حدد فجوات التوظيف العالمية الحرجة
تحقق من البقع العمياء المحتملة في هذه المناطق:
- متطلبات الامتثال القانوني التي قد لا تكون على دراية بها
- العمليات التشغيلية التي تحتاج إلى تحديثها
- قضايا الاندماج الثقافي التي تؤثر على أداء الفريق
- فجوات المواءمة الاستراتيجية بين خطط التوظيف العالمية وأهداف الأعمال
ما الذي ستحصل عليه
- تقييم شامل لإطارك القانوني والتشغيلي والثقافي والاستراتيجي
- نظام تسجيل النقاط100 لقياس استعدادك العالمي للتوظيف بموضوعية
- أداة إنشاء دراسات الجدوى لمساعدتك على توضيح العائد على الاستثمار والقيمة الاستراتيجية للتوظيف العالمي للمديرين التنفيذيين
- خطة عمل ذات أولوية تركز على فجوات الاستعداد الأكثر أهمية
من يجب أن يستخدم بطاقة الأداء هذه
قادة الموارد البشرية، وفرق استقطاب المواهب، والمديرين التنفيذيين الذين يخططون لتوسيع قوة عاملة لديهم على الصعيد الدولي.
كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد
سواء كنت في مرحلة التخطيط الأولية أو على وشك التوظيف، فإن حلولنا في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يمكن أن تلبي احتياجاتك العالمية في التوظيف. نتولى كل شيء بدءًا من عقود التوظيف الممتثلة وحتى إدارة الرواتب والمزايا في أكثر من 180دولة.
