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Einarbeitung/Onboarding
Mit einfachen, selbstgesteuerten Arbeitsabläufen das Onboarding durchführen.
Erhalten Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung während des gesamten Einarbeitungsprozesses, vom Hinzufügen eines neuen Team-Mitglieds zur Plattform bis zur Einrichtung von Sozialleistungen. Unsere Produkte entlasten Ihre Human-Resources-Teams und begeistern neue Mitarbeiter. Es ist eine Win-Win-Situation.
So funktioniert‘s
Ein unkomplizierter Weg für Sie und Ihre globalen Teams.
Erhalten Sie die gesamte Human Resources-Unterstützung, die Sie benötigen.
Richten Sie Sozialleistungen und Gehaltsabrechnungen ein und geben Sie die richtigen Informationen zu der Person ein, die Sie einstellen möchten – unabhängig vom Land.
Genießen Sie die kontinuierliche Unterstützung durch Experten in der Region.
Unsere regionalen HR-Experten sind vor Ort, um Sie und Ihre neuen Team-Mitglieder zu unterstützen, rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr. Wenn Sie also jemals Fragen oder Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Das sagen unsere Kunden und Kundinnen
„Die Tatsache, dass G-P den gesamten Zyklus von Onboarding, Einstellung, Abfindung, Sozialleistungen, Steuern und mehr überwacht, ermöglicht es uns, uns auf unsere Kerngeschäftsziele zu konzentrieren.“
Kimi Hao HUMAN RESOURCES und Verwaltungsleiter bei Amoy Diagnostics
„Wir finden die Talente und G-P hilft uns, sie in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht vor Ort innerhalb weniger Tage oder Wochen einzustellen und zu beschäftigen.“
Ingrid De Clercq Chief People Officer at Deliverect
Optimieren Sie Ihren Einarbeitungsprozess mit einfachen Integrationen.
Integrieren Sie sich während des Onboardings nahtlos in Ihre HCM- und Gehaltsabrechnungssysteme. Übertragen Sie HR-Daten automatisch von G-P in Ihre vorhandenen Tools, sparen Sie unzählige Stunden manueller Eingabe und reduzieren Sie das Risiko menschlicher Fehler. Alles auf einmal.
Profitieren Sie weltweit von einem vereinfachten Onboarding-Erlebnis.
Lassen Sie G-P alle rechtlichen und administrativen Aufgaben erledigen, die mit der Einstellung neuer Mitarbeiter in verschiedenen Ländern verbunden sind, und gewinnen Sie die Gewissheit, dass Ihre Team-Mitglieder schnell und effizient mit der Arbeit beginnen können, ohne dass es zu Verzögerungen oder Problemen kommt.
Minimieren Sie die Belastung und begeistern Sie gleichzeitig neue Team-Mitglieder.
Sparen Sie Zeit und Ressourcen, die Sie besser für andere Prioritäten einsetzen können, beispielsweise für die Suche nach neuen Wegen zur Erweiterung Ihres Teams. Ein reibungsloser Einarbeitungsprozess trägt dazu bei, dass sich mögliche neue Mitarbeiter willkommen und unterstützt fühlen, was zu einem besseren Beschäftigungsverhältnis und einer höheren Bindung führt.
Diese sollten Sie nicht verpassen.
Mehr globales Wachstum,hier entlang mit G-P.
Employer of Record.
Nutzen Sie unser etabliertes Netzwerk internationaler Unternehmen, um Ihr Talent noch heute in über 180 Ländern einzustellen.
Auftragnehmer.
Beauftragen und bezahlen Sie Auftragnehmer für kurz- und langfristige Projekte – in 180+ Ländern und 50+ Währungen – schnell und konform mit G-P Contractor™.
Arbeitsverträge.
Erstellen Sie in Sekundenschnelle rechtskonforme Arbeitsverträge und passen Sie jeden Vertrag individuell an.
Recruiting-Tools.
Erreichen Sie Ihre globalen Einstellungsziele mit der umfassenden Unterstützung regionaler Spezialisten.
FAQ
FAQ – Häufig gestellte Fragen.
Was ist globales Onboarding?
Globales Onboarding ist der Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen, wenn diese sich in einem anderen Land befinden. Zu den Elementen des globalen Onboardings gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Sammlung der erforderlichen Dokumente, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen sowie die Bereitstellung von Orientierungs- und Schulungsangeboten, die auf die lokalen Gesetze zugeschnitten sind.
Was ist eine Mitarbeiter-Onboarding-Software?
Eine Mitarbeiter-Onboarding-Software ist ein Tool, das die Einrichtung und den Arbeitsbeginn möglicher neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen vereinfacht. Sie kann Aufgaben wie die Dokumentenerfassung, Compliance-Prüfungen, Schulungszuweisungen, die Anmeldung zu Sozialleistungen und die Workflow-Verfolgung übernehmen. Durch die Verwendung einer zuverlässigen Onboarding-Software gewährleisten Sie ein reibungsloses und rechtskonformes Onboarding-Erlebnis für Human-Resources-Teams und neue Mitarbeiter weltweit.
Warum ist Onboarding für neue internationale Mitarbeiter wichtig?
Onboarding ist für neue internationale Mitarbeiter wichtig, weil es sicherstellt, dass sie die Unternehmensrichtlinien, die lokalen rechtlichen Bestimmungen und die kulturellen Erwartungen verstehen. Wenn das Onboarding korrekt durchgeführt wird, fühlen sich mögliche neue Mitarbeiter willkommen und unterstützt und können schneller produktiv sein. Für globale Teams gewährleistet ein strukturierter Einarbeitungsprozess zudem Konsistenz und die Einhaltung der Gesetze in verschiedenen Ländern.
Wie kann ich Remote-Mitarbeiter einarbeiten?
Um Ihre globalen Remote-Mitarbeiter optimal einzuarbeiten, beginnen Sie mit dem Versand digitaler Arbeitsverträge und der Erfassung der erforderlichen Dokumente gemäß den lokalen Gesetzen. Bieten Sie außerdem virtuelle Orientierungsveranstaltungen, Schulungen und Zugang zu den Unternehmenssystemen an. Die Zusammenarbeit mit einem globalen Anbieter wie G-P vereinfacht den gesamten Einarbeitungsprozess und sorgt für ein einheitliches Onboarding in allen Märkten.
Welche Vorteile bietet ein effektives Onboarding?
Ein effektives globales Onboarding trägt dazu bei, dass sich neue Mitarbeiter willkommen und unterstützt fühlen und gleichzeitig die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und lokalen Vorschriften gewährleistet ist. Darüber hinaus unterstützt es neue Mitarbeiter dabei, schnell produktiv zu werden, da sie von Anfang an klare Anweisungen, Ressourcen und Schulungen erhalten.
Wie unterstützt ein Employer of Record (EOR) das globale Onboarding?
Ein Employer of Record (EOR) fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre globalen Mitarbeiter und unterstützt so das globale Onboarding. Ein Employer of Record übernimmt alle Onboarding-Anforderungen für jedes Land. Dazu gehören die Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge, die Erfassung der erforderlichen Dokumente und die Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort. Er kümmert sich außerdem um die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, die Anmeldung zu Sozialleistungen und die gesetzlichen Registrierungen, wodurch der Einarbeitungsprozess reibungslos und mit Compliance abläuft.
Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.
Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.