Leitfaden zur Personalbeschaffung in Schweden​​ ​

Wichtigste Erkenntnisse​​ ​

• Stellen Sie aus der qualifizierten Belegschaft Schwedens ein: Schweden bietet einen gut ausgebildeten Talentpool mit Fachwissen aus verschiedenen Bereichen wie Ingenieurwesen, Technologie, Pharma, Finanzdienstleistungen und grüner Energie.​​ ​
• Verstehen Sie Schwedens Tarifverträge: CBAs bestimmen Leistungen, Bezahlung, Arbeitszeiten, Renten, Urlaub und andere Beschäftigungsanforderungen in Schweden.​​ ​
• Budget für Arbeitgeberbeiträge: Bei der Einstellung in Schweden zahlen Sie Sozialversicherungsbeiträge von 31.42% der Bruttovergütung und steuerpflichtigen Leistungen.​​ ​
• Wählen Sie das richtige Einstellungsmodell: Sie können Fachkräfte durch eine direkte Arbeitgeberregistrierung, eine Tochtergesellschaft oder Zweigstelle, einen offiziellen Arbeitgeber oder unabhängige Auftragnehmer-Vereinbarungen einrichten.​​ ​

Schweden verfügt über eine gut ausgebildete, mehrsprachige Belegschaft mit ausgeprägten Kompetenzen in den Bereichen IT, Pharmazie, grüne Energie und Finanzdienstleistungen. Das Land belegt in globalen Innovationsindizes regelmäßig Spitzenplätze und ist für seine produktive Arbeitskultur bekannt.​​ ​

Bevor Sie nach Schweden expandieren, benötigen Sie ein fundiertes Verständnis von Verträgen, Steuern, Löhnen, Leistungen und anderen beschäftigungsrechtlichen Überlegungen. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über Einstellungen in Schweden wissen müssen.​​ ​

Was Sie vor der Einstellung in Schweden wissen sollten​​ ​

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Schweden ausweiten, gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Schweden und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ ​

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Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Personalbeschaffung in Schweden wissen sollten.​​ ​

1. Gewerkschaften​​ ​

Schweden hat eine der höchsten Gewerkschaftsraten weltweit: 70% der Beschäftigten sind einer Gewerkschaft angeschlossen. Gewerkschaften verhandeln Tarifverträge (CBAs) mit Arbeitgebern auf nationaler, sektoraler oder Unternehmensebene. Diese Vereinbarungen legen Löhne, Arbeitsbedingungen, Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen für fast 90% der Belegschaft fest, da Gewerkschaften sogar Nicht-Mitglieder an Arbeitsplätzen abdecken, an denen ein Tarifvertrag gilt.​​ ​

2. Steuern​​ ​

Schweden verfügt über ein umfassendes und progressives Steuersystem, das nationale, kommunale und Sozialversicherungssteuern umfasst. Höherverdienende Arbeitnehmer zahlen eine Einkommensteuer von über 50%. Alle Einwohner zahlen Gemeindesteuer (zwischen 29und35%, je nach Gemeinde) auf ihr steuerpflichtiges Einkommen. Für Einkünfte über SEK 643,000, wird eine nationale Staatssteuer von 20% auf den Anteil oberhalb dieser Schwelle hinzugefügt. Es gibt keine lokale oder regionale Einkommensteuer außer der Gemeindesteuer.​​ ​

Arbeitgeber zahlen Sozialversicherungsbeiträge (Arbetsgivaravgifter). Der Satz beträgt derzeit 31.42% der Bruttovergütung und steuerpflichtigen Leistungen. Arbeitnehmer zahlen keine separaten Sozialversicherungsbeiträge. Stattdessen sind diese in die Gehaltskosten des Arbeitgebers einbezogen.​​ ​

Arbeitgeber sind für die Einbehaltung der Einkommensteuer und deren monatliche Einzahlung an die schwedische Steuerbehörde (Skatteverket) verantwortlich. Mitarbeiter reichen jährliche Steuererklärungen ein. Die meisten Mitarbeiter erhalten jedoch vorab ausgefüllte Steuererklärungen von der schwedischen Steuerbehörde und müssen diese nur bei Bedarf bestätigen oder anpassen.​​ ​

3. Beschäftigungsarten und Verträge​​ ​

Das Arbeitsschutzgesetz (LAS) und die CBAs regeln Arbeitsverträge in Schweden. Arbeitgeber stellen dem Mitarbeiter innerhalb von sieben Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung der Arbeitsbedingungen vor. Dieses Dokument sollte Details enthalten wie:​​ ​

