GLOBALPEDIA​​ 

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Singapur-Flagge​​ Singapur​​ 

Singapur​​ 

BEVÖLKERUNG​​ 

5,870,750​​ 

SPRACHEN​​ 

  1. Englisch​​ 

  2. malaiisch​​ 

  3. Mandarin​​ 

LÄNDERHAUPTSTADT​​ 

Singapur​​ 

WÄHRUNG​​ 

Singapur-Dollar (S$) (SGD)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Singapur.​​ 

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.​​ 

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsenden Herausforderungen der Compliance Globale Expansion – damit Sie sich auf zukünftige Chancen konzentrieren können.​​ 

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Singapur.​​ 

Mit seiner zentralen Lage in Südostasien und seinem Status als Finanz- und Handelszentrum ist Singapur ein großartiger Ort, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Die Weltbank hat Singapur zum zweitfreundlichsten Land der Welt für Geschäftsaktivitäten gekürt. Es ist jedoch wichtig, die verschiedenen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften des Landes zu verstehen und zu wissen, wie bei der Einrichtung der Gehaltsabrechnung die Compliance eingehalten werden kann.​​ 

Einstellung​​  Singapur-Flagge​​ Singapur.​​ 

Das Employment Act 1968 (Employment Act) ist Singapurs primäres Arbeitsrecht, das die grundlegenden Bedingungen und Arbeitsbedingungen für alle Arten von Mitarbeitern (einschließlich Teilzeit-, Vertrags- und Zeitarbeitskräften) festlegt. Das Beschäftigungsgesetz gilt sowohl für Singapurer als auch für internationale Arbeitskräfte in Singapur.​​ 

Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die Vorschriften einhalten, um eine Geldstrafe oder den Verlust talentierter Bewerber zu vermeiden. Dazu gehört auch die Einhaltung der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsvorschriften in Singapur, um die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden.​​ 

Vergütung & Leistungen in Singapur.​​ 

Sobald Sie den perfekten Bewerbern rekrutiert haben, kann ein gut ausgearbeiteter Vergütungs- und Leistungsplan helfen, das Geschäft zu besiegeln. Singapurs Vergütungs- und Sozialleistungsgesetze wirken sich auf alle Arbeitnehmer aus, und Sie können auch zusätzliche Leistungen anbieten, die nicht vorgeschrieben, aber üblich sind.​​ 

Singapurische Tochtergesellschaft.​​ 

Bevor Sie Mitarbeiter einstellen, müssen Sie lernen, wie man eine Tochtergesellschaft in Singapur gründet. Die Gründung einer Tochtergesellschaft erfolgt nach den komplexen Gesetzen Singapurs.​​ 

Singapurische Tochtergesellschaft​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisum & -Genehmigungen inSingapur​​ 

Visa und Genehmigungen für Singapur.​​ 

Plant Ihr Unternehmen eine Expansion nach Singapur? Wenn ja, brauchen Sie ein talentiertes Team von Mitarbeitern, das den Schritt mit Ihnen macht. Aktuelle Mitarbeiter Ihrer Muttergesellschaft sowie Kandidaten aus anderen Ländern benötigen ein Arbeitsvisum für Singapur, um legal arbeiten zu können.​​ 

Auftragnehmer in Singapur.​​ 

Wenn Sie erwägen, unabhängige Auftragnehmer aus Singapur einzustellen, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie die Regeln und Vorschriften hinter dem Prozess verstehen. Mit der richtigen Rekrutierungsstrategie können Sie von umfassender Branchenexpertise aus dem breiten Pool unabhängiger Auftragnehmer im Land profitieren.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.​​ 

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.​​ 

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.​​