Wie kann HR die besten Talente anziehen und sie motivieren?
Auf dem heutigen Talentmarkt ist es nicht einfach, die besten Talente anzuziehen. Sie stellen wettbewerbsfähige Gehalts- und Leistungspakete zusammen, aber auch alle anderen Unternehmen ... und Sie alle konkurrieren um dieselben Kandidaten.
Mit dem Ziel, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu engagieren, geht es nicht nur darum, wer das beste Angebot machen kann. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, die eine Idee ist, eine Kulturvielfalt sowie eine Gedankenvielfalt hat und Hochleistungsmitarbeitern ein Zuhause bietet, in dem sie lernen, wachsen und ihre Leidenschaften entwickeln können.
Darüber hinaus sind HR-Experten in der sich verändernden Arbeitsumgebung von heute, in der viele Unternehmen auf einen Remote-First-Ansatz umsteigen, oft dafür verantwortlich, aktuelle Programme anzupassen, um ihr Team weiterhin zu unterstützen. Auch einige Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, ihren Kandidatenpool global zu erweitern, um weiterhin Top-Talente zu finden, und HR muss eine globale konforme Infrastruktur einrichten, die jedes Teammitglied unterstützt, unabhängig davon, wo sie leben.
Wie können Unternehmen dies tun?
Emily Boynton, Vice President of Human Resources, und Christen Vanyur, Senior Manager of Human Resources bei Globalization Partners, erzählen Geschichten aus dem Aufbau eines globalen Geschäfts mit Leistungsträgern, Daten aus Studien zur Entwicklung von Teams und umsetzbare Schritte, die Ihre Organisation umsetzen kann, um die besten Talente anzuziehen.
Zuhörer werden:
- Erfahren Sie, was leistungsstarke Mitarbeiter über das Gehalt und die Leistungen hinaus suchen
- Hören Sie Geschichten über die Herausforderungen, denen sich wachstumsstarke Unternehmen beim Aufbau ihrer Teams gegenübersehen
- Entdecken Sie umsetzbare Möglichkeiten, um den Kandidatenpool zu verbessern und die Top-Performer langfristig zu binden