• Stellenbezeichnung​​ ​
• Pflichten​​ ​
• Vergütung​​ ​
• Arbeitszeit​​ ​
• Kündigungsfristen​​ ​
• Aufnahme der Tätigkeit (Beginn)​​ ​
• Verweis auf den geltenden Tarifvertrag​​ ​

Unbefristete (unbefristete) Verträge sind in Schweden der Standard-Arbeitsvertrag. Sie haben kein festes Enddatum und machen weiter, bis sie von einer der Parteien mit angemessener Kündigung und triftigen Gründen beendet werden. Befristete Verträge sind für befristete Projekte oder saisonale Arbeit erlaubt. Wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Zeitraums von fünf Jahren mehrere Befristet-Verträge mit demselben Arbeitgeber hat, kann die Beschäftigung automatisch in eine dauerhafte Tätigkeit umgewandelt werden.​​ ​

Sektorale oder unternehmensbezogene CBAs legen die meisten Beschäftigungsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeiten und Leistungen fest. Diese Vereinbarungen sind für alle Mitarbeiter an den von ihnen abgedeckten Arbeitsplätzen rechtlich bindend, unabhängig von der Gewerkschaftsmitgliedschaft. Kündigungsfristen und Kündigungsgründe werden durch Gesetz und Tarifverträge geregelt. Kündigungen müssen objektiv gerechtfertigt sein, und Arbeitnehmer genießen starke Schutzmaßnahmen gegen ungerechtfertigte Kündigungen.​​ ​

G-P Employer of Record verfügt über einen Generator für Arbeitsverträge , der Ihnen hilft, Compliance-Arbeitsverträge zu erstellen, die alle rechtlichen Anforderungen und Best Practices in Schweden erfüllen.​​ ​

4. Arbeitszeit​​ ​

Die Arbeitszeiten Schwedens unterstreichen das Engagement des Landes für eine Work-Life-Balance. Im Durchschnitt arbeitet ein Mitarbeiter in Schweden 1441 Stunden pro Jahr. Das ist etwa 18% weniger als der Durchschnitt der OECD-Mitgliedsländer.​​ ​

Die Arbeitszeiten werden durch das Arbeitszeitengesetz (Arbetstidslagen) festgelegt und durch Tarifverträge weiter festgelegt. Die durchschnittliche Arbeitswoche besteht aus 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage. Die täglichen Arbeitszeiten und die Dienstpläne können je nach Branche und Vereinbarung variieren.​​ ​

Die gesetzlich zulässige maximale Arbeitsstunde pro Woche beträgt 48. Dazu gehört auch Überstunden. Überstunden werden zu Prämiensätzen gezahlt, die vom jeweiligen Tarifvertrag festgelegt werden. Die Mitarbeiter erhalten täglich mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe und am Ende der Woche 36 Stunden Ruhe.​​ ​

Mitarbeiter sollten nicht länger als fünf Stunden am Stück ohne Pause arbeiten.​​ ​

Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit sind üblich und gesetzlich geschützt. Arbeitnehmer haben das Recht, Änderungen ihrer Arbeitszeiten zu beantragen, und Arbeitgeber müssen solche Anträge berücksichtigen.​​ ​

5. Arbeitsfreie Zeiten​​ ​

Das gesetzliche Recht und Tarifvertragsverträge regeln arbeitsfreie Zeiten. Alle Mitarbeiter, egal ob Vollzeit oder Teilzeit, erhalten jedes Jahr mindestens 25 bezahlten Urlaubstage. Viele Tarifverträge enthalten Bestimmungen für zusätzliche Tage. Das schwedische Urlaubsgesetz gibt den Mitarbeitern das gesetzliche Recht, im Sommer vier aufeinanderfolgende Wochen Urlaub zu nehmen.​​ ​

Mitarbeiter mit einem festen monatlichen Vergütung erhalten einen gesetzlichen Urlaubszuschlag von 0.43% ihrer monatlichen Vergütung für jeden Urlaubstag, den sie nehmen. Der Urlaubszuschlag wird im Monat nach dem Urlaub ausgezahlt. Schweden hat jedes Jahr mehrere Feiertage. Dazu gehören Neujahr, Ostern, Mittsommer und Weihnachten. Mitarbeiter müssen an diesen Tagen normalerweise nicht arbeiten. Falls ja, kann die Prämienzahlung gelten.​​ ​

