؤقت أو قصير الأجل أو الموسمي أو العمل الخاص بالمشاريع. لا يجوز لك استخدام عقود محدود المدة للأدوار المستمرة.
وكيل خدمات محلي لا تتطلب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة، لكنها موصى بها بشدة وهي أفضل ممارسة. يجب أن تتوافق جميع العقود مع الحد الأدنى من المعايير الخاصة بكيل خدمات محلي.
يتضمن العقد الكتابي الشامل في تايوان ما يلي:
- دور الموظف والوصف الوظيفي
- الواجبات المتوقعة
- توقعات الدفع وطريقة الحساب
- تاريخ البدء (وتاريخ الانتهاء لعقود محددة المدة)
- استحقاقات الإجازات والإجازات
- قواعد السلوك والتدابير التأديبية
- شروط الإنهاء والفصل عن العمل
- أي معلومات مهمة أخرى ذات صلة بعلاقة العمل
4. التعويض والميزات
بموجب قانون معايير العمل، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل شهرياً ما لم يتفق الطرفان كتابةً على جدول شهري أو جدول آخر. اعتبارا من عام 2026، الحد الأدنى للأجور في تايوان هو 29NTD و500 شهريا وNTD 196 في الساعة.
تكلفة تأمين صحي الوطني (NHI) مقسمة. يدفع صاحب العمل 60٪، والموظف يدفع 30٪، والحكومة تدفع 10٪. يبلغ معدل القسط 5 17 . يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في نظام التأمين الصحي الوطني في أول يوم عمل لهم.
يُعد التأمين على العمل إلزاميًا لموظفي الكيانات التجارية المشمولة، وعادةً ما تكون تلك التي تضم خمسة موظفين أو أكثر. تخضع كل من التأمين على العمل والتأمين ضد حوادث العمل لقواعد منفصلة. يدفع أصحاب العمل 70٪ من القسط، والموظف يدفع 20٪، والحكومة تدفع 10٪. يغطي التأمين على العمل حوادث العمل، والعجز، والوفاة، ومزايا الأمومة.
يُعد التأمين على العمل إلزاميًا لمعظم الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 65 مع بعض الاستثناءات. يدفع صاحب العمل 70٪، والموظف يدفع 20٪، والحكومة تدفع 10٪. العلاوة 1٪ وتوفر مزايا البطالة، وإجازة الوالدين، والتدريب المهني.
يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة لا تقل عن 6٪ من أجر كل موظف الشهري في حساب تقاعد فردي بموجب قانون معاشات العمل. يمكن للموظفين تقديم مساهمات طوعية تصل إلى 6% من أجورهم.
5. الضرائب
تعتمد الإقامة الضريبية في تايوان بشكل عام على الموطن والإقامة المعتادة، أو بالنسبة للأفراد الذين ليس لديهم موطن في تايوان، الإقامة لمدة 183 أيام أو أكثر في السنة الضريبية.
دخل مصدر تايوان يخضع لضريبة دخل فردي. يخضع المقيمون للضريبة على دخلهم العالمي. لا يخضع غير المقيمين للضريبة إلا على الدخل الذي يتم الحصول عليه من مصادر تايوانية. تأكد من الظروف الفردية مع مستشار ضريبي مؤهل.
تستخدم تايوان نظام ضريبة دخل تصاعدية بمعدلات تتراوح بين 5٪ و 40٪. بالنسبة لـ 2026 ، تكون الأقواس كالتالي:
- 5%: حتى مبلغ 610 ، 000دولار تايواني جديد
- 12%: NTD 610 ، 001 إلى 1 ، 380 ، 000
- 20%: NTD 1 ، 380 ، 001 إلى 2 ، 770 ، 000
- 30%: NTD 2 ، 770 ، 001 إلى 5 ، 190 ، 000
- 40%: over NTD 5,190,001
ضريبة دخل أساسية (ضريبة دخل أساسية) هي ضريبة دنيا بديلة وتنطبق فقط إذا تم استيفاء حدود معينة. على سبيل المثال، ينطبق إذا كان لدى دافع الضرائب دخل كبير من مصادر مثل أرباح الأسهم، أو مدفوعات التأمين، أو الدخل الدولي المعفى من الضرائب. معظم أصحاب الدخل العاديين لا يدفعون ضريبة دخل أساسية. إذا تجاوز حساب ضريبة دخل أساسية ضريبة دخل العادي، يدفع المكلف المبلغ الأعلى. معدل ضريبة دخل أساسية هو 20٪.
