Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Südkorea​​ 

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsenden Herausforderungen der Compliance Globale Expansion – damit Sie sich auf zukünftige Chancen konzentrieren können.​​ 

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ 

Südkorea ist ein Wirtschaftszentrum mit florierenden Unternehmen wie Samsung und Hyundai. Es ist ein großartiger Ort, um zu expandieren, wenn Sie qualifizierte Belegschaft gewinnen und Ihr TEAM erweitern möchten. Das Land hat jedoch einige einzigartige Richtlinien für die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Südkorea, die eine Expansion erschweren können, aber G-P ist hier, um zu helfen.​​ 

Bei der Gestaltung eines Vergütungs- und Leistungsplans müssen Unternehmen die gesetzlichen Mindestanforderungen sowie die Erwartungen der Mitarbeiter vor Ort berücksichtigen. Ein solider Leistungsplan kann dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens in Südkorea beizutragen. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten.​​ 

Wenn Ihr Unternehmen plant, in Südkorea zu expandieren, benötigen Sie eine talentierte Gruppe von Mitarbeitern, um diesen Schritt zu machen. Es kann schwierig sein, Genehmigungen für internationale Mitarbeiter zu erhalten, da Südkorea viele Arten von temporären Visa sowie 8 verschiedene Arbeitserlaubniskategorien hat. Diese Komplexität kann es für Unternehmen schwieriger machen, zu wissen, welche Visa ihre Mitarbeiter benötigen und wie sie sie erhalten können. Diese allgemeinen Informationen sollten Ihnen jedoch den Einstieg erleichtern.​​ 

Da Ihr Unternehmen spezielle Projekte übernimmt, müssen Sie möglicherweise unabhängige Auftragnehmer beauftragen, um zusätzliche Unterstützung und Fachwissen bereitzustellen. Zum Glück hat das signifikante Arbeitsmarktwachstum in Südkorea zu einem vielversprechenden Bewerberpool geführt. Beachten Sie diese Best Practices, um die Vorschriften einzuhalten, wenn Sie unabhängige Auftragnehmer beauftragen.​​