In Schweden wird das Krankengeld in den ersten 14 Tagen mit 80% der regulären Vergütung des Mitarbeiters finanziert. Danach bietet die Schwedische Social Versicherungsagentur (Försäkringskassan) Krankheitsleistungen an. Vård av Barn (VAB) erlaubt es Mitarbeitern, arbeitsfreie Zeiten-Arbeit zur Betreuung eines kranken Kindes zu übernehmen, aber für diese arbeitsfreie Zeit zahlt man nicht. Stattdessen beanspruchen die Mitarbeiter Abfindung vom Försäkringskassan.​​ ​

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub fallen unter den Elternurlaub. Die Eltern teilen sich für jedes Kind 480 Tage bezahlter Urlaub. Davon werden 390 Tage mit etwa 80% der Vergütung bezahlt (bis zu einer festgelegten Obergrenze). Der Rest wird zu einem niedrigeren Pauschalsatz bezahlt. 90 Tage sind für jeden Elternteil reserviert und können nicht auf den anderen übertragen werden. Elternzeit ist flexibel und kann bis zum Umbruch des Kindes 12genommen werden.​​ ​

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Schweden​​ ​

Wenn Sie Mitarbeiter in Schweden beauftragen, haben Sie mehrere Möglichkeiten. Das richtige Einstellungsmodell hängt von der Größe Ihrer Belegschaft, der Schnelligkeit Ihrer Einstellung und davon, ob Ihr Ziel darin besteht, ein langfristiges Unternehmen im Land aufzubauen.​​ ​

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Die direkte Arbeitgeberregistrierung gibt Ihnen die vollständige Kontrolle über den Beschäftigungsprozess. Obwohl Sie nicht sofort eine Tochtergesellschaft gründen müssen, bleibt Ihr Unternehmen weiterhin für Steuern, Gehaltsabrechnung, Leistungen und alle angestellten Anforderungen verantwortlich. Sie müssen außerdem feststellen, ob Ihre Geschäftstätigkeiten eine registrierte Niederlassung in Schweden erfordern.​​ ​
• Eingetragener Arbeitgeber: Ein offizieller Arbeitgeber ermöglicht es Ihnen, Einstellungsfachkräfte in Schweden zu nutzen, ohne eine lokale Einrichtung im Land gründen zu müssen. Der offizielle Arbeitgeber fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und kümmert sich um Lohnabrechnung, Steuereinbehaltung, Leistungen, Arbeitsverträge und andere Arbeitsanforderungen. Mit G-P Employer of Record können Sie Fachkräfte in Schweden einrichten, einarbeiten und leiten. Ein offizieller Arbeitgeber macht Sinn, wenn man ein kleines TEAM braucht oder einen Markt testen möchte, bevor man eine langfristige Firma gründet.​​ ​
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Eine Tochtergesellschaft oder Zweigstelle verschafft Ihnen eine Geschäftsvertretung in Schweden. Dieses Modell ist sinnvoll, wenn Sie langfristige Aktivitäten im Land planen. Eine Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person, während eine Niederlassung Teil Ihres Unternehmens ist. Wenn Sie eine Filiale gründen, müssen Sie sie im schwedischen Handelsregister (Bolagsverket) registrieren. Die Tochtergesellschaft oder Zweigstelle übernimmt dann die Verantwortung für Lohnabrechnung, Steuern, Einhaltung von arbeitsrechtlicher Vorschriften und andere arbeitsrechtliche Anforderungen.​​ ​
• Unabhängiger Auftragnehmer: Eine weitere Möglichkeit zur Einstellung in Schweden ist die Beauftragung selbstständiger Auftragnehmer. Wenn Sie Einstellungsauftragnehmer in Schweden nutzen, beantragen sie eine F-Steuer-Genehmigung. Das bedeutet, dass sie selbst für die Zahlung ihrer Sozialversicherungsbeiträge und Steuern verantwortlich sind. Überprüfen Sie die schwedischen Klassifizierungsregelungen vor der Einstellung. G-P Contractor™ ermöglicht es Ihnen, Verträge zu erstellen, Zahlungen zu verwalten und Auftragnehmer in 190+ Ländern konform einzubinden.​​ ​

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Schweden​​ ​

Einige Städte in Schweden sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ ​

