توسيع نطاق البرنامج عبر الأسواق العالمية من خلال الأساليب التقليدية مثل إنشاء كيانات محلية يدخل عبئا إداريا، والتزامات امتثال، وتأخيرات شديدة. بالنسبة لمشروع المساعدة التنظيمية (RAP)، وهي منظمة غير حكومية مستقلة مقرها الولايات المتحدة، تطلب التوسع توظيف خبراء متخصصين في الشؤون التنظيمية والسياسات مباشرة في الأسواق التي لم يكن لديهم كيان قائم فيها.
للقضاء على الاحتكاك التوسعي، تعاونت RAP مع G-P كصاحب العمل المسجل لديهم (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في عام 2025. في هذا الويبينار، تشارك جوديث ميلر (SHRM-CP, CDP)، مديرة العمليات العالمية في RAP، كيف أعادت تعريف استراتيجية قوة عاملة RAP لتوظيف ونقل وضم أشخاص متخصصين موهوب عبر 8 الولايات القضائية القانونية المختلفة في أوروبا والشرق الأوسط والمحيط الهادئ.
الوجبات السريعة الرئيسية
- تقييم مؤسسة استراتيجية تُدير شؤون للموظفين: معايير تقييم واضحة للقادة حول متى يجب استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مقابل إنشاء كيانات قانونية محلية أثناء فترة دولي نمو.
- قدرة مبسطة على التنقل عالميًا: كيف يبسط استخدام خبراء قانونيون المدمجة في G-Pعمليات نقل دولي معقدة — مثل الحصول على بطاقات زرقاء وتصاريح إقامة دون التكاليف الباهظة والعناء المتمثلين في الاستعانة بمحامين خارجيين.
- الحد من المخاطر متعددة الولايات: أفضل الممارسات لضمان الامتثال القانوني الصارم لقوانين العمل المتنوعة، ومعايير المزايا، ولوائح التوظيف حول العالم.