بصفتك صاحب العمل، ستكون مسؤوليتك اقتطاع ضريبة دخل من رواتب الموظفين وتحويلها إلى السلطات الضريبية شهريا. ستحتاج أيضا إلى تقديم كشوف السنوية الضرائب المقتطعة لكل من الموظفين ومكتب الضرائب.
نماذج التوظيف للشركات العالمية في تايوان
- التسجيل المباشر لدى صاحب العمل: يمكنك توظيف الموظفين مباشرة من خلال فتح عمل تجاري في تايوان. يتطلب ذلك التسجيل في وزارة الشؤون الاقتصادية، ودفع الضرائب، واتباع قواعد الامتثال المحلية للعمل. يتطلب إطلاق عمل جديد في تايوان وقتا وجهدا أكبر، لكنه مفيد إذا كنت تخطط لحضور طويل الأمد في دولة.
- صاحب العمل المسجل: صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) هو طرف ثالث مستقل يتولى التوظيف والتوظيف. تخبرهم بنوع الموظفين الذين تحتاجهم، وهم يتبعون القواعد القانونية والمالية في تايوان نيابة عنك. ستقوم بتوجيه العمل والأولويات اليومية للشخص العالمي موهوب، بينما تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إدارة التوظيف وتقديم الوثائق الضريبية المناسبة. إنه خيار مرن ومناسب إذا كنت ترغب في توظيف عمال تايوانيين مع الحفاظ على وجود عالمي.
- فرع أو فرع: إذا كنت تحب فكرة وجود عمل تجاري في تايوان ولكنك تملك عملا تجاريا في مكان آخر، فكر في شركة تابعة أو فرع. تميل شركة تابعة إلى أن تمتلك سلطة أكبر من الفرع. كل من الشركات التابعة والفروع تتطلب بعض العمل لتأسيسها، لكن يمكنك حينها توظيف الموظفين مباشرة.
- المقاولون المستقلون: هم عمال يعملون لحسابهم الخاص، تقوم بالتعاقد معهم لأداء مهمة محددة لفترة زمنية محددة. يمكنك توظيف المقاولين في تايوان فورا ولا تحتاج إلى التواجد في تايوان أو العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ضع في اعتبارك فقط أن تايوان لا تسمح للشركات بمعاملة المتعاقدين كموظفين تقليديين. إذا اكتشفت الحكومة أنك قمت بتصنيف الموظفين الفعليين بشكل خاطئ على أنهم متعاقدون، فقد تكون مدينًا برسوم وغرامات لأمور مثل التأمين وعدم توفير الإجازات المناسبة.
أفضل مراكز التوظيف في تايوان
تشتهر بعض المدن في تايوان بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في تايوان هي:
- مدينة تايبيه هي عاصمة تايوان وأكبر مدنها. تُعد تايبيه أيضاً المركز الرئيسي للأعمال والتمويل والتكنولوجيا. يضم مقرات الشركات متعددة الجنسيات وشركات التكنولوجيا والمؤسسات المالية.
- مدينة تايبيه الجديدة تحيط بمدينة تايبيه. مدينة تايبيه الجديدة هي منطقة صناعية وسكنية كبيرة تضم عددًا كبيرًا من أصحاب العمل في قطاعات التصنيع والخدمات اللوجستية.
- تشتهر تاويوان بمجمعاتها الصناعية الكبيرة. تُعد تاويوان مركزاً للصناعات التحويلية واللوجستية والتقنية العالية.
- غالباً ما يطلق على هسينتشو اسم وادي السيليكون في تايوان. تضم مدينة هسينتشو حديقة هسينتشو للعلوم. يضم هذا المجمع العديد من الشركات الرائدة عالمياً في مجال أشباه الموصلات والإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات.
- تايتشونغ مدينة رئيسية في وسط تايوان. تُعد تايتشونغ قاعدة تصنيعية قوية تشتهر بآلاتها الدقيقة. إنها تنمو في قطاعي التكنولوجيا والخدمات.