Die wichtigsten Talentzentren in Schweden sind:​​ ​

• Stockholm ist die Hauptstadt und größte Stadt. Es ist Schwedens Hauptgeschäfts- und Einstellungszentrum, insbesondere für Technologie, Finanzen und professionelle Dienstleistungen. Große Unternehmen wie Spotify, Klarna und Ericsson haben hier ihren Hauptsitz.​​ ​
• Göteborg ist die Heimat der schwedischen Automobilindustrie. Unternehmen wie Volvo Cars, AB Volvo, CEVT und Polestar sind hier vertreten.​​ ​
• Malmö liegt im Süden Schwedens. Es ist ein Zentrum für Logistik, Technologie und international Geschäft. Die Stadt unterhält enge Handelsverbindungen mit Kopenhagen, Dänemark, über die Öresundbrücke.​​ ​
• Uppsala ist bekannt für seine Universität und Forschungseinrichtungen. Es ist ein Zentrum für Lebenswissenschaften, Pharmazeutik und Bildung.​​ ​
• Lund ist berühmt für die Universität Lund, eine der ältesten Universitäten Skandinaviens. Die Stadt ist bekannt für ihre Technologie-, Forschungs- und Innovationssektoren, insbesondere in den Bereichen Life Sciences und IT.​​ ​

Schlüsselindustrien in Schweden​​ ​

Das Verständnis der wichtigsten Branchen Schwedens hilft Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft vergrößern.​​ ​

Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Schweden gehören:​​ ​

• Technologie und IT: Schweden ist führend in der Technologie, insbesondere in Stockholm. Das Land ist bekannt für Innovationen in den Bereichen Software, Telekommunikation und digitale Dienste. Hier befinden sich erfolgreiche Unternehmen wie Spotify und Klarna. Spezialisierte Talente umfassen Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz, Data Science und Gaming.​​ ​
• Fertigung und Ingenieurwesen: Schweden blickt auf eine lange Tradition fortschrittlichen Ingenieurwesens und qualitativ hochwertiger Fertigung zurück. Zu diesem Sektor gehören Automobilunternehmen wie Volvo und Scania sowie Maschinenbauer und Hersteller von Industrieanlagen. Zu den Spezialisten gehören Ingenieure, F&E-Spezialisten sowie Fachkräfte in der Fertigung und der Lieferkette.​​ ​
• Lebenswissenschaften und Pharmazeutika: Schweden ist ein Zentrum für Biotechnologie, Pharmazeutika und Medizintechnik. Zu den Spezialisten zählen Forscher, Mediziner, Biotechnologen und Pharmazeuten.​​ ​
• Grüne Energie und Umwelttechnologie: Das Land investiert stark in erneuerbare Energien. Wasserkraft ist eine große Stromquelle für Schweden. Specialist Talent umfasst verschiedene Ingenieurrollen.​​ ​
• Finanzdienstleistungen: Schweden verfügt über einen starken Sektor im Bereich Bankwesen, Versicherungen und Fintech. Spezialisierte Talente umfassen verschiedene Softwareentwickler und -ingenieure, Finanzanalysten sowie Buchhalter und Wirtschaftsprüfer.​​ ​

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Schweden​​ ​

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes TEAM in Schweden einstellen, Ausgaben sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ ​

• Gründung einer Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ ​
• Stellenangebote schalten​​ ​
• Zahlung von Empfehlungsprämien an Mitarbeiter mit Verbindungen nach Schweden​​ ​
• Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses​​ ​
• An- und Abreise nach Schweden, inklusive Hotelübernachtungen, Mahlzeiten und Transport​​ ​
• Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu verfassen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)​​ ​
• Einen Dienst zur Leumundsprüfung für das Screening von Bewerbern verwenden​​ ​

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in Schweden, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten einschließt, bei etwa 31.42%.​​ ​

Was muss ein Unternehmen gegenüber Einstellungsmitarbeitern in Schweden tun?​​ ​

Bevor Sie Ihr Team in Schweden erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ ​

• Steuern zahlen, um Ihr Unternehmen bei der schwedischen Steuerbehörde (Skatteverket) zu registrieren​​ ​
• Anmeldung einer lokalen Niederlassung beim schwedischen Handelsregister​​ ​
• Ein Bankkonto eröffnen, sobald du offiziell eingetragen bist​​ ​
• Einzahlung des erforderlichen Mindestkapitals​​ ​
• Beratung durch eine schwedische Anwaltskanzlei, um die Einhaltung der Vorschriften während des Einstellungsprozesses sicherzustellen​​ ​

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Schweden kann mehrere Wochen dauern. Stattdessen können SieG-P Employer of Record nutzen, um Vollzeitbeschäftigte in Schweden zu Einstellung, ohne eine eigene Einrichtung zu gründen. Baue dein TEAM in Schweden zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass du das konform tust.​​ ​

Schritte zur Personalbeschaffung in Schweden​​ ​

Der Einstellungsprozess in Schweden ähnelt dem, den du wahrscheinlich aus deinem eigenen Land kennst. Es folgt fünf grundlegenden Schritten: Stellenanzeige, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeitende.​​ ​