الصناعات الرئيسية في تايوان
إن فهم الصناعات الرئيسية في تايوان يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في تايوان:
- صناعة أشباه الموصلات: تايوان رائدة عالمياً في صناعة الرقائق الإلكترونية. شركات مثل شركة تايوان لتصنيع أشباه الموصلات (TSMC) مهمة لكل شيء من الهواتف الذكية إلى مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: من الصناعات الرئيسية الأخرى في تايوان إنتاج وتصدير أجهزة الكمبيوتر المحمولة (Acer، Asus، MSI)، والمكونات، واللوحات الأم، والخوادم، والأجزاء الإلكترونية.
- المكونات الإلكترونية: تشمل هذه الصناعة تصنيع أجزاء مثل الدوائر المتكاملة والمكونات السلبية وشاشات العرض المسطحة.
- أدوات الآلات وآلات التحكم الرقمي الحاسوبي: تايوان هي مصدر عالمي لأدوات الآلات عالية الدقة، والتي تعتبر مهمة لصناعات السيارات والفضاء والتصنيع العام في جميع أنحاء العالم.
- معدات الأتمتة: تنتج تايوان مجموعة متنوعة من الآلات الذكية ومعدات الروبوتات. يحظى هذا القطاع بدعم كبير من السياسات الحكومية المصممة لتعزيز الصناعة التحويلية التايوانية.
تكلفة توظيف شخص في تايوان
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في تايوان، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)
- إعلانات الوظائف
- تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
- كشف رواتب
- الضرائب
- الرواتب
- الفوائد
- المكافآت
- البدلات
- التأمين
- السفر
- المترجم (إن وجد)
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في تايوان، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، يتراوح بين 18٪ إلى 19٪.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في تايوان؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في تايوان:
- اختر اسم شركتك الرسمي وقم بتسجيله لدى إدارة التجارة ووزارة الشؤون الاقتصادية (MOEA).
- قم بتوثيق عقد التأسيس، وإذا لزم الأمر، إقرار أمين الصندوق أو غيرها من وثائق التأسيس.
- سجل عنوان شركتك الفعلي في تايوان.
- قم بالتقدم بطلب للحصول على رقم فاتورة حكومية موحدة (GUI) لتتبع معاملاتك الخاضعة للضريبة مع مكتب الضرائب الوطني.
- سجل للحصول على ضريبة القيمة المضافة (VAT).
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
- قم بتسجيل شركتك وجميع موظفيها في:
- تأمين العمل (إلزامي لمعظم الموظفين)
- التأمين الصحي الوطني (NHI)
- نظام معاشات العمل
- تأمين العمل (للموظفين المؤهلين)
- صيغ عقود عمل لجميع الموظفين.
- إذا كان لديك 30 موظفًا أو أكثر، فقم بتقديم قواعد العمل الخاصة بشركتك إلى سلطة العمل المحلية للموافقة عليها.
- سجل كوكيل الضرائب المقتطعة لدى مأمورية الضرائب وقم بتحويل الضرائب المستقطعة شهرياً.
- احصل على أي تراخيص أو تصاريح تجارية ضرورية لقطاعك.
تأسيس شركة تابعة تايوانية قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين بدوام كامل في تايوان دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في تايوان بتكلفة أقل، مع راحة البال بأنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في تايوان
عملية التوظيف في تايوان مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على علم بها في دولتك الخاصة. على الرغم من وجود بعض التفاصيل القانونية الإضافية، إلا أن الهدف الرئيسي هو إيجاد موظف موهوب يناسب عملك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. Advertising job vacancies
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات بوضوح. تأكد من أن الوصف الوظيفي يتوافق مع قوانين مكافحة التمييز في تايوان. لا تذكر الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص الشخصية المحمية إلا إذا كان ذلك مبرراً قانونياً. يجب عليك تحديد نطاق الراتب لأي وظيفة براتب شهري منتظم أقل من NT 40000. يُحظر استخدام مصطلحات غامضة مثل "قابل للتفاوض" في هذه الوظائف.
104 Job Bank و 1111 Job Bank هما موقعان شهيران للوظائف في تايوان. بالنسبة لبعض الوظائف، ستحتاج إلى إخطار مكتب خدمات التوظيف العامة المحلي.