1. Stellenausschreibungen ausschreiben​​ ​

Unternehmen können Stellenangebote auf der Platsbanken, der offiziellen Stellenbörse des schwedischen öffentlichen Arbeitsdienstes, ausschreiben. Dieser Service fördert Transparenz und Chancengleichheit für alle Arbeitssuchenden.​​ ​

Verwenden Sie inklusive und nicht-diskriminierende Formulierungen in Ihrer Stellenanzeige. Alle Sprachanforderungen, wie Schwedischkenntnisse, müssen begründet und dokumentiert werden.​​ ​

2. Bewerbungen auswerten​​ ​

Bewerten Sie die Kandidaten anhand ihrer relevanten Qualifikationen und Kompetenzen. Schwedens Antidiskriminierungsrahmen ist einer der stärksten in Europa. Das Diskriminierungsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Alter.​​ ​

3. Interviews mit Bewerbern​​ ​

Interviewen Sie die Kandidaten, die es auf Ihre Auswahlliste geschafft haben. Diese Interviews können Sie persönlich oder virtuell führen. Denken Sie daran, strukturierte und nichtdiskriminierende Interviewfragen zu verwenden. Bewahren Sie alle Unterlagen zum Rekrutierungsprozess auf, einschließlich Stellenanzeigen, Gesprächsnotizen und Einstellungsentscheidungen.​​ ​

Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu formulieren, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Schweden entsprechen, damit Sie die beste Passung für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ ​

4. Jobangebote machen​​ ​

Nehmen Sie Kontakt mit dem von Ihnen ausgewählten Bewerber auf, um ihm eine Stelle in Ihrem Unternehmen anzubieten. Die meisten Angestellten sind durch Tarifverträge abgedeckt. Diese Vereinbarungen regeln Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden, Elternurlaub, Renten und weitere Bedingungen. Obwohl mündliche Vereinbarungen in Schweden rechtlich gültig sind, empfehlen wir die Bereitstellung eines schriftlichen Vertrags, in dem alle Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind.​​ ​

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ ​

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Sie müssen sich bei der schwedischen Steuerbehörde registrieren, bevor Sie Löhne oder Leistungen zahlen. Neue Mitarbeiter benötigen für Steuer- und Sozialversicherungszwecke eine persönliche Identitätsnummer (personnummer) oder eine Koordinationsnummer. Bewährte Onboarding-Praktiken umfassen die Kommunikation vor der Einstellung, Einarbeitung, rollenspezifische Schulungen und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften.​​ ​

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie G-Pzusammenarbeiten, müssen Sie sich um die administrative Belastung der Einarbeitung keine Sorgen machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre neuen TEAM-Mitglieder zu schulen und sie in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.​​ ​

Auftragnehmer in Schweden einstellen​​ ​

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Schweden kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind.​​ ​

In Schweden ansässige Auftragnehmer verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ ​

Durch die Einstellung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​ ​

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Schweden abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ ​

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ ​

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Schweden stellen Arbeitgeber ihre Angestellten ein, damit diese Arbeit verrichten und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Selbstständige Auftragnehmer bieten Dienstleistungen an. Im Gegensatz zu Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine durchgehende Rolle zu haben.​​ ​

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ ​

Die Schwedische Steuerbehörde (Skatteverket) und die Schwedische Arbeitsumweltbehörde (Arbetsmiljöverket) überwachen die Mitarbeitereinstufung. Jemanden als Auftragnehmer zu behandeln, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn Sie Einstellungsauftragnehmer in Schweden verwenden und eine falsche Klassifizierung vorkommt, müssen Sie:​​ ​

• Steuern und Sozialversicherungsbeiträge rückwirkend zahlen.​​ ​
• Bieten Sie dem Mitarbeiter rückwirkende Beschäftigungsvorteile, wie z. B. bezahlten Urlaub und Rentenbeiträge.​​ ​
• Bezahlen Sie administrative Sanktionsgebühren.​​ ​

3. Wie man Auftragnehmer in Schweden bezahlt​​ ​

G-P Contractor nimmt den komplizierten, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung international Auftragnehmer weg. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.​​ ​

Stellen Sie mit G-PMitarbeiter und Auftragnehmer in Schweden ein.​​ ​

Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) und die von künstlicher Intelligenz gestützten Produkte – Employer of Record, Contractor und Gia – unterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.​​ ​

G-P ist der anerkannte Marktführer im globalen Bereich der Beschäftigung, verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung, das größte TEAM aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten sowie eine globale, proprietäre Wissensbasis.​​ ​

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FAQ​​ ​