2. Evaluating applications
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور.
3. Interviewing candidates
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلات منظمة وغير تمييزية. يمكن Gia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في تايوان، حتى تجد الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
بالنسبة لبعض الأدوار، يمكن إجراء فحوصات خلفية أو مراجع بموافقة مُرشح.
4. تقديم عرض عمل
تواصل مع مُرشح الذي اخترته لتعرض عليه وظيفة مع شركةك. جهز ممتثل عقد توظيف بالماندرين (والإنجليزية إذا لزم الأمر للتوظيف). يجب على كلا الطرفين توقيع العقد قبل تاريخ بدء العمل.
5. Onboarding new employees
الآن، يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل الموظف الجديد في أي تأمين عمالي مطلوب، أو تأمين صحي وطني (NHI)، أو معاش عمل، أو تأمين توظيف في أو قبل أول يوم عمل له.
قم بإعداد كشوف المرتبات والوصول إلى تكنولوجيا المعلومات وأي معدات ضرورية. احتفظ بنسخ من عقد البيع، والبيانات الشخصية، وجميع وثائق التسجيل المطلوبة.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P فلن تحتاج للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب عضو فريقك الجديد ودمجها في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في تايوان
العمل مع مقاولين مستقلين في تايوان يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. سيكون المقاولون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة. ومثل جميع الموظفين الآخرين المقيمين في تايوان، سيفهمون سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية.
توظيف المتعاقدين يتيح لك تعديل قوة عاملاتك بسهولة بناء على احتياجات عملك دون الحاجة إلى تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل أن تدخل في اتفاقية مع مقاول مستقل في تايوان، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في تايوان، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، فأنت:
- يواجهون غرامات بسبب انتهاكات قانون معايير العمل (وكيل خدمات محلي).
- يجب أن أدفع جميع المستحقات القانونية متأخرا، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، وأجر العطلات.
- يجب أن أدفع متأخرا لمساهمات التأمين الاجتماعي (تأمين العمل، تأمين صحي الوطني، معاش العمل) مع الفوائد وربما رسوم التأخير.
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في تايوان مع G-P
اخترنا G-P بسبب مرونتهم وخبرتهم في التعامل مع احتياجاتنا العالمية في التوظيف. كنا بحاجة إلى شريك يمكنه المساعدة في ضم وإدارة فريقنا المتنوع عبر عدة مناطق مع لوائح توظيف صعبة. الوجود العالمي ل G-Pجعلهم الحل المثالي لقوة عاملتنا الديناميكية."
منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.
G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.
اجعل توسعك إلى تايوان أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هو الحد الأدنى للأجور في تايوان؟
الحد الأدنى للأجور هو 29 دولار تايواني جديد، 500 شهريًا أو 196 دولار تايواني جديد في الساعة.
ما هي ساعات العمل القانونية وقواعد العمل الإضافي في تايوان؟
ساعات العمل القياسية هي ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. يُحدد الحد الأقصى للعمل الإضافي بـ 46 ساعة شهريًا ويجب دفعه بمعدلات مميزة. يمكن زيادة هذا الحد الأقصى إلى 54 شهريًا بموجب اتفاقية بين العمال والإدارة.
ما هي برامج التأمين الاجتماعي الموجودة في تايوان؟
لدى تايوان عدة برامج قانونية لحماية الموظفين، بما في ذلك تأمين العمال، والتأمين الصحي الوطني (NHI)، ومعاشات العمل، وتأمين التوظيف. يجب على أصحاب العمل تحديد متطلبات التسجيل والمساهمة المطبقة على أعمالهم وموظفيهم والوفاء بها.
هل عقد توظيف مكتوب مطلوب في تايوان؟
ليس دائماً، ولكن يُنصح به بشدة كأفضل ممارسة. بالنسبة للموظفين العالميين، يُعدّ العقد المكتوب إلزاميًا.
ما هي أنواع استحقاقات الإجازة في تايوان؟
إجازة سنوية مدفوعة تعتمد على شغل وظيفة ويمكن أن تتراوح من ثلاثة إلى 30 يوما. يوجد 12 عطلة وطنية. تشمل أنواع الإجازات القانونية الإضافية الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة الزواج، وإجازة الحداد.
